:: Как автоматизация повлияет на всех нас? В какую сторону мы изменимся? Каков характер новых видов деятельности человечества? :: 13.07.19 ::

Tags: #Автоматизация #Робот #Человек #Бизнес #Экономика #Налоги

http://www.interbuh.com.ua/ru/documents/onenews/131526

:: Как могут измениться семинары для бухгалтеров в ближайшие 6 лет. :: 13.07.19 ::

Tags: #Семинар #Автоматизация #Робот #Бухгалтерия #Человек #Бизнес

https://ubr.ua/ukraine-and-world/technology/10-tekhnolohij-budushcheho-nad-chem-rabotajut-ukrainskie-uchenye-3884442

https://habr.com/ru/post/465297/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=465297
:: Самый лучший бухгалтер не бухгалтер.
Познай себя через ту информацию, что ты собрал.

"...Крис Дэнси — ...делает свою жизнь лучше с помощью сбора данных и учит этому других.
...Крис, бывший программист, уже почти десять лет фиксирует абсолютно все, что делает, все, что его окружает, анализирует и находит совершенно неочевидные и по-настоящему любопытные связи, которые позволяют разглядеть жизнь со стороны.
...С 2008 года Крис начал собирать и хранить все данные о себе. Каждое свое занятие — приемы пищи, звонки, разговоры с людьми, рабочие и бытовые дела — он записывал в Google Calendar. Параллельно с этим он учитывал всю внутреннюю и внешнюю информацию, температуру среды, освещение, пульс, и многое другое. Через пять лет это сделало Криса известным.
...«Человек, фиксирующий все». «Самый измеряющий человек в мире».
...программист средних лет с ног до головы обвешанный гаджетами. В то время на его теле могло быть закреплено до трех сотен различных сеносоров. А если считать те, что были установлены еще и дома — количество доходило до семисот.
...Раньше у меня был отдельные девайсы для всего — устройство чтобы измерять давление, биение сердца, освещение, звук. А сегодня все это делает смартфон. Самое сложное теперь — учить людей, как достать из телефона все эти данные о себе.
...«Тогда моей мотивацией стало понять, что же я понимаю о мире. А потом — понять, зачем я захотел это понять, и так дальше и дальше. Затем — помочь понять и остальным».
...Первое время Крис фиксировал все без разбора, не пытаясь оценивать, полезны будут данные или нет. Он просто их собирал. Крис разделил данные на три категории — soft, hard и core.
...Soft — это данные, которые я создаю сам, осознавая, что в них участвует некая аудитория.
...Hard я доверяю чуть больше. Например, это мое дыхание.
..Или эмоциональное состояние. Если я фиксирую его только для себя — это категория Hard. Если говорю о своем состоянии другим — уже Soft.
...Core — это данные на которые никто не влияет, ни я, ни восприятие аудитории. Люди видят их, но ничего не меняется. Это, например, результаты анализа крови, генетика, мозговые волны. Они за пределами моего влияния
...Способы собирать данные Крис тоже разбил на несколько категорий..." :: 29.08.19 ::

Tags: #Бухгалтер #Человек #Философия #ФилософияБухгалтерскогоУчёта

:: Вселенская математика жизни.
Мне кажется, расчёт неверный. По голому математическому расчёту нужно учитывать, какую добавленную стоимость привносит в конкретную экономическую систему каждый человек. Понятно, что эти методики есть. Думаю, кому интересно, смогут найти.
А Милованов берёт цифры с потолка.

«Жесткий карантин является оправданным экономически, – Милованов.
…За позицією Милованова, жорсткий карантин може дозволити зберегти людське життя вартістю від 160 до 360 млрд долларів. Це більше річного ВВП України (~160 млрд доларів в 2020)
…Президент вчора окреслив три сценарії перебігу пандемії.
Сценарій А. До 5% хворих одночасно.
Сценарій Б. 25% хворих одночасно.
Сценарій В. 50% хворих одночасно.
…Яка економічна вартість життя? Для багатьох це питання цинічне! Але економісти рутино використовують вартість життя в розрахунках безпеки, інженерної, військової, медичної. В США використовують оцінку від кількох мільйонів доларів до 14,5 мільйонів. Але ми бідніша країна і наш номінальний ВВП менше приблизно в 20 разів. Нехай, економічна вартість життя людини в Україні в 10 разів менше – 1 мільйон доларів (в середньому, з врахуванням.
…Тоді, в сценарії Б, вартість втраченого людського життя 160 млрд долларів, а в сценарії В – 360 млрд доларів. Якщо поставити оцінку вартість життя менше, в пів мільйона доларів, то втрати стають відповідно 80 и 180 млрд доларів…»
:: 01.04.20 ::

Tags: #Карантин #Жизнь #Человек #Экономика

https://news.dtkt.ua/society/community/61613

Почему любое сообщество, например, бухгалтерское, бизнес, инертно и нерассудительно.
(в книге Мэри Дуглас «Как мыслят институты» рассмотрена суть нашего мышления, которое не является нашим личным индивидуальным, а навязанное нам обществом).

