和一位朋友聊了个话题:腾讯微视为什么输给抖音?
在这个话题背后,也许可以看到腾讯最大的危机。
他是微视的早期员工,在他看来,
微视败给抖音,和腾讯微博败给新浪微博。
遇到的是同一个问题:
他一路都在做内容。
最早在腾讯微博工作。
眼看腾讯微博做不过新浪了,就陪着腾讯微博的团队一起转型,做微视。
但是,最后微视的结果也不理想。
我也看过很多关于微视的新闻。
一般新闻里会说微视的失利来自于做得太早、和不像字节一样大预算大力出奇迹。
但是他说:
第一,早是早了点儿,但是今天大家刷抖音也不全花流量呀,中午摸鱼、上班偷懒、晚上在家的时候,都可以用wifi,看视频完全没问题。
第二,表面看,微视花的预算是远没有抖音多。但是老板们也不傻呀!你如果真是个好产品,留存好、用户在线时长好,为啥不给你预算呢?
说到最后,最关键的问题还是留存不好。
留存不好,因为没能搞定内容。
他说:那会儿短视频是个新鲜东西,网红们也不知道怎么拍,你得帮网红们找到啥内容用户爱看,找到、教会网红们,网红们才做得到。
在找内容热点上——
微视没找到,所以一直没红过。
小咖秀就找到了对口型这一点,所以红了一段。
而抖音找到了很多,直到用户们发掘热点的能力强过平台,所以红到今天。
这是个运营问题。
我又问他:那腾讯微博为什么也没打过新浪微博呢?是因为没有明星吗?
他说:那不是!
腾讯微博当时明星也不少,你要是明星,正常也会新浪、腾讯俩微博都开。
同样的内容可以发两遍嘛。
而且,腾讯微博预算也不少。
最后输给新浪,是遇到了两个问题:
第一是比新浪晚了一年,一开始规模落后了。
第二是没形成生态——明星上来了、明星粉丝们没上来,结果粉丝们只在新浪微博和明星互动,明星也就主要在新浪和粉丝互动。腾讯微博就越来越没有存在感。
把明星搬过来,谁都能想到。
但是要把粉丝也搬过来,创造粉丝与明星的互动话题——
还是个运营问题。
在他眼中,不管腾讯微视、还是腾讯微博,都输在了运营上。
因为这两个产品的核心产品机制,真没多复杂。
他对腾讯的产品也绝对自豪、绝对有信心。
那为啥产品那么厉害,却会连续遇到运营问题呢?
因为在竞品,是运营为数字负责,产品支持运营。
在腾讯这两个产品,是运营支持产品,产品经理说了算。
分工决定了运营没有足够的话语权。
在重运营的产品中,也就没有胜算。
其实,大多数情况下,平台型产品都是重运营的产品。
为啥呢?
不会有人逛空无一人的抖音的。
我来抖音,是来看内容的。
抖音和网红们一起,向用户提供了服务。
那这个时候,抖音就好比一个市场。
网红们是卖菜的商户,菜是自己的内容。
产品经理盖好了市场。
但是需要有人拉商户进来。
光拉还不行,你还得告诉商户最近桔子需求旺盛,你就尽管卖桔子,铁定挣钱。
商户们才能生存下去。
你才能有越来越多的商户。
而用户们,一定会去逛那个商户更多的市场。
让商户更多,让商户们生存更好。
这就是运营要解决的问题。
这让我想起BAT的时代,大家说起三家的特色人才,说的是:
百度的技术、腾讯的产品、阿里的运营。
但是,特长常常也是束缚。
曾经最早的互联网,能把产品做出来就很不容易!
那时候拼的是技术。
这是百度崛起的时代。
但是,今天我仍然听说,在百度的某些业务线,会让技术主导产品,技术为销量负责。
结果无视用户需求,销量当然不好。
之后拼的是技术+产品,技术成为了底线,拼产品。
这是腾讯崛起的时代。
在腾讯,会让运营支持产品,由产品主导。
结果,对于微视、腾讯微博这样重运营的产品,也就当然无法成功。
今天,拼的是技术+产品+运营,产品也已经成为了底线之一。
这是阿里、美团、字节崛起的时代。
当年制胜的管理方式,在此刻的时代,反而成为了阻碍。
我想,这可能才是腾讯最大的危机。
很多企业会说“拥抱变化”。
其实变化对员工和管理层都很痛苦。
但是没办法。
时代会变,业务会变,要想赢,只能跟着变。
只有让自己跟随着时代、业务不断变化的企业,才可能常胜不败。 #科技圈大小事
在这个话题背后,也许可以看到腾讯最大的危机。
他是微视的早期员工,在他看来,
微视败给抖音,和腾讯微博败给新浪微博。
遇到的是同一个问题:
他一路都在做内容。
最早在腾讯微博工作。
眼看腾讯微博做不过新浪了,就陪着腾讯微博的团队一起转型,做微视。
但是,最后微视的结果也不理想。
我也看过很多关于微视的新闻。
一般新闻里会说微视的失利来自于做得太早、和不像字节一样大预算大力出奇迹。
但是他说:
第一,早是早了点儿,但是今天大家刷抖音也不全花流量呀,中午摸鱼、上班偷懒、晚上在家的时候,都可以用wifi,看视频完全没问题。
第二,表面看,微视花的预算是远没有抖音多。但是老板们也不傻呀!你如果真是个好产品,留存好、用户在线时长好,为啥不给你预算呢?
