📢📢📢طبق درخواست برخی از اعضای کانال اتحادیه آزاد کارگران ایران، در ارتباط با آشنایی با #قوانین کار سلسله سوالات و پاسخهای دسته بندی شده مسائل و #مشکلات کارگری را به اشتراک خواهیم گذاشت 👇👇👇👇👇
1- سازمان تأمین اجتماعی اقدام به صدور احکام بازنشستگی برای تعدادی از کارگران یک واحد کارگری نموده که منتهی به قطع رابطه کارگران با کارفرما شده است بعد از چند ماه سازمان با این استدلال که کارگران واجد شرایط بازنشستگی نبوده اند احکام بازنشستگی آنان را لغو می نماید تکلیف چیست؟ آیا کارگران یاد شده باید در کارگاه ابقاء بکار شوند؟
وقفه ای که در رابطه کاری و مزدی بین کارگران و شرکت در ارتباط با اقدام و عملکرد سازمان تأمین اجتماعی ایجاد شده است از نوع تعلیقی است که اراده کارفرما در آن دخالتی نداشته است که در این زمینه در اجرای مفهوم مخالف ماده 29 قانون کار صدور رای بابت حق السعی ایام تعلیق فاقد وجهه قانونی خواهد بود ولی با توجه به تلقی وقفه ایجاد شده به عنوان تعلیق به دلیل تحقق نیافتن بازنشستگی، بازگشت بکار کارگران با استرداد وجوه دریافتی بابت سنوات خدمت و حفظ سابقه کار قبلی انجام خواهد شد. بدیهی است هر گونه ادعا از سوی طرفین در زمینه جبران زیان وارده قابل طرح و پی گیری در مراجع ذیصلاح دادگستری خواهد بود .
2- آیا در مدتی که کارگر در مرخصی بدون حقوق بسر می برد به این ایام مرخصی استحقاقی تعلق می گیرد؟
نظر به اینکه در ایام مرخصی بدون حقوق، رابطه کاری و مزدی بین طرفین قطع و به حالت تعلیق در می آید و این ایام به لحاظ احتساب سنوات خدمت جزء سابقه کار کارگران محسوب نمی گردد لذا تعلق مرخصی استحقاقی به ایام مزبور نیز مورد پیدا نمی کند .
3- چنانچه توقیف کارگر به شکایت کارفرما منجر به محکومیت وی گردد آیا وقفه ایجاد شده در رابطه بین طرفین را می توان ترک کار تلقی نمود ؟
در ماده 18 قانون کار در مواردیکه موضوع شکایت کارفرما از کارگر منتهی به محکومیت وی در مراجع قضایی می گردد پیش بینی خاصی در زمینه تلقی وقفه ایجاد شده در رابطه بین طرفین به عنوان ترک کار و عدم تعلق سنوات خدم نسبت به سوابق کار کارگر بعمل نیامده است بنابراین مستنداً به ماده 158 قانون کار و عطف توجه به ماده 27 این قانون تشخیص و احراز موارد قصور و رسیدگی به مورد اختلاف و صدور رای بابت سنوات خدمت در حدود قانون در هر حال با هیأتهای تشخیص و حل اختلاف مستقر در اداره کار محل می باشد
@ettehad
1- سازمان تأمین اجتماعی اقدام به صدور احکام بازنشستگی برای تعدادی از کارگران یک واحد کارگری نموده که منتهی به قطع رابطه کارگران با کارفرما شده است بعد از چند ماه سازمان با این استدلال که کارگران واجد شرایط بازنشستگی نبوده اند احکام بازنشستگی آنان را لغو می نماید تکلیف چیست؟ آیا کارگران یاد شده باید در کارگاه ابقاء بکار شوند؟
وقفه ای که در رابطه کاری و مزدی بین کارگران و شرکت در ارتباط با اقدام و عملکرد سازمان تأمین اجتماعی ایجاد شده است از نوع تعلیقی است که اراده کارفرما در آن دخالتی نداشته است که در این زمینه در اجرای مفهوم مخالف ماده 29 قانون کار صدور رای بابت حق السعی ایام تعلیق فاقد وجهه قانونی خواهد بود ولی با توجه به تلقی وقفه ایجاد شده به عنوان تعلیق به دلیل تحقق نیافتن بازنشستگی، بازگشت بکار کارگران با استرداد وجوه دریافتی بابت سنوات خدمت و حفظ سابقه کار قبلی انجام خواهد شد. بدیهی است هر گونه ادعا از سوی طرفین در زمینه جبران زیان وارده قابل طرح و پی گیری در مراجع ذیصلاح دادگستری خواهد بود .
2- آیا در مدتی که کارگر در مرخصی بدون حقوق بسر می برد به این ایام مرخصی استحقاقی تعلق می گیرد؟
نظر به اینکه در ایام مرخصی بدون حقوق، رابطه کاری و مزدی بین طرفین قطع و به حالت تعلیق در می آید و این ایام به لحاظ احتساب سنوات خدمت جزء سابقه کار کارگران محسوب نمی گردد لذا تعلق مرخصی استحقاقی به ایام مزبور نیز مورد پیدا نمی کند .
3- چنانچه توقیف کارگر به شکایت کارفرما منجر به محکومیت وی گردد آیا وقفه ایجاد شده در رابطه بین طرفین را می توان ترک کار تلقی نمود ؟
در ماده 18 قانون کار در مواردیکه موضوع شکایت کارفرما از کارگر منتهی به محکومیت وی در مراجع قضایی می گردد پیش بینی خاصی در زمینه تلقی وقفه ایجاد شده در رابطه بین طرفین به عنوان ترک کار و عدم تعلق سنوات خدم نسبت به سوابق کار کارگر بعمل نیامده است بنابراین مستنداً به ماده 158 قانون کار و عطف توجه به ماده 27 این قانون تشخیص و احراز موارد قصور و رسیدگی به مورد اختلاف و صدور رای بابت سنوات خدمت در حدود قانون در هر حال با هیأتهای تشخیص و حل اختلاف مستقر در اداره کار محل می باشد
@ettehad
📢📢📢طبق درخواست برخی از اعضای کانال اتحادیه آزاد کارگران ایران، در ارتباط با آشنایی با #قوانین کار سلسله سوالات و پاسخهای دسته بندی شده مسائل و مشکلات کارگری را به اشتراک خواهیم گذاشت 👇👇👇👇👇
4- کارگری از سوی مقامات ذیصلاح بازداشت ولی پس از مدتی با سپردن وثیقه موقتاً تا زمان تشکیل دادگاه آزاد گردیده است آیا کارفرما مکلف به اعاده بکار اوست؟
در مواردی که کارگر موقتاً از بازداشتگاه آزاد می شود با عنایت به اینکه محکومیت و یا عدم محکومیت اوقطعیت نیافته و ماده 17 قانون کار حالت تعلیق قرارداد کار را موکول به عدم محکومیت کارگر دانسته است و با التفات به مفهوم مخالف ماده مذکور محکومیت کارگر نافی حالت تعلیق خواهد بود، روشن نبودن حالت قرارداد به منزله ادامه توقیف کارگر تلقی و لذا کارفرمای مربوط تکلیفی نسبت به اعاده به کار وی نخواهد داشت . بدیهی است چنانچه علت بازداشت کارگر شکایت کارفرما بوده باشد پرداخت پنجاه درصد حقوق موضوع تبصره ماده 18 قانون کار تا تاریخ صدور رای قطعی مرجع صالحه تکلیف کارفرما خواهد بود .
5- کارگری به دلیل بیماری مدتی را در کارگاه حاضر نشده است از آنجا که کارگر مزبور متأسفانه بیمه نشده، سازمان تأمین اجتماعی بیماری وی را تأیید ننموده است، مدت عدم حضور در کارگاه چه وضعی خواهد داشت و آیا کارفرما می تواند از اعاده بکار وی خودداری کند؟
اگر عدم توانائی انجام کار کارگر که به دلیل بیماری در کارگاه حاضر نمی شود به طریقی غیر از تأیید سازمان تأمین اجتماعی برای مراجع حل اختلاف احراز گردد مدت مزبور در حکم ایام تعلیق بوده و پس از رفع تعلیق با حکم مراجع مذکور کارفرما مکلف به اعاده کارگر به کار خواهد بود .
6- در کارگاهی عرف و رویه برای پرداخت و تحویل کمک های نقدی و غیر نقدی وجود دارد آیا کارگری که در مرخصی استعلاجی بسر می برد مشمول امتیازات معمول در کارگاه می شود؟
در ایام تعلیق ناشی از مرخصی استعلاجی چنانچه حقوق و مزایایی، بجزء آنچه که در لیست های بیمه ارسالی به سازمان تأمین اجتماعی مأخذ پرداخت حق بیمه قرار گرفته اند و در نتیجه در دوران بیماری و استراحت پزشکی مربوط به آن نیز سازمان یاد شده غرامت مزد را بر آن اساس پرداخت می نماید، در مقاطع مختلف ماهانه، شش ماهه، یکساله و ... به کارگران دیگر پرداخت شود پرداخت آن به کارگری که در استراحت پزشکی بوده و قادر به کار نمی باشد مشروط به اینکه این ایام به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد تکلیف کارفرمای مربوط خواهد بود
@ettehad
4- کارگری از سوی مقامات ذیصلاح بازداشت ولی پس از مدتی با سپردن وثیقه موقتاً تا زمان تشکیل دادگاه آزاد گردیده است آیا کارفرما مکلف به اعاده بکار اوست؟
در مواردی که کارگر موقتاً از بازداشتگاه آزاد می شود با عنایت به اینکه محکومیت و یا عدم محکومیت اوقطعیت نیافته و ماده 17 قانون کار حالت تعلیق قرارداد کار را موکول به عدم محکومیت کارگر دانسته است و با التفات به مفهوم مخالف ماده مذکور محکومیت کارگر نافی حالت تعلیق خواهد بود، روشن نبودن حالت قرارداد به منزله ادامه توقیف کارگر تلقی و لذا کارفرمای مربوط تکلیفی نسبت به اعاده به کار وی نخواهد داشت . بدیهی است چنانچه علت بازداشت کارگر شکایت کارفرما بوده باشد پرداخت پنجاه درصد حقوق موضوع تبصره ماده 18 قانون کار تا تاریخ صدور رای قطعی مرجع صالحه تکلیف کارفرما خواهد بود .