Потому что это дешевле и легче. Нафаршировал себя бухгалтерскими сосисками. И желудок полный, и бежать никуда не надо. Развалился на пляже – и уди рыбу – одну в дебетую, другую в кредитую.

«Куда уходят изгнанные призраки?
…наше мышление — его стиль — не является индивидуальным, «личным делом каждого». Его форматируют внешние условия, чье действие не всегда просто осознать. Одним из таких условий выступают институты, понимаемые как «мыслительные коллективы». Именно институты предпосылают индивиду, какими логическими связями пользоваться, каким образом классифицировать явления, что считать «само собой разумеющимся», что помнить и забывать. Наконец, именно они «решают», жить тебе или умереть в коллективе, поставленном на грань выживания.
…мы бессознательно усваиваем и воспроизводим некий социальный порядок.
…Если его перешагнуть, то можно увидеть, что через констатацию плена Дуглас дает шанс из этого плена освободиться…»
30.05.20.
https://gorky.media/reviews/kuda-uhodyat-izgnannye-prizraki/

#Мышление #Человек #Работники #Персонал #Бухгалтер

Человека делают виновным и хотят его заменить роботом
(в Украине внедряют видеозапись всех действий полиции с задержанными и говорят, что это исключает человеческий фактор)
.
Но если человека везде заменить, то зачем тогда человек?
По логике следующим шагом будет исчезновение человека.
На мой взгляд, это грубая ошибка автоматизации и роботизации.
Мы должны искать мотивацию для людей действовать так, как нужно, а не заменять их роботами.
.
«В двух областях вводят систему контроля над полицейскими.
…Система позволяет автоматизировать работу полицейского и исключает человеческий фактор, как причину незаконного насилия.
…Все действия записываются на видеокамеру, и в любое время мы можем проследить, кто что говорил и делал. С момента, когда эта система начала работать, в ИВС уменьшилось количество ложных обвинений относительно неправомерного обращения с задержанными…»
10.06.20.
https://sud.ua/ru/news/ukraine/170845-v-dvukh-oblastyakh-vvodyat-sistemu-kontrolya-nad-politseyskimi
.
#Автоматизация #Человек

Ценность не в Человеке, а в Нужном человеке
(профессор Лопатников разоткровенничался о том, что ценность человека в том, какие проблемы он способен решать, а не в его красивых глазах)  
.
Вывод простой – учитесь решать проблемы.
.
«Еще о масонских тайнах.
…главный принцип … "нет дела - нет человека". То есть, физически человек есть, но это лишний человек, проку от которого нет никакого.
Одновременно этот же принцип делает невозможным сколько-нибудь масштабную организацию "нищебродов" - они мало того, что не нужны людям дела иначе как в форме рабочей скотники и мелкого потребительства, - "нищеброды" и друг-другу не нужны. В реальности, люди объединяются только при наличии реального, материального, взаимного интереса - будь это общество филателистов, банда солнцевских или определенных групп миллиардеров.
Нет взаимного интереса - нет группы. По той же причине, общество филателистов есть, а "народа" как ОБЩЕСТВА нет. "Народ" - это всегда просто неструктурированное множество.
…В этом и состоит смысл тайных обществ - отсечение лишних, неинтересных, бесполезных, людей, от которых нет прока. В этом же и состоит смысл их тайны и способов инкорпорации и иерархизации. На более высокие ступени допускаются те, кто на этой ступени НУЖЕН, кто нужен не просто так, чтобы можно было приятно пообщаться или обменяться мнениями о погоде, а тот, кто может решать проблемы, присущие данному уровню иерархии, кто на этой ступени необходим.
Вывод из первой масонской тайны: ваш товар - это ваша объективная нужность. Профессия - это не хороший человек. Профессия - это нужный человек.
Трезво оценивайте не только зачем вам нужен нужен человек или организация, но, прежде всего, зачем вы им нужны, будь это семья или партия, или работа, или тайный орден. Даже большинство семейных неурядиц связано неверной оценкой характера и интенсивности своей нужности для партнера. От точности этой оценки зависит прочность отношений. Лохов ловят на переоценки собственной нужности для партнера. Точно так же, для бизнеса вы нужны равно настолько, насколько вы способны увеличить его прибыль и ни на цент больше. Разумеется, это относится и к взаимоотношениям с политиками и партиями. И вообще к жизни: "Мы выбираем, нас выбирают..."…»
22.06.20.
https://sl-lopatnikov.livejournal.com/2253163.html
.
#Человек #Работник #Персонал #Бизнес