✅اهم مغایرتهای مربوط به مباحث #اداری و #استخدامی در #برنامه_ششم که از سوی #مجمع_تشخیص مصلحت نظام اعلام شده است، عبارتند از:

1⃣ ماده (30) در خصوص همسانی حقوق کارکنان #شرکتی با کارکنان رسمی و پیمانی هر دستگاه/ مجمع ضمن اذعان به موافقت با هر نوع اقدام به گسترش عدالت، چنین حکمی با این شیوه را مغایر فلسفه برون سپاری و موجد هزینه زاید برای دولت می داند.

2⃣ تبصره الحاقی 1 ماده (97) در خصوص #بازنشستگی #پیش_از_موعد بانوان با هر سن و سابقه/ مجمع آن را مغایر افزایش بهره وری در نیروی انسانی دانسته و پیشنهاد قرار دادن سن بالای 55 یا 60 سال می دهد.

3⃣ماده (26) در مورد تأمین #مجتمع های اداری و تأمین نیروی انسانی مورد نیاز شهرستان ها/ مجمع برای آن قید گذاشته و مشروط به جدیدالتأسیس بودن این مجتمع ها از زمان ابلاغ این قانون موافقت دارد ولی با عطف به ماسبق شدن آن مخالف است.

4⃣ بند «ج» ماده (13) و ماده (37) در خصوص #همسان سازی حقوق #بازنشستگان/ مجمع اعلام کرده است که با همسان سازی حقوق بازنشستگان و ایجاد عدالت موافق است، اما این اقدام در شرایط کنونی بار مالی عظیمی را بر بودجه کشور تحمیل می کند و برای جلوگیری از افزایش انتظارات بدون پشتوانه در جامعه، توصیه کرده است که روش درستی برای اجرای آن در نظر گرفته شود.

5⃣ بند «ب» ماده (118) در مورد #مرخصی دو هفته ای مربوط به #زایمان برای #مردان/ مجمع این حکم را مرتبط با قانون برنامه پنج ساله ششم نمی داند.

6⃣بند «ن» ماده (41) و بند «د» ماده (13) در مورد #استخدام کارگزاران #بیمه_کشاورزی و افزایش حقوق #اپراتورهای_برق
@ettehad

🔴🔴🔴 #کمک_هزینه #بارداری #کارگران زن بیمه شده، در شرایط زیر پرداخت می شود:

1️⃣ ظرف یکسال پیش از زایمان، حق بیمه #شصت روز کار، به🏢 #سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده باشد.

2️⃣ #کارگر، در مدت استراحت ایام #بارداری، به کار اشتغال نداشته باشد.

3️⃣ #کارگر، در مدت استراحت، از کارفرما حقوق دریافت نکرده باشد.

4️⃣ کارگر، روز قبل از شروع استراحت، مشغول به کار بوده باشد.

5️⃣ #زایمان مربوط به فرزند 👶چهارم به بعد نباشد؛ مگر اینکه فرزندان قبلی فوت شده باشند.

6️⃣👩‍⚕️ #پزشک معتمد تامین اجتماعی، استراحت پزشکی بیمه شده و تغذیه احتمالی #نوزاد با شیر #مادر را، تایید کند.
#قانون_کار
@ettehad

🔴🔴🔴 #کمک_هزینه #بارداری #کارگران زن بیمه شده، در شرایط زیر پرداخت می شود:

1⃣ ظرف یکسال پیش از زایمان، حق بیمه #شصت روز کار، به🏢 #سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده باشد.

2⃣ #کارگر، در مدت استراحت ایام #بارداری، به کار اشتغال نداشته باشد.

3⃣ #کارگر، در مدت استراحت، از کارفرما حقوق دریافت نکرده باشد.

4⃣ کارگر، روز قبل از شروع استراحت، مشغول به کار بوده باشد.

5⃣ #زایمان مربوط به فرزند 👶چهارم به بعد نباشد؛ مگر اینکه فرزندان قبلی فوت شده باشند.

6⃣👩‍⚕ #پزشک معتمد تامین اجتماعی، استراحت پزشکی بیمه شده و تغذیه احتمالی #نوزاد با شیر #مادر را، تایید کند.
#قانون_کار
@ettehad