[Forwarded from Reza Abass puor]
می طلبد تا مطرح گردد تا
1_#بخشنامه های سازمان در تمام واحدهاو نه بر اساس #بودجه و نظر #مسئولان واحدها بصورت یکسان اجرا شود ـ
2 _ حق تخصص و یا مهارت به تمام پرسنل اهدا شود و بخشنامه ها روشن و صریح باشد ـ
3 _ حتی االامکان و برای جلو گیری از حیف و میل ، #درآمد ها به صورت کامل به #سازمان واریز و #حقوقها به صورت سازمانی پرداخت تا حقی براساس نظر #اشخاص ضایع نگردد ـ
4_ روالی برای #ارتقا پستها براساس سنوات و #تجربه پرسنل در نظر گرفته شود ـ
5_ #تخفیف شهریه های افرادی که در مقاطع مختلف #ادامه تحصیل می دهند برای همه #یکسان باشد ـ
6_ با توجه به #افت دانشجو و کم شدن #درآمدها ـ هرگونه تغییر و ساخت و ساز در واحدها براساس نیاز واقعی و نظر شورایی در #سازمان صورت پذیرد تا خدای ناکرده یک تصمیم اشتباه یک واحد رو به مرض ورشکستگی نرساند ـ
7_ #استاد سراها به #مهمانسرا تغییر نام پیدا کند تا #مالکیت برای یک قشر خاص ایجاد نکند و در مواقع لزوم پرسنل عزیز هم بتوانند به یک نسبت از آن استفاده کنند ـ
8_ تفاوت در حقوق #هیات علمی و پرسنل به حداقل برسد ـ و به آن عزیزان هم همچون پرسنلی نگاه شود که #مسئولیتی دیگر بر دوش دارند ـ
9_ از واحد های محروم تر و زیان ده از طرف سازمان حمایت به عمل آید ـ
10 _ وضعیت معیشتی کارکنان در تمام سطوح بررسی و بهتر شود و امکاناتی چون سایر ادارات در شمال و نقاط تفریحی و توریستی فراهم آید تا روحیه و نشاط بین پرسنل افزایش پیدا کند ـ
11_ در سپردن #اختیارات به واحدها تجدید نظر شود تا خدای ناکرده حقی تضییع نگردد ـ
12_نگاه بسیار تحقیر آمیز به #پرسنل از میان برداشته و به پرسنل به عنوان نیروهای خط شکن و مستقر در اولین خاکریز سازمان نگاه شود تا پشتوانه ی محکمی برای به ثمر رساندن اهداف عالیه سازمان باشد ـ
با عرض پوزش از همه همکاران ـ اینها تنها یک پیشنهاد است که به نظر حقیر باعث پیشرفت سازمان خواهد شد ـ
#پیشنهادات همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
می طلبد تا مطرح گردد تا
1_#بخشنامه های سازمان در تمام واحدهاو نه بر اساس #بودجه و نظر #مسئولان واحدها بصورت یکسان اجرا شود ـ
2 _ حق تخصص و یا مهارت به تمام پرسنل اهدا شود و بخشنامه ها روشن و صریح باشد ـ
3 _ حتی االامکان و برای جلو گیری از حیف و میل ، #درآمد ها به صورت کامل به #سازمان واریز و #حقوقها به صورت سازمانی پرداخت تا حقی براساس نظر #اشخاص ضایع نگردد ـ
4_ روالی برای #ارتقا پستها براساس سنوات و #تجربه پرسنل در نظر گرفته شود ـ
5_ #تخفیف شهریه های افرادی که در مقاطع مختلف #ادامه تحصیل می دهند برای همه #یکسان باشد ـ
6_ با توجه به #افت دانشجو و کم شدن #درآمدها ـ هرگونه تغییر و ساخت و ساز در واحدها براساس نیاز واقعی و نظر شورایی در #سازمان صورت پذیرد تا خدای ناکرده یک تصمیم اشتباه یک واحد رو به مرض ورشکستگی نرساند ـ
7_ #استاد سراها به #مهمانسرا تغییر نام پیدا کند تا #مالکیت برای یک قشر خاص ایجاد نکند و در مواقع لزوم پرسنل عزیز هم بتوانند به یک نسبت از آن استفاده کنند ـ
8_ تفاوت در حقوق #هیات علمی و پرسنل به حداقل برسد ـ و به آن عزیزان هم همچون پرسنلی نگاه شود که #مسئولیتی دیگر بر دوش دارند ـ
9_ از واحد های محروم تر و زیان ده از طرف سازمان حمایت به عمل آید ـ
10 _ وضعیت معیشتی کارکنان در تمام سطوح بررسی و بهتر شود و امکاناتی چون سایر ادارات در شمال و نقاط تفریحی و توریستی فراهم آید تا روحیه و نشاط بین پرسنل افزایش پیدا کند ـ
11_ در سپردن #اختیارات به واحدها تجدید نظر شود تا خدای ناکرده حقی تضییع نگردد ـ
12_نگاه بسیار تحقیر آمیز به #پرسنل از میان برداشته و به پرسنل به عنوان نیروهای خط شکن و مستقر در اولین خاکریز سازمان نگاه شود تا پشتوانه ی محکمی برای به ثمر رساندن اهداف عالیه سازمان باشد ـ
با عرض پوزش از همه همکاران ـ اینها تنها یک پیشنهاد است که به نظر حقیر باعث پیشرفت سازمان خواهد شد ـ
#پیشنهادات همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
#قسمت_سوم👇👇
11- #نیمه_وقت شدن برخی #همکاران به اختیار خودشان
12- الف: #راههایی درخصوص #جذب_دانشجو و #درآمدهای #غیرشهریه ای #دانشگاه داشته باشیم چون تمام #پیشنهادات زمانی قابل اجرا می باشد که #منابع_مالی دانشگاه رو به رشد باشد وگرنه با جیب خالی کاری نمی شود انجام داد و مطمئنا #مسئولین رده بالا هم چنین ریسکی رو انجام نمی دهند
ب: یافتن #راههایی برای #ارتقا #کمی_وکیفی #دانشگاه_آزاد جهت رقابت با سایر #دانشگاهها به منظور #جذب بیشتر #دانشجو
13- #تعیین_تکلیف #نیروهای_بدون_مجوز که چند سال مشغول کار در مجموعه #دانشگاه هستند
14- وقتی که واحدی داره #زیانده میشه #سازمان #تحصیلات_تکمیلی رو در اون #واحدها فعال تر کنه و بحث #اقتصاد_دانش_بنیان که الان حسابی تو #بورس هست، فعال کنن
15- خدا راشکر از عمر #خانواده #دانشگاه_آزاد سالهای زیادی میگذرد و تقریبا اکثر #کارکنان دارا #فرزند بزرگ میباشند که در آستانه #ازدواج میباشد.چه زیبا و #شایسته بود اگر #وام_ازدواج #فرزندان #همکاران نیز به #وامهای دانشگاه اضافه میگردید تا باری از دوش این #جامعه زحمت کش بردارد.
#پیشنهادات_مدنظر_همکاران درباره #دانشگاه و #اولویت های کاری و انتظارات و چالشها
کانال جمع بندی مطالب IAU
ID: @IAzadUn 👈👈
11- #نیمه_وقت شدن برخی #همکاران به اختیار خودشان
12- الف: #راههایی درخصوص #جذب_دانشجو و #درآمدهای #غیرشهریه ای #دانشگاه داشته باشیم چون تمام #پیشنهادات زمانی قابل اجرا می باشد که #منابع_مالی دانشگاه رو به رشد باشد وگرنه با جیب خالی کاری نمی شود انجام داد و مطمئنا #مسئولین رده بالا هم چنین ریسکی رو انجام نمی دهند
ب: یافتن #راههایی برای #ارتقا #کمی_وکیفی #دانشگاه_آزاد جهت رقابت با سایر #دانشگاهها به منظور #جذب بیشتر #دانشجو
13- #تعیین_تکلیف #نیروهای_بدون_مجوز که چند سال مشغول کار در مجموعه #دانشگاه هستند
14- وقتی که واحدی داره #زیانده میشه #سازمان #تحصیلات_تکمیلی رو در اون #واحدها فعال تر کنه و بحث #اقتصاد_دانش_بنیان که الان حسابی تو #بورس هست، فعال کنن
15- خدا راشکر از عمر #خانواده #دانشگاه_آزاد سالهای زیادی میگذرد و تقریبا اکثر #کارکنان دارا #فرزند بزرگ میباشند که در آستانه #ازدواج میباشد.چه زیبا و #شایسته بود اگر #وام_ازدواج #فرزندان #همکاران نیز به #وامهای دانشگاه اضافه میگردید تا باری از دوش این #جامعه زحمت کش بردارد.
#پیشنهادات_مدنظر_همکاران درباره #دانشگاه و #اولویت های کاری و انتظارات و چالشها
کانال جمع بندی مطالب IAU
ID: @IAzadUn 👈👈