МОШЕННИЧЕСТВО - ЕСТЕСТВЕННОЕ СОСТОЯНИЕ КАК ЧЕЛОВЕКА, ТАК И ЛЮБЫХ СООБЩЕСТВ, КОТОРЫЕ ДЛЯ ЭТОГО В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ И СОЗДАЮТСЯ.
ЛЮБОЕ СООБЩЕСТВО - ПОЛЯНА ДЛЯ ИЗБРАННЫХ
"...государственная система стремится получать энергию самым эффективным из доступных ей способов. Если отобрать у другого быстрее и проще, чем делать самому - отбираем. И это вовсе не всегда имеет форму грабежа. Идеологически и нравственно это может облекаться в самые разные одежды..."
#МОШЕННИЧЕСТВО, #ГОСУДАРСТВО, #КОЛЛЕКТИВ, #ТРУД, #ПЕРСОНАЛ, #КАДРЫ, #РАБОТНИКИ,

https://vikent.ru/enc/410/

https://fritzmorgen.livejournal.com/1380807.html
Я УЖЕ ОБ ЭТОМ ГОВОРИЛ И ПОВТОРЮ СНОВА.
ЭТА СИСТЕМА БУДЕТ ПОЛОЖЕНА В ОЦЕНКУ ВКЛАДА РАБОТНИКОВ В РАБОТУ ПРЕДПРИЯТИЯ.
ПРИЧЁМ РАБОТАТЬ ОНА БУДЕТ НЕЗАВИСИМО ОТ НАЧАЛЬНИКА, ЧТО ХОРОШО.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, ОБЪЕКТИВНЕЕ БУДЕТ ОЦЕНИВАТЬСЯ ВКЛАД РАБОТНИКА В ДЕЛО, А НЕ В ВЫСЛУЖИВАНИЕ ПЕРЕД НАЧАЛЬСТВОМ.
И РАБОТНИКАМ ХОРОШО. ВЕДЬ ОНИ ПОЛУЧАТ ЗАРПЛАТУ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВКЛАДА В ДЕЛО. А НЕ ОТ КОЛИЧЕСТВА ПОКЛОНОВ НАЧАЛЬНИКАМ.
И ДЕЛУ ТОЖЕ ХОРОШО. ВЕДЬ ОНО БУДЕТ ПРОЦВЕТАТЬ.
А ВОТ НАЧАЛЬНИКАМ БУДЕТ ПЛОХО. НИКТО ВЕДЬ КЛАНЯТЬСЯ НЕ БУДЕТ СВЕТЛЕЙШЕМУ.
"...3. Как я и предупреждал, пример Китая с его системой рейтинга оказался заразительным. Мой прогноз оказался полностью верным – первым идею присваивать всем рейтинг подхватили на Западе. "Фейсбук" уже ввёл систему оценки благонадёжности пользователей:

https://rg.ru/2018/08/22/facebook-vvel-sistemu-ocenki-reputacii-polzovatelej.html

Разумеется, всё это проходит под флагом борьбы с "фейковыми новостями", однако суть происходящего, конечно, гораздо глубже. В конечном итоге новая система должна будет проникнуть во все сферы жизни граждан и заменить действующую карательную систему государства на новую – с одной стороны, более мягкую, а с другой стороны, гораздо более жёсткую...."
#ТРУД, #ПЕРСОНАЛ, #РАБОТНИКИ, #КАДРЫ,

https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/listi-rozyasnennya/trudovi-vidnosini/shchodo-vidpovidalnosti-za-nevidpovidnist-naymenuvannya-profesiy-i/
ПРИНЯТЫ ИЗМЕНЕНИЯ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ.
ТЕПЕРЬ ЕСЛИ ВЫ ВХОДИТЕ В ОФИС, ДОЛЖНЫ ДВА РАЗА ПОДПРЫГНУТЬ И ТРИ РАЗА ХЛОПНУТЬ В ЛАДОШИ.
ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ШТРАФ В РАЗМЕРЕ МИНИМАЛКИ.
НАПРИМЕР, КТО-ТО ПЕРЕПУТАЛ И ПОДПРЫГНУЛ ТРИ РАЗА И ХЛОПНУЛ ДВА РАЗА - ШТРАФ.
ИЛИ ТОЛЬКО ПОДПРЫГНУЛ А ЗАБЫЛ ХЛОПНУТЬ - ШТРАФ.
КСТАТИ, ЕСЛИ В ОФИС ПРИДУТ ПРОВЕРЯЮЩИЕ - ИХ ЭТО ТОЖЕ КАСАЕТСЯ.
НЕ ПРЫГНУЛИ, НЕ ХЛОПНУЛИ - ПОЛУЧИЛИ ЧУГУННОЙ СКОВОРОДКОЙ ПО ЭТОМУ САМОМУ.
"...при проведенні інспекційних відвідувань (невиїзних інспектувань) інспектор праці може дослідити питання щодо внесення до трудової книжки відомості про роботу (частина четверта статті 48 КЗпП України), в тому числі дотримання пункту 2.14 Інструкції.

<...>

Щодо накладення на роботодавців штрафів за порушення вимог пункту 2.14 Інструкції (частини четвертої статті 48 КЗпП України) повідомляємо, що відповідальність за порушення законодавства про працю передбачена, зокрема, статтею 265 КЗпП України.

Відповідно до абзацу восьмого частини другої статті 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати...."
#ТРУД, #РАБОТНИКИ, #ПЕРСОНАЛ, #КАДРЫ, #ОТВЕТСТВЕННОСТЬ,

http://www.interbuh.com.ua/ru/documents/onenews/122047
ВЫ ДУМАЕТЕ, У ВАС НЕТУ ВШЕЙ?
ОБРАТИТЕСЬ К ВРАЧУ - ОН ВАМ НАЛОВИТ С ДЕСЯТОК.
"...отсутствие в личных карточках по типовой форме № П-2 личных подписей работников об ознакомлении с записями, занесенными в трудовую книжку, является безусловным нарушением п. 2.5 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников..."
#КАДРЫ, #ТРУД, #РАБОТНИКИ, #ПЕРСОНАЛ,