This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
乌鸦观察
#申通 #996 #辞退 #加班 【应届生称因拒绝“996”被申通快递辞退 副总监：9点后下班是为你们负责】 1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。 小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。 小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。(沸点视频 @微博)
#申通 #996 #加班 #辞退 #转正 #公关
【应届生拒绝996被申通辞退 当事人回应】
应届生拒绝996被申通快递辞退一事最近引发关注，小江自称是一名普通的2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。由于拒绝加班到9点，于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。
对此，申通官方的回应是：公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在任何强制加班情况，和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果，并非强制996。其主管和HR相关言论，和江同学解除劳动合同无关。申通还晒出了这位员工的打卡记录。
1月7日，微博博主@莱昂小李子称自己就是新闻里被辞退的应届生本人，并对申通的回应做出了回应。
关于申通的回应，他认为：避重就轻，偷换概念。
对于申通称不存在强制加班，小江表示，如果以不转正为由威胁员工加班，都不算强制的话，怎样才算？
他对申通出示的考勤表也表示了质疑，称申通只出示了他9月的考勤表，而他是在9月开始拒绝加班，也是9月被辞退，7、8月份其平均工时都是10.2个小时。
申通说小江“试用期与公司要求和预期有较大差距”，“在多次沟通后签订整改目标”，“给予半个月整改时间但无任何改进”，小江回应称：
“第一，申通9号辞退我时，在从未告知我岗位录用标准的情况下，说我不符合录用标准、不达标。连最基本的要求都没有，何来不达标一说？第二，申通并没有和我沟通整改，更没有所谓的半个月整改时间，他们在撒谎。”
至于申通说其工作态度有问题，小江表示：“拒绝加班后的第二天，副总监和hr对我谈话，说我工作态度有问题。如此看来，不加班就是工作态度有问题。”（快科技）
相关新闻：
21-01-07 应届生称因拒绝“996”被申通快递辞退 副总监：9点后下班是为你们负责
【应届生拒绝996被申通辞退 当事人回应】
应届生拒绝996被申通快递辞退一事最近引发关注，小江自称是一名普通的2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。由于拒绝加班到9点，于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。
对此，申通官方的回应是：公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在任何强制加班情况，和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果，并非强制996。其主管和HR相关言论，和江同学解除劳动合同无关。申通还晒出了这位员工的打卡记录。
1月7日，微博博主@莱昂小李子称自己就是新闻里被辞退的应届生本人，并对申通的回应做出了回应。
关于申通的回应，他认为：避重就轻，偷换概念。
对于申通称不存在强制加班，小江表示，如果以不转正为由威胁员工加班，都不算强制的话，怎样才算？
他对申通出示的考勤表也表示了质疑，称申通只出示了他9月的考勤表，而他是在9月开始拒绝加班，也是9月被辞退，7、8月份其平均工时都是10.2个小时。
申通说小江“试用期与公司要求和预期有较大差距”，“在多次沟通后签订整改目标”，“给予半个月整改时间但无任何改进”，小江回应称：
“第一，申通9号辞退我时，在从未告知我岗位录用标准的情况下，说我不符合录用标准、不达标。连最基本的要求都没有，何来不达标一说？第二，申通并没有和我沟通整改，更没有所谓的半个月整改时间，他们在撒谎。”