5- کارگری به دلیل بیماری مدتی را در کارگاه حاضر نشده است از آنجا که کارگر مزبور متأسفانه بیمه نشده، سازمان تأمین اجتماعی بیماری وی را تأیید ننموده است، مدت عدم حضور در کارگاه چه وضعی خواهد داشت و آیا کارفرما می تواند از اعاده بکار وی خودداری کند؟
اگر عدم توانائی انجام کار کارگر که به دلیل بیماری در کارگاه حاضر نمی شود به طریقی غیر از تأیید سازمان تأمین اجتماعی برای مراجع حل اختلاف احراز گردد مدت مزبور در حکم ایام تعلیق بوده و پس از رفع تعلیق با حکم مراجع مذکور کارفرما مکلف به اعاده کارگر به کار خواهد بود .
6- در کارگاهی عرف و رویه برای پرداخت و تحویل کمک های نقدی و غیر نقدی وجود دارد آیا کارگری که در مرخصی استعلاجی بسر می برد مشمول امتیازات معمول در کارگاه می شود؟
در ایام تعلیق ناشی از مرخصی استعلاجی چنانچه حقوق و مزایایی، بجزء آنچه که در لیست های بیمه ارسالی به سازمان تأمین اجتماعی مأخذ پرداخت حق بیمه قرار گرفته اند و در نتیجه در دوران بیماری و استراحت پزشکی مربوط به آن نیز سازمان یاد شده غرامت مزد را بر آن اساس پرداخت می نماید، در مقاطع مختلف ماهانه، شش ماهه، یکساله و ... به کارگران دیگر پرداخت شود پرداخت آن به کارگری که در استراحت پزشکی بوده و قادر به کار نمی باشد مشروط به اینکه این ایام به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد تکلیف کارفرمای مربوط خواهد بود
@ettehad
⭕️جلسه دانشجویان معترض کوی (ساکنان ساختمان 16 و دانشجویان
سنواتی) با معاونت دانشجویی کوی دانشگاه روز سه شنبه 5 بهمن ماه در
محل معاونت دانشجویی کوی دانشگاه برگزار شد.
در این جلسه معاونت دانشجویی پس از شنیدن صدای اعتراض دانشجویان
قول‌های زیر را به دانشجویان داد:
1⃣ هیچ دانشجوی سنواتی از کوی بیرون نخواهد شد و تمام دانشجویان سنواتی ساکن ساختمان‌های مصلی نژاد و امام علی در همان ساختمان‌ها اسکان
داده خواهند شد.
2⃣ زمان جابجایی ساکنان ساختمان 16 به هفته اول نیمسال دوم انتقال یافت و هیچ جابجایی در بازه میان دو نیمسال
صورت نخواهد گرفت
3⃣ همچنین مقرر شد که امکان رزرو و جابجایی ساختمان‌های مصلی نژاد و امام علی(ع) بسته باشد و تنها برای دانشجویان ساکن ساختمان 16 امکان
ثبت در ساختمان‌های امام علی(ع) و مصلی نژاد آن هم در طبقات اول و دوم میسر باشد و دانشجویان سنواتی ساکن
این ساختمان‌ها نیز می‌توانند در طبقات سوم و چهارم همان ساختمان‌ها اتاق خود را ثبت کنند. تا زمانی که تکلیف دانشجویان سنواتی مشخص نشده است
جابجایی ساختمان 16 صورت نمی‌گیرد.
4⃣ در جریان این جابجایی‌ها هیچ اتاقی بالاتر از 4 نفر ساکن نخواهد داشت.
❗️مباحث دیگری درباره دانشجویان
سنواتی و نحوه پرداخت پول دانشجویان مطرح شد. معاون دانشجویی به این مباحث اینگونه پاسخ داد که
اگرچه #قوانین تأکید دارند که دانشجویان می‌توانند اجاره‌بهای خوابگاه را در پایان ترم بپردازند، ولی متأسفانه
#صندوق رفاه، دانشگاه را مجبور می‌کند
که 90 درصد اجاره‌بها را در همان اوایل ترم به حساب واریز کنند؛ در غیر این
صورت صندوق رفاه هزینه #تعمیر و #نگهداری خوابگاه را به مسئولان کوی
نمی‌پردازد. به همین دلیل است که اداره خوابگاه جهت اخذ اجاره‌بها به
دانشجویان فشار می‌آورد. معاون دانشجویی قول داد جهت رفع این مشکل
با دانشجویان نهایت همکاری را داشته
باشد. یکی از دانشجویان حاضر در جلسه اشاره کرد که این رویکرد صندوق رفاه در
واقع ناشی از تفاهم‌نامه‌ای است که با صندوق کارآفرینی امید به امضا رسیده است.
همچنین درباره برخی دانشجویان سنواتی که تنها #چند روز تا دفاع و
اصلاح پایان نامه آنها مانده است مقرر
شد که این دانشجویان نیز اسکان موقت داده شوند و بطور کلی کسی تا تسویه
کامل از کوی بیرون نشود. علاوه بر این مقرر شد اقدامات لازم برای عودت اجاره‌بهای دانشجویانی که در ترم آخر
تحصیل به مدت محدود (کمتر از یک ترم کامل) در خوابگاه ساکن‌اند، اقدامات لازم صورت بگیرد.
