جمع بندی موضوع واریز #سه درصد در گروه iau:
آنچه در سالهای آغازین فعالیت دانشگاه اتفاق افتاده و باعث شده دانشگاه راسا نسبت به واریز سه درصد به #صندوق مجزا و #خارج از ضوابط معمول ادارات اقدام نمایند شاید به مقتضیات آن زمان بوده اما با توجه به اینکه دانشگاه آزاد اسلامی شجره طیبه ای است که جزو بزرگترین ادارات شاید به اندازه چند وزارت تبدیل شده که بی شک بزرگترین سرمایه آن "نیروی انسانی "ست اما با مقتضیات کنونی لازمست در اینخصوص #تجدید نظر شود .
آنچه که موجب نگرانی نیروی انسانی شده متمایز شدن مقررات دانشگاه از مقررات حمایتی تامین اجتماعی است.
باتوجه با اینکه سه درصد از بدو استخدام در صندوق دانشگاه ذخیره شده است ولی عملا کارایی اداری و رفاهی خود را برای کارمند ندارد ...
#طبق قانون کار و بیمه تأمین اجتماعی هر کارفرما باید 30 درصد حقوق رو به بیمه پرداخت کند که دانشگاه آزاد 27 درصد رو اعمال و عدم پرداخت3 درصد باعث محرومیت از مزایای :
*بازنشستگی پیش از موعد
*سختی کار که در تأمین اجتماعی مشاغلی تعریف شده است و آن مشاغل در دانشگاه آزاد مشمول آن مشاغل نمیشود
*خرید خدمت سربازی که افرادی رو که در زمان جنگ در جبهه بودند و جهت خرید سوابق ضریب 1/5 است یعنی دوسال خدمت 3 سال سابقه کار محسوب میشود .
*بیمه بیکاری که با توجه به استعلامات انجام شده اکثر نیروهای قدیمی این مورد را داشته ولی از صندوق بهره ای نبردند .
*باتوجه به سابقه صندوق و حجم واریزی هیچگونه شفاف سازی نشده و مدیریت و اهداف صندوق در سالهای اخیر مبهم بوده و بعضا در قسمتهای دیگری غیر از اهداف تعریف شده هزینه شده و سود آن برای پرسنل که صاحبان اصلی هستند مشخص نیست ..
یا در مواردی که نیاز به پرداخت بیمه بیکاری ست مشکلات اداری زیادی برای پرداخت بیمه بیکاری از صندوق دانشگاه وجود دارد و دیگر موارد که مستخدمین دانشگاه آزاد خود را با کارمندان سایر ادارات مقایسه و این اختلاف مزایا در رفاه و معیشت و روحیه همکاران تاثیر مستقیم دارد .
این حق قانونی همکاران دانشگاه آزاد اسلامی که همانند کارکنان دولت از مزایای تامین اجتماعی استفاده نمایند لذا شایسته ست مدیریت محترم دانشگاه نسبت به این موضوع با حساسیت ویژه ای پیگیری نمایند که قطعا در راستای سیاستهای رفاهی و انگیزشی کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی خواهد بود.
@IAzadUn
آنچه در سالهای آغازین فعالیت دانشگاه اتفاق افتاده و باعث شده دانشگاه راسا نسبت به واریز سه درصد به #صندوق مجزا و #خارج از ضوابط معمول ادارات اقدام نمایند شاید به مقتضیات آن زمان بوده اما با توجه به اینکه دانشگاه آزاد اسلامی شجره طیبه ای است که جزو بزرگترین ادارات شاید به اندازه چند وزارت تبدیل شده که بی شک بزرگترین سرمایه آن "نیروی انسانی "ست اما با مقتضیات کنونی لازمست در اینخصوص #تجدید نظر شود .
آنچه که موجب نگرانی نیروی انسانی شده متمایز شدن مقررات دانشگاه از مقررات حمایتی تامین اجتماعی است.
باتوجه با اینکه سه درصد از بدو استخدام در صندوق دانشگاه ذخیره شده است ولی عملا کارایی اداری و رفاهی خود را برای کارمند ندارد ...
#طبق قانون کار و بیمه تأمین اجتماعی هر کارفرما باید 30 درصد حقوق رو به بیمه پرداخت کند که دانشگاه آزاد 27 درصد رو اعمال و عدم پرداخت3 درصد باعث محرومیت از مزایای :
*بازنشستگی پیش از موعد
*سختی کار که در تأمین اجتماعی مشاغلی تعریف شده است و آن مشاغل در دانشگاه آزاد مشمول آن مشاغل نمیشود
*خرید خدمت سربازی که افرادی رو که در زمان جنگ در جبهه بودند و جهت خرید سوابق ضریب 1/5 است یعنی دوسال خدمت 3 سال سابقه کار محسوب میشود .
*بیمه بیکاری که با توجه به استعلامات انجام شده اکثر نیروهای قدیمی این مورد را داشته ولی از صندوق بهره ای نبردند .
*باتوجه به سابقه صندوق و حجم واریزی هیچگونه شفاف سازی نشده و مدیریت و اهداف صندوق در سالهای اخیر مبهم بوده و بعضا در قسمتهای دیگری غیر از اهداف تعریف شده هزینه شده و سود آن برای پرسنل که صاحبان اصلی هستند مشخص نیست ..
یا در مواردی که نیاز به پرداخت بیمه بیکاری ست مشکلات اداری زیادی برای پرداخت بیمه بیکاری از صندوق دانشگاه وجود دارد و دیگر موارد که مستخدمین دانشگاه آزاد خود را با کارمندان سایر ادارات مقایسه و این اختلاف مزایا در رفاه و معیشت و روحیه همکاران تاثیر مستقیم دارد .
این حق قانونی همکاران دانشگاه آزاد اسلامی که همانند کارکنان دولت از مزایای تامین اجتماعی استفاده نمایند لذا شایسته ست مدیریت محترم دانشگاه نسبت به این موضوع با حساسیت ویژه ای پیگیری نمایند که قطعا در راستای سیاستهای رفاهی و انگیزشی کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی خواهد بود.
@IAzadUn