Forwarded from جمیل #حنجری واحداهواز
بهترین #تبلیغ برای جذب #دانشجو خود اعضای #خانواده #دانشگاه است .....
#اعضای هیئت علمی و #کارکنان و #روابط عمومی واحدها و پرداخت وامهای #دانشجویی توسط بانک ملی و همچنین #صندوق رفاه میباشد ....
لذا #مدیران ارشد سازمان باید #بسترسازی جهت حضور #کارکنان و دلگرم شدن آنها در این عرصه است ...
حداقل #امتیازاتی که #کارکنان ادارات و #سازمانها دارند شامل پرسنل شود و امنیت #شغلی داشته باشند و هیچکس غیر از #مجموعه خود دانشگاه دلسوزتر نیست ....
تعامل با #وزارت علوم توسط تیم و #کارشناسان مجرب که بتوانند از حق #دانشگاه دفاع کنند و #امکانات آموزشی و #کارگاهی و #آزمایشگاهی ووووو.....که واقعا در بعضی #استانها بینظیر و #دانشگاههای جدید رشد کرده فاقد آنها هستند ....
معتبر شمردن #مدرک دانشگاه آزاد توسط وزارت علوم و دولت و تبلیغات لازم در این زمینه و #جذب #فارغ التحصیلان دانشگاه آزاد در خصوص #استخدام و دادن امتیازات ویژه توسط #دولت ....
هر یک از #کارکنان و #اعضاء هیئت علمی تک تک میتوانند اهرم خوبی جهت #جذب دانشجو باشند در صورتی که مشکلات وکاستیها برطرف و همه یکدل و همراه در این خصوص گام برداریم .....
#جذب دانشجو
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
بهترین #تبلیغ برای جذب #دانشجو خود اعضای #خانواده #دانشگاه است .....
#اعضای هیئت علمی و #کارکنان و #روابط عمومی واحدها و پرداخت وامهای #دانشجویی توسط بانک ملی و همچنین #صندوق رفاه میباشد ....
لذا #مدیران ارشد سازمان باید #بسترسازی جهت حضور #کارکنان و دلگرم شدن آنها در این عرصه است ...
حداقل #امتیازاتی که #کارکنان ادارات و #سازمانها دارند شامل پرسنل شود و امنیت #شغلی داشته باشند و هیچکس غیر از #مجموعه خود دانشگاه دلسوزتر نیست ....
تعامل با #وزارت علوم توسط تیم و #کارشناسان مجرب که بتوانند از حق #دانشگاه دفاع کنند و #امکانات آموزشی و #کارگاهی و #آزمایشگاهی ووووو.....که واقعا در بعضی #استانها بینظیر و #دانشگاههای جدید رشد کرده فاقد آنها هستند ....
معتبر شمردن #مدرک دانشگاه آزاد توسط وزارت علوم و دولت و تبلیغات لازم در این زمینه و #جذب #فارغ التحصیلان دانشگاه آزاد در خصوص #استخدام و دادن امتیازات ویژه توسط #دولت ....
هر یک از #کارکنان و #اعضاء هیئت علمی تک تک میتوانند اهرم خوبی جهت #جذب دانشجو باشند در صورتی که مشکلات وکاستیها برطرف و همه یکدل و همراه در این خصوص گام برداریم .....
#جذب دانشجو
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
Forwarded from #Mrs #Shahaby
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
١-#حقوقها را سراسری کنن. مثل #وزارتخانه ها.
٢- #شهریه واحد ها تو یه #حساب به اسم واحدي كه #دانشجو در آن درس ميخواند، #متمرکز بشه و #سازمان حقوق را از همان حساب بپردازد و اگر واحد به اندازه كافي #بودجه نداشت، سازمان از خودش بپردازد.
٣- #بانک دانشگاه تاسیس بشه. در واقع با تأسيس بانك #حسابها #متمركز خواهد شد و حسابداري آسانتر.
٤- نحوه #بورسيه شدن و زمان تعهد بورس شده در تمام #واحدها و مقدار چكي كه بابت #تعهد مي گيرن، يكسان شود. براي مثال كسي كه بورسيه صفر است به اندازه دوران تحصيل خود، تعهد بدهد. كسي كه بورسيه پنجاه درصد است، ١/٥ برابر و كسي كه بورسيه صد در صد است، دو برابر طول مدت تحصيل تعهد بدهد. خيلي بي انصافي است كه #عضو هيات علمي بورسيه صفر باشد و كل #هزينه تحصيل خود را بدهد و دو برابر طول مدت تحصيل تعهد بدهد.