فعالان صنفی کوی از کلیه دانشجویان
خوابگاهی درخواست دارند با عضویت در گروه تلگرامی «دانشجویان سنواتی» هم اخبار مربوطه را پیگیری کنند، و هم
در صورتی که درخصوص مباحث ذکرشده مشکلی دارند، گزارش مشکل خویش را به گوش سایر دانشجویان برسانند تا طبق قول‌های داده‌شده از طرف معاونت دانشجویی کوی،
مسائل‌شان پیگیری گردد.
@ettehad
سنواتی) با معاونت دانشجویی کوی دانشگاه روز سه شنبه 5 بهمن ماه در
محل معاونت دانشجویی کوی دانشگاه برگزار شد.
در این جلسه معاونت دانشجویی پس از شنیدن صدای اعتراض دانشجویان
قول‌های زیر را به دانشجویان داد:
1⃣ هیچ دانشجوی سنواتی از کوی بیرون نخواهد شد و تمام دانشجویان سنواتی ساکن ساختمان‌های مصلی نژاد و امام علی در همان ساختمان‌ها اسکان
داده خواهند شد.
2⃣ زمان جابجایی ساکنان ساختمان 16 به هفته اول نیمسال دوم انتقال یافت و هیچ جابجایی در بازه میان دو نیمسال
صورت نخواهد گرفت
3⃣ همچنین مقرر شد که امکان رزرو و جابجایی ساختمان‌های مصلی نژاد و امام علی(ع) بسته باشد و تنها برای دانشجویان ساکن ساختمان 16 امکان
ثبت در ساختمان‌های امام علی(ع) و مصلی نژاد آن هم در طبقات اول و دوم میسر باشد و دانشجویان سنواتی ساکن
این ساختمان‌ها نیز می‌توانند در طبقات سوم و چهارم همان ساختمان‌ها اتاق خود را ثبت کنند. تا زمانی که تکلیف دانشجویان سنواتی مشخص نشده است
جابجایی ساختمان 16 صورت نمی‌گیرد.
4⃣ در جریان این جابجایی‌ها هیچ اتاقی بالاتر از 4 نفر ساکن نخواهد داشت.
❗️مباحث دیگری درباره دانشجویان
سنواتی و نحوه پرداخت پول دانشجویان مطرح شد. معاون دانشجویی به این مباحث اینگونه پاسخ داد که
اگرچه #قوانین تأکید دارند که دانشجویان می‌توانند اجاره‌بهای خوابگاه را در پایان ترم بپردازند، ولی متأسفانه
#صندوق رفاه، دانشگاه را مجبور می‌کند
که 90 درصد اجاره‌بها را در همان اوایل ترم به حساب واریز کنند؛ در غیر این
صورت صندوق رفاه هزینه #تعمیر و #نگهداری خوابگاه را به مسئولان کوی
نمی‌پردازد. به همین دلیل است که اداره خوابگاه جهت اخذ اجاره‌بها به
دانشجویان فشار می‌آورد. معاون دانشجویی قول داد جهت رفع این مشکل
با دانشجویان نهایت همکاری را داشته
باشد. یکی از دانشجویان حاضر در جلسه اشاره کرد که این رویکرد صندوق رفاه در
واقع ناشی از تفاهم‌نامه‌ای است که با صندوق کارآفرینی امید به امضا رسیده است.
همچنین درباره برخی دانشجویان سنواتی که تنها #چند روز تا دفاع و
اصلاح پایان نامه آنها مانده است مقرر
شد که این دانشجویان نیز اسکان موقت داده شوند و بطور کلی کسی تا تسویه
کامل از کوی بیرون نشود. علاوه بر این مقرر شد اقدامات لازم برای عودت اجاره‌بهای دانشجویانی که در ترم آخر
تحصیل به مدت محدود (کمتر از یک ترم کامل) در خوابگاه ساکن‌اند، اقدامات لازم صورت بگیرد.
فعالان صنفی کوی از کلیه دانشجویان
خوابگاهی درخواست دارند با عضویت در گروه تلگرامی «دانشجویان سنواتی» هم اخبار مربوطه را پیگیری کنند، و هم
در صورتی که درخصوص مباحث ذکرشده مشکلی دارند، گزارش مشکل خویش را به گوش سایر دانشجویان برسانند تا طبق قول‌های داده‌شده از طرف معاونت دانشجویی کوی،
مسائل‌شان پیگیری گردد.
