📚📖 آخر هفته با #کتاب
@HosseinGaeeni
هیچ کس نمیتواند در تنهایی کاملاً انسان باشد. ما یکدیگر را به انسان تبدیل میکنیم. انسانیت سینه به سینه و از طریق کلمات به ما منتقل شده است، اما حتی قبل از کلمات... هنگامی که هنوز با کشف رمز کلمات نوشته شده فاصلهی زیادی داریم، میتوانیم انسانیت را در چشمان کسانی که مراقبمان هستند، بخوانیم. این نگاهها عشق، نگرانی، ملامت یا ریشخند را بیان میکنند. آنچه را در آن چشمها میبینیم معنا دارند. آنها ما را از جایگاه طبیعی ناچیزمان برمیکشند و به مرتبهی پرقدر انسانی تبدیل میکنند.
📕📗📘 پرسشهای زندگی/ 👤 فرناندو سوتر
@HosseinGaeeni
هیچ کس نمیتواند در تنهایی کاملاً انسان باشد. ما یکدیگر را به انسان تبدیل میکنیم. انسانیت سینه به سینه و از طریق کلمات به ما منتقل شده است، اما حتی قبل از کلمات... هنگامی که هنوز با کشف رمز کلمات نوشته شده فاصلهی زیادی داریم، میتوانیم انسانیت را در چشمان کسانی که مراقبمان هستند، بخوانیم. این نگاهها عشق، نگرانی، ملامت یا ریشخند را بیان میکنند. آنچه را در آن چشمها میبینیم معنا دارند. آنها ما را از جایگاه طبیعی ناچیزمان برمیکشند و به مرتبهی پرقدر انسانی تبدیل میکنند.
📕📗📘 پرسشهای زندگی/ 👤 فرناندو سوتر
The Music Played
Matt Monro
🎼 ساعت #موسیقی
👤Matt Monro / The Music Played
...
If I have found the words, you might have stayed
But as I turn to speak, the music played.
@HosseinGaeeni
👤Matt Monro / The Music Played
...
If I have found the words, you might have stayed
But as I turn to speak, the music played.
@HosseinGaeeni
🔍 تحول و توسعه فردی هر یک از ما در ارتباط و توجه به دیگران تجلی مییابد. ما در معنا دادن به زندگی دیگران است که به زندگی خود نیز معنا میدهیم.
@HosseinGaeeni
🔓 در برخورد با کسی که در خیابان تراکت یک رستوران را پخش میکند، میتوانی بیتوجه عبور کنی. میتوانی تراکت را بگیری و کمی دورتر جایی که او نمیبیند درون سطل زباله بیندازی.
🔑 اما میتوانی کار بهتری بکنی. میتوانی هنگامی که تراکت را از او میگیری، بپرسی: بهترین غذای این رستوران کدام است؟
💡شاید پاسخ را نداند. اما احتمالاً تحقیق خواهد کرد و فردا به دیگر رهگذران، همزمان با ارایهی تراکت، خواهد گفت: اگر به رستوران رفتید، شیشلیک را سفارش دهید. خوشمزهتر از باقی غذاهاست. آن پسر، دیگر یک روبوت مکانیکی پخش کاغذ نیست. او یک مشاور تغدیه است.
🔦یک جمله بیشتر نگفتهاید اما حال خود و حال او را بهتر کردهاید و به زندگی او و خودتان، معنا داده اید. به همین راحتی.
#توسعه_فردی #مهارت_نرم #کوچینگ
@HosseinGaeeni
@HosseinGaeeni
🔓 در برخورد با کسی که در خیابان تراکت یک رستوران را پخش میکند، میتوانی بیتوجه عبور کنی. میتوانی تراکت را بگیری و کمی دورتر جایی که او نمیبیند درون سطل زباله بیندازی.
🔑 اما میتوانی کار بهتری بکنی. میتوانی هنگامی که تراکت را از او میگیری، بپرسی: بهترین غذای این رستوران کدام است؟
💡شاید پاسخ را نداند. اما احتمالاً تحقیق خواهد کرد و فردا به دیگر رهگذران، همزمان با ارایهی تراکت، خواهد گفت: اگر به رستوران رفتید، شیشلیک را سفارش دهید. خوشمزهتر از باقی غذاهاست. آن پسر، دیگر یک روبوت مکانیکی پخش کاغذ نیست. او یک مشاور تغدیه است.
🔦یک جمله بیشتر نگفتهاید اما حال خود و حال او را بهتر کردهاید و به زندگی او و خودتان، معنا داده اید. به همین راحتی.
#توسعه_فردی #مهارت_نرم #کوچینگ
@HosseinGaeeni
جرعهای #شعر برای #زندگی
اگر زنده ماندی، اگر مقاومت کردی:
آواز بخوان،
رویا ببین،
مست کن!
