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【应届生称因拒绝“996”被申通快递辞退 副总监：9点后下班是为你们负责】

1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。

小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。(沸点视频 @微博)

#申通 #996 #加班 #辞退 #转正 #公关

【应届生拒绝996被申通辞退 当事人回应】

应届生拒绝996被申通快递辞退一事最近引发关注，小江自称是一名普通的2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。由于拒绝加班到9点，于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

对此，申通官方的回应是：公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在任何强制加班情况，和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果，并非强制996。其主管和HR相关言论，和江同学解除劳动合同无关。申通还晒出了这位员工的打卡记录。

1月7日，微博博主@莱昂小李子称自己就是新闻里被辞退的应届生本人，并对申通的回应做出了回应。

关于申通的回应，他认为：避重就轻，偷换概念。

对于申通称不存在强制加班，小江表示，如果以不转正为由威胁员工加班，都不算强制的话，怎样才算？

他对申通出示的考勤表也表示了质疑，称申通只出示了他9月的考勤表，而他是在9月开始拒绝加班，也是9月被辞退，7、8月份其平均工时都是10.2个小时。

申通说小江“试用期与公司要求和预期有较大差距”，“在多次沟通后签订整改目标”，“给予半个月整改时间但无任何改进”，小江回应称：

“第一，申通9号辞退我时，在从未告知我岗位录用标准的情况下，说我不符合录用标准、不达标。连最基本的要求都没有，何来不达标一说？第二，申通并没有和我沟通整改，更没有所谓的半个月整改时间，他们在撒谎。”

至于申通说其工作态度有问题，小江表示：“拒绝加班后的第二天，副总监和hr对我谈话，说我工作态度有问题。如此看来，不加班就是工作态度有问题。”（快科技）

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21-01-07 应届生称因拒绝“996”被申通快递辞退 副总监：9点后下班是为你们负责

#西安 #环卫 #社保 #辞退 #派遣工 #劳动者权益

【西安多名老环卫工被辞退无社保，街道回应：政策遗留问题，正向上反映】

近日，‌有西安网友反映称，‌当地多名环卫工因年龄大被辞退。

据了解，‌这些环卫工来自西安市新城区长乐西路街道，‌他们在当地保洁岗位都工作了十年以上。不过，‌十多年来，‌他们没有社保、没有养老保险，‌且都在这几年被辞退。这也导致部分人年过七旬，‌却无法享受养老待遇。

10月14日，‌当地街道相关负责人回应，‌此问题是政策遗留问题，‌目前正在向上级反映，‌积极协调。

街道保洁公司负责人介绍，在2014年之前，西安市没有给保洁员缴社保的政策。“当时做保洁员，是没有提到有任何福利保障的，基本是你愿意干就干，我们正常发工资。”

2014年起，西安市开始推进环卫工人、出租车司机参加社会保险的政策。这位负责人称，当时，也对相关人员信息进行了统计，准备办理。但是看了资料后，发现有些人超龄了。不少有60多岁，已经超过了法定退休年龄。

对于该辖区7人因超龄被辞退的问题，这位负责人称，“2017年我并不在这个岗位，据了解是王艺芹老两口因为丈夫受伤协商不干了。”而另外五个人，是第三方公司的行为。

2019年，当地将保洁业务统一外包给了第三方公司，保洁人员也都进行了移交。之后因为第三方公司认为他们超龄，就让他们辞职。“企业觉得有风险，那就只有劝退，跟街道没关系。”“我们已经把这个情况向上级部门汇报了，这不是街道能够解决的问题。”

湖北易圣律师事务所合伙人律师袁三慧分析，从全国范围来看，对于给员工购买社保的问题，有些企事业单位并没有执行到位，譬如一些私营的小厂，个体工商户，以及劳务派遣工、环卫工人、保安等工种。这些岗位大多呈现待遇低，流动性强等特点，现实中很多人是没有社保的。（极目新闻）