@ettehad
⛔️در اعتراض به کمیته های انضباطی @ettehad
بعد از عدم رعایت #قوانین انضباطی دانشجویان و بی توجهی به حقوق اولیه آنان توسط کمیته #انضباطی جمعی از دانشجویان دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل اعتراض خود نسبت به این روند ناصحیح را با #تجمع نشان دادند. دانشجویان به مواردی از قبیل #عدم احضار کتبی دانشجویان , #تفهیم اتهام نکردن به دانشجویان و محول کردن تمامی موارد به جلسه #دفاع(تا جاییکه به برخی دانشجویان حتی #تخلف ارتکابی هم اعلام نشده است), عدم اجازه به برخی دانشجویان برای #دفاع مکتوب, #دخالت های خلاف قانون #حراست دانشگاه در روند رسیدگی به پرونده های کمیته انضباطی, عدم رعایت بند های مصرح در #آیین نامه و شیوه نامه انضباطی و #صدور احکام سنگین به دانشجویان اعتراض داشتند. در آخرین مورد هم گویا #دبیر شورای صنفی دانشجویان به اتهام ایجاد اخلال در برنامه های دانشگاه به کمیته انضباطی فراخوانده شد که به اعتقاد دانشجویان هدفی جز #تضعیف شورای صنفی و بستن #دهان فعالین صنفی ندارد. https://t.me/ettehad/22996
بعد از عدم رعایت #قوانین انضباطی دانشجویان و بی توجهی به حقوق اولیه آنان توسط کمیته #انضباطی جمعی از دانشجویان دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل اعتراض خود نسبت به این روند ناصحیح را با #تجمع نشان دادند. دانشجویان به مواردی از قبیل #عدم احضار کتبی دانشجویان , #تفهیم اتهام نکردن به دانشجویان و محول کردن تمامی موارد به جلسه #دفاع(تا جاییکه به برخی دانشجویان حتی #تخلف ارتکابی هم اعلام نشده است), عدم اجازه به برخی دانشجویان برای #دفاع مکتوب, #دخالت های خلاف قانون #حراست دانشگاه در روند رسیدگی به پرونده های کمیته انضباطی, عدم رعایت بند های مصرح در #آیین نامه و شیوه نامه انضباطی و #صدور احکام سنگین به دانشجویان اعتراض داشتند. در آخرین مورد هم گویا #دبیر شورای صنفی دانشجویان به اتهام ایجاد اخلال در برنامه های دانشگاه به کمیته انضباطی فراخوانده شد که به اعتقاد دانشجویان هدفی جز #تضعیف شورای صنفی و بستن #دهان فعالین صنفی ندارد. https://t.me/ettehad/22996
تامین اجتماعی:
#کمک_هزینه ☂
#قوانین ⚖
☂ کمک هزینه #پروتز و #اروتز به عنوان یکی از انواع کمک‌های کوتاه‌مدت برای جبران نقص عضو و یا تقویت یکی از حواس به #بیمه_شدگان پرداخت می‌شود.
😷 کمک هزینه یک دست #دندان کامل ٢٠٠ هزار تومان
👂 کمک هزینه یک دستگاه #سمعک ۱۲۶۰۰۰۰ تومان
👓 کمک هزینه #عینک (فریم و شیشه عینک) ٤٠ هزار تومان
♿️ کمک هزینه صندلی چرخدار ( #ویلچر ) ١٥٠ هزار تومان
🔔🔔 هزینه تمامی اقلام پروتز و اروتز بر اساس گواهی تجویز #پزشک متخصص مرتبط، ارائه فاکتور خرید معتبر، تأیید پزشک معتمد یا تأیید شورای #پزشکی #سازمان_تامین_اجتماعی از سوی #شعب این سازمان قابل بررسی و پرداخت است.
⚖ بیمه‌شدگان #اجباری، #اختیاری، توافقی، مقرری‌بگیران #بیمه_بیکاری و افراد #تحت_تکفل آنان و #مستمری بگیرانی که #درمان آنها مطابق #ماده ٨٩ #قانون تأمین‌اجتماعی با کسر ٢ درصد مستمری انجام می‌شود و افراد تحت‌تکفل آنان از جمله مشمولان دریافت کمک هزینه پروتز و اروتز هستند.
#قانون_کار
@ettehad
#کمک_هزینه ☂
#قوانین ⚖
☂ کمک هزینه #پروتز و #اروتز به عنوان یکی از انواع کمک‌های کوتاه‌مدت برای جبران نقص عضو و یا تقویت یکی از حواس به #بیمه_شدگان پرداخت می‌شود.
😷 کمک هزینه یک دست #دندان کامل ٢٠٠ هزار تومان
👂 کمک هزینه یک دستگاه #سمعک ۱۲۶۰۰۰۰ تومان
👓 کمک هزینه #عینک (فریم و شیشه عینک) ٤٠ هزار تومان
♿️ کمک هزینه صندلی چرخدار ( #ویلچر ) ١٥٠ هزار تومان
🔔🔔 هزینه تمامی اقلام پروتز و اروتز بر اساس گواهی تجویز #پزشک متخصص مرتبط، ارائه فاکتور خرید معتبر، تأیید پزشک معتمد یا تأیید شورای #پزشکی #سازمان_تامین_اجتماعی از سوی #شعب این سازمان قابل بررسی و پرداخت است.
⚖ بیمه‌شدگان #اجباری، #اختیاری، توافقی، مقرری‌بگیران #بیمه_بیکاری و افراد #تحت_تکفل آنان و #مستمری بگیرانی که #درمان آنها مطابق #ماده ٨٩ #قانون تأمین‌اجتماعی با کسر ٢ درصد مستمری انجام می‌شود و افراد تحت‌تکفل آنان از جمله مشمولان دریافت کمک هزینه پروتز و اروتز هستند.
#قانون_کار
@ettehad
#پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
آیا #بیمه_شده زن می تواند فرزندان خود را #تحت_پوشش بیمه خود در آورد؟
✅ #پاسخ
بله - شرایطی که بیمه شده زن می تواند #فرزند/ #فرزندان واجد #شرایط خود را #تحت_تکفل خویش قرار دهد:
1️⃣ فرزند وی در هیچ یک از #کارگاه های مشمول #مقررات #قانون تامین اجتماعی، #اشتغال نداشته باشد.
2️⃣ فرزند بیمه شده تحت پوشش سایر #صندوق های #بیمه و #بازنشستگی نباشد.
3️⃣ #شوهر بیمه شده زن فاقد #شغل و نظام بیمه ای باشد.
@ettehad
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
آیا #بیمه_شده زن می تواند فرزندان خود را #تحت_پوشش بیمه خود در آورد؟
✅ #پاسخ
بله - شرایطی که بیمه شده زن می تواند #فرزند/ #فرزندان واجد #شرایط خود را #تحت_تکفل خویش قرار دهد:
1️⃣ فرزند وی در هیچ یک از #کارگاه های مشمول #مقررات #قانون تامین اجتماعی، #اشتغال نداشته باشد.
2️⃣ فرزند بیمه شده تحت پوشش سایر #صندوق های #بیمه و #بازنشستگی نباشد.
3️⃣ #شوهر بیمه شده زن فاقد #شغل و نظام بیمه ای باشد.
@ettehad
#پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
آیا در خصوص #بیمه_شدگان تامین اجتماعی #حق_اولاد به #فرزند سوم هم تعلق میگیرد؟
✅ #پاسخ
چگونگی و #شرایط #پرداخت #کمک_هزینه #عائله_مندی بر اساس #ماده_٨٦ #قانون تامین اجتماعی انجام می پذیرد. از طرفی در #ماده_٣ همان قانون نیز این تعهد ارتباط موضوعی به سازمان تامین اجتماعی ندارد و از تکالیف ذاتی #کارفرما محسوب می‌گردد. در عین حال مستفاد از #تبصره #ماده_٨٧ قانون مذکور، مراتب از #وزارت_تعاون_کار_و_رفاه_اجتماعی یا #ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی #استان مربوطه قابل #استعلام می باشد.
@ettehad
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
آیا در خصوص #بیمه_شدگان تامین اجتماعی #حق_اولاد به #فرزند سوم هم تعلق میگیرد؟
✅ #پاسخ
چگونگی و #شرایط #پرداخت #کمک_هزینه #عائله_مندی بر اساس #ماده_٨٦ #قانون تامین اجتماعی انجام می پذیرد. از طرفی در #ماده_٣ همان قانون نیز این تعهد ارتباط موضوعی به سازمان تامین اجتماعی ندارد و از تکالیف ذاتی #کارفرما محسوب می‌گردد. در عین حال مستفاد از #تبصره #ماده_٨٧ قانون مذکور، مراتب از #وزارت_تعاون_کار_و_رفاه_اجتماعی یا #ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی #استان مربوطه قابل #استعلام می باشد.
@ettehad
🔴#پرسش_و_پاسخ❓
#بیمه_اختیاری #قوانین ⚖️
پرسش
شرایط ادامه بیمه به صورت اختیاری چیست؟
✅ پاسخ
افرادی که قبلاً مشمول قانون تأمین اجتماعی بوده و به دلیل عدم اشتغال از پوشش این بیمه خارج شده اند، به نحوی که این گونه اشخاص با دارا بودن حداقل 30 روز سابقه پرداخت حق_بیمه، می توانند بیمه خود را به طور اختیاری ادامه دهند.
🔍 شرایط ادامه بیمه :
1️⃣ خروج از ردیف بیمه_شدگان ( عدم شمول بیمه بر آنان )
2️⃣ دارا بودن حداقل 30 روز سابقه پرداخت حق بیمه
3️⃣ حداکثر شرط_سنی پذیرش تقاضا برای مردان و زنان 50 سال
🔸 در صورتی که سن متقاضی در تاریخ ثبت تقاضا بیش از 50 سال باشد، دارا بودن سابقه پرداخت حق بیمه معادل مازاد سنی مقرر الزامی خواهد بود.
🔸 پذیرش درخواست افرادی که بیش از 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بدون رعایت شرط سنی امکان پذیر خواهد بود.
🔸 بیمه شدگانی که حداقل یکبار در اجرای آیین_نامه های قبلی و این آئین نامه قرارداد تنظیم و حق بیمه پرداخت نموده اند تا سه (3) مرتبه مجاز به انعقاد قرارداد بدون رعایت شرط سن و سابقه خواهند بود.
https://telegram.me/ettehad
#بیمه_اختیاری #قوانین ⚖️
پرسش
شرایط ادامه بیمه به صورت اختیاری چیست؟
✅ پاسخ
افرادی که قبلاً مشمول قانون تأمین اجتماعی بوده و به دلیل عدم اشتغال از پوشش این بیمه خارج شده اند، به نحوی که این گونه اشخاص با دارا بودن حداقل 30 روز سابقه پرداخت حق_بیمه، می توانند بیمه خود را به طور اختیاری ادامه دهند.
🔍 شرایط ادامه بیمه :
1️⃣ خروج از ردیف بیمه_شدگان ( عدم شمول بیمه بر آنان )
2️⃣ دارا بودن حداقل 30 روز سابقه پرداخت حق بیمه
3️⃣ حداکثر شرط_سنی پذیرش تقاضا برای مردان و زنان 50 سال
🔸 در صورتی که سن متقاضی در تاریخ ثبت تقاضا بیش از 50 سال باشد، دارا بودن سابقه پرداخت حق بیمه معادل مازاد سنی مقرر الزامی خواهد بود.
🔸 پذیرش درخواست افرادی که بیش از 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بدون رعایت شرط سنی امکان پذیر خواهد بود.
🔸 بیمه شدگانی که حداقل یکبار در اجرای آیین_نامه های قبلی و این آئین نامه قرارداد تنظیم و حق بیمه پرداخت نموده اند تا سه (3) مرتبه مجاز به انعقاد قرارداد بدون رعایت شرط سن و سابقه خواهند بود.
https://telegram.me/ettehad
Telegram
اتحادیه آزاد کارگران ایران
ارتباط با ادمین https://t.me/Ettehadyeh20
#پرسش_و_پاسخ❓
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
برای دریافت #کمک_هزینه_ازدواج چه شرایطی لازم است؟
✅ #پاسخ
طبق #ماده «٨٥» #قانون تأمین اجتماعی:
١- ازدواج #بیمه_شده برای اولین بار باشد.
٢- عقد دائم بوده و در دفاتر #اسناد رسمی ثبت شده باشد.
٣- در تاریخ #ازدواج ارتباط #بیمه شده با #کارفرما قطع نشده باشد.
٤- بیمه شده طی مدت ٥ سال قبل از ازدواج #سابقه ٧٢٠ روز کار و پرداخت #حق_بیمه را داشته باشد
❓#پرسش
برای دریافت #کمک_هزینه ازدواج چه مدارکی لازم است؟
✅ #پاسخ
١– اصل و تصویر صفحات مورد نیاز عقدنامه.
٢– اصل و تصویر صفحات اول و دوم #شناسنامه #زوجین.
٣– #فرم تعهد کتبی بیمه شده مبنی بر اولین ازدواج.
❓#پرسش
مبلغ کمک هزینه ازدواج چقدر است؟
✅ #پاسخ
مجموع #حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه طی مدت ٢ سال قبل از ازدواج تقسیم بر ٢٤
🔔🔔 ضمناً در صورتی که مبلغ کمک ازدواج محاسبه شده کمتر از حداقل #دستمزد تاریخ ازدواج باشد، مبلغ قابل پرداخت به حداقل دستمزد سال وقوع عقد افزایش می یابد.
🔔🔔 توجه: در صورت #استحقاق طرفین #عقد، کمک ازدواج به هر دو نفر پرداخت خواهد شد.
#قانون_کار
http://telegram.me/ettehad
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
برای دریافت #کمک_هزینه_ازدواج چه شرایطی لازم است؟
✅ #پاسخ
طبق #ماده «٨٥» #قانون تأمین اجتماعی:
١- ازدواج #بیمه_شده برای اولین بار باشد.
٢- عقد دائم بوده و در دفاتر #اسناد رسمی ثبت شده باشد.
٣- در تاریخ #ازدواج ارتباط #بیمه شده با #کارفرما قطع نشده باشد.
٤- بیمه شده طی مدت ٥ سال قبل از ازدواج #سابقه ٧٢٠ روز کار و پرداخت #حق_بیمه را داشته باشد
❓#پرسش
برای دریافت #کمک_هزینه ازدواج چه مدارکی لازم است؟
✅ #پاسخ
١– اصل و تصویر صفحات مورد نیاز عقدنامه.
٢– اصل و تصویر صفحات اول و دوم #شناسنامه #زوجین.
٣– #فرم تعهد کتبی بیمه شده مبنی بر اولین ازدواج.
❓#پرسش
مبلغ کمک هزینه ازدواج چقدر است؟
✅ #پاسخ
مجموع #حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه طی مدت ٢ سال قبل از ازدواج تقسیم بر ٢٤
🔔🔔 ضمناً در صورتی که مبلغ کمک ازدواج محاسبه شده کمتر از حداقل #دستمزد تاریخ ازدواج باشد، مبلغ قابل پرداخت به حداقل دستمزد سال وقوع عقد افزایش می یابد.
🔔🔔 توجه: در صورت #استحقاق طرفین #عقد، کمک ازدواج به هر دو نفر پرداخت خواهد شد.
#قانون_کار
http://telegram.me/ettehad
Telegram
اتحادیه آزاد کارگران ایران
ارتباط با ادمین https://t.me/Ettehadyeh20
#قوانین ⚖
#کمک_هزینه
👤 مدیر کل امور فنی #بیمه_شدگان سازمان تامین اجتماعی گفت:
💰 پرداخت کمک هزینه مرخصی پس از زایمان به مادرانی که #حق_بیمه ٦٠ روز کار در طول یک سال قبل از زایمان را به تامین اجتماعی پرداخت کرده باشند تعلق می گیرد.
