کلینیک مشاوره و روانشناسی۷۷۲۴۹۶۰۷
127 subscribers
1.48K photos
144 videos
14 files
168 links
کلینیک مشاوره میرموسوی
پروانه نظام روانشناسی:۲۲۰۸
خانواده، زوج درمانی
نوروفیدبک
مهارتهای زندگی طرح اقماری کارکنان نفت
90000 T=45min
۷۷۴۵۰۱۵۹
پیامگیر واتس اپ و تلگرام۰۹۰۳۶۰۱۹۷۶۰

مشاوره حضوری ، تلفنی و آنلاین
👇
اول : رزرو
دوم: واریز وجه
Download Telegram
✍️ ما به واسطه کسانی که ما را دوست دارند و کسانی که ما را دوست ندارند، شکل می‌گیریم. مهم‌تر از آن اینکه ما به واسطه ناراحتی‌های روانی که ادعا می‌کنند عشق هستند؛ ولی عزت نفس کم، رفتار وابستگی متقابل، بی‌اعتمادی به دیگران، مکانیسم‌های دفاعی و ترس و اضطراب را باعث می‌شوند، شکل می‌پذیریم.

@farjamclinic
عمده آنچه ما آن را عشق می‌نامیم، عشق نیست؛ بلکه فرافکنی‌های روان‌رنجور است و سوءاستفاده و کنترل‌گری و سوءبرخورد.

📕 معمای عشق
تا گوش ندی آروم نمی گیگیرم!😉

👌مهارت گوش دادن و توجه دشوار است به راحتی نمی توانیم مدعی شنونده بودن باشیم
نکات مهم این بحث را در مطلب"به همسرت گوش بده" مطالعه نمایید

جدیدترین مطلب کلینیک منتشر شده در بخش بلاگ سایت
https://familycounseling.ir/blog
ویرجینیا ستیر
(خانواده درمانگر)

👌شما مسئول بارش باران نیستید، شما مسئول واکنشی هستید که در قبال آن نشان می دهید.
@farjamclinic
👌در مطلب جدید سایت به بحث "درمان خود سرزنشگری" پرداختیم

می توانید در بخش بلاگ سایت مطالعه کنید
👇👇👇👇👇
https://familycounseling.ir/blog
👌یک عذر خواهی واقعی۳ بخش دارد
۱- اظهار تأسف
۲-به عهده گرفتن مسئولیت
۳-سعی در جبران

@farjamclinic
👌در پس هر فرايند دردناك زندگى، پاداشی نهفته است كه درابتدا برای خودآگاهى قابل‌درك نيست.
اما هر رنجى در خدمت روشن‌كردن قسمت تاريكى از ناخودآگاهى و حركتى از پراكندگى به سوى يكپارچگى است.

کارل گوستاو یونگ
@farjamclinic
👌شاد بودن به این معناست که تصمیم گرفته اید فراتر از هر آنچه کامل نیست را ببینید
@farjamclinic
📃نشانه های سلامت روان

👌جدیدترین مطالب کلینیک را در بخش بلاگ سایت مطالعه کنید:
👇👇👇👇👇
https://familycounseling.ir/blog
👌بخشودن کسی که به تو بدی کرده، تغییر گذشته نیست، تغییر آینده است.(گاندی)
@farjamclinic
😔چرا به فکرم نرسید؟ چرا اینقدر ساده برخورد کردم؟ چرا متوجه نشدم که ممکنه... چقدر ساده لوح بودم...

👌مگر میشود از همه چیز آگاه باشیم؟ چرا سرزنش؟ چه چیزی را عوض می کند؟ مگر قادریم همه معادلات را دقیق بررسی کنیم؟ پیشگوییم!؟ یا چنین انتظاری داریم؟ واقعیت اینکه درون گود احساسات که باشیم از همان زاویه و با خوش بینی نگاه می کنیم همه چیز را مثبت می بینیم و به برخی جزئیات توجه نمی کنیم و بعدها که طلاق اتفاق می افتد تازه می فهمیم که چرا فلان روز همسرم فلان رفتار را کرد! حالا می فهمم!
اما گفتنِ "چقدر خنگم همان موقع نفهمیدم" چه چیزی را عوض می کند! سرزنش چه تغییری ایجاد می کند؟ ما آن موقع برای بودن و ماندن به رابطه نگاه می کردیم و نه بیشتر و از دید تلاش و حفظ رابطه نگاه می کردیم؛ شاید، جایی هم کارمان درست بود! اینقدر نسبت به خودمان بیرحم نباشیم

@farjamclinic
🔶️گاهی لازم است با مشاور مشورت کنید!
می دانید چرا؟
چون زمانی که ما در یک بحران هستیم ممکن است به دلیل خستگی یا دیدنِ نیازهای خودمان، حق را به خود دادن و هر علتی نتوانیم از یک زاویه دیگری به مشکل نگاه کنیم.

👌👌شما هم شاید این تجربه را داشته اید که گاهی توصیه ای از کسی یا کتابی می شنویم و می خوانیم می گوییم چرا به ذهن خودم نرسید!؟
خب، همیشه نمی رسد
و مشورت یعنی کسی را در جریان مساله بگذاریم که ممکن است جور دیگری نگاه کند، که ما نگاه نکردیم.
و پاسخی بدهد که هیچگاه از آن پنجره به موضوع نگاه نکرده ایم‌.
👌پس فرصت را از دست ندهیم تا نگوییم کاش زودتر پیشت می آمدم
@farjamclinic
🔸️ آدمی می تواند در رویا زندگی کند،
یا رویایش را زندگی کند
و یا زندگیش را رویایی کند،
همه چیز تنها به انتخابش برمی‌گردد …

@farjamclinic
👌تنها چیزی که در زندگی ثابت است، تغییر است
@farjamclinic
پیشاپیش فرا رسیدن نوروز مبارک🌺
کاش این بهار را بهانه کنیم و باورهایمان را یکبار دیگر بررسی کنیم، کمی فکر کنیم!!
بیایید بهار را بهانه کنیم دوباره زاده شویم
باورهایمان را به چالش بکشیم
این کار لازم است. چون باورهای ما دنیای ماست و ما در حال زندگی در همان دنیا هستیم و آدمها را ناآگاهانه و شاید خودخواهانه دعوت به ورود به این دنیا می کنیم!
چقدر بد است! آنها چه گناهی کردند باید با اندیشه های ما زندگی کنند که گاهی بسوزند و شاید بسازند😔
تغییر را همدلانه شروع کنیم
@farjamclinic
👌سال ۱۳۹۹ را به پایان رساندیم با اتمام پروژه ارزیابی روانسناسی در استخدام کارکنان و مدیران شرکت نکو بهینه ماشین

ارزیابی روانشناسی کارکنان و مدیران همواره نقش مهمی در به کارگیری نیروهای کارآمد داشته است.

👌این روزها شرکتها و سازمانهای پیشرو با استفاده از ارزشیابی های شخصیتی و روانشناسی تلاش می کنند تا برای مسئولیتهای سازمانی، افرادی را استخدام کنند که بیشترین بازدهی را در آن مسئولیت داشته باشد، مناسب ترین فرد در آن مسئولیت باشد و سازمان را به سمت رونق و شکوفایی پیش ببرد
@farjamclinic