دلیل اصلی کار کردن تیمی
دلیل عمده برای چرایی کار تیمی این است که آنها در هدف و مقصدی عمومی با هم اشتراک دارند و معتقدند کار کردن با یکدیگر بیش از کار کردن انفرادی موفق خواهد بود.
این تصویر از هدف یا چشم انداز مشترک، عنصر تعریف شده ای از تیم های مشغول به کار است.
📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 164
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan
دلیل عمده برای چرایی کار تیمی این است که آنها در هدف و مقصدی عمومی با هم اشتراک دارند و معتقدند کار کردن با یکدیگر بیش از کار کردن انفرادی موفق خواهد بود.
این تصویر از هدف یا چشم انداز مشترک، عنصر تعریف شده ای از تیم های مشغول به کار است.
📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 164
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan
جلسات بازنگری در کار تیمی
تمام اعضای تیم باید تا حد امکان در جلسات بازنگری پیاپی روزانه حضور به هم رسانند و یک فرد تسهیل کننده نیز باید به کار گرفته شود.
تسهیل کننده ها رهبران و دیگر اعضای تیم را قادر می سازند بر مفاد و محتوای تیم متمرکز شوند.
پیش از آنکه به دلیل مسئولیت هایی که در خصوص فرآیند های تیمی بر عهده شان قرار میگیرد گیج و آشفته شوند.
📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 148
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan
تمام اعضای تیم باید تا حد امکان در جلسات بازنگری پیاپی روزانه حضور به هم رسانند و یک فرد تسهیل کننده نیز باید به کار گرفته شود.
تسهیل کننده ها رهبران و دیگر اعضای تیم را قادر می سازند بر مفاد و محتوای تیم متمرکز شوند.
پیش از آنکه به دلیل مسئولیت هایی که در خصوص فرآیند های تیمی بر عهده شان قرار میگیرد گیج و آشفته شوند.
📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 148
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan