❓در رابطه با #بازنشستگی در #مشاغل_سخت_و_زیان_آور ، ايا شخصي كه ١٦ سال در يكي از مشاغل سخت مشغول بكار بوده و سپس ٦ سال در مشاغل عادي بكار ادامه داده ، ميتواند درخواست بازنشستگي بدهد ؟
سوال دوم: ايا در موارد مشابه مورد فوق و در صورت احراز شرايط بازنشستگي ، تبصره اي در قانون مربوطه وجود دارد كه كارفرما با استناد به ان بتواند از بازنشستگي فرد ممانعت به عمل اورد ؟
پاسخ از استاد محمدی：
✅در صورتيكه سن بيمه شده ٥٠ سال تمام باشد ميتواند از مزاياي بازنشستگي مقرر در ماده ٧٦ قانون تامين اجتماعي برخوردار شود.
ضمنا بازنشستگي منوط به درخواست بيمه شده و پذيرش آن توسط صندوق بيمه اي خواهد بود و كارفرما نمي تواند ممانعتي در اين موضوع داشته باشد.
@ettehad
سوال دوم: ايا در موارد مشابه مورد فوق و در صورت احراز شرايط بازنشستگي ، تبصره اي در قانون مربوطه وجود دارد كه كارفرما با استناد به ان بتواند از بازنشستگي فرد ممانعت به عمل اورد ؟
پاسخ از استاد محمدی：
✅در صورتيكه سن بيمه شده ٥٠ سال تمام باشد ميتواند از مزاياي بازنشستگي مقرر در ماده ٧٦ قانون تامين اجتماعي برخوردار شود.
ضمنا بازنشستگي منوط به درخواست بيمه شده و پذيرش آن توسط صندوق بيمه اي خواهد بود و كارفرما نمي تواند ممانعتي در اين موضوع داشته باشد.
@ettehad
❓ من در شرکتی حدود ۱۲ سال مشغول به کار هستم که شامل سختی کار میباشد و پرسنل آن با ۲۰ سال کار بازنشسته میشوند ولی من به صورت پیمانی هر دوسال یکبار با پیمانکار جدید قرارداد بسته ام البته تعداد این قبیل کارگران بالای ۴۰۰ نفر میشه که هر سال تسویه کامل میشویم حالا سؤال من اینه که چطور میتونیم از سختی کار و مزایای آن استفاده کنیم چون ما جزء پرسنل اصلي آن شرکت نیستیم؟
پاسخ از استاد محمدی：
✅ بر اساس ماده ٧٦ قانون تامين اجتماعي كليه بيمه شدگان و كارگران أعم از قراردادي و دايم ميتوانند از مزاياي مقرر در اين قانون برخوردار شوند .
كارگراني كه در #مشاغل_سخت_و_زیان_آور مشغول بكار هستند با بيست سال متوالي و بيست وپنج سال متناوب بدون شرط سني مي توانند بازنشسته شوند .
@ettehad
پاسخ از استاد محمدی：
✅ بر اساس ماده ٧٦ قانون تامين اجتماعي كليه بيمه شدگان و كارگران أعم از قراردادي و دايم ميتوانند از مزاياي مقرر در اين قانون برخوردار شوند .
كارگراني كه در #مشاغل_سخت_و_زیان_آور مشغول بكار هستند با بيست سال متوالي و بيست وپنج سال متناوب بدون شرط سني مي توانند بازنشسته شوند .
@ettehad
✍️شرایط بازنشستگی در کار‌های سخت و زیان‌آور چیست؟
✅مطابق با بخش اول بند (ب) تبصره ۲ قانون #بازنشستگی پیش از موعد در #مشاغل سخت و زیان آور، داشتن حداقل ۲۰ سال متوالی و یا ۲۵ سال متناوب اشتغال در کار‌های #سخت_و_زیان آور که افراد در هر مورد حق بیمه مزبور را نیز به صندوق #تأمین_اجتماعی پرداخت کرده باشند، بدون شرط سنی می‌توانند درخواست خود را به ادارات کار و امور اجتماعی استان‌ها جهت طرح در کمیته‌های استانی ارائه کنند.
🔹مطابق قانون تفسیر جز (۱) بند (ب) سابقه پرداخت حق بیمه در کار‌های سخت و زیان آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازای هر سال سابقه یک و نیم (۱.۵) سال محاسبه خواهد شد، در این خصوص شرط سنی لحاظ می‌شود.
💢منبع: باشگاه خبرنگاران
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✅مطابق با بخش اول بند (ب) تبصره ۲ قانون #بازنشستگی پیش از موعد در #مشاغل سخت و زیان آور، داشتن حداقل ۲۰ سال متوالی و یا ۲۵ سال متناوب اشتغال در کار‌های #سخت_و_زیان آور که افراد در هر مورد حق بیمه مزبور را نیز به صندوق #تأمین_اجتماعی پرداخت کرده باشند، بدون شرط سنی می‌توانند درخواست خود را به ادارات کار و امور اجتماعی استان‌ها جهت طرح در کمیته‌های استانی ارائه کنند.
🔹مطابق قانون تفسیر جز (۱) بند (ب) سابقه پرداخت حق بیمه در کار‌های سخت و زیان آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازای هر سال سابقه یک و نیم (۱.۵) سال محاسبه خواهد شد، در این خصوص شرط سنی لحاظ می‌شود.
💢منبع: باشگاه خبرنگاران
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad