در پست های قبل درباره مراجع و #کمیسیون هایی که در خصوص #قوانین_کار و #تامین_اجتماعی معرفی می شوند، به نکاتی اشاره شد و اما ...
🔹️۳. #کمیســیون_های تشــخیص #مطالبــات_ســازمان_تامین_اجتماعی:
این کمیسیون ها وظیفه رسیدگی به اعتراضات کارفرمایان نسبت به بدهی‌های بیمه‌ای، جرائم و خساراتی را بر عهده دارند که از طرف شــعب ســازمان تامین‌اجتماعی ابلاغ می شوند.
👈کمیسیون های تشخیص مطالبات ادارای دو مرحله #بدوی و #تجدید_نظر هســتند. به آرای تجدیدنظر و رای‌های کمیســیون بدوی در صورتی کــه در مهلت زمانی مقرر یعنی۲۰ روز #اعتراض نشــود قطعی هستند.
کارفرمایانی که نسبت به آرای قطعی کمیسیون ها معترض هستند می توانند به دیوان #عدالت_اداری شکایت کنند.
@dadarmanlf
🔹️۳. #کمیســیون_های تشــخیص #مطالبــات_ســازمان_تامین_اجتماعی:
این کمیسیون ها وظیفه رسیدگی به اعتراضات کارفرمایان نسبت به بدهی‌های بیمه‌ای، جرائم و خساراتی را بر عهده دارند که از طرف شــعب ســازمان تامین‌اجتماعی ابلاغ می شوند.
👈کمیسیون های تشخیص مطالبات ادارای دو مرحله #بدوی و #تجدید_نظر هســتند. به آرای تجدیدنظر و رای‌های کمیســیون بدوی در صورتی کــه در مهلت زمانی مقرر یعنی۲۰ روز #اعتراض نشــود قطعی هستند.
کارفرمایانی که نسبت به آرای قطعی کمیسیون ها معترض هستند می توانند به دیوان #عدالت_اداری شکایت کنند.
@dadarmanlf
در پست های قبل درباره مراجع و #کمیسیون هایی که در خصوص #قوانین_کار و #تامین_اجتماعی معرفی می شوند، به نکاتی اشاره شد و اما ...
🔹️۴. #کمیسیون_های_پزشــکی:
وظیفه کمیسیون های پزشکی رسیدگی به درخواست های پزشکی #بیمه_شدگان از قبیل تشخیص #از_کار_افتادگی_های_کلی، جزئی و #نقص_عضو، تعیین درصد #از_کار_افتادگی، تشــخیص حوادث ناشی از #کار، و بررســی استراحت های پزشکی طولانی‌مدت است.
👈شکایت از آرای قطعی کمیسیون های پزشکی در دیوان عدالت اداری میسر است، ولی به لحاظ اینکه این کمیسیون ها تخصصی است فقط از نظر شکلی امکان درخواست رسیدگی در دیوان وجود دارد و دیوان به موضوعات تخصصی پزشکی ورود نخواهد کرد.
🔹️۵. #کمیته_تشخیص_مشاغل_سخت_و_زیان‌آور:
این کمیته در ادارات کار #استان ها تشکیل می شود و وظیفه انطباق مشاغل مشمول #قانون_کار را با مقررات و ضوابط ســخت و زیان‌آور دارد. این کمیته با توجه به نوع #شغل و شرایط خاص آن به صورت مصداقی هر شغل را مورد بررسی قرار می دهد.
@dadarmanlf
🔹️۴. #کمیسیون_های_پزشــکی:
وظیفه کمیسیون های پزشکی رسیدگی به درخواست های پزشکی #بیمه_شدگان از قبیل تشخیص #از_کار_افتادگی_های_کلی، جزئی و #نقص_عضو، تعیین درصد #از_کار_افتادگی، تشــخیص حوادث ناشی از #کار، و بررســی استراحت های پزشکی طولانی‌مدت است.