يا در برخي #واحدها مقدار چك بابت تعهد بيست ميليون است، برخي چهل ميليون و برخي هشتاد ميليون.
٥- مقدار #وام #صندوق و وام #ضروري و وام #مسكن در تمام #واحدها يكسان باشد و در اختيار رئيس واحد نباشد. بلكه حتي #سازمان از همان حسابي كه در اختيار دارد، بپردازد.
#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
١-#حقوقها را سراسری کنن. مثل #وزارتخانه ها.
٢- #شهریه واحد ها تو یه #حساب به اسم واحدي كه #دانشجو در آن درس ميخواند، #متمرکز بشه و #سازمان حقوق را از همان حساب بپردازد و اگر واحد به اندازه كافي #بودجه نداشت، سازمان از خودش بپردازد.
٣- #بانک دانشگاه تاسیس بشه. در واقع با تأسيس بانك #حسابها #متمركز خواهد شد و حسابداري آسانتر.
٤- نحوه #بورسيه شدن و زمان تعهد بورس شده در تمام #واحدها و مقدار چكي كه بابت #تعهد مي گيرن، يكسان شود. براي مثال كسي كه بورسيه صفر است به اندازه دوران تحصيل خود، تعهد بدهد. كسي كه بورسيه پنجاه درصد است، ١/٥ برابر و كسي كه بورسيه صد در صد است، دو برابر طول مدت تحصيل تعهد بدهد. خيلي بي انصافي است كه #عضو هيات علمي بورسيه صفر باشد و كل #هزينه تحصيل خود را بدهد و دو برابر طول مدت تحصيل تعهد بدهد.
يا در برخي #واحدها مقدار چك بابت تعهد بيست ميليون است، برخي چهل ميليون و برخي هشتاد ميليون.
٥- مقدار #وام #صندوق و وام #ضروري و وام #مسكن در تمام #واحدها يكسان باشد و در اختيار رئيس واحد نباشد. بلكه حتي #سازمان از همان حسابي كه در اختيار دارد، بپردازد.
#پیشنهاد همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
جمع بندی موضوع واریز #سه درصد در گروه iau:
آنچه در سالهای آغازین فعالیت دانشگاه اتفاق افتاده و باعث شده دانشگاه راسا نسبت به واریز سه درصد به #صندوق مجزا و #خارج از ضوابط معمول ادارات اقدام نمایند شاید به مقتضیات آن زمان بوده اما با توجه به اینکه دانشگاه آزاد اسلامی شجره طیبه ای است که جزو بزرگترین ادارات شاید به اندازه چند وزارت تبدیل شده که بی شک بزرگترین سرمایه آن "نیروی انسانی "ست اما با مقتضیات کنونی لازمست در اینخصوص #تجدید نظر شود .
آنچه که موجب نگرانی نیروی انسانی شده متمایز شدن مقررات دانشگاه از مقررات حمایتی تامین اجتماعی است.
باتوجه با اینکه سه درصد از بدو استخدام در صندوق دانشگاه ذخیره شده است ولی عملا کارایی اداری و رفاهی خود را برای کارمند ندارد ...
#طبق قانون کار و بیمه تأمین اجتماعی هر کارفرما باید 30 درصد حقوق رو به بیمه پرداخت کند که دانشگاه آزاد 27 درصد رو اعمال و عدم پرداخت3 درصد باعث محرومیت از مزایای :
*بازنشستگی پیش از موعد
*سختی کار که در تأمین اجتماعی مشاغلی تعریف شده است و آن مشاغل در دانشگاه آزاد مشمول آن مشاغل نمیشود
*خرید خدمت سربازی که افرادی رو که در زمان جنگ در جبهه بودند و جهت خرید سوابق ضریب 1/5 است یعنی دوسال خدمت 3 سال سابقه کار محسوب میشود .
*بیمه بیکاری که با توجه به استعلامات انجام شده اکثر نیروهای قدیمی این مورد را داشته ولی از صندوق بهره ای نبردند .
*باتوجه به سابقه صندوق و حجم واریزی هیچگونه شفاف سازی نشده و مدیریت و اهداف صندوق در سالهای اخیر مبهم بوده و بعضا در قسمتهای دیگری غیر از اهداف تعریف شده هزینه شده و سود آن برای پرسنل که صاحبان اصلی هستند مشخص نیست ..
یا در مواردی که نیاز به پرداخت بیمه بیکاری ست مشکلات اداری زیادی برای پرداخت بیمه بیکاری از صندوق دانشگاه وجود دارد و دیگر موارد که مستخدمین دانشگاه آزاد خود را با کارمندان سایر ادارات مقایسه و این اختلاف مزایا در رفاه و معیشت و روحیه همکاران تاثیر مستقیم دارد .
این حق قانونی همکاران دانشگاه آزاد اسلامی که همانند کارکنان دولت از مزایای تامین اجتماعی استفاده نمایند لذا شایسته ست مدیریت محترم دانشگاه نسبت به این موضوع با حساسیت ویژه ای پیگیری نمایند که قطعا در راستای سیاستهای رفاهی و انگیزشی کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی خواهد بود.
@IAzadUn
آنچه در سالهای آغازین فعالیت دانشگاه اتفاق افتاده و باعث شده دانشگاه راسا نسبت به واریز سه درصد به #صندوق مجزا و #خارج از ضوابط معمول ادارات اقدام نمایند شاید به مقتضیات آن زمان بوده اما با توجه به اینکه دانشگاه آزاد اسلامی شجره طیبه ای است که جزو بزرگترین ادارات شاید به اندازه چند وزارت تبدیل شده که بی شک بزرگترین سرمایه آن "نیروی انسانی "ست اما با مقتضیات کنونی لازمست در اینخصوص #تجدید نظر شود .
آنچه که موجب نگرانی نیروی انسانی شده متمایز شدن مقررات دانشگاه از مقررات حمایتی تامین اجتماعی است.
باتوجه با اینکه سه درصد از بدو استخدام در صندوق دانشگاه ذخیره شده است ولی عملا کارایی اداری و رفاهی خود را برای کارمند ندارد ...
#طبق قانون کار و بیمه تأمین اجتماعی هر کارفرما باید 30 درصد حقوق رو به بیمه پرداخت کند که دانشگاه آزاد 27 درصد رو اعمال و عدم پرداخت3 درصد باعث محرومیت از مزایای :
*بازنشستگی پیش از موعد
*سختی کار که در تأمین اجتماعی مشاغلی تعریف شده است و آن مشاغل در دانشگاه آزاد مشمول آن مشاغل نمیشود
*خرید خدمت سربازی که افرادی رو که در زمان جنگ در جبهه بودند و جهت خرید سوابق ضریب 1/5 است یعنی دوسال خدمت 3 سال سابقه کار محسوب میشود .
*بیمه بیکاری که با توجه به استعلامات انجام شده اکثر نیروهای قدیمی این مورد را داشته ولی از صندوق بهره ای نبردند .
*باتوجه به سابقه صندوق و حجم واریزی هیچگونه شفاف سازی نشده و مدیریت و اهداف صندوق در سالهای اخیر مبهم بوده و بعضا در قسمتهای دیگری غیر از اهداف تعریف شده هزینه شده و سود آن برای پرسنل که صاحبان اصلی هستند مشخص نیست ..
یا در مواردی که نیاز به پرداخت بیمه بیکاری ست مشکلات اداری زیادی برای پرداخت بیمه بیکاری از صندوق دانشگاه وجود دارد و دیگر موارد که مستخدمین دانشگاه آزاد خود را با کارمندان سایر ادارات مقایسه و این اختلاف مزایا در رفاه و معیشت و روحیه همکاران تاثیر مستقیم دارد .
این حق قانونی همکاران دانشگاه آزاد اسلامی که همانند کارکنان دولت از مزایای تامین اجتماعی استفاده نمایند لذا شایسته ست مدیریت محترم دانشگاه نسبت به این موضوع با حساسیت ویژه ای پیگیری نمایند که قطعا در راستای سیاستهای رفاهی و انگیزشی کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی خواهد بود.
@IAzadUn