🔻برخی شرکتهای کانادایی با برنامههای تازه به دنبال ارتقای جایگاه زنان در محیط کار هستند
🔹 روزنامه گلوب اند میل در گزارشی تازه به بررسی راههایی پرداخته که برخی شرکتهای کانادایی برای ارتقای جایگاه زنان در محیطهای کاری در پیش گرفتهاند.
🔹 در نقاط مختلف کانادا، از کارگاههای ساختمانی ونکوور تا سازمانهای اجتماعی تورنتو، سیاستهای تازهای برای حمایت از زنان و افزایش سهم آنان در نیروی کار در حال اجراست.
🔹 خانم Holynde Smiechowski، مهندس عمران در شرکت PCL Construction در ونکوور، یکی از زنانی است که در این مسیر پیشگام بوده است. او به عنوان یکی از بنیانگذاران کمیته تنوع و برابری جنسیتی این شرکت، تغییراتی کوچک اما مهم در محیط کار ایجاد کرده است؛ از جمله طراحی کمربندهای ایمنی مخصوص زنان که باعث راحتی بیشتر در طول روز کاری میشود.
🔹 این حرکتها پس از جنبشهای جهانی مانند #MeToo و مرگ George Floyd شتاب بیشتری گرفتهاند. با این حال، زنان هنوز تنها ۱۴ درصد از نیروی کار صنعت ساختوساز را تشکیل میدهند و در بسیاری از مشاغل کمدرآمد حضور بیشتری دارند.
🔹 گزارش سال ۲۰۲۲ سازمان WomenACT هشدار داده که نادیده گرفتن مسیر رشد شغلی زنان، بر کل اقتصاد تاثیر منفی دارد.
🔹 خانم Erin Davis، کارشناس باسابقه در حوزه برابری، میگوید: «سیاستهای حمایتی از زنان نباید فقط وظیفه بخش منابع انسانی باشد. این مسئله باید در اولویت استراتژیک کل سازمان قرار گیرد».
🔹 او تاکید دارد که شرکتها باید اهداف کمی و مشخص برای برابری جنسیتی تعیین کنند و مسیر پیشرفت را شفاف سازند.
🔹 در سازمان YMCA of Greater Toronto نیز Lisa Paulo-Alberto با ۲۵ سال سابقه، برنامههایی برای ارتقای زنان و مهاجران تازهوارد اجرا کرده است. حدود ۸۰ درصد کارکنان این نهاد زن هستند و طرحهایی مانند Bridge-to-Work به آنان امکان میدهد بدون ترک کار، مدارک لازم برای پیشرفت شغلی را دریافت کنند.
🔹 به گفته دیویس، سیاستهایی مانند مرخصی والدینی، کار منعطف و شفافیت در ترفیع، نقش مهمی در حفظ و رشد زنان دارند. او تاکید میکند که شرکتها باید با در نظر گرفتن تفاوتهای نژادی، زبانی و مهاجرتی، سیاستهایی طراحی کنند که همه زنان از فرصت برابر برخوردار شوند.
✅ لینک خبر در سایت آتش
❤️ پست خوبی بود؟ لایک کنید
✍🏻 سوالی دارید؟ کامنت بگذارید
🔄 به درد کسی میخورد؟ فوروارد کنید
✅ بعدا ممکن است به دردتان بخورد؟ سیو کنید
@AtashDaily
🔹 روزنامه گلوب اند میل در گزارشی تازه به بررسی راههایی پرداخته که برخی شرکتهای کانادایی برای ارتقای جایگاه زنان در محیطهای کاری در پیش گرفتهاند.
🔹 در نقاط مختلف کانادا، از کارگاههای ساختمانی ونکوور تا سازمانهای اجتماعی تورنتو، سیاستهای تازهای برای حمایت از زنان و افزایش سهم آنان در نیروی کار در حال اجراست.
🔹 خانم Holynde Smiechowski، مهندس عمران در شرکت PCL Construction در ونکوور، یکی از زنانی است که در این مسیر پیشگام بوده است. او به عنوان یکی از بنیانگذاران کمیته تنوع و برابری جنسیتی این شرکت، تغییراتی کوچک اما مهم در محیط کار ایجاد کرده است؛ از جمله طراحی کمربندهای ایمنی مخصوص زنان که باعث راحتی بیشتر در طول روز کاری میشود.
🔹 این حرکتها پس از جنبشهای جهانی مانند #MeToo و مرگ George Floyd شتاب بیشتری گرفتهاند. با این حال، زنان هنوز تنها ۱۴ درصد از نیروی کار صنعت ساختوساز را تشکیل میدهند و در بسیاری از مشاغل کمدرآمد حضور بیشتری دارند.
🔹 گزارش سال ۲۰۲۲ سازمان WomenACT هشدار داده که نادیده گرفتن مسیر رشد شغلی زنان، بر کل اقتصاد تاثیر منفی دارد.
🔹 خانم Erin Davis، کارشناس باسابقه در حوزه برابری، میگوید: «سیاستهای حمایتی از زنان نباید فقط وظیفه بخش منابع انسانی باشد. این مسئله باید در اولویت استراتژیک کل سازمان قرار گیرد».
🔹 او تاکید دارد که شرکتها باید اهداف کمی و مشخص برای برابری جنسیتی تعیین کنند و مسیر پیشرفت را شفاف سازند.
🔹 در سازمان YMCA of Greater Toronto نیز Lisa Paulo-Alberto با ۲۵ سال سابقه، برنامههایی برای ارتقای زنان و مهاجران تازهوارد اجرا کرده است. حدود ۸۰ درصد کارکنان این نهاد زن هستند و طرحهایی مانند Bridge-to-Work به آنان امکان میدهد بدون ترک کار، مدارک لازم برای پیشرفت شغلی را دریافت کنند.
🔹 به گفته دیویس، سیاستهایی مانند مرخصی والدینی، کار منعطف و شفافیت در ترفیع، نقش مهمی در حفظ و رشد زنان دارند. او تاکید میکند که شرکتها باید با در نظر گرفتن تفاوتهای نژادی، زبانی و مهاجرتی، سیاستهایی طراحی کنند که همه زنان از فرصت برابر برخوردار شوند.
✅ لینک خبر در سایت آتش
❤️ پست خوبی بود؟ لایک کنید
✍🏻 سوالی دارید؟ کامنت بگذارید
🔄 به درد کسی میخورد؟ فوروارد کنید
✅ بعدا ممکن است به دردتان بخورد؟ سیو کنید
@AtashDaily
❤2😁2👎1👌1