✍️دانستنی های کارگر
✅ در قراردادهای مدت موقت ، چنانچه کارفرما بلافاصله پس از اتمام مدت قرارداد مبادرت به عقد قرارداد جدید با کارگر خود ننماید قرارداد کار به مدت اعتبار قبلی صرفا به میزان یک دوره یک ساله تمدید شده تلقی می گردد.
🔹لیکن چنانچه این امر برای دفعات بعدی ادامه یابد قصد و نیت کارفرما بر دایمی بودن قرارداد کار دلالت دارد و به عبارتی قرارداد به حالت دائم تبدیل میشود.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✅ در قراردادهای مدت موقت ، چنانچه کارفرما بلافاصله پس از اتمام مدت قرارداد مبادرت به عقد قرارداد جدید با کارگر خود ننماید قرارداد کار به مدت اعتبار قبلی صرفا به میزان یک دوره یک ساله تمدید شده تلقی می گردد.
🔹لیکن چنانچه این امر برای دفعات بعدی ادامه یابد قصد و نیت کارفرما بر دایمی بودن قرارداد کار دلالت دارد و به عبارتی قرارداد به حالت دائم تبدیل میشود.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
💥ویژه
✍میزان عیدی با احتساب حقوق پایه 1.911.270 تومان سال 99
🔹(رقم عیدی کارگران از یک تا 12 ماه)
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍میزان عیدی با احتساب حقوق پایه 1.911.270 تومان سال 99
🔹(رقم عیدی کارگران از یک تا 12 ماه)
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍مرخصی و قانون کار
✅مرخصی روزانه کارگران با قرارداد های موقت:
🔹در قانون کار هر روز کاری در کارهای عادی معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه در نظر گرفته شده است. ممکن است در برخی کارگاه های و در برخی مشاغل هر کارگاه ها کار روزانه برابر با این ساعات کار و یا بیشتر از آن و یا کمتر باشد. در کارهایی که ساعات کار روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است اگر کارگری از مرخصی استحقاقی به مدت یک یا چند روز استفاده نماید به ازای هر روز مرخصی به مدت ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه از کل مرخصی استقحاقی وی کسر می گردد.
💢مرخصی ساعتی کارگران با قرارداد های موقت:
🔹ممکن است در برخی موارد کارگر نیاز داشته باشد از مرخصی کمتر از یک روز استفاده نماید. به عنوان مثال کارگری بخواهد به مدت ۴ ساعت از یک روز کاری را از مرخصی ساعتی استفاده نماید. در چنین شرایطی این مدت مرخصی به صورت یک روز کامل از مرخصی وی کسر نمی شود بلکه برابر با همان ساعاتی که از مرخصی استفاده نموده باید از مرخصی استحقاقی کل وی کسر شود.
در ماده ۷۰ قانون کار نیز این موضوع پیش بینی شده است و مرخصی های کمتر از یک روز نیز جزو مرخصی استحقاقی محسوب شده اند.
💢تعطیلات بین مرخصی استحقاقی:
🔹 اگر کارگری بیش از یک روز مرخصی بگیرد و در داخل مدت مرخصی استحقاقی جمعه و یا تعطیل رسمی دیگر وجود داشته باشد تعطیلات رسمی جزو مرخصی استحقاقی کارگر محسوب نخواهند شد.
🔹به عنوان نمونه کارگری از چهارشنبه تا یک شنبه هفته بعد مرخصی گرفته باشد. از چهارشنبه تا یک شنبه ۵ روز است. چون یکی از روزها جمعه است بنابراین ۴ روز از مرخصی کارگر کسر می شود. در کارهای نوبت کاری که جمعه و یا تعطیل رسمی جزو موظفی کارگر است این روال صحیح نیست.
