⚖️ "قانون به زبان ساده":

مراجع و کمیسیون هایی که در خصوص قوانین کار و تامین‌اجتماعی معرفی می شوند، عبارت‌اند از:

🔹️۱. #هیئت‌_های_حل_اختلاف_وزارت_کار:
این هیئتها که در ادارات کار #استانها تشکیل می شوند، به شکایات #کارگران علیه #کارفرمایان و برعکس در چارچوب روابط کار و ضوابط مندرج در قانون کار رسیدگی می کنند.
📌از مهمترین موضوعاتی که در این هیئت ها مورد رسیدگی و صدور رای قرار می گیرد به این موارد می توان اشاره کرد:
➖تشخیص ارتباط کاری بین کارفرما و کارگر مانند #قرارداد_کار،#حقوق و مزایا اعم از حقوق مبنا و مزایای انگیزشی: #بُن، #حق_مسکن، #عائله‌_مندی، #اضافه‌_کاری، نوبت‌کاری، #عیدی، #ســنوات سالانه، فوق‌العاده‌های #شب‌_کاری، #جمعه‌_کاری، نوبت‌کاری، #سختی_کار، #بیمه_بیکاری، #حق_ماموریت، #تعطیلات، #مرخصی‌ها، ساعات کار، شرایط کار، #بهداشت و حفاظت فنی، #طبقه‌بندی_مشــاغل، #بیمه_تامین‌_اجتماعی در چارچوب #ماده۱۴۸قانون_کار، رسیدگی به هرگونه شکایات و اختلاف بین کارفرما، کارگر، و کارآموز در چارچوب قانون کار.

🔴در پست های بعدی به ادامه مطالب در این باره خواهیم پرداخت....
@dadarmanlf

⚖ مطابق با تبصره یک ماده ۵۱ #قانون_کار: ساعت کاری کارگران ۸ ساعت در طول شبانه روز و ۴۴ ساعت در طول هفته است و
زمانی که #کارگر بیشتر از این مدت مشغول به کار باشد، #اضافه_کاری»محسوب می‌شود که در زمان واریز #دستمزد کارگران مورد توجه قرار گیرد.

📚ماده ۵۹ قانون #کار به نحوه و شرایط اضافه کار پرداخته است.
مطابق با این ماده قانونی، در صورت محول کردن اضافه کار به یک کارگر، باید ۴۰ درصد مازاد بر دستمزد هر ساعت کارگر در شرایط عادی کار، پرداخت شود.

⭕ در واقع به زبان ساده‌تر باید گفت که هر هفته ۷ روز است که ۶ روز آن غیر تعطیل و کاری و یک روز جمعه آن نیز تعطیل است؛
بنابراین از تقسیم ۴۴ بر ۶ روز غیر تعطیل عدد ۷.۳۳ به دست می‌آید.
ساعات کاری روزانه قانون کار از روی این محاسبات ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه خواهد بود.

مزد یک ساعت کار عادی= ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه (۷/۳۳) تقسیم بر مزد روزانه؛ (مزد روزانه نیز از تقسیم مزد ماهانه بر عدد ۳۰ به دست می‌آید)

👤جهت دریافت مشاوره حقوقی رایگان با ما در ارتباط باشید:

📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921

📚 آموزش‌های حقوقی به زبان ساده در

🌏@dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman
🌏www.aparat.com/dadarman

⚖ https://t.me/joinchat/AAAAADvIBCxrwNuiu-OddA

🔹️ انجام #کار در تعطیلات رسمی از ساعت شروع تا خاتمه ساعت کار، #اضافه_کاری محسوب خواهد شد.

🔹️صرف ارسال پیامک از سوی کارفرما به کارگر برای انجام کار اضافی در روز تعطیل رسمی تنها کافی نیست و کارگر موظف است مدارک محکمه پسندی دال بر اشتغال به کار در روز تعطیل رسمی را به مراجع حل اختلاف ارائه نماید.

#قانون_کار

👤 جهت دریافت مشاوره حقوقی با ما در ارتباط باشید:

📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921

📚 آموزش‌های حقوقی به زبان ساده در

🌏@dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman
🌏www.aparat.com/dadarman

⚖ https://t.me/joinchat/AAAAADvIBCxrwNuiu-OddA