کانال قانون به زبان ساده
@dadarmanlf
🔹تعهدات #سازمان_تامین_اجتماعی ، در قبال هر بیمه شده، مشروط به تداوم اشتغال او در #کارگاه مشمول قانون است؛
🔹اما اگر برای #بیمه شده ای، طی مدتی از طرف کارفرما، حق بیمه پرداخت نشده باشد، سازمان نمی تواند تعهدات خود و حقوق بیمه شده را نادیده بگیرد.
@dadarmanlf
🔹در این موارد، سازمان، حق بیمه خود را، از کارفرما دریافت کرده و #حقوق بیمه شده را لحاظ خواهد کرد.
@dadarmanlf
🔹تعهدات #سازمان_تامین_اجتماعی ، در قبال هر بیمه شده، مشروط به تداوم اشتغال او در #کارگاه مشمول قانون است؛
🔹اما اگر برای #بیمه شده ای، طی مدتی از طرف کارفرما، حق بیمه پرداخت نشده باشد، سازمان نمی تواند تعهدات خود و حقوق بیمه شده را نادیده بگیرد.
@dadarmanlf
🔹در این موارد، سازمان، حق بیمه خود را، از کارفرما دریافت کرده و #حقوق بیمه شده را لحاظ خواهد کرد.
#عیدی_کارگران امسال چقدر خواهد بود⁉️
👈بر اساس مصوبه #شورای_عالی_کار در #اسفند_ماه سال گذشته، حداقل #دستمزد_کارگران یک میلیون و ۱۱۱ هزار تومان تعیین شده و بر اساس #قانون مصوب #مجلس، #کارفرمایان باید حداقل دو ماه پایه #حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان #عیدی و #پاداش آخر سال به کارگرانشان بدهند.
🔴با در نظر گرفتن این قاعده، عیدی امسال کارگران حداقل دو میلیون و ۲۲۲ هزار تومان و حداکثر سه میلیون و ۳۳۷ هزار تومان خواهد بود
🔴مبلغ پرداختی عیدی و پاداش سالانه کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. یعنی میزان پرداختی معادل ۲ تا ۳ ماه حقوق است.
🔴مبلغ پرداختی به #کارمندانی که کم تر از ۱۲ ماه در #کارگاه کار کرده اند بایستی به ماخذ شصت روز مزد و نسبت به ایام کارکرد در سال محاسبه شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در بالا تجاوز کند.
🔴در کارگاه هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت کنند عرف کارگاه معتبر خواهد بود و می توانند کارفرمایان این موضوع را در هزینه های قابل قبول #مالیاتی در #اظهارنامه سالانه قید کنند.
ادامه درپست بعدی
👈بر اساس مصوبه #شورای_عالی_کار در #اسفند_ماه سال گذشته، حداقل #دستمزد_کارگران یک میلیون و ۱۱۱ هزار تومان تعیین شده و بر اساس #قانون مصوب #مجلس، #کارفرمایان باید حداقل دو ماه پایه #حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان #عیدی و #پاداش آخر سال به کارگرانشان بدهند.
🔴با در نظر گرفتن این قاعده، عیدی امسال کارگران حداقل دو میلیون و ۲۲۲ هزار تومان و حداکثر سه میلیون و ۳۳۷ هزار تومان خواهد بود
🔴مبلغ پرداختی عیدی و پاداش سالانه کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. یعنی میزان پرداختی معادل ۲ تا ۳ ماه حقوق است.
🔴مبلغ پرداختی به #کارمندانی که کم تر از ۱۲ ماه در #کارگاه کار کرده اند بایستی به ماخذ شصت روز مزد و نسبت به ایام کارکرد در سال محاسبه شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در بالا تجاوز کند.
🔴در کارگاه هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت کنند عرف کارگاه معتبر خواهد بود و می توانند کارفرمایان این موضوع را در هزینه های قابل قبول #مالیاتی در #اظهارنامه سالانه قید کنند.
ادامه درپست بعدی