👈شکایت از آرای قطعی کمیسیون های پزشکی در دیوان عدالت اداری میسر است، ولی به لحاظ اینکه این کمیسیون ها تخصصی است فقط از نظر شکلی امکان درخواست رسیدگی در دیوان وجود دارد و دیوان به موضوعات تخصصی پزشکی ورود نخواهد کرد.
🔹️۵. #کمیته_تشخیص_مشاغل_سخت_و_زیان‌آور:
این کمیته در ادارات کار #استان ها تشکیل می شود و وظیفه انطباق مشاغل مشمول #قانون_کار را با مقررات و ضوابط ســخت و زیان‌آور دارد. این کمیته با توجه به نوع #شغل و شرایط خاص آن به صورت مصداقی هر شغل را مورد بررسی قرار می دهد.
@dadarmanlf
⚖ جزییات افزایش #حقوق کارگران در سال ٩٩
🔴 پایه حقوق کارگران از یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان در سال ۹۸ به یک میلیون و ۸۳۵ هزار و ۵۰۰ تومان در سال ۹۹ افزایش یافت.
🔴 افزایش مبلغ بن خواربار مصوبه دیگر شورای عالی کار در این جلسه بود که از ۱۹۰ هزار تومان سال گذشته به ۴۰۰ هزار تومان رسید.
🔴 حداقل مزد روزانه نیز از ۵۰ هزار و ۵۶۶ تومان سال ۹۸ به ۶۱ هزار و ۱۸۰ تومان در سال جاری افزایش یافت.
🔴 شورای عالی کار درخصوص حق مسکن کارگران هیچ مصوبه‌ای نداشت و بر این اساس کمک هزینه مسکن کارگران همچون سال گذشته ۱۰۰ هزار تومان باقی ماند.
🔴 اعضای شورای عالی کار درصد سایر سطوح مزدی را ۱۵ درصد معادل ۹۱ هزار تومان رقم ثابت در ماه تصویب کردند و پایه سنوات کارگران قرارداد موقت و دائم مشمول قانون کار با بیش از یک سال سابقه کار به ۱۷۵ هزار تومان رسید.
🔴 مجموع دریافتی کارگران حداقل بگیر و مجرد در سال ۹۹ با احتساب افزایش ۳۱۸ هزار تومانی حداقل مزد، حق مسکن ۱۰۰ هزار تومانی، بن خواربار ۴۰۰ هزار تومانی و سایر مزایای جانبی مزد، به دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان و کارگران متاهل با احتساب موارد فوق و حق اولاد به حدود سه میلیون تومان نزدیک شد.
#کار
#قوانین_کار
@dadarmanlf
🔴 پایه حقوق کارگران از یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان در سال ۹۸ به یک میلیون و ۸۳۵ هزار و ۵۰۰ تومان در سال ۹۹ افزایش یافت.
🔴 افزایش مبلغ بن خواربار مصوبه دیگر شورای عالی کار در این جلسه بود که از ۱۹۰ هزار تومان سال گذشته به ۴۰۰ هزار تومان رسید.
🔴 حداقل مزد روزانه نیز از ۵۰ هزار و ۵۶۶ تومان سال ۹۸ به ۶۱ هزار و ۱۸۰ تومان در سال جاری افزایش یافت.
🔴 شورای عالی کار درخصوص حق مسکن کارگران هیچ مصوبه‌ای نداشت و بر این اساس کمک هزینه مسکن کارگران همچون سال گذشته ۱۰۰ هزار تومان باقی ماند.
🔴 اعضای شورای عالی کار درصد سایر سطوح مزدی را ۱۵ درصد معادل ۹۱ هزار تومان رقم ثابت در ماه تصویب کردند و پایه سنوات کارگران قرارداد موقت و دائم مشمول قانون کار با بیش از یک سال سابقه کار به ۱۷۵ هزار تومان رسید.
