#ما_خط_بالقلم
#المنصب_والابتلاء
قال الإمام علي (عليه السلام):
أَكْثَرُ مَصَارِعِ الْعُقُولِ تَحْتَ بُرُوقِ الْمَطَامِعِ .
المصدر: نهج البلاغة.
☢ المنصب هو أي موقع أو مسؤولية يكون فيها الشخص أعلى من غيره، سواءً كانت صغيرة أم كبيرة.
♻ ولا يقتصر على الوظيفة فقط، بل يشمل الأسرة والمسؤوليات الدينية والمجتمعية.
♨ لكن للأسف يُحدث المنصب غالباً تغيراً سلوكياً ونفسياً حاداً لدى صاحبه ويتنازل عن مبادئه السابقة.
📛 وغالباً ما يُنال بالواسطة والمحسوبية بدلاً من الكفاءة والاستحقاق.
↔ والمفارقة أن الكثيرين ممن كانوا ينتقدون تسلط مسؤوليهم، يمارسون بنفس السلوك الانتقامي والتعسفي بمجرد تمكنهم من المنصب.
💢 فيتعاملون بنرجسية وتكبر فرعوني مع مرؤوسيهم ومن هم دونهم.
⁉ ويعود هذا لسلوكيات عقد نفسية وحب التسلط، حيث يُعد أي اعتراض أو نقاش تميداً وقلة احترام.
➿ فيتولد لديهم وهم العبقرية والتفوق المطلق، ويستحيل لديهم تقبل الخطأ أو معارضة الرأي.
❕ تناسياً تاماً لما كانوا يعانونه سابقاً تحت سلطة من هم أعلى منهم.
⛔ والنتيجة:
انغلاق المسؤول وسماعه للمنافقين فقط، مما يسبب الفوضى وتدهور بيئة العمل.
⭕ وتُقتل الكفاءات بتكليف الموظف بمهام خارج نطاق تخصصه بحجج واهية.
⭕ وإغفال حقيقة أن التميز في مجال معين لا يعني بالضرورة النجاح في كافة المجالات.
♨ فيُؤخذ أي اعتراض مهني بصورة شخصية، وتُستغل السلطة للتهميش والإضرار بالموظف.
👈🏻 مما يؤدي لإهدار طاقاته، وإلقاء اللوم عليه بعد إفشاله بقرارات إدارية غير مدروسة.
💢 فتتحول الإدارة من تفاهم وتكامل لتحقيق النجاح إلى مجرد ثكنة لإصدار الأوامر وتراجع الإنتاجية.
🤔 وهو ما يتطلب تقييم نفسية المسؤول قبل تعيينه، واختيار الواعي الخلوق بدلاً من الشخصيات المعقدة.
⭕ وفي مقابل مطالبة الموظف بالتفاني والإخلاص، نجد مجافاة تامة لمتطلبات هذا الإخلاص.
💯 فالإنتاجية تتطلب مراعاة الظروف الإنسانية، الأسرية، وتحديد الإجازات بما يعيد للموظف شغفه.
📛 بينما يضيق بعض المسؤولين على إجازات الموظفين ويستنزفون حقوقهم المستحقة.
📛 ويزداد الأمر سوءاً بالتعامل الجاف مع ظروف الموظف الصحية والأسرية والتهديد بتقييم الأداء.
📛 والتجاهل التام للضغوط النفسية التي يمر بها الإنسان بمقولات التحدي الفارغة.
✋️ في حين أن الحل يكمن في إبداء الرحمة والتقدير والسماح للموظف بالراحة ليستعيد نشاطه.
📛 والتسهيل عليه في إنجاز معاملاته الضرورية بدلاً من التضييق والتعقيد.
✋🏻 وتذكر دائماً يا صاحب المنصب أنك تتعامل مع بشر لهم مشاعر وظروف وليسوا آلات.
✋🏻 فاتقِ الله، وتذكر زوال المنصب، والحساب الإلهي، وسوء عاقبة الظالمين قبلك.
✅ قال تعالى: (ثُمَّ قِيلَ لِلَّذِينَ ظَلَمُوا ذُوقُوا عَذَابَ الْخُلْدِ هَلْ تُجْزَوْنَ إِلَّا بِمَا كُنْتُمْ تَكْسِبُونَ * وَيESTَنْتَبِئُونَكَ أَحَقٌّ هُوَ ۖ قُلْ إِي وَرَبِّي إِنَّهُ لَحَقٌّ ۖ وَمَا أَنْتُمْ بِمُعْجِزِينَ * وَلَوْ أَنَّ لِكُلِّ نَفْسٍ ظَلَمَتْ مَا فِي الْأَرْضِ لَافْتَدَتْ بِهِ ۗ وَأَسَرُّوا النَّدَامَةَ لَمَّا رَأَوُا الْعَذَابَ ۖ وَقُضِيَ بَيْنَهُمْ بِالْقِسْطِ ۚ وَهُمْ لَا يُظْلَمُونَ * أَلَا إِنَّ لِلَّهِ مَا فِي السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضِ ۗ أَلَا إِنَّ وَعْدَ اللَّهِ حَقٌّ وَلَٰكِنَّ أَكْثَرَهُمْ لَا يَعْلَمُونَ * هُوَ يُحْيِي وَيُمِيتُ وَإِلَيْهِ تُرْجَعُونَ * يَا أَيُّهَا النَّاسُ قَدْ جَاءَتْكُمْ مَوْعِظَةٌ مِنْ رَبِّكُمْ وَشِفَاءٌ لِمَا فِي الصُّدُورِ وَهُدًى وَرَحْمَةٌ لِلْمُؤْمِنِينَ) [سورة يونس 52 - 57].
🌹 ونختم بهذه الآية الكريمة:
🍃 قال تعالى: (فَبَشِّرْ عِبَادِ * الَّذِينَ يَسْتَمِعُونَ الْقَوْلَ فَيَتَّبِعُونَ أَحْسَنَهُ ۚ أُولَٰئِكَ الَّذِينَ هَدَاهُمُ اللَّهُ ۖ وَأُولَٰئِكَ هُمْ أُولُو الْأَلْبَابِ) [سورة الزمر 17 - 18].
[منقول بتصرف واختصار]
.
http://t.me/al_najeeb
╰┅─====👁====─┅╯
#المنصب_والابتلاء
قال الإمام علي (عليه السلام):
أَكْثَرُ مَصَارِعِ الْعُقُولِ تَحْتَ بُرُوقِ الْمَطَامِعِ .
المصدر: نهج البلاغة.
☢ المنصب هو أي موقع أو مسؤولية يكون فيها الشخص أعلى من غيره، سواءً كانت صغيرة أم كبيرة.
♻ ولا يقتصر على الوظيفة فقط، بل يشمل الأسرة والمسؤوليات الدينية والمجتمعية.
♨ لكن للأسف يُحدث المنصب غالباً تغيراً سلوكياً ونفسياً حاداً لدى صاحبه ويتنازل عن مبادئه السابقة.
📛 وغالباً ما يُنال بالواسطة والمحسوبية بدلاً من الكفاءة والاستحقاق.
↔ والمفارقة أن الكثيرين ممن كانوا ينتقدون تسلط مسؤوليهم، يمارسون بنفس السلوك الانتقامي والتعسفي بمجرد تمكنهم من المنصب.
💢 فيتعاملون بنرجسية وتكبر فرعوني مع مرؤوسيهم ومن هم دونهم.
⁉ ويعود هذا لسلوكيات عقد نفسية وحب التسلط، حيث يُعد أي اعتراض أو نقاش تميداً وقلة احترام.
➿ فيتولد لديهم وهم العبقرية والتفوق المطلق، ويستحيل لديهم تقبل الخطأ أو معارضة الرأي.
❕ تناسياً تاماً لما كانوا يعانونه سابقاً تحت سلطة من هم أعلى منهم.
⛔ والنتيجة:
انغلاق المسؤول وسماعه للمنافقين فقط، مما يسبب الفوضى وتدهور بيئة العمل.
⭕ وتُقتل الكفاءات بتكليف الموظف بمهام خارج نطاق تخصصه بحجج واهية.
⭕ وإغفال حقيقة أن التميز في مجال معين لا يعني بالضرورة النجاح في كافة المجالات.
♨ فيُؤخذ أي اعتراض مهني بصورة شخصية، وتُستغل السلطة للتهميش والإضرار بالموظف.
👈🏻 مما يؤدي لإهدار طاقاته، وإلقاء اللوم عليه بعد إفشاله بقرارات إدارية غير مدروسة.
💢 فتتحول الإدارة من تفاهم وتكامل لتحقيق النجاح إلى مجرد ثكنة لإصدار الأوامر وتراجع الإنتاجية.
🤔 وهو ما يتطلب تقييم نفسية المسؤول قبل تعيينه، واختيار الواعي الخلوق بدلاً من الشخصيات المعقدة.
⭕ وفي مقابل مطالبة الموظف بالتفاني والإخلاص، نجد مجافاة تامة لمتطلبات هذا الإخلاص.
💯 فالإنتاجية تتطلب مراعاة الظروف الإنسانية، الأسرية، وتحديد الإجازات بما يعيد للموظف شغفه.
📛 بينما يضيق بعض المسؤولين على إجازات الموظفين ويستنزفون حقوقهم المستحقة.
📛 ويزداد الأمر سوءاً بالتعامل الجاف مع ظروف الموظف الصحية والأسرية والتهديد بتقييم الأداء.
📛 والتجاهل التام للضغوط النفسية التي يمر بها الإنسان بمقولات التحدي الفارغة.
✋️ في حين أن الحل يكمن في إبداء الرحمة والتقدير والسماح للموظف بالراحة ليستعيد نشاطه.
📛 والتسهيل عليه في إنجاز معاملاته الضرورية بدلاً من التضييق والتعقيد.
✋🏻 وتذكر دائماً يا صاحب المنصب أنك تتعامل مع بشر لهم مشاعر وظروف وليسوا آلات.
✋🏻 فاتقِ الله، وتذكر زوال المنصب، والحساب الإلهي، وسوء عاقبة الظالمين قبلك.
✅ قال تعالى: (ثُمَّ قِيلَ لِلَّذِينَ ظَلَمُوا ذُوقُوا عَذَابَ الْخُلْدِ هَلْ تُجْزَوْنَ إِلَّا بِمَا كُنْتُمْ تَكْسِبُونَ * وَيESTَنْتَبِئُونَكَ أَحَقٌّ هُوَ ۖ قُلْ إِي وَرَبِّي إِنَّهُ لَحَقٌّ ۖ وَمَا أَنْتُمْ بِمُعْجِزِينَ * وَلَوْ أَنَّ لِكُلِّ نَفْسٍ ظَلَمَتْ مَا فِي الْأَرْضِ لَافْتَدَتْ بِهِ ۗ وَأَسَرُّوا النَّدَامَةَ لَمَّا رَأَوُا الْعَذَابَ ۖ وَقُضِيَ بَيْنَهُمْ بِالْقِسْطِ ۚ وَهُمْ لَا يُظْلَمُونَ * أَلَا إِنَّ لِلَّهِ مَا فِي السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضِ ۗ أَلَا إِنَّ وَعْدَ اللَّهِ حَقٌّ وَلَٰكِنَّ أَكْثَرَهُمْ لَا يَعْلَمُونَ * هُوَ يُحْيِي وَيُمِيتُ وَإِلَيْهِ تُرْجَعُونَ * يَا أَيُّهَا النَّاسُ قَدْ جَاءَتْكُمْ مَوْعِظَةٌ مِنْ رَبِّكُمْ وَشِفَاءٌ لِمَا فِي الصُّدُورِ وَهُدًى وَرَحْمَةٌ لِلْمُؤْمِنِينَ) [سورة يونس 52 - 57].
🌹 ونختم بهذه الآية الكريمة:
🍃 قال تعالى: (فَبَشِّرْ عِبَادِ * الَّذِينَ يَسْتَمِعُونَ الْقَوْلَ فَيَتَّبِعُونَ أَحْسَنَهُ ۚ أُولَٰئِكَ الَّذِينَ هَدَاهُمُ اللَّهُ ۖ وَأُولَٰئِكَ هُمْ أُولُو الْأَلْبَابِ) [سورة الزمر 17 - 18].
[منقول بتصرف واختصار]
.
http://t.me/al_najeeb
╰┅─====👁====─┅╯
Telegram
قناة_النجيب
طريقك ووسيلتك للمعرفة،،،
✠للتواصل والتطوع: [ @al_najeeb_bot ]
✠للتبادل الإعلاني : [ @al_najeeb_bot ]
✠للتواصل والتطوع: [ @al_najeeb_bot ]
✠للتبادل الإعلاني : [ @al_najeeb_bot ]
❤2