🧐 Avete rotto lo smart working
In questi giorni e in queste ore non si fa altro che parlare di smart working o smartworking (non ho ancora ben capito come si scrive) e dei suoi benefici. Quindi dopo ore e ore di lettore sui maggiori social animati dagli italiani, quotidiani italiani e non solo, mi sono accorto che in molti hanno rotto lo smart working. Quindi in questo mio piccolo post di riflessione (almeno ci provo a riflettere) vi parlerò pure io di questo smart working e di come in molti hanno rotto con questa nuova moda. Ma soprattutto non hanno capito un tubo.
ℹ️ Continua a leggere qui:
⛓ https://2088.it/2020/02/avete-rotto-lo-smart-working/
Tag: #Lavoro #LavoroAgile #Smarworking
In questi giorni e in queste ore non si fa altro che parlare di smart working o smartworking (non ho ancora ben capito come si scrive) e dei suoi benefici. Quindi dopo ore e ore di lettore sui maggiori social animati dagli italiani, quotidiani italiani e non solo, mi sono accorto che in molti hanno rotto lo smart working. Quindi in questo mio piccolo post di riflessione (almeno ci provo a riflettere) vi parlerò pure io di questo smart working e di come in molti hanno rotto con questa nuova moda. Ma soprattutto non hanno capito un tubo.
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Tag: #Lavoro #LavoroAgile #Smarworking
Niente l'ho fatto di nuovo.
Sono finito per la seconda volta a Rimini quest'anno.
Quando il lavoro si combina con il viaggio e il divertimento.
Tag: #SMStrategies #Rimini #Lavoro
Sono finito per la seconda volta a Rimini quest'anno.
Quando il lavoro si combina con il viaggio e il divertimento.
Tag: #SMStrategies #Rimini #Lavoro
🔥 L'intelligenza artificiale ruberà il lavoro e il futuro?
La mia risposta a questa domanda è: No, l'intelligenza artificiale non ruberà il lavoro e neanche il futuro. Perché alla fin fine non stiamo parlando di qualcosa di nuovo, ma di qualcosa che esiste già da decenni. Anzi da secoli.
Partendo dal 1623, con Wilhelm Schickard, per arrivare ai giorni nostri con OpenAI, passando per Blaise Pascal, Gottfried Wilhelm von Leibniz, Charles Babbage, Claude Shannon, Alan Turing e mi fermo al 1950 con gli studenti dell'università di Harvard, Marvin Minsky e Dean Edmonds, crearono quella che viene riconosciuta come la prima rete neurale artificiale, conosciuta con il nome di SNARC.
In tutto questo periodo storico e tutti questi nomi, ai più non diranno nulla, sono e possono essere considerati i parti dell'intelligenza artificiale. Quindi non è una novità, però oggi abbiamo paura che perderemo il nostro lavoro e il nostro futuro. Ma in realtà non è così.
A confermarlo è questa infografica di Harrison Schell visualizza i risultati di OpenAI del marzo 2023 sul potenziale impatto sul mercato del lavoro dei modelli linguistici di grandi dimensioni (LLM) e di varie applicazioni dell'IA generativa, tra cui ChatGPT.
Quindi, quali lavori saranno maggiormente influenzati da ChatGPT?
Tutti i lavori saranno impattati dall'intelligenza artificiale, chi più chi meno e da questa inforgrafica possiamo capire che:
👉🏽il 10% delle attività lavorative prese in considerazione, subiranno un impatto dell'intelligenza artificiale
👉🏽un altro 20% dei lavori avrà un impatto maggiore o verranno sostituiti dall'intelligenza artificiale.
Quali saranno i lavori che subiranno un impatto maggiore o verranno sostituiti?
Indicativamente sono questi:
👉🏽quelli legati alla scrittura
👉🏽quelli legati alla programmazione
👉🏽quelli che oggi sono ripetitivi e di routine
👉🏽quelli che richiedono un apprendimento on-the-job molto basso
Voi che cosa ne pensate?
Info:
⛓Visual Capitalist🇬🇧
⛓La Repubblica🇮🇹
⛓Wikipedia🇮🇹
Tag: #AI #Lavoro
La mia risposta a questa domanda è: No, l'intelligenza artificiale non ruberà il lavoro e neanche il futuro. Perché alla fin fine non stiamo parlando di qualcosa di nuovo, ma di qualcosa che esiste già da decenni. Anzi da secoli.
Partendo dal 1623, con Wilhelm Schickard, per arrivare ai giorni nostri con OpenAI, passando per Blaise Pascal, Gottfried Wilhelm von Leibniz, Charles Babbage, Claude Shannon, Alan Turing e mi fermo al 1950 con gli studenti dell'università di Harvard, Marvin Minsky e Dean Edmonds, crearono quella che viene riconosciuta come la prima rete neurale artificiale, conosciuta con il nome di SNARC.
In tutto questo periodo storico e tutti questi nomi, ai più non diranno nulla, sono e possono essere considerati i parti dell'intelligenza artificiale. Quindi non è una novità, però oggi abbiamo paura che perderemo il nostro lavoro e il nostro futuro. Ma in realtà non è così.
A confermarlo è questa infografica di Harrison Schell visualizza i risultati di OpenAI del marzo 2023 sul potenziale impatto sul mercato del lavoro dei modelli linguistici di grandi dimensioni (LLM) e di varie applicazioni dell'IA generativa, tra cui ChatGPT.
Quindi, quali lavori saranno maggiormente influenzati da ChatGPT?
Tutti i lavori saranno impattati dall'intelligenza artificiale, chi più chi meno e da questa inforgrafica possiamo capire che:
👉🏽il 10% delle attività lavorative prese in considerazione, subiranno un impatto dell'intelligenza artificiale
👉🏽un altro 20% dei lavori avrà un impatto maggiore o verranno sostituiti dall'intelligenza artificiale.
Quali saranno i lavori che subiranno un impatto maggiore o verranno sostituiti?
Indicativamente sono questi:
👉🏽quelli legati alla scrittura
👉🏽quelli legati alla programmazione
👉🏽quelli che oggi sono ripetitivi e di routine
👉🏽quelli che richiedono un apprendimento on-the-job molto basso
Voi che cosa ne pensate?
Info:
⛓Visual Capitalist🇬🇧
⛓La Repubblica🇮🇹
⛓Wikipedia🇮🇹
Tag: #AI #Lavoro
Forwarded from Monia Taglienti
In Italia le #donne occupate sono circa 9,5 milioni, contro i 13 milioni di uomini occupati. Inoltre, una donna su cinque fuoriesce dal mercato del #lavoro a seguito della maternità, il che è già triste che si debba scegliere. Sono figlia di una madre che ha scelto di lasciare il lavoro: il fastidio misto a responsabilità di ciò, visto che è una donna di grande forza e creatività, hanno guidato sempre i miei passi, ma questo è un altro discorso.
Oltre le scelte obbligate, è per di più triste, che si debba fare un distinguo tra generi, aberrante nel 2024 a mio avviso ancor di più, in alcune categorie professionali. Ma va beh, capisco che la mia visione potrebbe risultare eccessivamente aperta rispetto alla chiusura che viviamo.
🤓 Ma procediamo.
Oltre i dati abbiamo chiaro il modus operandi del mondo del lavoro che sancisce stereotipi di chiara evidenza. Essere attenti a non creare uno stereotipo di #leadershipfemminile a cui le donne si sentano obbligate ad aderire e vadano in frustrazione se non lo rispettano.
In fondo siamo tutte diverse, come sono diversi gli uomini tra di loro e ognuno ha diritto al proprio stile. È quindi importante anche avere un’alternativa al modello di #leadershipmaschile in cui molte e molti non si riconoscono.
⭐️ Il VALORE è nell’unione del maschile e femminile che sono in ognuno di noi come FORZA MOTRICE TERZA che si fa largo negli stereotipi sociali.
Trovare un equilibrio è fondamentale: una #leadershipneutrale che rispetta l’etica e la morale di base. Che unisca la consapevolezza del sé e l’intuizione umanistica con fiducia, flusso e slancio. Un modo nuovo che diventi un mondo nuovo POSSIBILISTA che non è quello maschile ASSOLUTISTA, ma quello proprio di sensibilità che si fa empatia, fragilità che si fa forza, coraggio che si fa visione.
Un mondo terzo racchiuso nel macrocosmo di ognuno di noi che:
🌀ha il coraggio di rappresentare se stesso
🌀valorizzare le differenze
🌀ha consapevolezza del sé
E tutto ciò, sappiamo bene, non abbia genere d’appartenenza inequivocabilmente
Oltre le scelte obbligate, è per di più triste, che si debba fare un distinguo tra generi, aberrante nel 2024 a mio avviso ancor di più, in alcune categorie professionali. Ma va beh, capisco che la mia visione potrebbe risultare eccessivamente aperta rispetto alla chiusura che viviamo.
🤓 Ma procediamo.
Oltre i dati abbiamo chiaro il modus operandi del mondo del lavoro che sancisce stereotipi di chiara evidenza. Essere attenti a non creare uno stereotipo di #leadershipfemminile a cui le donne si sentano obbligate ad aderire e vadano in frustrazione se non lo rispettano.
In fondo siamo tutte diverse, come sono diversi gli uomini tra di loro e ognuno ha diritto al proprio stile. È quindi importante anche avere un’alternativa al modello di #leadershipmaschile in cui molte e molti non si riconoscono.
⭐️ Il VALORE è nell’unione del maschile e femminile che sono in ognuno di noi come FORZA MOTRICE TERZA che si fa largo negli stereotipi sociali.
Trovare un equilibrio è fondamentale: una #leadershipneutrale che rispetta l’etica e la morale di base. Che unisca la consapevolezza del sé e l’intuizione umanistica con fiducia, flusso e slancio. Un modo nuovo che diventi un mondo nuovo POSSIBILISTA che non è quello maschile ASSOLUTISTA, ma quello proprio di sensibilità che si fa empatia, fragilità che si fa forza, coraggio che si fa visione.
Un mondo terzo racchiuso nel macrocosmo di ognuno di noi che:
🌀ha il coraggio di rappresentare se stesso
🌀valorizzare le differenze
🌀ha consapevolezza del sé
E tutto ciò, sappiamo bene, non abbia genere d’appartenenza inequivocabilmente