جمع بندی بحث نقل و انتقالات :
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn
جمع بندی بحث نقل و انتقالات :
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn