به گزارش شرق، دفترچه آزمون استخدامی یکی از بانک‌های کشور با تخصیص ناعادلانه سهمیه‌ها، بار دیگر مسئله تبعیض جنسیتی را به سطح افکار عمومی کشانده است. بر اساس این دفترچه، ۲۳۸ سهمیه شغلی به مردان تعلق گرفته، در حالی که تنها ۱۹ فرصت محدود برای زنان در نظر گرفته شده است. در ۱۸ استان کشور هیچ سهمیه‌ای برای زنان پیش‌بینی نشده و امکان جذب نیروی زن صرفاً به مراکز پنج استان محدود شده است.

زنان معترض این سیاست را نقض آشکار حق اشتغال برابر و یادآور تبعیض مشابه در دفترچه استخدامی سال ۱۳۹۵ دانسته‌اند.

پرتو برهان‌پور، وکیل دادگستری نیز این رویه را مغایر اصل ۲۸ قانون اساسی و تعهدات ایران در چارچوب اسناد بین‌المللی حقوق بشر توصیف کرده و تأکید کرده است که اعمال هرگونه تبعیض جنسیتی در فرآیند استخدام ممنوع است.

فعالان حوزه زنان هشدار داده‌اند که تداوم چنین سیاست‌هایی می‌تواند به تثبیت یک رویه تبعیض‌آمیز در سایر نهادها و سازمان‌ها بینجامد و زمینه‌های مشارکت زنان در بازار کار را بیش از پیش محدود کند.

#تبعیض_جنسیتی #اشتغال #حقوق_زنان #بانک #آزمون_استخدامی #قانون_اساسی #نه_به_تبعیض #هم_آوا