زمانهی زمهریر است:
عاشق شو،
شتاب کن!
بادِ ساعات
خیابانها را جارو میکند،
معبرها را.
درختان منتظرند:
تو منتظر نباش،
موعد زندگیست،
یگانه فرصتات.
@HosseinGaeeni
خایمه سابینس ( Jaime Sabines ) شاعر مکزیکی/ برگردان: محسن عمادی
اگر زنده ماندی، اگر مقاومت کردی:
آواز بخوان،
رویا ببین،
مست کن!
زمانهی زمهریر است:
عاشق شو،
شتاب کن!
بادِ ساعات
خیابانها را جارو میکند،
معبرها را.
درختان منتظرند:
تو منتظر نباش،
موعد زندگیست،
یگانه فرصتات.
@HosseinGaeeni
خایمه سابینس ( Jaime Sabines ) شاعر مکزیکی/ برگردان: محسن عمادی
✳️ توقع زیادی از دانشگاه نداشته باشید؛ عضلات یادگیری کارکنانتان را پرورش دهید!
✅ آمادهسازی افراد برای تغییر، وظیفهای نیست که تنها بر عهده دانشگاهها باشد. رهبران در سازمانهای امروزی، وظیفه دارند افرادی «یادگیرنده» را استخدام نمایند و به هر طریقی «روحیه یادگیری» را در کارمندانشان تقویت نمایند.
@HosseinGaeeni
◀️◀️◀️ توصیههای پت ویدورز، معاون شرکت لینکداین را در اینباره بخوانید:
👇👇👇
http://goo.gl/cDjKaD
#مهارت_نرم #یادگیری
✅ آمادهسازی افراد برای تغییر، وظیفهای نیست که تنها بر عهده دانشگاهها باشد. رهبران در سازمانهای امروزی، وظیفه دارند افرادی «یادگیرنده» را استخدام نمایند و به هر طریقی «روحیه یادگیری» را در کارمندانشان تقویت نمایند.
@HosseinGaeeni
◀️◀️◀️ توصیههای پت ویدورز، معاون شرکت لینکداین را در اینباره بخوانید:
👇👇👇
http://goo.gl/cDjKaD
#مهارت_نرم #یادگیری
برای مربیگری یا #کوچینگ (Coaching) تعریفهای زیادی ارایه شده است، من کوچینگ (مربیگری) را "هنر" راهنمایی افراد میدانم برای:
۱-شناسایی و توسعهی نقاط قوتشان
۲-تشخیص و #یادگیری چگونگی مدیریت نقاط قابل بهبودشان
۳-یافتن استراتژی #توسعه_فردی و حرفهای شان
@HosseinGaeeni
۱-شناسایی و توسعهی نقاط قوتشان
۲-تشخیص و #یادگیری چگونگی مدیریت نقاط قابل بهبودشان
۳-یافتن استراتژی #توسعه_فردی و حرفهای شان
@HosseinGaeeni
در ابتدای هر راه و به هنگام نوپایی بر #یادگیری و آموختن تمرکز کنید و نه کسب درآمد... به مرور که حرفهای شُدید و عملکردتان به سطح کیفی مطلوبی رسید، درآمد خود از راه میرسد...
@HosseinGaeeni
@HosseinGaeeni
📕 مهارت "نه" گفتن
مهارت "نه" گفتن یکی از مهارتهای نرم مورد نیاز برای رشد و توسعه فردی انسانهاست. خبر خوب اینکه این مهارت، مهارتی فراگرفتنی است. همه ما باید قادر باشیم و یاد بگیریم به درخواستها و پیشنهادهای دیگران در صورت لزوم "نه" بگوییم. در برخی موارد کاربرد این کلمه ساده، دشوار است و نیاز به تمرین بسیار دارد.
#مهارت_نرم #توسعه_فردی #کوچینگ
@HosseinGaeeni
مقالهی زیر در اینباره بخوانید.
⬇️⬇️⬇️
مهارت "نه" گفتن یکی از مهارتهای نرم مورد نیاز برای رشد و توسعه فردی انسانهاست. خبر خوب اینکه این مهارت، مهارتی فراگرفتنی است. همه ما باید قادر باشیم و یاد بگیریم به درخواستها و پیشنهادهای دیگران در صورت لزوم "نه" بگوییم. در برخی موارد کاربرد این کلمه ساده، دشوار است و نیاز به تمرین بسیار دارد.
#مهارت_نرم #توسعه_فردی #کوچینگ
@HosseinGaeeni
مقالهی زیر در اینباره بخوانید.
⬇️⬇️⬇️
نقشه دانش به چه نوع پرسشهایی پاسخ میدهد؟
#مدیریت_دانش
خواندن متن و شنیدن فایل صوتی دربارهی ۵ نوع نقشه دانش:
👇👇👇
https://goo.gl/yxkAtp
@HosseinGaeeni
#مدیریت_دانش
خواندن متن و شنیدن فایل صوتی دربارهی ۵ نوع نقشه دانش:
👇👇👇
https://goo.gl/yxkAtp
@HosseinGaeeni
#دیدگاه #تفکر
گروهی از دانشمندان ۵ میمون را در قفسی قرار دادند.
در وسط قفس یک نردبان و بالای نردبان دسته ای موز گذاشتند.
هر زمانی که میمونی بالای نردبان میرفت تا موزها را بردارد، دانشمندان بر روی سایر میمونها آب سرد میپاشیدند.
پس از مدتی، هر وقت که میمونی بالای نردبان میرفت سایرین او را کتک میزدند.
مدتی بعد هیچ میمونی علیرغم وسوسهای که داشت جرات بالا رفتن از نردبان را به خود نمیداد.
دانشمندان تصمیم گرفتند که یکی از میمونها را بردارند و با یک میمون جدید جایگزین کنند. اولین کاری که این میمون جدید انجام داد این بود که سعی کرد تا بالای نردبان برود، که بلافاصله توسط سایرین مورد ضرب قرار گرفت.
پس از چندبار کتک خوردن میمون جدید با این که نمیدانست چرا، اما یاد گرفت که بالای نردبان نرود.
میمون دومی جایگزین گردید و همان اتفاق تکرار شد. میمون جدید اول هم در کتک زدن میمون جدید دوم شرکت میکرد. سومین میمون هم جایگزین شد و دوباره همان اتفاق (کتک خوردن) تکرار گردید.
به همین ترتیب چهارمین و پنجمین میمون نیز عوض شدند.
آن چیزی که باقی مانده بود گروهی متشکل از ۵ میمون بوده که با این که هیچگاه آب سردی بر روی آنها پاشیده نشده بود، میمونی را که بالای نردبان میرفت را کتک میزدند.
اگر امکان داشت که از میمونها بپرسند که چرا میمونی که بالای نردبان میرود را کتک میزنند شرط خواهیم بست که جواب آنها این خواهد بود:
“من نمیدانم، این رسم ماست. همه این کارو میکنن”
❓این جواب به نظر شما آشنا نمیآید؟!
#مدل_ذهنی #باور #مهارت_نرم
@HosseinGaeeni
گروهی از دانشمندان ۵ میمون را در قفسی قرار دادند.
در وسط قفس یک نردبان و بالای نردبان دسته ای موز گذاشتند.
هر زمانی که میمونی بالای نردبان میرفت تا موزها را بردارد، دانشمندان بر روی سایر میمونها آب سرد میپاشیدند.
پس از مدتی، هر وقت که میمونی بالای نردبان میرفت سایرین او را کتک میزدند.
مدتی بعد هیچ میمونی علیرغم وسوسهای که داشت جرات بالا رفتن از نردبان را به خود نمیداد.
دانشمندان تصمیم گرفتند که یکی از میمونها را بردارند و با یک میمون جدید جایگزین کنند. اولین کاری که این میمون جدید انجام داد این بود که سعی کرد تا بالای نردبان برود، که بلافاصله توسط سایرین مورد ضرب قرار گرفت.
پس از چندبار کتک خوردن میمون جدید با این که نمیدانست چرا، اما یاد گرفت که بالای نردبان نرود.
میمون دومی جایگزین گردید و همان اتفاق تکرار شد. میمون جدید اول هم در کتک زدن میمون جدید دوم شرکت میکرد. سومین میمون هم جایگزین شد و دوباره همان اتفاق (کتک خوردن) تکرار گردید.
به همین ترتیب چهارمین و پنجمین میمون نیز عوض شدند.
آن چیزی که باقی مانده بود گروهی متشکل از ۵ میمون بوده که با این که هیچگاه آب سردی بر روی آنها پاشیده نشده بود، میمونی را که بالای نردبان میرفت را کتک میزدند.
اگر امکان داشت که از میمونها بپرسند که چرا میمونی که بالای نردبان میرود را کتک میزنند شرط خواهیم بست که جواب آنها این خواهد بود:
“من نمیدانم، این رسم ماست. همه این کارو میکنن”
❓این جواب به نظر شما آشنا نمیآید؟!
#مدل_ذهنی #باور #مهارت_نرم
@HosseinGaeeni
📚📖 در سایهسار #کتاب
@HosseinGaeeni
"هنوز ما را «اهلیت گفت» نیست، کاشکی «اهلیت شنودن» بودی! «تمام گفتن» میباید و «تمام شنودن.»
گفتن جان کندن است، شنیدن جان پروریدن است."
📙📙📙مقالات شمس تبریزی
✅✅ #کوچینگ #شنیدن فعال...
@HosseinGaeeni
@HosseinGaeeni
"هنوز ما را «اهلیت گفت» نیست، کاشکی «اهلیت شنودن» بودی! «تمام گفتن» میباید و «تمام شنودن.»
گفتن جان کندن است، شنیدن جان پروریدن است."
📙📙📙مقالات شمس تبریزی
✅✅ #کوچینگ #شنیدن فعال...
@HosseinGaeeni
دود عود
شجریان/مشکاتیان
🎼 ساعت #شعر و #موسیقی
ای یوسف خوشنامِ ما
جوشی بنه در شورِ ما
تا مِی شود انگورِ ما
آتش زدی در عودِ ما...
@HosseinGaeeni
دود عود
شعر: مولانا جلال
خواننده: محمد رضا شجریان
آهنگساز: پرویز مشکاتیان
ای یوسف خوشنامِ ما
جوشی بنه در شورِ ما
تا مِی شود انگورِ ما
آتش زدی در عودِ ما...
@HosseinGaeeni
دود عود
شعر: مولانا جلال
خواننده: محمد رضا شجریان
آهنگساز: پرویز مشکاتیان
تماشای این سخنرانی را به دوستان گرامی پیشنهاد میکنم:
ما چگونه باید زندگی کنیم؟ و چگونه باید کار کنیم؟
@HosseinGaeeni
"The biggest danger is achieving a dream that you don't actually believe in."
#مهارت_نرم #کوچینگ
https://goo.gl/Bz2bRz
ما چگونه باید زندگی کنیم؟ و چگونه باید کار کنیم؟
@HosseinGaeeni
"The biggest danger is achieving a dream that you don't actually believe in."
#مهارت_نرم #کوچینگ
https://goo.gl/Bz2bRz
Ted
The new American Dream
For the first time in history, the majority of American parents don't think their kids will be better off than they were. This shouldn't be a cause for alarm, says journalist Courtney Martin. Rather, it's an opportunity to define a new approach to work and…
❓ "آفرین به بچه با هوشم" یا "آفرین به بچه تلاشگرم"؟ این دو جمله هر چند یک مخاطب دارند و مفهومشان تشویق است ، دو نتیجه متفاوت به بار میآورند.
دانشگاه استنفورد تحقیقی انجام داده است و چند گروه از دانش آموزان که در یک آزمون موفق شده بودند را با تعابیر مختلفی از جمله دو جمله فوق مورد تشویق قرار دادند.
در مقایسه نتایج این دو جمله، کسانی که با تعبیر "باهوش" مورد تشویق قرار گرفته بودند در آزمونهای بعدی، نتایج ضعیفتری نسبت به گروهی که "پرتلاش" خوانده شده بودند، کسب کردند.
@HosseinGaeeni
✅✅✅تفاوت به دست آمده این گونه توضیح داده میشود که وقتی به دانش آموزی گفته میشود که تو باهوش هستی و این ویژگی در او پر رنگ جلوه داده میشود (حتی اگر او واقعاً باهوش باشد)، اندک اندک او تصور میکند که نیازی به کار و تلاش ندارد و هوش سرشارش همه کارها را انجام خواهد داد!
اما وقتی به دانش آموزی تلاشگر گفته میشود، او این گزاره را در وجود خود میپذیرد که اگر موفقیتی به دست آورده، مرهون تلاشهای اوست.
#تغییر در #کلمات #مهارت_نرم #دیدگاه
#Change_your_words
دانشگاه استنفورد تحقیقی انجام داده است و چند گروه از دانش آموزان که در یک آزمون موفق شده بودند را با تعابیر مختلفی از جمله دو جمله فوق مورد تشویق قرار دادند.
در مقایسه نتایج این دو جمله، کسانی که با تعبیر "باهوش" مورد تشویق قرار گرفته بودند در آزمونهای بعدی، نتایج ضعیفتری نسبت به گروهی که "پرتلاش" خوانده شده بودند، کسب کردند.
@HosseinGaeeni
✅✅✅تفاوت به دست آمده این گونه توضیح داده میشود که وقتی به دانش آموزی گفته میشود که تو باهوش هستی و این ویژگی در او پر رنگ جلوه داده میشود (حتی اگر او واقعاً باهوش باشد)، اندک اندک او تصور میکند که نیازی به کار و تلاش ندارد و هوش سرشارش همه کارها را انجام خواهد داد!
اما وقتی به دانش آموزی تلاشگر گفته میشود، او این گزاره را در وجود خود میپذیرد که اگر موفقیتی به دست آورده، مرهون تلاشهای اوست.
#تغییر در #کلمات #مهارت_نرم #دیدگاه
#Change_your_words