Sarbloki Kashan:
راجع به وضعیت مالی واحدهاهم زیادنگران کننده نیست وقتی واحدهایکباره عیدی هیات علمی دوبرابرونیم میشه پرداخت میکنندپس وضع مالی بدک نیست انشالله همیشه اینجورباشه که بدن فقط نگاه مسولان به کارمندان نسبت به اعضای هیات علمی کمی متفاوت هستش کمی محتاط هستندوسختگیر درصورتیکه لزومی به این دوگانگی نیست الان چندمین سال است که کارمندان رکوردکمک به دانشگاه رونسبت به مسولان وهیات علمی ها شکسته اند من قبلا باحساب وکتاب ثابت کردم اگرنیازهست بازم محاسبه کنم
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

علی فارسی مدانForwarded from
بهترین سود برای دانشگاه آرامش و امنیت خاطر کارکنانشه که اگر این کاهش #ساعتکاری تحقق پیدا کنه همکاران عزیز مخصوصا خانمها رسیدگی بیشتر به امور خانواده خواهند داشت که این باعث آرامش و آسایش روحی میشه و همین کارمند که با رضایت خاطر کار میکنه بیشترین بهره رو به سازمان میرسونه
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from T Big
من دوست ندارم #رییس بشم چون می ترسم برای ماندن خودم در پستم مجبور شم روابط رو جایگزین ضوابط کنم,من دوست ندارم رییس شم چون می ترسم تحت تاثیر جو حاکمه قرار بگیرم و از روی ظاهر افراد قضاوت کنم و حق رو ناحق کنم,من دوست ندارم رییس شم چون می ترسم باعث شم به دلیل تصمیم اشتباه خودم اشک یه انسان رو دربیارم و کرامت انسانی کارکنان رو نادیده بگیرم و به کارکنان توهین بشه....
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

حسن زاده Forwarded from
اگر به دانشگاه فقط نگاه علمی نداشته باشیم دانشگاه آزاد علاوه بر محیط علمی سازی قابلیت تولید محیط هایی از قبیل اقتصادی؛ اجتماعی؛ پزشکی و ..... دارد و با اینهمه امکانات و اساتید فن و کارمندان فعال نسبت به دیگر واحدهای تولیدی فوق با شتاب خیلی پایینی درحال حرکت است که به جهت بیرون آمدن از این کار نیاز اول #آشتی ملی و نیاز دوم #بازاریابی و حرکت به سمت پروژه های عظیم عمرانی و اقتصادی که از صفر تا صد آن با خود دانشگاه باشد م
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

حسن زاده Forwarded from

این اعتراف میکنم که دانشگاه آزاد یکی از مجهزترین و باکلاسترین سیستمهای اداری درجه یک در ایران و مشابه سیستمهای اداری اروپایی است ولی تنها مشکل اون مقایسه کردن کارکنان آن از نوع هیات علمی عزیز و گرانقدر و کارمند ..... در یک خانواده اگر بچه ها از نظر پدر و مادر مقایسه شوند قطعا در آن خانواده آرامش و صلح نخواهیم داشت این معضل بایستی بوسیله کارشناسان زیربط و مسولین محترم رفع و رجوع شود تا به بهترین سیستم اداره دست پیدا کنیم باورکنیم به هیچ عنوان حاضر به تعویض این سیستم حتی از نوع دولتی آن نیستم .....
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from HANI
#امنیت روحی و روانی یک محیط سالم نشان از درایت و مدیریت بالاست
پایه ی رشد و شکوفایی در امنیت روانی ممکنه
و اون میسر نمیشه مگر نظم و تقارن در سیستم حاکم شود و زمانی یک مدیر موفقه که شناخت کافی خودش کسب کنه نه از طریق یافته های تحریف شده و کهنه دیگران که خود باعث فرسایش و عقب گرایی خواهد بود و دور باطلی رو در مسیر زمان شاهد خواهیم بودکه ترمیم و بازسازی نخواهد شد
وباید بدنبال شناخت بسترهای نو و ایده های نو باشه
ما هر روز شاهد پست های جدید و نوبنیان هستیم و هر یک سازی میزند که همساز شدنش ید بیضا میخواهد
خداوند به همگی توان خدمت و صبوری عنایت کند
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from :F A R I B O R Z:
اگه یادتون باشه زمانی که #کنکور از دانشگاه آزاد رخت بربست قرارشد مراکز استان بدون کنکور دانشجو پذیرش نکنن ولی زمان #ثبت نام ما دیدیم مراکز استان هم بدون کنکور ثبت نام میکنن. اینکار باعث #شکستن کمر واحدهای کوچکتر از مراکز استان شد.
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from: masaod sarboluki:
یاعلی شمالطف داریدقطعا #تجربیات اگربا #علم تلفیق شود مطمئنامیتواندبرای جهش به سوی #رفع مشکلات موثرباشدولی آنچه که نیازداریم انسجام همدلی همبستگی اتحادباهم در تشکیلات درون سازمانی برای دیده شدن کارمندان زحمت کش خدوم پرتلاش ومتعصب دانشگاه و خاستگاه واقعی انان دررفع دغدغه های فکری واسترس زای محیط کاروجلوگیری ازهرگونه #تضییع حق وحقوق میباشد طی این مدت بارها وبارها همکاران با دل نوشته های خود به آن اشاره کردندولازم است تا مسئولان کمیته ای مرکزی از کارکنان درقالب #کارگروه هسته مرکزی تشکیل داده کلیه مطالبات همکاران پس از بررسی و ارائه راهکار به مسئولان ارشد انتقال داده شود من فکرکنم اگر بدین صورت عمل شود بسیاری مشکلات بصورت هدفمندمرتفع خواهدشدوالابخشنامه های متعددی که مدام صادروابلاغ میشودوروساومسولان واحدها #تفسیربه رای دارند نه تنهامشکلی حل نمی شودبلکه موجبات دلسردی دلمردگی کارمندان رافراهم میکندودرواقع انگیزه کارراکمرنگ میکند مانندبخشنامه های اعیاد حق فنی حق تخصص که هنوز خیلی واحدها رعایت نمی کنند ونکردند درصورتیکه اگر بررسی بشه وجوه اضافه کارحق جلسات #حق ماموریت حق مسولیت های همین مسئولان سخت گیر ریالی کم نشده ولی تمام نداری های واحدها فقط مختص کارمندان هستش لهذا می طلبد تا مسئولان ارشدسازمان یک نظم وانضباط اداری به این ساختارهایی که موجبات نگرانی کارمندان عزیزشده انجام دهند این میسرنیست مگر با #تشکیل کارگروهی که اعضای آن نمایندگان کارکنان باشند.
#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

derakhshan
با سلام خدمت همكاران عزيز. اي كاش سازمان براي ارج نهادن به زحمات پرسنل و جلب رضايت انها و ايجاد انگيزه بيشتر ....موارد زير را مي بايستي مهم بداند ١-از فارغ التصيلان ارشد و دكتري بجاي جذب نيروهاي جديد كه هيچ شناختي و سوابقي از دانشگاه ندارند استفاده نمايد .بنفع سازمان خواهد بود . زيرا از يك طرف استفاده از تجربه انها وهمچنين احساس مسوليت بيشتر نسبت به افراد جديد دارند و از طرف ديگر از تعدا كارمندا ن كاهش مي يابد چيزي كه سازمان دنبالش هست ٢- اگر قرار باشد سازمان از اعضاي جديد براي جذب هيات علمي استفاده نمايد فرزندان پرسنلي كه بازنشسته و داراي تحصيلات عاليه هستنديا در صدد بازخريد يا بازنشتگي هستند در اولويت جذب قرار گيرند اين حق پرسنل دانشگاه ست درخشان از واحد اهواز موفق باشيد
#دلنوشته همکاران

ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

جمیل حنجری واحداهوازForwarded from
با سلام و خیر مقدم به مدیران و معاونتهای محترم دانشگاه آزاد..
با توجه به شرایط و وضعیت موجود و #بحران بوجود آمده در برخی استانها میتوان مدیریت کرد و هیئت امنای استان رو مسئول کرد ...
هر #استان شرایط خاص خودش را دارد و باتوجه به #تواناییها و محدودیت های موجود بخشنامه صادر شود ....
1_ #واحدهای کوچک و بزرگ و جامع .
2_ تعداد #دانشجو و هیئت علمی و کارکنان ..
3_ شرایط #اقلیمی واحدها ..
4_ شرایط #اقتصادی و #توان واحدها
5_ شرایط اجتماعی واحدها و تعامل با ادارات و نهادهای استان و استفاده از نیروهای #بالقوه و خیر بومی .....
6_ #فضای آموزشی واحدها و #توانمندی در درآمدزایی غیر از شهریه ....مانند #ارتباط با صنعت و بکار گیری کارگاهها و آزمایشگاهها ....مجتمع فرهنگی تجاری ....سالنهای ورزشی و سلف سرویس و کتابخانه ها و #دفاتر حقوقی و تکثیر و بوفه و..و....و...و....
7_ موارد زیاد هستند فقط به شرط اینکه در استان #سلیقه ای برخورد نشود و طبق بخشنامه شرایط یکسان باشد ...
عزیزان همکار که #گله مند هستند #دلسوز و تحت فشار که ارکان همین خانواده هستند
بعد از 25 ،سال خدمت و تلاش و.جوانی از دست رفته تک تک همکاران و رشد مجموعه که شاهد هستیم دوست نداریم شکست رو تجربه و با خاطره بازنده بازنشسته شویم ....
همه عزیزان #دانشگاه رو دوست دارند چه بسا در سالهای قبل امکان استخدام در خیلی از ادارات وجود داشت و انتخابمان اینجا بود ...
مدیران سازمان زحمات همکاران را ارج و در کنار و همراه باشند تا بر بحران غلبه کنیم نه اینکه تقابل صورت گیرد ...
در پناه خدا شاد و سلامت باشید ..
#پیشنهادات #دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from:zh
#دانشگاه آزاد بعنوان #مجموعه بزرگ وعظیمی در کشور بعنوان یک واحد کار #آفرین اقدام به #اشتغال زایی در تمام کشور #ایران نموده و تا حد زیادی با #بیکاری مبارزه کرده که در کل به بهبود #کیفیت آموزش کشور کمک نموده می توان به جرات گفت تنها مجموعه #عظیمی در کشور هست که با #همدلی ؛ #همفکری و #همراهی کلیه #کارکنان ؛اساتید و درایت و #هوشمندی مدبرانه مدیران مسولان سازمان دانشگاه در کشور #اشتفالزایی ایجاد نمود حال که این نهاد علمی با مشکلاتی گریبانگیر شده وقت آن نرسیده تا دولت #بودجه ای برای آن در نظر گیرد.و از این نهاد علمی آموزشی حمایت نماید.
#پیشنهادات #دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

Forwarded from: Dr Mahmoodi
صحبتها، نظرات و كامنتهاي دوستان در گذشته (چند روز قبل) نشان از مشخصه #سازمان در حال افول است. بهم ديگه گيردادن، بخش #مالي را برجسته كردن، همه در فكر حفظ سازمان به هر وسيله اي، كارهاي گذشته را بشكل درست و #استاندارد انجام دادن و ....
اما #نابساماني و وضع بد مالي و #درآمدي واحدها ناشي از چند عامل برون سازماني و درون سازماني است. برون سازمانيها #كاهش جمعيت جوان و #همزمان گسترش كمي #واحدهاي دانشگاهي به اشكال مختلف (شعبات آزاد، پيام نور، دولتي، غير انتفاعي و موسساتي مثل وزارت كار (علمي – كاربردي)). اما اين روند كاهش جمعيت قابل #پيش بيني بود و #برنامه ريزي استراتژيك سازمان و واحدها مي توانست آن را #مديريت كند كه نكرده اند و حالا هم منتظر مرگ درحال وقوع آن هستند. #مديران ارشد سازمان مي گويند يك روز تكليف بود ايجاد شد و حالا تكليف داره تمام مي شود و تعطيل. اما ماها بيكار مي مانيم و اقساط و هزينه زندگي داريم.
راه حل خود #كاركنان و #هيات علمي هستند. بايد تغيير دهيد اوضاع را. اولين گام #تخصص ما در آموزش است، بايد تلاش كنيم سهم دانشگاه را از بازار موجود افزايش دهيم و اين نياز به #تبليغ و خود باوري دارد. ما بايد ثابت كنيم #دانشگاههاي ما هم كم هزينه تر هستند و هم #پربارتر از ساير دانشگاهها.
دوم #سرمايه گذاري: اما دوستان بدانيد كه #بازار از ما در خصوص #توليد مرغ، كشاورزي، ماكاروني و رب و ... زرنگتر است و #تخصص بهتر و #تجربه بيشتري دارد. ما نبايد در اين #ميدان تنه به تنه بازار بزنيم. تا ياد مي گيريم ورشكست خواهيم شد. ما بايد با #تخصص خود (هيات علمي و همكاران) ايده هاي جديد، #بيزنس جديد و خلا هاي بازار را پر كنيم. برخي واحد متاسفانه به مرغداري روي اورده اند. اين #اشتباه محض است. نبايد مقلد بازار بود بايد #صنعت پيشرو خود را ايجاد كنيم مثل #توريسم.
معضل نهايي كه دانشگاهها با آن مواجه هستند #مديريت سنتي و #غير متخصص است. مديريت محافظه كار ما بايد به طرف #جسارت و ريسك و بلند پروازي حركت كند و ايده پرور باشد و به معاونان و مشاوران #محافظه كار، ترسو و تحت امر بسنده نكند. #دانشگاه آزاد براي اينكه بتواند با قامت راست در بازار امروز راه رفته و به رويه سنتي اخراج #پرسنل جهت #كاهش هزينه گام ننهد، بايد مديران #جسور خود را بكار بگيرد. بدترين و كم هزينه ترين راهكار كاهش هزينه است و آنهم از طريق اخراج نيرو يا كاهش مزاياي پرسنل.. به جاي آن بايد #درآمد زايي كرد

#دلنوشته همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید