Крупные концерны Р. Корея постепенно меняют свои подходы к найму новых сотрудников. Согласно данным Корейской информационной службы занятости (KEIS), 137 из 500 компаний страны, имеющих наибольший объём продаж, в течение 2 квартала т.г. планируют нанимать начинающих и опытных работников в соотношении 62,4% к 37,6%. Доля «новичков» относительно высока в сфере продаж и маркетинга (78,2%), производства и технологий (62,9%) менеджмента (52,9%). В свою очередь, опытные специалисты превалируют в секторе информационных технологий (71,4%), исследований и разработок (60,2%). При этом крупный бизнес всё чаще отдаёт предпочтение круглогодичному найму персонала, нежели открытому набору, поскольку второй вариант предполагает обучение работодателем новых сотрудников - 63% компаний заявили об увеличении доли первого метода рекрутинга, что связано с необходимостью быстрого реагирования на изменения в деловой среде.

http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20210616000981

#Новости #Корея #Экономика #Занятость #Трудоустройство #Общество

Концерн Samsung Electronics занял 7 строчку в списке наиболее желанных для работы IT-компаний. Первое место у Google, за которым расположились Microsoft, IBM, Apple, Amazon и Intel. В опросе приняли участие более 26 тыс. студентов IT-специальностей, обучающихся в США, Китае, Японии, Великобритании, Франции и других странах.

http://world.kbs.co.kr/service/news_view.htm?lang=e&Seq_Code=164711

#Новости #Корея #Samsung #IT #ИКТ #Трудоустройство #Работы #Опрос

Результаты исследования, проведённого газетой Chosun Ilbo, свидетельствуют об изменении представлений корейцев об идеальном месте работы. Если старшее поколение отдавало предпочтение длительной работе в крупной корпорации, то нынешняя молодёжь ориентирована на самореализацию, наличие возможностей для роста и развития, выбирая перспективные стартапы. Кроме того, миллениалов также привлекает непринуждённая культура на рабочем месте.
Так, в свежем списке 20 самых популярных работодателей верхние строчки занимают именно они, а не финансово-промышленные конгломераты. В лидерах оператор приложения Daangn Market, биржа кибервалюты Dunamu, фэшн-приложение Kakao Style, платформа для творчества Idus и модное приложение A-bly. Даже такие IT-компании как Naver, Kakao, Coupang и Baedal Minjok считаются крупными и, следовательно, не находятся в приоритете.
При этом размер средней начальной зарплаты в 13 ведущих стартапах РК в этом году составляет 39,04 млн. долларов в год, что ниже, чем 46,9 млн. долл. в крупных конгломератах. Однако перспективы дальнейшего роста доходов и вознаграждения высокоэффективных работников это с лихвой компенсируют.

http://english.chosun.com/site/data/html_dir/2021/11/09/2021110900636.html

#Новости #Корея #Общество #Молодёжь #Трудоустройство #Работа #Миллениалы #Занятость

По данным Национального статистического управления РК, в октябре численность занятых в стране увеличилась на 652 тыс. человек (в сравнении с прошлым годом) и достигла 27,741 млн. чел. Тенденция к росту сохраняется с марта уже восьмой месяц кряду. Занятость среди молодёжи (20-летние) выросла на 2,8% - до 58,7%. Общий уровень безработицы составил 2,8% (788 тыс. чел.), сократившись за последний год на 0,9% (241 тыс. чел.).

https://www.yna.co.kr/view/AKR20211110023452002?section=news

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Занятость #Трудоустройство #Безработица #Молодёжь

По данным Национального статистического управления Южной Кореи, в 2020 году было создано 706 тыс. новых рабочих мест, что позволило довести показатель занятости до 24,73 млн человек. Однако из них только 139 тыс. были заняты лицами в возрасте до 40 лет (19,7%). Общее число работающих в данной возрастной категории составило 6,11 млн чел. Остальные 80,3% пришлись на старшее поколение жителей РК: 182 тыс. рабочих мест у 50-летних и 385 тыс. у тех, кто старше 60.
Отмечается тенденция, когда всё больше возрастных людей ищут работу, чтобы свести концы с концами, в то время как молодёжь остаётся без работы или бросает её по причине малого количества предложений частичной занятости или трудоустройства по контракту на волне автоматизации, пандемии коронавируса и минимального роста заработной платы.

http://english.chosun.com/site/data/html_dir/2021/12/08/2021120801207.html

#Новости #Корея #Общество #Экономика #Занятость #Социум #Трудоустройство #Работа

Блат при трудоустройстве и отношение к нему в корейском обществе…
Согласно результатам опроса, проведённого с помощью платформы по подбору персонала Saramin, 70,8% его участников убеждены, что положение и возможности родителей, а также социальный статус и происхождение являются определяющими факторами для успешного поиска работы. 67% отметили усиление этой тенденции за последний год. 53,1% опрошенных заявили, что испытывают по этому поводу дискомфорт и чувство дискриминации. Указанные причины: «когда кто-то унаследовал богатство от родителей или родственников» (60,8%), «когда кто-то устраивается на работу благодаря влиянию родителей» (48,6%), «когда кто-то не беспокоится о своём будущем образовании или карьере» (40,8%), «когда кто-то получает финансовую поддержку от своих родителей и не нуждается в подработке» (38,7%).
85,8% жителей РК ощущают разрыв между социальными классами, в то время как лишь 36,1% считают его преодоление, либо сокращение возможным.

https://www.koreatimes.co.kr/www/nation/2021/12/281_320511.html

#Новости #Корея #Общество #Трудоустройство #Блат #Социум #Расслоение