🔴 مجموع دریافتی کارگران حداقل بگیر و مجرد در سال ۹۹ با احتساب افزایش ۳۱۸ هزار تومانی حداقل مزد، حق مسکن ۱۰۰ هزار تومانی، بن خواربار ۴۰۰ هزار تومانی و سایر مزایای جانبی مزد، به دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان و کارگران متاهل با احتساب موارد فوق و حق اولاد به حدود سه میلیون تومان نزدیک شد.
#کار
#قوانین_کار
@dadarmanlf
⚖ #نکات_کاربردی
#کار
#کارفرما
#قوانین_کار
👤مشاوره حقوقی رایگان
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
⚖آموزش‌های حقوقی به زبان ساده در
🌏@dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman
🌏www.aparat.com/dadarman
#کار
#کارفرما
#قوانین_کار
👤مشاوره حقوقی رایگان
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
⚖آموزش‌های حقوقی به زبان ساده در
🌏@dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman
🌏www.aparat.com/dadarman
⚖ #نکات_کاربردی
#بازنشستگی
#کار
#قوانین_کار
👤مشاوره حقوقی رایگان
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
⚖آموزش‌های حقوقی به زبان ساده در
🌏@dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman
🌏www.aparat.com/dadarm
#بازنشستگی
#کار
#قوانین_کار
👤مشاوره حقوقی رایگان
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
⚖آموزش‌های حقوقی به زبان ساده در
🌏@dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman
🌏www.aparat.com/dadarm
⚖ #نکات_کاربردی
#قوانین_کار
👤 جهت دریافت مشاوره حقوقی با ما در ارتباط باشید:
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
📚 آموزش‌های حقوقی به زبان ساده در
🌏@dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman
🌏www.aparat.com/dadarman
⚖ https://t.me/joinchat/AAAAADvIBCxrwNuiu-OddA
#قوانین_کار
👤 جهت دریافت مشاوره حقوقی با ما در ارتباط باشید:
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
📚 آموزش‌های حقوقی به زبان ساده در
🌏@dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman
🌏www.aparat.com/dadarman
⚖ https://t.me/joinchat/AAAAADvIBCxrwNuiu-OddA
⁉️ مجازات کارفرما در صورت بیمه نکردن کارگران چیست؟
🔵 کارفرمایانی که برخلاف مفاد ماده ١٤٨ قانون کار از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند ,علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب #جرم , به جریمه نقدی معادل ٢ تا ١٠ برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد .
📚مطابق ماده ٣٦ قانون تامین اجتماعی ,کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان تامین اجتماعی بوده و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا ,سهم بیمه شده را کسر کرده و سهم خود را بر آن افزوده و به سازمان تادیه کند.
#کار
#قوانین_کار
👤 جهت دریافت مشاوره حقوقی با ما در ارتباط باشید:
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
📚 آموزش‌های حقوقی به زبان ساده در
🌏@dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman
🌏www.aparat.com/dadarman
⚖ https://t.me/joinchat/AAAAADvIBCxrwNuiu-OddA
🔵 کارفرمایانی که برخلاف مفاد ماده ١٤٨ قانون کار از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند ,علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب #جرم , به جریمه نقدی معادل ٢ تا ١٠ برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد .
📚مطابق ماده ٣٦ قانون تامین اجتماعی ,کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان تامین اجتماعی بوده و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا ,سهم بیمه شده را کسر کرده و سهم خود را بر آن افزوده و به سازمان تادیه کند.
#کار
#قوانین_کار
👤 جهت دریافت مشاوره حقوقی با ما در ارتباط باشید:
📞02122904873
📞02122904874
📱09128400921
📚 آموزش‌های حقوقی به زبان ساده در
🌏@dadarmanlf
🌐 dadarman.ir
🌐 kiandad.com
📷 instagram.com/kiandadarman
📷 instagram.com/dadarman
🌏www.aparat.com/dadarman
⚖ https://t.me/joinchat/AAAAADvIBCxrwNuiu-OddA