💢منبع: قانون کار و بیمه
🔴اطلاعات مفید از قانون کارو بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✅مرخصی روزانه کارگران با قرارداد های موقت:
🔹در قانون کار هر روز کاری در کارهای عادی معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه در نظر گرفته شده است. ممکن است در برخی کارگاه های و در برخی مشاغل هر کارگاه ها کار روزانه برابر با این ساعات کار و یا بیشتر از آن و یا کمتر باشد. در کارهایی که ساعات کار روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است اگر کارگری از مرخصی استحقاقی به مدت یک یا چند روز استفاده نماید به ازای هر روز مرخصی به مدت ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه از کل مرخصی استقحاقی وی کسر می گردد.
💢مرخصی ساعتی کارگران با قرارداد های موقت:
🔹ممکن است در برخی موارد کارگر نیاز داشته باشد از مرخصی کمتر از یک روز استفاده نماید. به عنوان مثال کارگری بخواهد به مدت ۴ ساعت از یک روز کاری را از مرخصی ساعتی استفاده نماید. در چنین شرایطی این مدت مرخصی به صورت یک روز کامل از مرخصی وی کسر نمی شود بلکه برابر با همان ساعاتی که از مرخصی استفاده نموده باید از مرخصی استحقاقی کل وی کسر شود.
در ماده ۷۰ قانون کار نیز این موضوع پیش بینی شده است و مرخصی های کمتر از یک روز نیز جزو مرخصی استحقاقی محسوب شده اند.
💢تعطیلات بین مرخصی استحقاقی:
🔹 اگر کارگری بیش از یک روز مرخصی بگیرد و در داخل مدت مرخصی استحقاقی جمعه و یا تعطیل رسمی دیگر وجود داشته باشد تعطیلات رسمی جزو مرخصی استحقاقی کارگر محسوب نخواهند شد.
🔹به عنوان نمونه کارگری از چهارشنبه تا یک شنبه هفته بعد مرخصی گرفته باشد. از چهارشنبه تا یک شنبه ۵ روز است. چون یکی از روزها جمعه است بنابراین ۴ روز از مرخصی کارگر کسر می شود. در کارهای نوبت کاری که جمعه و یا تعطیل رسمی جزو موظفی کارگر است این روال صحیح نیست.
💢منبع: قانون کار و بیمه
🔴اطلاعات مفید از قانون کارو بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
Telegram
attach 📎
✍️شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان‌آور چیست؟
✅مطابق با بخش اول بند (ب) تبصره ۲ قانون #بازنشستگی پیش از موعد در #مشاغل سخت و زیان آور، داشتن حداقل ۲۰ سال متوالی و یا ۲۵ سال متناوب اشتغال در کارهای #سخت_و_زیان آور که افراد در هر مورد حق بیمه مزبور را نیز به صندوق #تأمین_اجتماعی پرداخت کرده باشند، بدون شرط سنی می‌توانند درخواست خود را به ادارات کار و امور اجتماعی استان‌ها جهت طرح در کمیته‌های استانی ارائه کنند.
🔹مطابق قانون تفسیر جز (۱) بند (ب) سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازای هر سال سابقه یک و نیم (۱.۵) سال محاسبه خواهد شد، در این خصوص شرط سنی لحاظ میشود.
💢منبع: باشگاه خبرنگاران
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✅مطابق با بخش اول بند (ب) تبصره ۲ قانون #بازنشستگی پیش از موعد در #مشاغل سخت و زیان آور، داشتن حداقل ۲۰ سال متوالی و یا ۲۵ سال متناوب اشتغال در کارهای #سخت_و_زیان آور که افراد در هر مورد حق بیمه مزبور را نیز به صندوق #تأمین_اجتماعی پرداخت کرده باشند، بدون شرط سنی می‌توانند درخواست خود را به ادارات کار و امور اجتماعی استان‌ها جهت طرح در کمیته‌های استانی ارائه کنند.
🔹مطابق قانون تفسیر جز (۱) بند (ب) سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور به هر میزان، قبل یا بعد از اشتغال در مشاغل عادی به ازای هر سال سابقه یک و نیم (۱.۵) سال محاسبه خواهد شد، در این خصوص شرط سنی لحاظ میشود.
💢منبع: باشگاه خبرنگاران
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍️بنده با ۱۸ سال کامل سابقه بیمه وبا سن ۳۸سال میتوانم با حقوق ۱۸ روز بازنشسته شوم یا خیر درصورت عدم تمدید قراردادم چند ماه بیمه بیکاری تعلق میگیرد؟
پاسخ👇
✅شرایط بازنشستگی شما بستگی به جنسیت و نوع کارگاهی که در آن مشغول به کار هستید دارد. درصورتیکه جنسیت فرد سوال کننده خانم باشد و ایشان در کارگاه های مشمول قانون کار فعال باشند، شرایط بازنشستگی ایشان، 42 سال سن و حداقل بیست سال سابقه بیمه پردازی است.
🔹حسب جدول بیمه بیکازی، دوره تعلق بیمه بیکاری برای فرد متاهل با 18 سال سابقه 36 ماه می باشد.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
پاسخ👇
✅شرایط بازنشستگی شما بستگی به جنسیت و نوع کارگاهی که در آن مشغول به کار هستید دارد. درصورتیکه جنسیت فرد سوال کننده خانم باشد و ایشان در کارگاه های مشمول قانون کار فعال باشند، شرایط بازنشستگی ایشان، 42 سال سن و حداقل بیست سال سابقه بیمه پردازی است.
🔹حسب جدول بیمه بیکازی، دوره تعلق بیمه بیکاری برای فرد متاهل با 18 سال سابقه 36 ماه می باشد.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍️بخشنامه جدید دیوان در خصوص بیمه بیکاری
✅اخراج شدگان به دلیل قصور و عدم رعایت آیین نامه انضباطی مشمول دریافت بیمه بیکاری می شوند
🔹در جدیدترین دادنامه دیوان عدالت اداری، مده 58 بخشنامه شماره 20 امور فنی بیمه شدگان سازمان #تامین_اجتماعی (که در آن اخراج کارگران به دلیل قصور در انجام امور محوله و نقض آیین نامه های انضباطی #کارگاه را مشمول دریافت بیمه بیکاری ندانسته است) ابطال شد.
🔹 از این پس کارگرانی که اخراج آنها توسط #کارفرما صورت گرفته باشد حتی به دلیل نقض آیین نامه انضباطی کارگاه مشمول دریافت مقرری #بیمه_بیکاری خواهند بود.
💢منبع: اینستاگرام حاجی زاده مشاور روابط کار
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✅اخراج شدگان به دلیل قصور و عدم رعایت آیین نامه انضباطی مشمول دریافت بیمه بیکاری می شوند
🔹در جدیدترین دادنامه دیوان عدالت اداری، مده 58 بخشنامه شماره 20 امور فنی بیمه شدگان سازمان #تامین_اجتماعی (که در آن اخراج کارگران به دلیل قصور در انجام امور محوله و نقض آیین نامه های انضباطی #کارگاه را مشمول دریافت بیمه بیکاری ندانسته است) ابطال شد.
🔹 از این پس کارگرانی که اخراج آنها توسط #کارفرما صورت گرفته باشد حتی به دلیل نقض آیین نامه انضباطی کارگاه مشمول دریافت مقرری #بیمه_بیکاری خواهند بود.
💢منبع: اینستاگرام حاجی زاده مشاور روابط کار
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍من از سال ۶۳ تا ۷۰ در یک شرکت کار می کرده ام. الان قانونا می توانم شکایت کنم که چرا من را آن موقع بیمه نکردند؟
پاسخ👇
🔹 آن بخش از سابقه کار کارگران که مربوط حاکمیت قانون کار قبلی ( ۱۳۳۷ ) است مبنا و استناد صدور رای مراجع حل اختلاف برای مکلف کردن کارفرما به بیمه کردن کارگران ، دادنامه شماره ۵۳۳ مورخ ۸۸/۱۱/۲۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری است.
🔹لیکن آن بخش از سابقه کار کارگران که بعد از سال ۱۳۶۹ واقع شده تابع مقررات قانون کار جدید بوده و استناد مراجع حل اختلاف برای مکلف کردن کارفرما به بیمه کردن کارگران ، ماده ۱۴۸ قانون کار خواهد بود.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
پاسخ👇
🔹 آن بخش از سابقه کار کارگران که مربوط حاکمیت قانون کار قبلی ( ۱۳۳۷ ) است مبنا و استناد صدور رای مراجع حل اختلاف برای مکلف کردن کارفرما به بیمه کردن کارگران ، دادنامه شماره ۵۳۳ مورخ ۸۸/۱۱/۲۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری است.
🔹لیکن آن بخش از سابقه کار کارگران که بعد از سال ۱۳۶۹ واقع شده تابع مقررات قانون کار جدید بوده و استناد مراجع حل اختلاف برای مکلف کردن کارفرما به بیمه کردن کارگران ، ماده ۱۴۸ قانون کار خواهد بود.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍️حقوق کارگران چقدر افزایش می یابد؟
✅دبیر کل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران با بیان اینکه حداقل دستمزد کارگران در شورای عالی کار تعیین می شود، تاکید کرد: پیش بینی افزایش ۲۵ درصدی حقوق کارکنان دولت در بودجه به این معنی نیست که کارگران هم الزاما باید ۲۵ درصد افزایش حقوق داشته باشند.
🔹اگر دولت می خواهد حقوق کارمندانش را ۲۵ درصد افزایش بدهد، اختیار دارد و شاید این درصد افزایش کفایت کند و پاسخگوی زندگی کارمندان باشد ولی در مورد حداقل دستمزد کارگران شورای عالی کار تصمیم گیری می کند.
🔹در هفته های اخیر برخی نمایندگان مجلس اعلام کردند که حقوق سال آینده کارگران نباید کمتر از ۴۰ درصد باشد. حتی اگر بگوییم ۳۰۰ درصد افزایش پیدا کند باز هم با شرایط موجود جوابگوی هزینه های زندگی کارگران نیست و عقب ماندگی مزدی کارگران جبران نمی شود.
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✅دبیر کل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران با بیان اینکه حداقل دستمزد کارگران در شورای عالی کار تعیین می شود، تاکید کرد: پیش بینی افزایش ۲۵ درصدی حقوق کارکنان دولت در بودجه به این معنی نیست که کارگران هم الزاما باید ۲۵ درصد افزایش حقوق داشته باشند.
🔹اگر دولت می خواهد حقوق کارمندانش را ۲۵ درصد افزایش بدهد، اختیار دارد و شاید این درصد افزایش کفایت کند و پاسخگوی زندگی کارمندان باشد ولی در مورد حداقل دستمزد کارگران شورای عالی کار تصمیم گیری می کند.
🔹در هفته های اخیر برخی نمایندگان مجلس اعلام کردند که حقوق سال آینده کارگران نباید کمتر از ۴۰ درصد باشد. حتی اگر بگوییم ۳۰۰ درصد افزایش پیدا کند باز هم با شرایط موجود جوابگوی هزینه های زندگی کارگران نیست و عقب ماندگی مزدی کارگران جبران نمی شود.
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍️احتساب سابقه سربازی با پرداخت ماهانه ۱۳۴ هزار تومان
✅بیمه‌شدگان تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی که بر مبنای حداقل حقوق لیست ارسال می‌کنند می‌توانند با پرداخت ماهی ۱۳۴ هزار تومان و به صورت غیرحضوری دوران خدمت سربازی خود را به سوابق بیمه اضافه کنند
💢منبع: ایرنا
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✅بیمه‌شدگان تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی که بر مبنای حداقل حقوق لیست ارسال می‌کنند می‌توانند با پرداخت ماهی ۱۳۴ هزار تومان و به صورت غیرحضوری دوران خدمت سربازی خود را به سوابق بیمه اضافه کنند
💢منبع: ایرنا
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍️حق و حقوق کارگران در قرارداد سفید امضا از بین خواهد رفت؟
✅حاجی زاده مشاور روابط کار:
🔹برخی از کارفرمایان با تصورات اشتباهی که دارند قرارداد کار را با کارگران خود سفید امضا می‌بندند که این موضوع نه تنها موجب تضییع حقوق و مزایای کارگران نمی‌شود و برعکس موجب محکومیت کارفرمایان خواهد شد.
🔹او با بیان اینکه اگر در قراردادکار فی ما بین کارگر و کارفرما حقوق و مزایا تعیین نشده باشد در صورت اختلاف در دو حالت کارگر می‌تواند به حق خود برسد، گفت: در حالت اول مراجع حل اختلاف وزارت کار مکلف اند براساس حداقل حقوق مصوبه شورای عالی کار همان سال به این امر رسیدگی کنند.
🔹در این شرایط رسیدگی کمتر از حداقل‌های حقوق و مزایا وجود ندارد.
🔹این کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی با بیان اینکه در حالت دوم اگر کارگری سندی مانند گواهی اشتغال به کار، نامه بانک و یا پرینت حقوق دریافتی از بانک را داشته باشد و بتوانند اثبات کند که حقوق و مزایایشان بیشتر از حداقل دستمزد است مراجع حل اختلاف رای را به نفع کارگران اعلام می‌کنند، ادامه داد: حق و حقوق کارگران از بین نخواهد رفت و کمتر نیز در نظر نگرفته خواهد شد.
💢منبع: باشگاه خبرنگاران
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✅حاجی زاده مشاور روابط کار:
🔹برخی از کارفرمایان با تصورات اشتباهی که دارند قرارداد کار را با کارگران خود سفید امضا می‌بندند که این موضوع نه تنها موجب تضییع حقوق و مزایای کارگران نمی‌شود و برعکس موجب محکومیت کارفرمایان خواهد شد.
🔹او با بیان اینکه اگر در قراردادکار فی ما بین کارگر و کارفرما حقوق و مزایا تعیین نشده باشد در صورت اختلاف در دو حالت کارگر می‌تواند به حق خود برسد، گفت: در حالت اول مراجع حل اختلاف وزارت کار مکلف اند براساس حداقل حقوق مصوبه شورای عالی کار همان سال به این امر رسیدگی کنند.
🔹در این شرایط رسیدگی کمتر از حداقل‌های حقوق و مزایا وجود ندارد.
🔹این کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی با بیان اینکه در حالت دوم اگر کارگری سندی مانند گواهی اشتغال به کار، نامه بانک و یا پرینت حقوق دریافتی از بانک را داشته باشد و بتوانند اثبات کند که حقوق و مزایایشان بیشتر از حداقل دستمزد است مراجع حل اختلاف رای را به نفع کارگران اعلام می‌کنند، ادامه داد: حق و حقوق کارگران از بین نخواهد رفت و کمتر نیز در نظر نگرفته خواهد شد.
💢منبع: باشگاه خبرنگاران
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
Telegram
attach 📎
✍️سالانه چند دست لباس‌کار به کارگران تعلق میگیرد/تکلیف کارفرمایان در تامین لباس کارگران بخش اداری چیست؟
🔹پاکمزد کارشناس حوزه کار پاسخ می دهد
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
🔹پاکمزد کارشناس حوزه کار پاسخ می دهد
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍با دستمزد فعلی نمی شود سفره یلدا چید
✅خسرو زرگریان (فعال صنفی کارگران ساوه و بازنشسته داروسازی):
🔹بدیهی است که قدرت خرید کارگران به نسبت سالهای قبل کم شده و لاجرم سفره یلدایی کارگران آب رفته است. اگر کارفرماها به کارگران برای شب یلدا کارت هدیه بدهند، کارگران می‌توانند یکسری اقلام خرید کنند وگرنه دست‌شان خالی‌ست؛ با دستمزد دریافتی نمی‌شود سفره یلدا چید.
🔹در این شرایط، اگر کارفرما به کارگران کمک نکند، کارگران مجبورند فقط به هندوانه اکتفا کنند؛ نه تنها آجیل نمی‌خرند بلکه انار هم نمی‌توانند بخرند. خیلی از کارگران خوشحالند که امسال به خاطر کرونا، دورهمی‌های شب یلدا برگزار نمی شود چون استطاعت این مجالس را دیگر ندارند؛ درواقع در این شرایط، عدو شده است سبب خیر، کرونا خیالشان را راحت کرده است!
💢منبع: ایلنا
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✅خسرو زرگریان (فعال صنفی کارگران ساوه و بازنشسته داروسازی):
🔹بدیهی است که قدرت خرید کارگران به نسبت سالهای قبل کم شده و لاجرم سفره یلدایی کارگران آب رفته است. اگر کارفرماها به کارگران برای شب یلدا کارت هدیه بدهند، کارگران می‌توانند یکسری اقلام خرید کنند وگرنه دست‌شان خالی‌ست؛ با دستمزد دریافتی نمی‌شود سفره یلدا چید.
🔹در این شرایط، اگر کارفرما به کارگران کمک نکند، کارگران مجبورند فقط به هندوانه اکتفا کنند؛ نه تنها آجیل نمی‌خرند بلکه انار هم نمی‌توانند بخرند. خیلی از کارگران خوشحالند که امسال به خاطر کرونا، دورهمی‌های شب یلدا برگزار نمی شود چون استطاعت این مجالس را دیگر ندارند؛ درواقع در این شرایط، عدو شده است سبب خیر، کرونا خیالشان را راحت کرده است!
💢منبع: ایلنا
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍️چرا برخی از کارگران ساختمانی بسته معیشتی کرونا دریافت نکرده‌اند؟
✅سخنگوی حمایت جبرانی معیشت خانوار‌ها:
🔹کارگران ساختمانی که بیمه تامین اجتماعی هستند مشمول دریافت بسته معیشتی کرونا نیستند چراکه یکی از شرایط پرداخت این حمایت معیشتی، عدم بیمه پردازی برای افراد است.
🔹وی با اشاره به اینکه این ۳۴ میلیون افرادی که شناسایی شده اند هیچ بیمه پردازی برای آنها صورت نمی‌گیرد، ادامه داد: هر کارگر ساختمانی که بیمه، درآمد و شغل ثابت نداشته باشد مشمول دریافت بسته معیشتی کرونا میشود.
🔹مجموعه واریزی‌ها، تراکنش‌های بانکی و... برای شناسایی افراد، بررسی شده و نتیجه آن ابلاغ شده است.
💢منبع: باشگاه خبرنگاران
🔴اطلاعات مفید از قانون کار وبیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✅سخنگوی حمایت جبرانی معیشت خانوار‌ها:
🔹کارگران ساختمانی که بیمه تامین اجتماعی هستند مشمول دریافت بسته معیشتی کرونا نیستند چراکه یکی از شرایط پرداخت این حمایت معیشتی، عدم بیمه پردازی برای افراد است.
🔹وی با اشاره به اینکه این ۳۴ میلیون افرادی که شناسایی شده اند هیچ بیمه پردازی برای آنها صورت نمی‌گیرد، ادامه داد: هر کارگر ساختمانی که بیمه، درآمد و شغل ثابت نداشته باشد مشمول دریافت بسته معیشتی کرونا میشود.
🔹مجموعه واریزی‌ها، تراکنش‌های بانکی و... برای شناسایی افراد، بررسی شده و نتیجه آن ابلاغ شده است.
💢منبع: باشگاه خبرنگاران
🔴اطلاعات مفید از قانون کار وبیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍آیا حق مسکن و بن ، برای کارکنانی که ۱۵ روز در ماه کار می کنند، باید در لیست بیمه کامل رد شود؟
پاسخ👇
✅خیر از آنجایی که کارفرما مکلف است در موقع پرداخت حقوق و مزایا، سهمیه بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده و به سازمان تأمین اجتماعی تادیه نماید، لذا طبیعتا حق بیمه مزایا، بایستی بر اساس مبالغ واقعی در این مثال 15 روز) پرداخت و در لیست بیمه درج گردد.
🔹لیکن برای اثبات کارکرد 15 روزه و جلوگیری از بروز مشکلات بعدی کارفرما بایستی مستنداتی را تهیه و نگهداری نمایید.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
پاسخ👇
✅خیر از آنجایی که کارفرما مکلف است در موقع پرداخت حقوق و مزایا، سهمیه بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده و به سازمان تأمین اجتماعی تادیه نماید، لذا طبیعتا حق بیمه مزایا، بایستی بر اساس مبالغ واقعی در این مثال 15 روز) پرداخت و در لیست بیمه درج گردد.
🔹لیکن برای اثبات کارکرد 15 روزه و جلوگیری از بروز مشکلات بعدی کارفرما بایستی مستنداتی را تهیه و نگهداری نمایید.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍️در کانال تلگرامی منتسب به وزارت کار، نوشته بودند که جهت محاسبه درصد فوق العاده نوبت کاری، باید ابتدا ۱۷۶ ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه استخراج شود و سپس نسبت ساعاتی که در تعداد ساعات استخراج شده به ساعت شب مقارن بوده محاسبه گردد ؛ چنانچه نسبت محاسبه شده ، به یک سوم نزدیک باشد میزان فوق‌العاده ۱۵٪ خواهد بود. آیا این روش درست است ؟
پاسخ👇
✅قطعا خیر ؛ روشی که در آن ساعات کارکرد کارگر نوبتکار در همه نوبت ها محاسبه می شود و سپس بر این اساس نوع و صورت نوبت کاری بر حسب نوبت های مندرج در ماده ۵۶ قانون کار تعیین می شود نادرست می باشد و موجب تضییع حق کارگران می شود چرا که این روش ، با ماده ۵۶ قانون کار انطباق نداشته و برخلاف قانون، موجب نتایج غلط می شود.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
پاسخ👇
✅قطعا خیر ؛ روشی که در آن ساعات کارکرد کارگر نوبتکار در همه نوبت ها محاسبه می شود و سپس بر این اساس نوع و صورت نوبت کاری بر حسب نوبت های مندرج در ماده ۵۶ قانون کار تعیین می شود نادرست می باشد و موجب تضییع حق کارگران می شود چرا که این روش ، با ماده ۵۶ قانون کار انطباق نداشته و برخلاف قانون، موجب نتایج غلط می شود.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍️بهترین زمان پرداخت حق بیمه کارگری چه زمانی است؟
✅محمد حسن زدا کارشناس سازمان تامین اجتماعی:
🔹یکی از سوالاتی که کارگران ساختمانی می پرسند این است که چه زمانی بهتر است حق بیمه خود را پرداخت کنند.
🔹 کارگران ساختمانی سالیانه می توانند کل حق بیمه خود را برای یک سال پرداخت کنند. اما با توجه به اینکه مبلغ سنگین میشود بهتر است در بازه زمانی ۳ ماه و ۶ ماه حق بیمه خود را پرداخت کنند.
🔹کارگران ساختمانی ماهیانه هم می‌توانند حق بیمه خود را پرداخت کنند اما بهتر است هر ۳ ماه یکبار برای پرداخت حق بیمه اقدام کنند.
💢منبع: باشگاه خبرنگاران
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✅محمد حسن زدا کارشناس سازمان تامین اجتماعی:
🔹یکی از سوالاتی که کارگران ساختمانی می پرسند این است که چه زمانی بهتر است حق بیمه خود را پرداخت کنند.
🔹 کارگران ساختمانی سالیانه می توانند کل حق بیمه خود را برای یک سال پرداخت کنند. اما با توجه به اینکه مبلغ سنگین میشود بهتر است در بازه زمانی ۳ ماه و ۶ ماه حق بیمه خود را پرداخت کنند.
🔹کارگران ساختمانی ماهیانه هم می‌توانند حق بیمه خود را پرداخت کنند اما بهتر است هر ۳ ماه یکبار برای پرداخت حق بیمه اقدام کنند.
💢منبع: باشگاه خبرنگاران
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍️افزایش حداقل سابقه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور از ۲۰ به ۲۵ سال برای خدمات کشوری
✅بر اساس رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، برای جمع بین حکم تبصره ۳ ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور و تبصره ۱ ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری، شرط سابقه برای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور از ۲۰ سال به ۲۵ سال افزایش یافت.
💢منبع: شناسنامه قانون
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✅بر اساس رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، برای جمع بین حکم تبصره ۳ ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور و تبصره ۱ ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری، شرط سابقه برای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور از ۲۰ سال به ۲۵ سال افزایش یافت.
💢منبع: شناسنامه قانون
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
💥ویژه
✍️فسخ قرارداد ناشی از قصور کارگر، مانع دریافت بیمه بیکاری نیست
✅هیات عمومی دیوان عدالت اداری با ابطال ماده ۵۸ بخشنامه شماره ۲۰ امور فنی بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی، کارگرانی که به دلیل فسخ قرارداد ناشی از قصور اخراج می‌شوند را مشمول بیمه بیکاری دانست.
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍️فسخ قرارداد ناشی از قصور کارگر، مانع دریافت بیمه بیکاری نیست
✅هیات عمومی دیوان عدالت اداری با ابطال ماده ۵۸ بخشنامه شماره ۲۰ امور فنی بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی، کارگرانی که به دلیل فسخ قرارداد ناشی از قصور اخراج می‌شوند را مشمول بیمه بیکاری دانست.
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍ترمیم دستمزد 99 اجرایی میشود؟
✅حمید حاجی اسماعیلی عضو اسبق کارگری شورای عالی کار:
🔹 به نظر نمی‌رسد امسال نیز تغییر رویه‌ای در نحوه تعیین حداقل دستمزد کارگران ایجاد شود.
🔹قول‌هایی که نمایندگان کارگری برای پیگیری ترمیم مزد ۹۹ و اعمال افزایش آن بر روی حداقل دستمزد سال آینده داده اند، به نظر بنده به هیچ عنوان جنبه اجرایی نخواهد داشت.
💢منبع: فرارو
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✅حمید حاجی اسماعیلی عضو اسبق کارگری شورای عالی کار:
🔹 به نظر نمی‌رسد امسال نیز تغییر رویه‌ای در نحوه تعیین حداقل دستمزد کارگران ایجاد شود.
🔹قول‌هایی که نمایندگان کارگری برای پیگیری ترمیم مزد ۹۹ و اعمال افزایش آن بر روی حداقل دستمزد سال آینده داده اند، به نظر بنده به هیچ عنوان جنبه اجرایی نخواهد داشت.
💢منبع: فرارو
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
@ettehad
✍️آیا کارگر بعد از استعفاء می تواند جهت گرفتن سنوات و عیدی از کارفرما اقدام کند؟
پاسخ وحید حاجی زاده مشاور روابط کار👇
✅ارائه استعفاء به کارفرما، مانع از دریافت مطالبات و حق و حقوق مدت دوران کارکرد کارگران در آن کارگاه نیست. تاثیر استعفاء تنها این است که چون با میل و اراده خود از کار خارج شده اید نمی توانید از بیمه بیکاری بهره مند شوید.
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
🆔
https://t.me/ettehad
✉️ 🔚 tamas
https://t.me/Ettehadyeh20
پاسخ وحید حاجی زاده مشاور روابط کار👇
✅ارائه استعفاء به کارفرما، مانع از دریافت مطالبات و حق و حقوق مدت دوران کارکرد کارگران در آن کارگاه نیست. تاثیر استعفاء تنها این است که چون با میل و اراده خود از کار خارج شده اید نمی توانید از بیمه بیکاری بهره مند شوید.
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه
#یک_سوال_یک_جواب
🆔
https://t.me/ettehad
✉️ 🔚 tamas
https://t.me/Ettehadyeh20