#قانون_کار
http://telegram.me/ettehad
#کمک_هزینه
👤 مدیر کل امور فنی #بیمه_شدگان سازمان تامین اجتماعی گفت:
💰 پرداخت کمک هزینه مرخصی پس از زایمان به مادرانی که #حق_بیمه ٦٠ روز کار در طول یک سال قبل از زایمان را به تامین اجتماعی پرداخت کرده باشند تعلق می گیرد.
#قانون_کار
http://telegram.me/ettehad
Telegram
اتحادیه آزاد کارگران ایران
ارتباط با ادمین https://t.me/Ettehadyeh20
#پرسش_و_پاسخ ❓
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
درچه صورت شوهر می تواند #تحت_پوشش #بیمه همسر خود قرار بگیرد؟
✅ #پاسخ
شوهر بیمه شده زن درصورتیکه #سن وی از ٦٠ سال بیشتر بوده یا اینکه به تشخیص #کمیسیون_پزشکی موضوع #ماده_٩١ #قانون #از_کار_افتاده باشند و معاش آنها توسط بیمه شده تأمین گردد.
#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
درچه صورت شوهر می تواند #تحت_پوشش #بیمه همسر خود قرار بگیرد؟
✅ #پاسخ
شوهر بیمه شده زن درصورتیکه #سن وی از ٦٠ سال بیشتر بوده یا اینکه به تشخیص #کمیسیون_پزشکی موضوع #ماده_٩١ #قانون #از_کار_افتاده باشند و معاش آنها توسط بیمه شده تأمین گردد.
#قانون_کار
https://telegram.me/ettehad
Telegram
اتحادیه آزاد کارگران ایران
ارتباط با ادمین https://t.me/Ettehadyeh20
🔴 زنان و کودکان در صف اول قتل و خشونت
خودکشی، فرزندکشی، همسرکشی، مرگ و باز هم مرگ! این خلاصه اخبار اجتماعی امروز ایران است و متاسفانه هر روز پرونده هولناک دیگری با این موضوعات گشوده می‌شود. در تازه‌ترین موارد یک زن جوان قربانی قتل ناموسی شده و دختربچه‌ای نیز پس از آزار بسیار جان سپرده است.
این دختر ۱۰ ساله مشهدی با آثار کبودی در بدن و بدون علایم حیاتی به بیمارستان برده شده بود که مشخص شد بر اثر شکستگی مهره کمر و خونریزی داخلی جان خود را از دست داده. بازپرس قتل عمد احتمال #کودک_آزاری توسط نامادری دختر را زیاد دانسته و او را بازداشت کرده‌اند.
در ماجرای دیگر نیز شب یکشنبه، جوان ۲۳ ساله‌ای با کاردی خونین در دست به کلانتری ۱۱ ولیعصر #آبادان رفته و می‌گوید «به دلایل ناموسی» همسر ۱۹ ساله خود که دخترعمویش هم بوده را کشته است؛ سر زن را از تنش جدا و کنار رودخانه بهمنشیر رها کرده است.
فعالان اجتماعی و کارشناسان حقوقی با اشاره به #قوانین_تبعیض‌آمیز و ضدزن، معافیت متهمان #قتل‌های_ناموسی و #کودک_کشی از مجازات‌های سنگین را دلیل افزایش این‌دست جنایت‌ها می‌دانند.
#خشونت_علیه_زنان_وکودکان
@ettehad
خودکشی، فرزندکشی، همسرکشی، مرگ و باز هم مرگ! این خلاصه اخبار اجتماعی امروز ایران است و متاسفانه هر روز پرونده هولناک دیگری با این موضوعات گشوده می‌شود. در تازه‌ترین موارد یک زن جوان قربانی قتل ناموسی شده و دختربچه‌ای نیز پس از آزار بسیار جان سپرده است.
این دختر ۱۰ ساله مشهدی با آثار کبودی در بدن و بدون علایم حیاتی به بیمارستان برده شده بود که مشخص شد بر اثر شکستگی مهره کمر و خونریزی داخلی جان خود را از دست داده. بازپرس قتل عمد احتمال #کودک_آزاری توسط نامادری دختر را زیاد دانسته و او را بازداشت کرده‌اند.
در ماجرای دیگر نیز شب یکشنبه، جوان ۲۳ ساله‌ای با کاردی خونین در دست به کلانتری ۱۱ ولیعصر #آبادان رفته و می‌گوید «به دلایل ناموسی» همسر ۱۹ ساله خود که دخترعمویش هم بوده را کشته است؛ سر زن را از تنش جدا و کنار رودخانه بهمنشیر رها کرده است.
فعالان اجتماعی و کارشناسان حقوقی با اشاره به #قوانین_تبعیض‌آمیز و ضدزن، معافیت متهمان #قتل‌های_ناموسی و #کودک_کشی از مجازات‌های سنگین را دلیل افزایش این‌دست جنایت‌ها می‌دانند.
#خشونت_علیه_زنان_وکودکان
@ettehad