​​Чи потрібно запроваджувати в Україні прийняття бухгалтерами професійної присяги?
В такому разі працювати бухгалтером має тільки прийнявший(а) присягу.
Наприклад, в Нідерландах бухгалтери приймають професійну присягу.
https://www.accountant.nl/magazines/accountant-2023-nr.-4/beedigd/
#Бухгалтер #Персонал

​​Перед укладенням шлюбу слід провести грошове побачення.
У західних країнах союз двох людей все частіше починають називати партнерством, а не шлюбом. Тобто, це все більше стає юридичним союзом, а не таїнством, скріпленим коханням та взаємною згодою. А для юридичного союзу чи не найголовніше – фінансові (грошові) питання.
Тож на заході радять перед укладенням шлюбу проводити фінансові (грошові) побачення, під час яких з’ясовувати фінансовий стан сторін, фінансові перспективи та погляди обранців на фінанси.
***
Нижче тези із статті на сайті бухгалтерів США, з порадами щодо проведення грошового побачення:
https://www.journalofaccountancy.com/news/2024/jan/the-importance-of-a-pre-marriage-money-date.html
- Перед шлюбом важливо обговорити фінансові цілі, плани та очікування з партнером.
- Фінансова сумісність може вплинути на якість та тривалість шлюбу.
- Пари повинні бути відвертими щодо своїх доходів, боргів, активів, зобов'язань та кредитної історії.
- Пари повинні створити спільний бюджет, визначити пріоритети витрат та заощаджень, а також вирішити, як будуть розподілятися фінансові обов'язки.
- Пари повинні розглянути можливі податкові, правові та страхові наслідки шлюбу, а також звернутися за професійною консультацією за потреби.
- Пари повинні регулярно перевіряти свої фінансові цілі та ситуацію, а також вирішувати будь-які проблеми або конфлікти, які можуть виникнути.
***
Можливо, комусь згодиться для відтворення на українській землі.
Як Вам ідея з грошовим побаченням перед шлюбом?
#Персонал

​​Як правильно писати оголошення!
(і як їх правильно читати)
#Персонал #Юмор

Пропонують вчитися на бухгалтера - чи погоджуватися? Порада.
Даю поради на практичні життєві питання, використовуючи метод трьох аргументів. Задавайте питання - розглянемо.
===
В цьому відео (тривалість 6 хвилин): аргументи на користь бухгалтера - офісна, інтелектуальна робота, робота з цифрами. Тож переваги - офісна робота. Проти - сидяча, віртуальна, монотонна робота. Тобто, недоліки - мало життя. Якщо таки погодитеся на пропозицію, то варто буде урівноважити сидячість роботи динамікою позаробочого часу.
А яка Ваша думка? Напишіть в коментарях під відео.
===
Це перше відео мого нового Ютуб каналу: "Жизненные советы по методу 3:3". Пропоную підписатися на цей новий канал.
Тут будуть поради на різні життєві ситуації, які аналізуються з допомогою методу трьох аргументів. Є питання - задавайте.
https://www.youtube.com/watch?v=Q0ox3XZfEKM

#Персонал #Бухгалтер

​​Дві з трьох жінок-бухгалтерів сильно страждають від почуття невпевненості в собі на роботі.
Основні тези тексту:
1. Жінки-бухгалтери відчувають невпевненість:
- 62% жінок-бухгалтерів відчувають невпевненість у своїх здібностях.
- 29% відчувають потребу бути "ідеальними".
- 27% відчувають підвищений стрес або тривогу.
- 26% бояться невдачі.
2. Жінки-бухгалтери відчувають тиск, щоб довести свою цінність:
- 80% відчувають, що їм потрібно працювати більше, ніж чоловікам.
- 80% регулярно шукають схвалення інших.
3. Жінки-бухгалтери жертвують особистим життям:
- 88% регулярно жертвують балансом між роботою та особистим життям.
- 41% уникали відпустки, щоб не передавати свої завдання.
4. Жінки-бухгалтери не говорять про свої проблеми:
- 47% незручно говорити керівнику про свої проблеми.
5. Жінки-бухгалтери хочуть підтримки:
- 34% хочуть гнучкі умови роботи.
- 33% хочуть регулярний зворотний зв'язок і визнання.
- 30% хочуть доступ до програм навчання та розвитку.
6. ICAEW caba запускає новий ресурс:
- Жіночий бухгалтерський центр - це онлайн-простір, де жінки-члени ICAEW можуть знайти підтримку, курси та ресурси.
7. Необхідно зробити більше:
- Роботодавці повинні зробити більше, щоб підтримати та розширити можливості жінок.
- Необхідно подолати гендерні стереотипи та упередження.
8. Позитивні зміни:
- За останні роки спостерігається прогрес у боротьбі з гендерною нерівністю в бухгалтерському секторі.
- 54,6% керівних посад в ICAEW зараз займають жінки.
9. Історії успіху:
- Рейчел Гарріс, бухгалтер і засновник @accountant_she, поділилася своїм досвідом подолання гендерних стереотипів.
- ICAEW caba запустила Жіночий бухгалтерський центр, щоб підтримати жінок-бухгалтерів.

Джерело: https://www.theaccountant-online.com/news/2-in-3-female-accountants-severely-impacted-by-feelings-of-self-doubt-at-work/
#Персонал #Бухгалтер