【财政部:前三季度全国一般公共预算收入163876亿元 同比增长0.5%】
财政部发布2025年前三季度财政收支情况,前三季度,全国一般公共预算收入163876亿元,同比增长0.5%。其中,全国税收收入132664亿元,同比增长0.7%;非税收入31212亿元,同比下降0.4%。分中央和地方看,中央一般公共预算收入70837亿元,同比下降1.2%;地方一般公共预算本级收入93039亿元,同比增长1.8%。
财政部发布2025年前三季度财政收支情况,前三季度,全国一般公共预算收入163876亿元,同比增长0.5%。其中,全国税收收入132664亿元,同比增长0.7%;非税收入31212亿元,同比下降0.4%。分中央和地方看,中央一般公共预算收入70837亿元,同比下降1.2%;地方一般公共预算本级收入93039亿元,同比增长1.8%。
【财政部:前三季度证券交易印花税1448亿元 同比增长103.4%】
财政部发布2025年前三季度财政收支情况,印花税3142亿元,同比增长34.5%。其中,证券交易印花税1448亿元,同比增长103.4%。
财政部发布2025年前三季度财政收支情况,印花税3142亿元,同比增长34.5%。其中,证券交易印花税1448亿元,同比增长103.4%。
【财政部:前三季度全国一般公共预算支出208064亿元 同比增长3.1%】
财政部发布2025年前三季度财政收支情况,前三季度,全国一般公共预算支出208064亿元,同比增长3.1%。分中央和地方看,中央一般公共预算本级支出31008亿元,同比增长7.3%;地方一般公共预算支出177056亿元,同比增长2.4%。
财政部发布2025年前三季度财政收支情况,前三季度,全国一般公共预算支出208064亿元,同比增长3.1%。分中央和地方看,中央一般公共预算本级支出31008亿元,同比增长7.3%;地方一般公共预算支出177056亿元,同比增长2.4%。
汇丰:预测2026年金价可能达到每盎司5,000美元。
将2026年 #黄金 均价预测将从3,950美元/盎司上调至4,600美元/盎司。
金价可能在2026年上半年就达到每盎司5,000美元的高位。
预计2027年金价平均为3,950美元/盎司(此前预期为3,600美元/盎司),2028年为3,630美元/盎司(此前预期为3,330美元/盎司)。
将2026年 #黄金 均价预测将从3,950美元/盎司上调至4,600美元/盎司。
金价可能在2026年上半年就达到每盎司5,000美元的高位。
预计2027年金价平均为3,950美元/盎司(此前预期为3,600美元/盎司),2028年为3,630美元/盎司(此前预期为3,330美元/盎司)。
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【国家网信办、市场监管总局联合公布个人信息出境认证办法】
国家互联网信息办公室、国家市场监督管理总局联合公布《个人信息出境认证办法》,自2026年1月1日起施行。《办法》对个人信息出境认证的适用情形、申请方式、认证要求及证书有效期等作出细化规定,旨在保护个人信息权益,规范个人信息出境认证活动,促进个人信息高效安全跨境流动。
国家互联网信息办公室、国家市场监督管理总局联合公布《个人信息出境认证办法》,自2026年1月1日起施行。《办法》对个人信息出境认证的适用情形、申请方式、认证要求及证书有效期等作出细化规定,旨在保护个人信息权益,规范个人信息出境认证活动,促进个人信息高效安全跨境流动。
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【老铺 #黄金 计划年内第三次提价】
古法手工金器品牌老铺黄金发布调价预告,将于10月26日进行产品提价调整。产品调价详情,以线上线下门店产品实际标价为准。老铺黄金每年会进行2-3次价格调整,此前的调价日期分别是2月及8月。此外,老铺黄金曾在今年4月以不公开形式,对一些低额的素金产品进行调整。(澎湃)
古法手工金器品牌老铺黄金发布调价预告,将于10月26日进行产品提价调整。产品调价详情,以线上线下门店产品实际标价为准。老铺黄金每年会进行2-3次价格调整,此前的调价日期分别是2月及8月。此外,老铺黄金曾在今年4月以不公开形式,对一些低额的素金产品进行调整。(澎湃)
【紫金矿业:第三季度归母净利润145.7亿元,同比增长57.14%】紫金矿业:第三季度归母净利润145.7亿元,同比增长57.14%;第三季度营收为864.89亿元,同比增长8.14%。
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【 #中国 证监会修订发布《上市公司治理准则》,自2026年1月1日起施行】
本次《治理准则》的修订主要包括以下内容:一是完善董事、高级管理人员监管制度,从任职、履职、离职等方面进行全面规范,督促董事高管忠实、勤勉地履行职责。
二是健全董事、高级管理人员激励约束机制,要求上市公司建立薪酬管理制度,规定董事高管薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配,促进董事高管和公司更好实现利益绑定。
本次《治理准则》的修订主要包括以下内容:一是完善董事、高级管理人员监管制度,从任职、履职、离职等方面进行全面规范,督促董事高管忠实、勤勉地履行职责。
二是健全董事、高级管理人员激励约束机制,要求上市公司建立薪酬管理制度,规定董事高管薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配,促进董事高管和公司更好实现利益绑定。
【智谱AI辟谣部门解散,称公司组织调整涉及十余人】
针对公司组织调整与部门解散消息,智谱AI回应称:目前公司涉及产品和研发相关部门运转正常,组织调整涉及人员十余人。一位接近智谱AI方式人士表示,此次调整主要围绕MaaS战略转型展开。(第一财经)
针对公司组织调整与部门解散消息,智谱AI回应称:目前公司涉及产品和研发相关部门运转正常,组织调整涉及人员十余人。一位接近智谱AI方式人士表示,此次调整主要围绕MaaS战略转型展开。(第一财经)
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【歌尔股份:终止筹划股权收购事项】
歌尔股份:终止筹划收购Luen Fung Commercial Holdings Limited(联丰商业集团有限公司)全资子公司MegaPrecision Technology Limited(米亚精密科技有限公司)及Channel Well IndustrialLimited(昌宏实业有限公司)100%股权。
歌尔股份:终止筹划收购Luen Fung Commercial Holdings Limited(联丰商业集团有限公司)全资子公司MegaPrecision Technology Limited(米亚精密科技有限公司)及Channel Well IndustrialLimited(昌宏实业有限公司)100%股权。
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