至于申通说其工作态度有问题，小江表示：“拒绝加班后的第二天，副总监和hr对我谈话，说我工作态度有问题。如此看来，不加班就是工作态度有问题。”（快科技）
相关新闻：
21-01-07 应届生称因拒绝“996”被申通快递辞退 副总监：9点后下班是为你们负责
#西安 #环卫 #社保 #辞退 #派遣工 #劳动者权益
【西安多名老环卫工被辞退无社保，街道回应：政策遗留问题，正向上反映】
近日，有西安网友反映称，当地多名环卫工因年龄大被辞退。
据了解，这些环卫工来自西安市新城区长乐西路街道，他们在当地保洁岗位都工作了十年以上。不过，十多年来，他们没有社保、没有养老保险，且都在这几年被辞退。这也导致部分人年过七旬，却无法享受养老待遇。
10月14日，当地街道相关负责人回应，此问题是政策遗留问题，目前正在向上级反映，积极协调。
街道保洁公司负责人介绍，在2014年之前，西安市没有给保洁员缴社保的政策。“当时做保洁员，是没有提到有任何福利保障的，基本是你愿意干就干，我们正常发工资。”
2014年起，西安市开始推进环卫工人、出租车司机参加社会保险的政策。这位负责人称，当时，也对相关人员信息进行了统计，准备办理。但是看了资料后，发现有些人超龄了。不少有60多岁，已经超过了法定退休年龄。
对于该辖区7人因超龄被辞退的问题，这位负责人称，“2017年我并不在这个岗位，据了解是王艺芹老两口因为丈夫受伤协商不干了。”而另外五个人，是第三方公司的行为。
2019年，当地将保洁业务统一外包给了第三方公司，保洁人员也都进行了移交。之后因为第三方公司认为他们超龄，就让他们辞职。“企业觉得有风险，那就只有劝退，跟街道没关系。”“我们已经把这个情况向上级部门汇报了，这不是街道能够解决的问题。”
湖北易圣律师事务所合伙人律师袁三慧分析，从全国范围来看，对于给员工购买社保的问题，有些企事业单位并没有执行到位，譬如一些私营的小厂，个体工商户，以及劳务派遣工、环卫工人、保安等工种。这些岗位大多呈现待遇低，流动性强等特点，现实中很多人是没有社保的。（极目新闻）
【西安多名老环卫工被辞退无社保，街道回应：政策遗留问题，正向上反映】
近日，有西安网友反映称，当地多名环卫工因年龄大被辞退。
据了解，这些环卫工来自西安市新城区长乐西路街道，他们在当地保洁岗位都工作了十年以上。不过，十多年来，他们没有社保、没有养老保险，且都在这几年被辞退。这也导致部分人年过七旬，却无法享受养老待遇。
10月14日，当地街道相关负责人回应，此问题是政策遗留问题，目前正在向上级反映，积极协调。
街道保洁公司负责人介绍，在2014年之前，西安市没有给保洁员缴社保的政策。“当时做保洁员，是没有提到有任何福利保障的，基本是你愿意干就干，我们正常发工资。”
2014年起，西安市开始推进环卫工人、出租车司机参加社会保险的政策。这位负责人称，当时，也对相关人员信息进行了统计，准备办理。但是看了资料后，发现有些人超龄了。不少有60多岁，已经超过了法定退休年龄。
对于该辖区7人因超龄被辞退的问题，这位负责人称，“2017年我并不在这个岗位，据了解是王艺芹老两口因为丈夫受伤协商不干了。”而另外五个人，是第三方公司的行为。
2019年，当地将保洁业务统一外包给了第三方公司，保洁人员也都进行了移交。之后因为第三方公司认为他们超龄，就让他们辞职。“企业觉得有风险，那就只有劝退，跟街道没关系。”“我们已经把这个情况向上级部门汇报了，这不是街道能够解决的问题。”
湖北易圣律师事务所合伙人律师袁三慧分析，从全国范围来看，对于给员工购买社保的问题，有些企事业单位并没有执行到位，譬如一些私营的小厂，个体工商户，以及劳务派遣工、环卫工人、保安等工种。这些岗位大多呈现待遇低，流动性强等特点，现实中很多人是没有社保的。（极目新闻）
乌鸦观察
#德国 #韩国 #菲律宾 #医疗 #医护 #罢工 【0914 不满工作负担过重 德国柏林医护人员举行罢工】 当地时间9月14日，德国柏林两大医疗集团菲万特斯和夏里特逾1000名医护人员因不满工作负担过重持续举行罢工。参与罢工的人在夏里特医院住院大楼前打出“365天，每天都是值班状态”的示威标语。 当天下午，参与罢工的人在夏里特医院住院大楼前的德国细菌学之父罗伯特·科赫雕像前静坐。此次罢工从9月13日开始，组织者称其为“无限期罢工”。(中国新闻网) 【0902 韩政府与医疗工会达成协议 罢诊取消】…
#美国 #医疗 #医护 #辞职
【美国医疗卫生行业已流失约50万名员工】
美国医护人员大规模辞职，自2020年2月以来，美国医疗卫生行业已流失约50万名员工。
根据《大西洋月刊》近期的一份报告，美国医疗卫生行业正面临“大出血”，自冠病疫情开始以来，每五名医护人员中就有一人辞职。根据美国劳工统计局的数据，自2020年2月以来，该行业流失了大约50万名员工。调查研究公司 Morning Consult 表示，自大流行病开始以来，18%的医疗保健工作者已经辞职，而12%的人被解雇。
报告称，医护人员辞职的原因有很多。有些人受到了极大创伤，无法再工作；有些人是被迫离开。部分人是在感染冠病后遭受长期的副作用，失去了工作，还有许多人则是自己决定离开这个行业。
报告还指出，35%至54%的美国医护人员在疫情开始之前就已经感到疲惫不堪，被死亡、创伤和压力压得喘不过气来，这只是医护人员日常工作的一部分，但冠病疫情将这些（压力）放大，一些人变得士气低落，难以坚持。美国重症监护护士协会表示，一项调查显示，美国医疗卫生行业剩余的劳动力中，有31%的人已经考虑辞职；66%的急诊和重症监护护士已经考虑辞职。
报道称，美国的疫苗接种开始时给人们带来了疫情结束的希望，但随着德尔塔变种的肆虐，加上过早放松口罩令，疫苗接种率停滞不前，此前的希望很快破灭，医院再次变得不堪重负。许多医护人员告诉《大西洋月刊》，压垮他们的最后一根稻草不是病毒本身，而是对他们各自的医疗机构应对疫情感到非常不满，他们不得不在艰苦的条件下工作，没有什么发言权，他们不是简单地决定退出，而是真的要辞职。(联合早报)
相关新闻🔗
20-03-12 云南一医院放弃申领抗疫补助
20-04-10 美国部分医院因收入骤降临时裁员
20-04-10 西弗吉尼亚州四家医院因与冠状病毒相关的收入减少而裁员数百人
20-04-15 一线护士发帖质问：只有医生可以申请补助，护士不算一线？
20-07-15 日本35%医疗机构夏季奖金减少 数百护士拟离职
21-08-28 有风险无津贴 菲医护人员抗议
21-09-02 韩政府与医疗工会达成协议 罢诊取消
21-09-14 不满工作负担过重 德国柏林医护人员举行罢工
【美国医疗卫生行业已流失约50万名员工】
美国医护人员大规模辞职，自2020年2月以来，美国医疗卫生行业已流失约50万名员工。
根据《大西洋月刊》近期的一份报告，美国医疗卫生行业正面临“大出血”，自冠病疫情开始以来，每五名医护人员中就有一人辞职。根据美国劳工统计局的数据，自2020年2月以来，该行业流失了大约50万名员工。调查研究公司 Morning Consult 表示，自大流行病开始以来，18%的医疗保健工作者已经辞职，而12%的人被解雇。
报告称，医护人员辞职的原因有很多。有些人受到了极大创伤，无法再工作；有些人是被迫离开。部分人是在感染冠病后遭受长期的副作用，失去了工作，还有许多人则是自己决定离开这个行业。
报告还指出，35%至54%的美国医护人员在疫情开始之前就已经感到疲惫不堪，被死亡、创伤和压力压得喘不过气来，这只是医护人员日常工作的一部分，但冠病疫情将这些（压力）放大，一些人变得士气低落，难以坚持。美国重症监护护士协会表示，一项调查显示，美国医疗卫生行业剩余的劳动力中，有31%的人已经考虑辞职；66%的急诊和重症监护护士已经考虑辞职。
报道称，美国的疫苗接种开始时给人们带来了疫情结束的希望，但随着德尔塔变种的肆虐，加上过早放松口罩令，疫苗接种率停滞不前，此前的希望很快破灭，医院再次变得不堪重负。许多医护人员告诉《大西洋月刊》，压垮他们的最后一根稻草不是病毒本身，而是对他们各自的医疗机构应对疫情感到非常不满，他们不得不在艰苦的条件下工作，没有什么发言权，他们不是简单地决定退出，而是真的要辞职。(联合早报)
相关新闻🔗
20-03-12 云南一医院放弃申领抗疫补助
20-04-10 美国部分医院因收入骤降临时裁员
20-04-10 西弗吉尼亚州四家医院因与冠状病毒相关的收入减少而裁员数百人
20-04-15 一线护士发帖质问：只有医生可以申请补助，护士不算一线？
20-07-15 日本35%医疗机构夏季奖金减少 数百护士拟离职
21-08-28 有风险无津贴 菲医护人员抗议
21-09-02 韩政府与医疗工会达成协议 罢诊取消
21-09-14 不满工作负担过重 德国柏林医护人员举行罢工