#حاکمیت به عنوان یکی از 9 بُعد گفته شده در قسمت قبل، به مکانیسم‌ها، فرایندها و رویه‌هایی اشاره دارد که یک شرکت توسط آن‌ها عمل می‌کند و هم‌چنین به مدیریت ریسک برای تحلیل افراد می‌پردازد.

مراحل کلیدی زیر خط سیر تحلیل افراد را تعیین می‌کند:

• تحلیل افراد را با استراتژی شرکت هماهنگ کنید.

• با ذینفعان برای ایجاد یک بیانیه چشم‌انداز حائز اهمیت کار کنید که هدف و جاه طلبی تحلیل افراد در سازمان را روشن کند.

• یک بیانیه مأموریت ایجاد کنید که اهداف عملکرد را مشخص، تیم را هدایت و نتایج آن را فراهم کند.

• مانند یک بازاریاب فکر کنید و یک برند تجاری بسازید که برای تحلیل افراد در سراسر بیزینس قابل مشاهده باشد.

• یک هیئت تحلیل افراد تشکیل دهید تا جهت و قابلیت کارکرد تحلیل افراد را فراهم کند.

• با تدوین منشور اخلاقی که شفافیت را ایجاد کرده و بر استفاده عاقلانه و اخلاقی از داده‌های افراد نظارت می‌کند، اخلاق را در اولویت قرار دهید.

منبع:
Excellence in People Analytics (2021)

#PeopleAnalytics #HumanCapitalAnalytics #HRAnalytics #WorkforceAnalytics #Part2

▫️ @UTPERM
▫️@HR_Process_AO_UT