:: 98% британских бухгалтеров испытывают стресс на работе. Для них даже разработали специальное приложение для снятия стресса.
А нашим бухгалтерам это не нужно!
Наши бухгалтера просто счастливы на работе!!!
"...Молодые британские бухгалтеры недавно смогли использовать приложение Kooth, которое анонимно связывает молодых бухгалтеров с психотерапевтами и друг с другом.
...только 2 процента бухгалтеров в Великобритании не испытывают стресса. Почти половина бухгалтеров испытывают слишком большое давление на работу, и многие бухгалтеры теряют друзей и больше не имеют времени на хобби. Подавляющее большинство бухгалтеров, которые испытывают стресс, моложе 45 лет.
...«Наше исследование показывает, что молодые люди ежедневно борются со стрессом и могут быть несчастными и взволнованными...." :: 17.08.19 ::
Tags: #Бухгалтер #Сотрудники #Персонал
https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/online-psychotherapie-voor-gestreste-britse-accountants/
А нашим бухгалтерам это не нужно!
Наши бухгалтера просто счастливы на работе!!!
"...Молодые британские бухгалтеры недавно смогли использовать приложение Kooth, которое анонимно связывает молодых бухгалтеров с психотерапевтами и друг с другом.
...только 2 процента бухгалтеров в Великобритании не испытывают стресса. Почти половина бухгалтеров испытывают слишком большое давление на работу, и многие бухгалтеры теряют друзей и больше не имеют времени на хобби. Подавляющее большинство бухгалтеров, которые испытывают стресс, моложе 45 лет.
...«Наше исследование показывает, что молодые люди ежедневно борются со стрессом и могут быть несчастными и взволнованными...." :: 17.08.19 ::
Tags: #Бухгалтер #Сотрудники #Персонал
https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/online-psychotherapie-voor-gestreste-britse-accountants/
Accountant.nl
Online psychotherapie voor gestreste Britse accountants
Jonge Britse accountants kunnen sinds kort gebruikmaken van Kooth, een app waarmee jonge accountants anoniem in contact worden gebracht met psychotherapeuten en met elkaar.
:: В английскую компанию стоимостью 1,3 млрд.евро требуется БУХГАЛТЕР-РАБЫНЯ.
Если не успеете подать резюме, бухгалтера насильно назначит правительство.
Спешите!
Кстати, там у них в хвалёной английской бухгалтерии сквозит сплошными скандалами. Видать, худенькое пальтишко, сотканное из кривых ниток МСФО, никак не греет.
"...британская розничная компания Sports Direct не может найти бухгалтера. Теперь компания обратилась к правительству с просьбой предоставить больше ясности в отношении процедуры принудительного назначения бухгалтера правительством.
...Sports Direct, крупная розничная компания с рыночной стоимостью более 1,3 миллиарда евро, 29 тысячами сотрудников и оборотом в 4 миллиарда евро, не имеет бухгалтера после того, как нынешний бухгалтер Грант Торнтон объявил, что не хочет продлевать контракт.
...бухгалтерские фирмы неохотно проводят аудит, особенно с учетом текущих обстоятельств; бухгалтерский сектор в Великобритании находится под лупой после серии крупных бухгалтерских скандалов.
...Sports Direct может быть сохранена в соответствии с британским законодательством о бухгалтерском учете, которое позволяет зарегистрированным компаниям обращаться к правительству, когда они не могут найти бухгалтера. Согласно закону, министр экономики Великобритании может принудительно назначить бухгалтера для компании...." :: 17.08.19 ::
Tags: #МСФО #Бухгалтер #Юмор #Сотрудники #Персонал
https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/britse-overheid-gaat-mogelijk-accountant-dwingen-een-client-aan-te-nemen/
Если не успеете подать резюме, бухгалтера насильно назначит правительство.
Спешите!
Кстати, там у них в хвалёной английской бухгалтерии сквозит сплошными скандалами. Видать, худенькое пальтишко, сотканное из кривых ниток МСФО, никак не греет.
"...британская розничная компания Sports Direct не может найти бухгалтера. Теперь компания обратилась к правительству с просьбой предоставить больше ясности в отношении процедуры принудительного назначения бухгалтера правительством.
...Sports Direct, крупная розничная компания с рыночной стоимостью более 1,3 миллиарда евро, 29 тысячами сотрудников и оборотом в 4 миллиарда евро, не имеет бухгалтера после того, как нынешний бухгалтер Грант Торнтон объявил, что не хочет продлевать контракт.
...бухгалтерские фирмы неохотно проводят аудит, особенно с учетом текущих обстоятельств; бухгалтерский сектор в Великобритании находится под лупой после серии крупных бухгалтерских скандалов.
...Sports Direct может быть сохранена в соответствии с британским законодательством о бухгалтерском учете, которое позволяет зарегистрированным компаниям обращаться к правительству, когда они не могут найти бухгалтера. Согласно закону, министр экономики Великобритании может принудительно назначить бухгалтера для компании...." :: 17.08.19 ::
Tags: #МСФО #Бухгалтер #Юмор #Сотрудники #Персонал
https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/britse-overheid-gaat-mogelijk-accountant-dwingen-een-client-aan-te-nemen/
Accountant.nl
Britse overheid gaat mogelijk accountant dwingen een cliënt aan te nemen
Het beursgenoteerde Britse winkelbedrijf Sports Direct kan geen accountant vinden. Het bedrijf heeft nu de overheid gevraagd om meer duidelijkheid te geven over de procedure van het gedwongen aanstellen van een accountant door de overheid.
:: Менять бухгалтера, как перчатки, устанавливает закон.
И зачем стараться, если старую жену заменят на новую?
"...Achmea меняет бухгалтеров из-за установленного законом обязательства ротации...." :: 25.08.19 ::
Tags: #Бухгалтер #Персонал #Сотрудники #Мотивация
https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/ey-volgt-pwc-op-bij-achmea/
И зачем стараться, если старую жену заменят на новую?
"...Achmea меняет бухгалтеров из-за установленного законом обязательства ротации...." :: 25.08.19 ::
Tags: #Бухгалтер #Персонал #Сотрудники #Мотивация
https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/ey-volgt-pwc-op-bij-achmea/
Accountant.nl
EY volgt PwC op bij Achmea
EY neemt het stokje over van PwC bij verzekeraar Achmea.
https://habr.com/ru/post/464913/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=464913
:: Бухгалтерский кайдзен - на уровне модного кожаного кресла, от которого три ручья пота в трусах.
"...Кайдзен (kaizen) — это фреймворк, который концентрируется на постоянном улучшении бизнес-процессов, а также методов разработки и управления в компании.
...Кайдзен, в свою очередь, фокусируется на небольших изменениях в работе организации, которые легко внедрить и измерить.
Реализация кайдзен на практике подразумевает следование трем принципам:
Организация рабочего места — сотрудники должны следить за порядком.
Устранение потерь — действий, которые не добавляют ценности продукту.
Стандартизация — оптимизация рабочих процессов с учетом обнаруженных недостатков. Стандарты регулярно подстраиваются под изменяющееся окружение — для этого используют цикл Деминга.
Что интересно, в процессе улучшения участвуют все сотрудники — от руководителей до подчиненных. Каждый из них обязан регулярно предлагать небольшие изменения, которые могут повысить производительность труда.
...Одно из главных достоинств философии кайдзен заключается в том, что большинство изменений предлагают сотрудники компании. В результате руководству не приходится сталкиваться с волной возмущения каждый раз, когда меняются бизнес-процессы. Мотивация работников, наоборот, увеличивается, так как их идеи реализуются на практике..." :: 27.08.19 ::
Tags: #Труд #Сотрудники #Персонал #Бизнес
:: Бухгалтерский кайдзен - на уровне модного кожаного кресла, от которого три ручья пота в трусах.
"...Кайдзен (kaizen) — это фреймворк, который концентрируется на постоянном улучшении бизнес-процессов, а также методов разработки и управления в компании.
...Кайдзен, в свою очередь, фокусируется на небольших изменениях в работе организации, которые легко внедрить и измерить.
Реализация кайдзен на практике подразумевает следование трем принципам:
Организация рабочего места — сотрудники должны следить за порядком.
Устранение потерь — действий, которые не добавляют ценности продукту.
Стандартизация — оптимизация рабочих процессов с учетом обнаруженных недостатков. Стандарты регулярно подстраиваются под изменяющееся окружение — для этого используют цикл Деминга.
Что интересно, в процессе улучшения участвуют все сотрудники — от руководителей до подчиненных. Каждый из них обязан регулярно предлагать небольшие изменения, которые могут повысить производительность труда.
...Одно из главных достоинств философии кайдзен заключается в том, что большинство изменений предлагают сотрудники компании. В результате руководству не приходится сталкиваться с волной возмущения каждый раз, когда меняются бизнес-процессы. Мотивация работников, наоборот, увеличивается, так как их идеи реализуются на практике..." :: 27.08.19 ::
Tags: #Труд #Сотрудники #Персонал #Бизнес
Хабр
«Познать кайдзен»: что собой представляет эта философия для улучшения производственных процессов
Кайдзен используют компании самых разных размеров: от стартапов до крупных предприятий вроде Toyota. Рассказываем, чем помогает и как работает этот фреймворк.
:: Я не встречал творческих бухгалтеров.
Увы.
Все на уровне квадратиков в отчётах.
И бесконечное лизание начальства.
Кстати, творчество - это не картинки рисовать и не песни распевать да танцы танцевать.
Творчество - это нахождение новых способов решения проблем.
"...
...Творчество в деловом смысле заключается в поиске новых способов решения проблем.
«Это возвращается к тому великому старому указу« не приходи ко мне с проблемой, приходи ко мне с решением »».
...Важно определить проблему, которую вам нужно решить, чтобы задействовать свое творчество.
«Сначала запишите проблему, а затем используйте те периоды мечтаний в вашем дне, чтобы найти ответ», - говорит МакДжиордж.
«Также старайтесь развивать любопытство, изменяя то, как вы говорите и думаете. Вместо того, чтобы говорить «я думаю», начните с «Интересно, если…», и тогда ваш мозг найдет ответ ».
...Бухгалтеры должны придумать «оригинальные решения, чтобы помочь своим клиентам».
...«Нет ничего более обескураживающего для творческого мышления, чем сидеть в квадратной комнате в здании за квадратным столом без окон»..." :: 31.08.19 ::
Tags: #Творчество #Мотивация #Сотрудники #Персонал #Бухгалтер
https://www.intheblack.com/articles/2019/09/01/creative-thinking-is-soft-skill-accountants-need
Увы.
Все на уровне квадратиков в отчётах.
И бесконечное лизание начальства.
Кстати, творчество - это не картинки рисовать и не песни распевать да танцы танцевать.
Творчество - это нахождение новых способов решения проблем.
"...
...Творчество в деловом смысле заключается в поиске новых способов решения проблем.
«Это возвращается к тому великому старому указу« не приходи ко мне с проблемой, приходи ко мне с решением »».
...Важно определить проблему, которую вам нужно решить, чтобы задействовать свое творчество.
«Сначала запишите проблему, а затем используйте те периоды мечтаний в вашем дне, чтобы найти ответ», - говорит МакДжиордж.
«Также старайтесь развивать любопытство, изменяя то, как вы говорите и думаете. Вместо того, чтобы говорить «я думаю», начните с «Интересно, если…», и тогда ваш мозг найдет ответ ».
...Бухгалтеры должны придумать «оригинальные решения, чтобы помочь своим клиентам».
...«Нет ничего более обескураживающего для творческого мышления, чем сидеть в квадратной комнате в здании за квадратным столом без окон»..." :: 31.08.19 ::
Tags: #Творчество #Мотивация #Сотрудники #Персонал #Бухгалтер
https://www.intheblack.com/articles/2019/09/01/creative-thinking-is-soft-skill-accountants-need
Intheblack
Why creative thinking is the soft skill accountants need
Employers look for candidates who bring creativity to their role, regardless of industry. See why this soft skill is growing more important for accountants.
:: Вам мало платят?
Причины, почему вы на это согласны.
"...Массовое увольнение хирургов из Нижнего Тагила заставило Минздрав зашевелиться. Главврачей отстранили от работы, началась проверка причин, по которым главврачи не обеспечили своим подопечным докторам нормальную зарплату. С уволившимися хирургами провели персональные беседы и дали им больше денег, чтобы те таки продолжили работу:
...Именно так работает рынок. Если тебе предлагают невыгодную сделку, ты говоришь «нет»: вот и все дела. Поставьте себя на место главврача. У него есть ограниченный бюджет, который он может потратить на ремонт, на покупку оборудования, на улучшение условий больных или на зарплату врачей. Сэкономленные деньги главврач сможет пустить на зарплату себе и своим друзьям.
Как полагаете, каким образом главврач устанавливает зарплату тем же хирургам?
Да очень просто — назначает им самый минимум. Если хирурги соглашаются работать за копейки, так и оставляет. Если не соглашаются — повышает зарплату до тех пор, покуда те не согласятся.
...Почему же многие терпят до последнего, не увольняясь даже тогда, когда их зарплата становится совсем уж неприлично низкой?
На это есть несколько причин.
1. «Не хочу бросать своих больных»
...2. «Они делают вид, что платят, а мы делаем вид, что работаем»
Помнится, лет двадцать назад я предложил знакомой медсестре перейти на работу в частную клинику, с которой я имел тогда какие-то дела. Медсестра ответила мне, что получать зарплату втрое выше — это, конечно, здорово, однако в госучреждении она уже привыкла к фактическому шестичасовому рабочему дню, во время которого она примерно час-другой расслабленно работает, а остальное время пьёт чай с подругами или занимается своими делами. В частной клинике пришлось бы впахивать по 40 часов в неделю, и никакая зарплата этого бы ей не компенсировала.
3. Дополнительные доходы
...4. Токсичные отношения с руководством
Иногда врач вроде бы понимает, что надо бы уволиться, но не может, так как более опытный начальник им манипулирует. Давит на жалость, на чувство ответственности, подключает влияние коллектива. Некоторые люди, знаете, не умеют говорить «нет»: им говорят «ты будешь бесплатно работать по выходным», а они и соглашаются. Как правило, эта категория добровольных узников после увольнения чувствует себя лучше всего.
5. Рыночные условия
Зачастую врачи не увольняются, так как их зарплата вполне соответствует их квалификации. В частных беседах они возмущаются «копейками», которые им платят, тогда как в реальности с учётом премий и надбавок набегает вполне нормальная сумма: ничуть не меньше той, на которую они могли бы претендовать в других местах.
6. Инфантилизм
Многие просто не могут принять на себя ответственность за собственную судьбу. Казалось бы, всё просто. Недоплачивают, хотя должны по закону? Напиши в прокуратуру. Платят по закону, но меньше, чем в другой клинике? Увольняйся и иди работать в клинику, в которой платят больше.
К сожалению, очень многие не делают этих очевидных шагов, так как ждут, что кто-то возьмёт их за руку и решит всё за них. Бабушка, президент Путин, дед Мороз… кто угодно, лишь бы только им самим не надо было выбирать ничего серьёзнее, чем вкус мороженого в столовой.
7. Нематериальные бонусы
Неочевидный факт: многим не нужны деньги. У кого-то богатый муж или богатые родители, кто-то привык жить аскетично, для кого-то зарплата — это всего лишь абстрактные цифры в ведомости. Если спросить такого человека, нужна ли ему прибавка в 10 тысяч рублей, он скажет «конечно, нужна, что за глупый вопрос!». А вот если спросить его, готов ли он что-то поменять в своей жизни ради такой прибавки, ответ будет уже иным...." :: 31.08.19 ::
Tags: #Зарплата #Мотивация #Сотрудники #Персонал #Труд
https://olegmakarenko.ru/1658421.html
Причины, почему вы на это согласны.
"...Массовое увольнение хирургов из Нижнего Тагила заставило Минздрав зашевелиться. Главврачей отстранили от работы, началась проверка причин, по которым главврачи не обеспечили своим подопечным докторам нормальную зарплату. С уволившимися хирургами провели персональные беседы и дали им больше денег, чтобы те таки продолжили работу:
...Именно так работает рынок. Если тебе предлагают невыгодную сделку, ты говоришь «нет»: вот и все дела. Поставьте себя на место главврача. У него есть ограниченный бюджет, который он может потратить на ремонт, на покупку оборудования, на улучшение условий больных или на зарплату врачей. Сэкономленные деньги главврач сможет пустить на зарплату себе и своим друзьям.
Как полагаете, каким образом главврач устанавливает зарплату тем же хирургам?
Да очень просто — назначает им самый минимум. Если хирурги соглашаются работать за копейки, так и оставляет. Если не соглашаются — повышает зарплату до тех пор, покуда те не согласятся.
...Почему же многие терпят до последнего, не увольняясь даже тогда, когда их зарплата становится совсем уж неприлично низкой?
На это есть несколько причин.
1. «Не хочу бросать своих больных»
...2. «Они делают вид, что платят, а мы делаем вид, что работаем»
Помнится, лет двадцать назад я предложил знакомой медсестре перейти на работу в частную клинику, с которой я имел тогда какие-то дела. Медсестра ответила мне, что получать зарплату втрое выше — это, конечно, здорово, однако в госучреждении она уже привыкла к фактическому шестичасовому рабочему дню, во время которого она примерно час-другой расслабленно работает, а остальное время пьёт чай с подругами или занимается своими делами. В частной клинике пришлось бы впахивать по 40 часов в неделю, и никакая зарплата этого бы ей не компенсировала.
3. Дополнительные доходы
...4. Токсичные отношения с руководством
Иногда врач вроде бы понимает, что надо бы уволиться, но не может, так как более опытный начальник им манипулирует. Давит на жалость, на чувство ответственности, подключает влияние коллектива. Некоторые люди, знаете, не умеют говорить «нет»: им говорят «ты будешь бесплатно работать по выходным», а они и соглашаются. Как правило, эта категория добровольных узников после увольнения чувствует себя лучше всего.
5. Рыночные условия
Зачастую врачи не увольняются, так как их зарплата вполне соответствует их квалификации. В частных беседах они возмущаются «копейками», которые им платят, тогда как в реальности с учётом премий и надбавок набегает вполне нормальная сумма: ничуть не меньше той, на которую они могли бы претендовать в других местах.
6. Инфантилизм
Многие просто не могут принять на себя ответственность за собственную судьбу. Казалось бы, всё просто. Недоплачивают, хотя должны по закону? Напиши в прокуратуру. Платят по закону, но меньше, чем в другой клинике? Увольняйся и иди работать в клинику, в которой платят больше.
К сожалению, очень многие не делают этих очевидных шагов, так как ждут, что кто-то возьмёт их за руку и решит всё за них. Бабушка, президент Путин, дед Мороз… кто угодно, лишь бы только им самим не надо было выбирать ничего серьёзнее, чем вкус мороженого в столовой.
7. Нематериальные бонусы
Неочевидный факт: многим не нужны деньги. У кого-то богатый муж или богатые родители, кто-то привык жить аскетично, для кого-то зарплата — это всего лишь абстрактные цифры в ведомости. Если спросить такого человека, нужна ли ему прибавка в 10 тысяч рублей, он скажет «конечно, нужна, что за глупый вопрос!». А вот если спросить его, готов ли он что-то поменять в своей жизни ради такой прибавки, ответ будет уже иным...." :: 31.08.19 ::
Tags: #Зарплата #Мотивация #Сотрудники #Персонал #Труд
https://olegmakarenko.ru/1658421.html
olegmakarenko.ru
7 причин, по которым врачи соглашаются на низкие зарплаты
Вот этот день и настал. Массовое увольнение хирургов из Нижнего Тагила заставило Минздрав зашевелиться. Главврачей отстранили от работы, началась проверка причин, по которым главврачи не обеспечили своим подопечным докторам нормальную зарплату. С уволившимися…
:: Признаки одебиливания компании.
Как по мне, то вся бухгалтерская сфера одебилена уже дальше некуда.
"...1. Самые популярные слова в вашей компании это «партнерство» и «стратегия», особенно когда они идут вместе — «стратегическое партнерство».
...13. Девочки на ресепшне все красивее, пафоснее и глупее...." :: 19.10.19 ::
Tags: #Бухгалтерия #Бизнес #Предпринимательство #Сотрудники #Персонал
https://habr.com/ru/post/472130/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=472130
Как по мне, то вся бухгалтерская сфера одебилена уже дальше некуда.
"...1. Самые популярные слова в вашей компании это «партнерство» и «стратегия», особенно когда они идут вместе — «стратегическое партнерство».
...13. Девочки на ресепшне все красивее, пафоснее и глупее...." :: 19.10.19 ::
Tags: #Бухгалтерия #Бизнес #Предпринимательство #Сотрудники #Персонал
https://habr.com/ru/post/472130/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=472130
Хабр
Как предотвратить одебиливание компании?
Как-то больно смотреть как крутая, эффективная и боевая компания скатывается в тупую посредственность и середнячковость. В Кремниевой Долине мы это называем «о...
:: Целесообразно ли сотрудников проверять на детекторе лжи?
А чиновников? А депутатов?
Ответ на видео. :: 23.11.19 ::
Tags: #Сотрудники #Персонал #Полиграф #Депутаты #Чиновники
https://youtu.be/XFcHUMGOafA
А чиновников? А депутатов?
Ответ на видео. :: 23.11.19 ::
Tags: #Сотрудники #Персонал #Полиграф #Депутаты #Чиновники
https://youtu.be/XFcHUMGOafA
YouTube
:: 141 :: ДИСКУССИЯ :: Детектор лжи для депутатов и чиновников :: 23.11.19 ::
Кихот и Дядько (дискуссионные прозвища) обсудили вопрос целесообразности детектора лжи для депутатов. Должны ли они проходить такую проверку? Смотрите наше в...