جمع بندی بحث نقل و انتقالات :
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn
☘️#جمعبندی #وام های دانشگاه ☘️
آبان 1396
همه همکاران در اینکه وامهای دانشگاه برای کارکنان و اساتید کارگشاست متفق القول هستند لذا پیشنهادات ذیل تقدیم میگردد
1_وام های صندوق و مسکن و رهن ضروری و تعمیرات مسکن چندسالی هست که افزایش نداشته که ضرورت افزایش آن احساس میشود.
2_سی میلیون وام مسکن جوابگوی نیاز خرید همکاران نیست و با این مبلغ بیشتر میتوان خانه ای رهن کرد تا خرید.لذا تقاضا #افزایش مبلغ وام خرید مسکن و همچنین مجوز اعطای وام به مسکن #قراردادی رو داریم.
3_وام صندوق از پول خود همکاران هست که متاسفانه در بسیاری از واحدها خرج هزینه های جاری شده که بنظر میرسد کار خلافی ست و بدون اجازه اعضا صندوق نباید چنین کاری صورت پذیرد.
4_دادن وام هم برای کارکنان و اساتید مفید هست و هم برای واحدها چون با سود به حساب دانشگاه برمیگرده لذا واحدها به اعطای وامها رغبت داشته و تسریع نمایند.
5_کارکنان و اساتید واحدهایی که به اصطلاح زیان ده هستند مقصر زیان دهی واحد نیستن لذا باید سازو کاری برای اعطای وام ها مذکور به این عزیزان اندیشیده شود که دو پیشنهاد وجود دارد:
الف:وام همکاران از واحدهای همجوار یا مرکز استان که مشکل زیان دهی ندارند داده شود .
ب:سازمان مرکزی وام همکاران رو تقبل نماید.
6_پیشنهاد تشکیل صندوق ترجیحا استانی یا کشوری یکپارچه برای اعطای وام همکاران تمام واحدها و مراکز و اعطای وام باتوجه به درخواست از سایت و تکمیل مدارک و اولویت بندی آنها
7_ پایین آوردن نرخ سود و کارمزد وامها باتوجه به کاهش نرخ سود بانکها نیز مورد تقاضاست.
8_شنیده شده همکاران سازمان دو وام ضروری دارند لذا اگر قانونی هست به بقیه واحدها هم اجازه فرمایید پرداخت شود.
9_تکلیف وام بانک ملی با نرخ سود کمتر و ابلاغ الحاقیه آن زودتر مشخص شود تا همکاران از بلاتکلیفی دربیان.
@IAzadUN
آبان 1396
همه همکاران در اینکه وامهای دانشگاه برای کارکنان و اساتید کارگشاست متفق القول هستند لذا پیشنهادات ذیل تقدیم میگردد
1_وام های صندوق و مسکن و رهن ضروری و تعمیرات مسکن چندسالی هست که افزایش نداشته که ضرورت افزایش آن احساس میشود.
2_سی میلیون وام مسکن جوابگوی نیاز خرید همکاران نیست و با این مبلغ بیشتر میتوان خانه ای رهن کرد تا خرید.لذا تقاضا #افزایش مبلغ وام خرید مسکن و همچنین مجوز اعطای وام به مسکن #قراردادی رو داریم.
3_وام صندوق از پول خود همکاران هست که متاسفانه در بسیاری از واحدها خرج هزینه های جاری شده که بنظر میرسد کار خلافی ست و بدون اجازه اعضا صندوق نباید چنین کاری صورت پذیرد.
4_دادن وام هم برای کارکنان و اساتید مفید هست و هم برای واحدها چون با سود به حساب دانشگاه برمیگرده لذا واحدها به اعطای وامها رغبت داشته و تسریع نمایند.
5_کارکنان و اساتید واحدهایی که به اصطلاح زیان ده هستند مقصر زیان دهی واحد نیستن لذا باید سازو کاری برای اعطای وام ها مذکور به این عزیزان اندیشیده شود که دو پیشنهاد وجود دارد:
الف:وام همکاران از واحدهای همجوار یا مرکز استان که مشکل زیان دهی ندارند داده شود .
ب:سازمان مرکزی وام همکاران رو تقبل نماید.
6_پیشنهاد تشکیل صندوق ترجیحا استانی یا کشوری یکپارچه برای اعطای وام همکاران تمام واحدها و مراکز و اعطای وام باتوجه به درخواست از سایت و تکمیل مدارک و اولویت بندی آنها
7_ پایین آوردن نرخ سود و کارمزد وامها باتوجه به کاهش نرخ سود بانکها نیز مورد تقاضاست.
8_شنیده شده همکاران سازمان دو وام ضروری دارند لذا اگر قانونی هست به بقیه واحدها هم اجازه فرمایید پرداخت شود.
9_تکلیف وام بانک ملی با نرخ سود کمتر و ابلاغ الحاقیه آن زودتر مشخص شود تا همکاران از بلاتکلیفی دربیان.
