В ходе состоявшегося вчера заседания Комитета по минимальной заработной плате (MWC) представители рабочего класса потребовали её увеличения в следующем году на 26,9% - до 12210 вон (9,44 доллара) в час (в н.в. 9620 вон). В пересчёте на 209 часов рабочего времени в месяц это составит 2,55 млн вон. Предложение мотивируется необходимостью стимулировать внутреннее потребление, устранения неравенства в оплате труда, а также обеспечения соответствия условиям проживания.
В дальнейшем к середине июля MWC, куда помимо рабочих также входят представители бизнеса (работодателей) и общественности, должен завершить рассмотрение данного вопроса и прийти к компромиссному решению, которое предполагает снижение первоначально заявленных требований.
Работодатели свои пожелания относительно размера минимальной заработной платы ещё не заявляли. При этом продвигаемая ими идея введения дифференцированного уровня минимальной заработной платы, в зависимости от отрасли и сферы занятости (предлагалось ввести её в магазинной торговле, услугах такси, гостинично-ресторанном секторе), не прошла (исход голосования 15 «против», 11 «за») по причине мощного противодействия со стороны рабочего класса, который видит в этом элементы дискриминации.

https://newsis.com/view/?id=NISX20230622_0002349439

#Новости #Корея #Общество #Экономика #Зарплата #Работа #Занятость

Согласно данным Национального статистического управления Р. Корея, в н.в. в стране насчитывается 7,78 млн человек в возрасте 55-79 лет, которые имеют право на получение пенсии (данные на май). Среди них 61,6% изъявляют о желании работать. Из этой группы 31,9% ищут дополнительный источник дохода для поддержания своего существования. Около 24% хотят осуществлять трудовую деятельность ради удовольствия к делу, а 3,2% считают без этого свою жизнь скучной. На текущий момент 50,2% получающих пенсию (3,9 миллиона человек) трудоустроены (+1,22 млн чел. в сравнении с 2018 г.).
Среди представителей старшего поколения, не обладающих правом на пенсию (7,69 млн чел.) выражают желание работать 75%. Причём почти 68% из них трудоустроены. 44,6% из них в качестве мотивации указывает необходимость обеспечения собственной жизни.
По данным на 2021 год лица в возрасте старше 65 лет получали в Южной Корее среднюю пенсию в размере 600 тыс. вон (444 доллара) в месяц.

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20231030000591

#Новости #Общество #Пенсия #Работа #Трудоустройство

Вслед за Samsung и SK POSCO позволит своим сотрудникам перейти на гибкий график четырёхдневной рабочей недели. Суть нововведения сводится к следующему. Работникам, трудящимся не посменно в режиме не менее 40 часов в неделю, будет позволено каждые две недели брать в пятницу выходной при условии, что в течение предыдущих девяти рабочих дней они отработали не менее 80 часов. Новая система призвана повысить производительность за счёт предоставления сотрудникам большего времени на отдых благодаря длинным выходным и улучшить баланс между работой и личной жизнью.
Ранее Samsung и SK разрешили своим сотрудникам брать дополнительный выходной в пятницу один или два раза в месяц («счастливую пятницу»).

https://www.koreatimes.co.kr/www/tech/2024/01/419_367324.html

#Новости #Корея #Экономика #Труд #POSCO #Работа #График #Реформа #Samsung #SK

Данные соцопроса говорят о том, что 30,5% офисных работников в РК в прошлом году сталкивались с проявлениями насилия и издевательствами на рабочем месте. Это немного больше, чем годом ранее – 30,1%. 46,6% респондентов оценили их как «серьёзные».
15,6% заявили, что обдумывали возможность совершения суицида (+10,6% к предыдущему году). 26% лиц указанной категории относятся к возрастной группе 30-летних, 22,4% к 20-летним.
По видам притеснений 17,5% становились жертвами оскорблений и клеветы, 17,3% получали необоснованные приказы и распоряжения, 16,5% - сталкивались с указаниями во внерабочее время, 15,5% - подвергались насилию (в т.ч. в словесной форме).
57,7% участников исследования сообщили, что терпели или игнорировали издевательства на работе. При этом 47,1% убеждены в том, что ситуация не изменится, даже если они предпримут какие-либо меры.

https://www.koreatimes.co.kr/www/nation/2024/04/281_372235.html

#Новости #Корея #Общество #Работа #Насилие #Издевательства #Офис #Капчиль

Согласно данным Министерства труда и занятости Р. Корея, за последние пять лет в стране зарегистрировано 39316 случаев издевательств, оскорблений и иных форм притеснения на рабочих местах. Однако только в 5% из них дела закончилось принятием мер юридического воздействия (назначение наказания, штрафа и пр.) – 4005 меры административного воздействия, 501 штрафы, 709 дел передано в прокуратуру для предъявления обвинения.
В 11998 случаях потерпевшие сами отозвали заявления, а в 11301 правоохранительные органы не нашли подтверждений.
При этом в последние годы (за исключением прошлого) в РК наблюдалась устойчивая тенденция к росту подобных негативных явления: 2019 г. - 2130 случаев, 2020 г. - 5823, 2021 г. - 7774, 2022 г. – 8961, 2023 г. – 1960. Однако за первые пять месяцев т.г. уже зафиксировано 3668 инцидентов.
В прошлом году только 4,3% подобных дел закончились штрафами или передачей материалов в суд.

https://www.koreatimes.co.kr/www/nation/2024/07/281_378605.html

#Новости #Корея #Общество #Работа #Издевательства #Буллинг #Наказание #Статистика

Согласно данным Национального статистического управления Р. Корея, в июле численность молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет, которые не работали и не занимались её поисками, а «просто отдыхали» достигла рекордного значения в 443 тыс. человек (5,4% от всей молодёжи – 8,15 млн чел.). Это на 42 тыс. больше, чем в июле 2023 года, и превосходит показатель времён пандемии COVID-19.
Более того, 75,6% из них (335 тыс. чел.) заявили об отсутствии желания работать. Самой распространённой причиной этого названы сомнения в возможности найти работу, которая соответствовала бы желаемому уровню заработной платы или условиям труда – 42,9%. 18,7% обосновали это прошлым негативным опытом в процессе поиска работы. 13,4% указали нехватку компетенций, опыта или образования, а 11,1% отсутствие подходящих вариантов трудоустройства поблизости от дома.
В последние годы количество лиц указанной категории среди молодёжи неуклонно растёт – около 200 тыс. человек в 2013-2017 гг., 300 тыс. чел. в 2018 году, 441 тыс. чел. к 2020 г., 361 тыс. чел. в 2022 году и 402 тыс. в 2023 г. Число таких неработающих людей в других возрастных категориях оказалось меньше: 284 тыс. чел. среди 40-летних, 288 тыс. у 30-летних и 394 тыс. из числа 50-летних.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20240817038800002?section=economy/all

#Новости #Корея #Общество #Молодежь #Занятость #Работа #Кризис #Демография

Скандал вокруг смерти ведущей прогноза погоды канала MBC О Ё Анны (с высокой долей вероятности покончила с собой в сентябре прошлого года, но официально об этом не сообщалось) привёл к тому, что полиция РК инициировала проведение расследования подозрений о том, что девушка подвергалась травле и притеснениям на работе.
Известно, что в смартфоне О обнаружены 17 записей, указывающих на то, что её затравили коллеги по цеху.
Накануне MBC запустил внутреннее расследование.

https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202502031424410295

#Новости #Корея #Общество #Работа #Труд #Травля #MBC #ОЕАнна #Полиция #Расследование

Как поднять рождаемость??? Меньше работать!!!
К такому выводу пришли специалисты Научно-исследовательского института Кёнги (GRI), которые предлагают для увеличения рождаемости в стране сократить рабочее время с максимума в 52 часа (40 обычных рабочих часов, плюс 12 переработки) до 40 или даже 35 часов в неделю. Они отмечают, что существующая в н.в. система 52-часовой рабочей недели не даёт должного баланса между работой и личной жизнью молодым семьям.
Данные опроса говорят о том, что чрезмерная рабочая нагрузка и переработки являются главным препятствием для достижения гармонии между работой и семьёй. Такого мнения придерживаются 26,1% мужчин и 24,6% женщин. При этом в категории 20 и 30-летних девушек показатель составляет 39,3% и 31,5%. Оптимальное сокращение рабочего времени оценивается в 84-87 минут в день.
Вместе с тем, бизнес и работодатели, наоборот, настаивают на увеличении продолжительности рабочего времени на фоне дефицита кадров, снижения производительности и обострения конкуренции, в особенности, в стратегических для Южной Кореи отраслях (полупроводники и пр.).

https://www.koreaherald.com/article/10423717

#Новости #Корея #Политика #Общество #Работа #Демография #Время