БЛЯДСТВО СИТУАЦИИ СОСТОИТ В ТОМ, ЧТО ЕСЛИ ВВЕДУТ ШТРАФЫ ЗА НЕОФОРМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМИ ДОГОВОРАМИ, НАЧНЁТСЯ ТАКАЯ ЖЕ ЗЕРКАЛЬНАЯ СИТУАЦИЯ, КОГДА НАЧНУТ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ ИСКАТЬ ПРИЗНАКИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ.
НАРОД ДАВНО УЖЕ ДАЛ НАЗВАНИЕ ПОДОБНЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ:
"ЗАСТАВЬ ДУРАКА БОГУ МОЛИТЬСЯ, ТАК ОН И ЛОБ РАЗОБЬЁТ"
"...Компания SPD Ukraine занимается разработкой и поддержкой ПО, в ней работает более 250 специалистов.
...11 мая в офис SPD-Group Ukraine с проверкой пришли сотрудники Гоструда и потребовали предоставить документы на сотрудников.
...Особо их заинтересовали договоры гражданско-правового характера.
...поступили акты от Гоструда, согласно которым компании вменялись грубые нарушения трудового законодательства в отношении 11 специалистов по SPD-Group Ukraine и еще 9 человек по Software Product Development.
...эти специалисты сотрудничали с SPD Ukraine на основании договоров гражданско-правового характера на оказание услуг (разовых, удаленных или периодических, без нужды в постоянном сотрудничестве). «По сути это схожие договора с аутсорсерами, но люди по тем или иным причинам не имеют статуса ФЛП», — пояснил Кудрявцев. На таких условиях SPD Ukraine работала в основном с разработчиками, также у компании были договора с сисадминами, организаторами ивентов, флористом...."
#ТРУД, #ГПД, #ОТВЕТСТВЕННОСТЬ,

https://ain.ua/2018/06/07/gostruda-vs-spdukraine?utm_source=AIN.UA+NewsLetter&utm_campaign=68c6c6e06f-Newsletter122_COPY_01&utm_medium=email&utm_term=0_379ab22b67-68c6c6e06f-415217929

https://ubr.ua/labor-market/ukrainian-labor-market/shtraf-za-frilansera-kak-izbezhat-sanktsij-hostruda-nanimaja-udalenshchikov--3871520
РЕШИТЬ ВОПРОС ОЧЕНЬ ПРОСТО: ОБУЧАТЬ ИНСПЕКТОРОВ ПО ТРУДУ. ЧТОБЫ ОНИ НЕ ГОРОДИЛИ ОГОРОДЫ.
И КОНСУЛЬТАНТАМ, КОТОРЫЕ КОНСУЛЬТИРУЮТ БИЗНЕС, ТОЖЕ ВСТАВИТЬ КЛИЗМУ. ЧТОБЫ НЕ КОНСУЛЬТИРОВАЛИ УГОЖДАТЬ УБОГИМ.
*
ЭТО, ЗНАЧИТ, ЕСЛИ Я ПИШУ СТАТЬИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРСКИХ ИЗДАНИЙ, ТО ОНИ ДОЛЖНЫ МЕНЯ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ УСТРОИТЬ У СЕБЯ?
ДАВАТЬ МНЕ ОТПУСК, ПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ?
Я НЕ ПРОТИВ!)))
"...Как не попасться
В зоне риска по проверкам находятся сейчас не только программисты. Украинские компании часто обращаются за помощью удаленных дизайнеров и специалистов, связанных с маркетингом и продвижением, рекламщикам. Немало поступает заказов и на тексты – написание, перевод, адаптация, а также производство аудио- и видео-контента.
...Чтобы не попасться в лапы проверяющих, работодателям при работе с фрилансерами в первую очередь советуют заключать договора на оказание услуг с ФЛП. И по возможности не «селить» их у себя в офисе. Иначе у контролеров могут возникнуть дополнительные вопросы.
...В свою очередь, Министерство труда и соцполитики Украины в своем Письме от 15 мая 2008 года № 105/13/116-08 определяет «фриланс» как удаленную работу с помощью сети интернет, а «фрилансера», как свободного работника (частный предприниматель), внештатного работника, выполняющего разовый заказ или временную работу без зачисления в штат предприятия.
«Сложность в данной сфере правоотношений заключается в том, что они регулируются трудовым и гражданским законодательством (КЗоТ и Гражданский кодекс Украины). И если Гоструда обнаружит, что с лицом не заключили трудовой договор, но при этом есть признаки трудовых отношений, то предприятию грозит достаточно внушительный штраф», — заметила в беседе с UBR.ua адвокат АО ЮФ Ario Law Firm Наталия Швец...."
#ФРИЛАНС, #ГПД, #ТРУД, #ОТВЕТСТВЕННОСТЬ,

ЕЩЁ ОДНА НАДУМАННАЯ ПРОБЛЕМА.
КОТОРАЯ ВОЗНИКЛА ПОТОМУ, ЧТО ВОЗРОСЛИ ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
ДА ПУСТЬ СОСТАВЛЯЮТ ХОТЬ КАКИЕ ДОГОВОРЫ. ЭТО ЛИЧНОЕ ДЕЛО ДОГОВАРИВАЮЩИХСЯ.

"...
Критерії, за якими розрізняють трудові та цивільно-правові відносини
Напрацювання суду врешті-решт сприяли виокремленню критеріїв того, як відрізняти цивільно-правові відносини від трудових:
Працівник не допускається до роботи без укладення трудового договору.
Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору, незалежно від того, чи було прийняття на роботу належно оформлено.
Якщо особу допущено до роботи без договору, вона автоматично буде визнана працівником.
ЦПД має містити таку інформацію:
термін початку і закінчення (менший за календарний рік);
вид і обсяг роботи (послуг) у певних одиницях;
винагороду за кожний вид роботи і загальну винагороду — суму договору;
відповідальність виконавця у разі невиконання робіт (ненадання послуг) своєчасно, або у разі неналежного виконання (критерії належності/якості/комплектності мають бути визначені в договорі);
вказівку, що «договір не утворює трудових відносин між сторонами» (бажано);
вказівку, що виконавець сам себе забезпечує засобами виробництва, сам облаштовує робоче місце і обладнує його всім необхідним, сам сплачує за електроенергію, засоби зв’язку, інтернет і решту всього необхідного для виконання завдання.
5. ЦПД не має містити:
обов’язку виконавця дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку і робочого часу, правил охорони праці;
обов’язку виконувати накази і розпорядження керівництва;
обов’язку замовника забезпечувати виконавця будь-чим;
будь-яких згадок щодо колективного договору і профспілки...."

#ТРУД, #РАБОТНИКИ, #ГПД,
https://protocol.ua/ru/dogovir_trudoviy_chi_tsivilno_pravoviy_verhovniy_sud_poyasniv_u_chomu_riznitsya/?utm_source=newsletter&utm_medium=email

:: Работники ФОПы - нарушение? 02.07.19 ::

Tags: #ФОП #Труд #ТрудовыеДоговора #ГПД #Оптимизация #Ответственность

http://www.epravda.com.ua/rus/news/2019/07/2/649248/

:: ГПД с физлицом на ремонт системы отопления? Гоструд против. Требует разрешений. А мы За и требуем отказаться от мракобесия и шагать левой в новое время. Вместо разрешений - система рейтингов! :: 13.07.19 ::

Tags: #Труд #ГПД #Автоматизация

http://www.interbuh.com.ua/ru/documents/onenews/131487