@IAzadUN
جمع بندی بحث نقل و انتقالات :
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn
Forwarded from اخبار IAU (دانشگاه آزاد اسلامی ) (موسوی)
☘️#جمعبندی #وام های دانشگاه ☘️
آبان 1396
همه همکاران در اینکه وامهای دانشگاه برای کارکنان و اساتید کارگشاست متفق القول هستند لذا پیشنهادات ذیل تقدیم میگردد
1_وام های صندوق و مسکن و رهن ضروری و تعمیرات مسکن چندسالی هست که افزایش نداشته که ضرورت افزایش آن احساس میشود.
2_سی میلیون وام مسکن جوابگوی نیاز خرید همکاران نیست و با این مبلغ بیشتر میتوان خانه ای رهن کرد تا خرید.لذا تقاضا #افزایش مبلغ وام خرید مسکن و همچنین مجوز اعطای وام به مسکن #قراردادی رو داریم.
3_وام صندوق از پول خود همکاران هست که متاسفانه در بسیاری از واحدها خرج هزینه های جاری شده که بنظر میرسد کار خلافی ست و بدون اجازه اعضا صندوق نباید چنین کاری صورت پذیرد.
4_دادن وام هم برای کارکنان و اساتید مفید هست و هم برای واحدها چون با سود به حساب دانشگاه برمیگرده لذا واحدها به اعطای وامها رغبت داشته و تسریع نمایند.
5_کارکنان و اساتید واحدهایی که به اصطلاح زیان ده هستند مقصر زیان دهی واحد نیستن لذا باید سازو کاری برای اعطای وام ها مذکور به این عزیزان اندیشیده شود که دو پیشنهاد وجود دارد:
الف:وام همکاران از واحدهای همجوار یا مرکز استان که مشکل زیان دهی ندارند داده شود .
ب:سازمان مرکزی وام همکاران رو تقبل نماید.
6_پیشنهاد تشکیل صندوق ترجیحا استانی یا کشوری یکپارچه برای اعطای وام همکاران تمام واحدها و مراکز و اعطای وام باتوجه به درخواست از سایت و تکمیل مدارک و اولویت بندی آنها
7_ پایین آوردن نرخ سود و کارمزد وامها باتوجه به کاهش نرخ سود بانکها نیز مورد تقاضاست.
8_شنیده شده همکاران سازمان دو وام ضروری دارند لذا اگر قانونی هست به بقیه واحدها هم اجازه فرمایید پرداخت شود.
9_تکلیف وام بانک ملی با نرخ سود کمتر و ابلاغ الحاقیه آن زودتر مشخص شود تا همکاران از بلاتکلیفی دربیان.
@IAzadUN
آبان 1396
همه همکاران در اینکه وامهای دانشگاه برای کارکنان و اساتید کارگشاست متفق القول هستند لذا پیشنهادات ذیل تقدیم میگردد
1_وام های صندوق و مسکن و رهن ضروری و تعمیرات مسکن چندسالی هست که افزایش نداشته که ضرورت افزایش آن احساس میشود.
2_سی میلیون وام مسکن جوابگوی نیاز خرید همکاران نیست و با این مبلغ بیشتر میتوان خانه ای رهن کرد تا خرید.لذا تقاضا #افزایش مبلغ وام خرید مسکن و همچنین مجوز اعطای وام به مسکن #قراردادی رو داریم.
3_وام صندوق از پول خود همکاران هست که متاسفانه در بسیاری از واحدها خرج هزینه های جاری شده که بنظر میرسد کار خلافی ست و بدون اجازه اعضا صندوق نباید چنین کاری صورت پذیرد.
4_دادن وام هم برای کارکنان و اساتید مفید هست و هم برای واحدها چون با سود به حساب دانشگاه برمیگرده لذا واحدها به اعطای وامها رغبت داشته و تسریع نمایند.
5_کارکنان و اساتید واحدهایی که به اصطلاح زیان ده هستند مقصر زیان دهی واحد نیستن لذا باید سازو کاری برای اعطای وام ها مذکور به این عزیزان اندیشیده شود که دو پیشنهاد وجود دارد:
الف:وام همکاران از واحدهای همجوار یا مرکز استان که مشکل زیان دهی ندارند داده شود .
ب:سازمان مرکزی وام همکاران رو تقبل نماید.
6_پیشنهاد تشکیل صندوق ترجیحا استانی یا کشوری یکپارچه برای اعطای وام همکاران تمام واحدها و مراکز و اعطای وام باتوجه به درخواست از سایت و تکمیل مدارک و اولویت بندی آنها
7_ پایین آوردن نرخ سود و کارمزد وامها باتوجه به کاهش نرخ سود بانکها نیز مورد تقاضاست.
8_شنیده شده همکاران سازمان دو وام ضروری دارند لذا اگر قانونی هست به بقیه واحدها هم اجازه فرمایید پرداخت شود.
9_تکلیف وام بانک ملی با نرخ سود کمتر و ابلاغ الحاقیه آن زودتر مشخص شود تا همکاران از بلاتکلیفی دربیان.
@IAzadUN