"В последние месяцы в администрации Красноярска наблюдается тревожная тенденция: сотрудники, ожидая возможной отставки мэра, впадают в состояние управленческого анабиоза.

Одной из главных причин такого поведения является страх ответственности. В условиях неопределенности многие предпочитают не рисковать и просто выполнять привычные функции, избегая инициатив, которые могут вызвать недовольство или стать предметом обсуждения и привлечь внимание.

Ситуация усугубляется тем, что Владислав Логинов, находясь под давлением «информационных атак», не проявляет ни малейшего интереса к новым идеям и проектам. Это создает атмосферу безразличия и апатии среди сотрудников. Они понимают, что любые начинания могут быть восприняты как ненужные в свете возможной смены руководства, и поэтому предпочитают оставаться в рамках рутинных задач.

Депутатский корпус, за редким исключением, также не проявляет активности. Вместо того чтобы контролировать проваленный дорожный ремонт в ежедневном штабном режиме, депутаты погружены в глубокие раздумья о будущем. Ожидание перемен приводит к тому, что они устраивают себе своеобразный ретрит, игнорируя насущные проблемы города и обращения избирателей. Это создает вакуум власти, где никто не берет на себя инициативу.

В результате всего вышесказанного управление городом превращается в процесс, где качество работы уходит на второй план. Сотрудники выполняют свои обязанности механически, без должного внимания к деталям и результатам. Это приводит к полной потере управляемости, снижению доверия к власти и к еще большим проблемам для красноярского градоначальника.

В подобном состоянии пребывало руководство регионом в ожидании отставки губернатора Александра Усса.

Тогда состояние управленческого анабиоза длилось около полугода.
В ситуации с городом все может закончиться гораздо быстрее."

"Удивительно, насколько живуча мысль о студентах как о бесплатных разнорабочих. Казалось бы, советское поколение чиновников уже сменилось, но идея не умирает.

Буквально на прошедшей неделе успели отметиться две чиновницы: сенатор Наталия Косихина (1972 г.р.) и директор департамента Минпросвещения Наталья Агре (1978 г.р.). Первая предложила привлекать школьников и студентов для сбора урожая осенью на один-два дня, чтобы решить проблему нехватки рабочих рук. Вторая — обязательно (но добровольно, что бы это ни значило) привлекать всю молодёжь от 14 и до 35 лет на какую-то масштабную стройку или другой проект вроде БАМа, на срок от двух недель до месяца.

Как и всегда в таких случаях, приводятся аргументы о вкладе в общее дело, о возможности познакомиться с людьми, посмотреть страну и так далее. Как и всегда, совершенно неясно, почему нельзя получить эти бонусы в рамках добровольной работы по своей профессии, а не добровольно-принудительного низкоквалифицированного труда. Как и всегда, неотвеченным остаётся совсем очевидный вопрос: если где-то не хватает рабочих рук, то, может, там нужно больше платить?

В целом, мантры про общее дело и радости от новых знакомств прикрывают под видом заботы достаточно симптоматичное отношение к молодёжи как к несамостоятельным людям второго сорта, которые не способны к самоопределению и нуждаются в руководстве. Не менее симптоматично отношение к студентам как к бездельникам, у которых куча свободного времени и которым нечем себя занять, — вероятно, обладатель такого мнения не пробовал учиться в нормальном университете. Примечательно, что говорящий при этом чётко отделяет от "молодёжи" как себя, так и своих детей.

Лично меня в этих заявлениях больше всего удивляет непростительная для политика непродуманность. Да, пусть это спонтанная идея и попытка словить хайп на светлом советском прошлом. Но люди в комментариях тут же задают очевидные вопросы: а что делать на время этих работ с детьми и престарелыми родственниками (оказывается, у молодёжи до 35 лет бывают дети и пожилые родители), а что делать с основной работой (оказывается, молодёжь сама способна трудоустроиться), а кто на это согласится бесплатно (оказывается, молодёжь живёт в реальном мире, а не в романе-утопии) и так далее.

Иными словами, внезапно выясняется, что молодёжь — это такие же люди со своими заботами и обязанностями, возможно, несколько менее опытные (и то не обязательно). Это не абстрактная масса, которую непременно нужно куда-то направлять, развлекать и опекать, особенно — маскируя под видом опеки и заботы поиск бесплатной рабочей силы. Собственно, нормальная молодёжная политика и должна начинаться с признания этих простых фактов."