💬 چگونه یک #تیم #اثربخش داشته باشیم؟( قسمت اول)
1️⃣ #واکنش_پذیری_کاری
👈 هر یک از اعضا باید فعالانه روی اهدافشان تمرکز کنند.
👈 به طور منظم راه های رسیدن به این اهداف را مرور کنند
👈 روش هایی که تیم با آن کار می کند را مرور کنند.
✔️ به این رفتار ها، #واکنش_پذیری_کاری می گوییم.
#ادامه_دارد...
📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 13
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan
1️⃣ #واکنش_پذیری_کاری
👈 هر یک از اعضا باید فعالانه روی اهدافشان تمرکز کنند.
👈 به طور منظم راه های رسیدن به این اهداف را مرور کنند
👈 روش هایی که تیم با آن کار می کند را مرور کنند.
✔️ به این رفتار ها، #واکنش_پذیری_کاری می گوییم.
#ادامه_دارد...
📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 13
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan
Telegram
attach 📎
💬 چگونه یک #تیم #اثربخش داشته باشیم؟( قسمت دوم)
قسمت اول: ↙↙
https://t.me/sayehsokhan/6174
2⃣ #واکنش_پذیری_اجتماعی
✳ تیم باید برای مسائل زیر واکنش نشان دهد:
👈پشتیبانی اعضا
👈چگونگی حل تضاد ها و درگیری ها
👈فضاهای کلی تیم
✅به این شیوه سطح سلامت و شادابی تیم افزایش می یابد.
✔به این رویکرد #واکنش_پذیری_اجتماعی می گوییم.
📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 14
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan
قسمت اول: ↙↙
https://t.me/sayehsokhan/6174
2⃣ #واکنش_پذیری_اجتماعی
✳ تیم باید برای مسائل زیر واکنش نشان دهد:
👈پشتیبانی اعضا
👈چگونگی حل تضاد ها و درگیری ها
👈فضاهای کلی تیم
✅به این شیوه سطح سلامت و شادابی تیم افزایش می یابد.
✔به این رویکرد #واکنش_پذیری_اجتماعی می گوییم.
📚 #برشی_از_کتاب : #کار_تیمی_اثربخش
📘#نام_اصلی: #Practical_lessons_from_organizational_research
✍️ اثر: #مایکل_وست
👌 ترجمه: #فهیمه_حبشی_زاده
📖 صفحه: 14
📇 انتشارات: #سایه_سخن
🆔 @Sayehsokhan