14)#پیوستن مجموعه دانشگاه آزاد به صورت کلی و عضویت واحدهای به صورت انفرادی در #شبکه_های_ملی (مانند: شبکه پژوهش و فناوری و شبکه آزمایشگاه های فناوری راهبردی) با در نظر گرفتن اهدافی نظیر:
⏪#دسترسی #سریع ارباب رجوعان حیطه آزوکا( دانشجویان بویژه ر مقطع تحصیلات تکمیلی) به خدمات و تجهیزات آزمایشگاهی( و حتی بانک مقالات تخصصی، دوره های آموزشی نمونه های مرجع و بهبود فعالیت ساختاری آزوکا که در این بخش کارشناسان آزوکا و اساتید هم در دسته مخاطبان قرار می گیرند)
⏪با پیوستن به این شبکه ها امکان عضویت آزمایشگاه های #بخش #خصوصی در طرح بزرگ ساها نیز فراهم گردیده و امکان درامدزایی غیر شهریه ای بیشتر را به دنبال دارد.
⏪همچنین بهبود زیر ساخت آزوکا و بسترسازی لازم با پیوستن به این طرح منجر به برقرارکردن #استانداردهای #آزمایشگاهی در مقوله های مختلف: فضا، خدمات، بهداشت و کیفیت گردیده و نهایتا امکان دریافت مجوز به عنوان آزمایشگاه همکار اداره استاندارد و ارائه خدمات در حیطه های صنعتی و درمان را به دنبال خواهد داشت و علاوه بر اینکه از ظرفیت خاص پژوهشی آن، علاوه بر ظرفیت آموزشی استفاده می شود، امکان #درآمدزایی بیشتر #غیرشهریه ای برای مجموعه از این طریق نیز فراهم می گردد.

نهایتا امید داریم با نگاه مثبت مسئولان امر و البته توجه وافر به سخنان جناب آقای دکتر ولایتی مبنی بر اینکه:" دانشگاه اول #پژوهش محور و بعد آموزش محور باشد" #عدالت پژوهشی با در نظر گفتن همه مخاطبان( اعم از دانشجو، استاد و کارمندان حیطه آزوکا) برقرار گردیده و با عنایت به تقاضاهای مطرح شده و #مرتفع شدن تنگناهای موجود و #دلگرمی بیشتر نیروهای فعال در این بخش، استوارتر از پیش در جهت نیل به #اهداف عالیه خانواده بزرگ دانشگاه آزاد اسلامی گام برداریم.

اطلاعیه #دانشگاه_آزاد_اسلامی استان #آذربایجان_شرقی

آغاز به کار #بخش اداری واحد های دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی 30 فروردین می باشد.

طبق بخشنامه اداره کل پدافند غیرعامل و هماهنگ کننده ستاد مدیریت استانی مقابله با بیماری کرونا ،آغاز به کار دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی ۳۰ فروردین بوده و
مسئولین برگزاری آموزش مجازی همچنان پاسخگوی سوالات دانشجویان و اساتید محترم می باشند.

👈👈آموزش مجازی تا اطلاع ثانوی ادامه دارد و کلاس های درسی طبق برنامه هفتگی در حال برگزای است .

🔻اداره کل حوزه ریاست و روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی

با ما باشید
@IAzadUn

🔴طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت (تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی و قراردادی)
#بخش_اول

🔰طرحی که روی میز کمیسیون اجتماعی مجلس است و برای ارائه در صحن آماده می شود
♦️در صورت تصوسب در صحن،از تاریخ تصویب این قانون، استخدام در دستگاه‌های اجرائی به دو روش زیر انجام می‌پذیرد:

❗️الف- استخدام رسمی برای بکارگیری در مشاغل حاکمیتی.

‼️ب- استخدام پیمانی برای بکارگیری در مشاغل غیرحاکمیتی دائمی.

🔸تبصره ۱- کارکنانی که برای مشاغل حاکمیتی بکارگیری می‌شوند، پس از موفقیت در آزمون عمومی و تخصصی و طی مراحل گزینش و آموزش بدو خدمت، برای مدت حداقل سه و حداکثر شش سال، به صورت رسمی آزمایشی مشغول به کار خواهند شد. این نیروها، پس از انقضای مدت مزبور، و حصول اطمینان از صلاحیت و توانمندی آنان، به استخدام رسمی قطعی در خواهند آمد. بکارگیری نیرو‌های موقت برای مشاغل حاکمیتی مطلقاً ممنوع است. مشاغل نظامی، انتظامی و امنیتی، مشاغل حاکمیتی محسوب می‌شود. سایر مشاغل حاکمیتی توسط دولت پیشنهاد می‌گردد و به تصویب مجلس شورای اسلامی خواهد رسید.

🔸تبصره ۲- بکارگیری در مشاغل غیرحاکمیتی دائمی، مستلزم شرکت در آزمون عمومی و تخصصی، گزینش و گذراندن آموزش بدو خدمت است. نخستین قرارداد پیمانی با پذیرفته شدگان یکساله خواهد بود. پس از اتمام مدت مزبور، در صورت حصول اطمینان از صلاحیت و توانمندی فرد، قرارداد‌های بعدی به ترتیب، به صورت دوساله، چهارساله، هشت ساله و پانزده ساله منعقد می‌شود. آخرین قرارداد، متناسب با باقیمانده مدت خدمت مستخدم تنظیم می‌شود.

🔸تبصره ۳- قراردادهایی که من بعد، با کارکنان پیمانی که در زمان تصویب این قانون در خدمت دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه هستند، منعقد می‌شود، از حیث مدت قرارداد، تابع حکم تبصره (۲) این ماده بوده و سابقه فرد در احکام بعدی لحاظ خواهدشد.

🔸تبصره ۴- دولت موظف است در رابطه با نیروهایی که در زمان تصویب این قانون به صورت قراردادی در خدمت دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه هستند و ب افرادی که دارای شماره شناسه قراردادی از سامانه کارمند ایران سازمان اداری و استخدامی کشور می‌باشند، به ترتیب زیر عمل کند.

🔻۱- با افرادی که حسب تأیید سازمان امور اداری و استخدامی، از طریق فراخوان و شرکت در آزمون با نشر آگهی عمومی و طی نمودن مراحل گزینش بکارگیری شده اند، یا حداقل پنج سال به صورت مستمر با دستگاه اجرائی قرارداد داشته اند و صلاحیت عمومی آن‌ها مورد تأیید مراجع ذیربط، و صلاحیت تخصصی آن‌ها مورد تأیید دستگاه مربوطه می‌باشد، قرارداد پیمانی یک ساله منعقد نماید. پس از آن، با این افراد مطابق تبصره (۲) این ماده رفتار خواهدشد.

🔻۲- سایر نیرو‌های قراردادی در صورتی که قرارداد آن‌ها قبل از پایان مهرماه ۱۳۹۷ منعقد شده باشد، اجازه دارند در آزمون ویژه‌ای که حداکثر کارگزین آنلاین ظرف مدت شش ماه از تاریخ ابلاغ این قانون، صرفاً برای این گونه افراد برگزار می‌شود شرکت کنند. به ازای هر سال قرارداد، ده درصد به نمره آزمون شرکت کنندگان افزوده می‌شود. با این افراد، در صورت موفقیت در آزمون‌های عمومی و تخصصی و طی مراحل گزینش، قرارداد پیمانی یک ساله منعقد می‌شود و پس از آن، مطابق تبصره (۲) این ماده با آنان رفتار خواهدشد. افرادی که قرارداد آن‌ها بعد از پایان مهرماه ۱۳۹۷ منعقد شده است، حق شرکت در آزمون این بند را ندارند.

🔸تبصره ۵- دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه، در صورت نیاز به «خدمات موقتِ» اشخاص حقیقی یا حقوقی، باید به ترتیب زیر عمل کنند:

🔺۱- خدمت مورد نیاز توسط بالاترین مقام دستگاه، به رئیس سازمان امور اداری و استخدامی یا نماینده استانی وی اعلام می‌شود. سازمان موظف است حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ دریافت درخواست، نظر مثبت یا منفی خود را به دستگاه متقاضی اعلام کند...
ادامه دارد....

با ما باشید
@IAzadUn

🔴طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت (تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی و قراردادی)
#بخش_دوم

🔺۲- در صورت تأیید نیاز توسط سازمان امور اداری و استخدامی، اشخاص حقیقی یا حقوقی که صلاحیت و توانایی ارائه خدمت موردنظر دستگاه متقاضی را دارند، حسب مورد، از طریق فراخوان عمومی و برگزاری مناقصه یا گزینش، توسط سازمان برنامه و بودجه یا واحد‌های استانی آن، مطابق مقررات مربوط انتخاب و به دستگاه متقاضی معرفی می‌شوند. قرارداد این اشخاص توسط سازمان برنامه و بودجه منعقد می‌شود و اعتبار موردنیاز، از سرجمع اعتبارات دستگاه متقاضی یا کسر می‌گردد. در صورتی که دستگاه متقاضی مستقیماً از بودجه عمومی کشور استفاده نمی کند، خزانه داری کل موظف است حسب اعلام سازمان برنامه و بودجه، پرداخت وجه قرارداد‌های موضوع این ماده را مقدم بر سایر پرداخت‌های مربوط به دستگاه انجام دهد. مدت قرارداد موقت با اشخاص حقیقی حداکثر سه ماه، و با اشخاص حقوقی حداکثر یک سال می‌باشد. قرارداد‌های موقت با اشخاص حقیقی حداکثر سه نوبت قابل تمدید است.

🔺۳- اشخاص حقوقی (پیمانکاران) ارائه دهنده خدمات به دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه که در مناقصه برنده شده اند، موظفند کارکنان خود را تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار داده، حقوق و مزایای ماهیانه آنان را مطابق حقوق و مزایای نیرو‌های پیمانی مستخدم دولت، با وظیفه و شرائط مشابه، پرداخت کنند. سازمان برنامه و بودجه موظف است کارگزین آنلاین با تمهید سازوکار مناسب، ازجمله الزام پیمانکار به افتتاح حساب ویژه حقوق و مزایای کارکنان، از انجام کامل و به موقع این حکم توسط پیمانکاران موضوع این تبصره اطمینان حاصل کند. سازمان برنامه و بودجه موظف است در صورتی که پیمانکار به هر نحو از اجرای حکم این بند تخطی نموده یا از همکاری با سازمان مزبور خودداری نماید، نسبت به فسخ قرارداد و انتخاب پیمانکار جدید اقدام کند.

🔸تبصره ۶- پس از ابلاغ این قانون، عقد هرگونه «قرارداد موقت»، «قرارداد حجمی» و مانند آن توسط دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه صرفاً درقالب سازوکار مذکور در تبصره (۵) مجاز خواهد بود. هرگونه پرداخت بابت قرارداد‌های موقت، قرارداد‌های حجمی و مانند آن توسط دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه، تصرف در وجوه عمومی است و بالاترین مقام دستگاه و کلیه عواملی که در این گونه پرداخت‌ها دخیل بوده اند، به انفصال از خدمت از شش ماه تا دو سال محکوم می‌شوند. قرارداد‌های پیمانکاری مربوط به انجام طرح‌های عمرانی مورد تأیید سازمان برنامه و بودجه از شمول حکم این تبصره مستثنی بوده و مطابق قانون برگزاری مناقصات، توسط دستگاه مجری انجام خواهد شد.

🔸تبصره ۷- کلیه نیرو‌های شرکتی که قبل از مهر ۹۷ در دستگاه‌های اجرایی مشغول به خدمت در کار‌های دائمی هستند مشابه نیرو‌های قراردادی با آن‌ها عمل می‌شود.

🔺 پس از تصویب این ماده، مواد (۱۷)، (۱۸)، (۱۹)، تبصره ماده (۳۲)، ماده (۴۵)، قسمت اخیر ماده (۴۷) و ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری نسخ می‌شود.
با ما باشید
@IAzadUn