说到最后,最关键的问题还是留存不好。
留存不好,因为没能搞定内容。
他说:那会儿短视频是个新鲜东西,网红们也不知道怎么拍,你得帮网红们找到啥内容用户爱看,找到、教会网红们,网红们才做得到。
在找内容热点上——
微视没找到,所以一直没红过。
小咖秀就找到了对口型这一点,所以红了一段。
而抖音找到了很多,直到用户们发掘热点的能力强过平台,所以红到今天。
这是个运营问题。
我又问他:那腾讯微博为什么也没打过新浪微博呢?是因为没有明星吗?
他说:那不是!
腾讯微博当时明星也不少,你要是明星,正常也会新浪、腾讯俩微博都开。
同样的内容可以发两遍嘛。
而且,腾讯微博预算也不少。
最后输给新浪,是遇到了两个问题:
第一是比新浪晚了一年,一开始规模落后了。
第二是没形成生态——明星上来了、明星粉丝们没上来,结果粉丝们只在新浪微博和明星互动,明星也就主要在新浪和粉丝互动。腾讯微博就越来越没有存在感。
把明星搬过来,谁都能想到。
但是要把粉丝也搬过来,创造粉丝与明星的互动话题——
还是个运营问题。
在他眼中,不管腾讯微视、还是腾讯微博,都输在了运营上。
因为这两个产品的核心产品机制,真没多复杂。
他对腾讯的产品也绝对自豪、绝对有信心。
那为啥产品那么厉害,却会连续遇到运营问题呢?
因为在竞品,是运营为数字负责,产品支持运营。
在腾讯这两个产品,是运营支持产品,产品经理说了算。
分工决定了运营没有足够的话语权。
在重运营的产品中,也就没有胜算。
其实,大多数情况下,平台型产品都是重运营的产品。
为啥呢?
不会有人逛空无一人的抖音的。
我来抖音,是来看内容的。
抖音和网红们一起,向用户提供了服务。
那这个时候,抖音就好比一个市场。
网红们是卖菜的商户,菜是自己的内容。
产品经理盖好了市场。
但是需要有人拉商户进来。
光拉还不行,你还得告诉商户最近桔子需求旺盛,你就尽管卖桔子,铁定挣钱。
商户们才能生存下去。
你才能有越来越多的商户。
而用户们,一定会去逛那个商户更多的市场。
让商户更多,让商户们生存更好。
这就是运营要解决的问题。
这让我想起BAT的时代,大家说起三家的特色人才,说的是:
百度的技术、腾讯的产品、阿里的运营。
但是,特长常常也是束缚。
曾经最早的互联网,能把产品做出来就很不容易!
那时候拼的是技术。
这是百度崛起的时代。
但是,今天我仍然听说,在百度的某些业务线,会让技术主导产品,技术为销量负责。
结果无视用户需求,销量当然不好。
之后拼的是技术+产品,技术成为了底线,拼产品。
这是腾讯崛起的时代。
在腾讯,会让运营支持产品,由产品主导。
结果,对于微视、腾讯微博这样重运营的产品,也就当然无法成功。
今天,拼的是技术+产品+运营,产品也已经成为了底线之一。
这是阿里、美团、字节崛起的时代。
当年制胜的管理方式,在此刻的时代,反而成为了阻碍。
我想,这可能才是腾讯最大的危机。
很多企业会说“拥抱变化”。
其实变化对员工和管理层都很痛苦。
但是没办法。
时代会变,业务会变,要想赢,只能跟着变。
只有让自己跟随着时代、业务不断变化的企业,才可能常胜不败。 #科技圈大小事
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2022年6月29日
1. 深圳机场:6月份以来公司各项数据持续回暖
2. 中国能建与山东省政府签订战略合作协议
3. 腾讯披露云游戏技术进展,可应用于游戏、影视制作领域
4. 南非将启动六级限电措施,大部分地区每天停电6小时
5. 英伟达新研究可将2D照片转为3D模型,有望用于游戏领域
6. 三星4680电池规划细节曝光 相关测试工作将于年底完成
(欢迎到评论区理性发言,友好讨论)
详情点击
https://www.okjike.com/medium/62bb1b09bf5ecc46efca51b5 #一觉醒来世界发生了什么
1. 深圳机场:6月份以来公司各项数据持续回暖
2. 中国能建与山东省政府签订战略合作协议
3. 腾讯披露云游戏技术进展,可应用于游戏、影视制作领域
4. 南非将启动六级限电措施,大部分地区每天停电6小时
5. 英伟达新研究可将2D照片转为3D模型,有望用于游戏领域
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20220629 一觉醒来
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👍3
【APPSO 科技早报 - 0629】
1. 苹果或推出 iPhone 14 Plus
2.iPad mini 7 或支持120Hz高刷屏
3. iOS /iPadOS 15.6 Beta 4 发布
4.新版微信「快速提取文字」功能增强
5.索尼中国董事长高桥洋退休
6.周鸿祎回应 360 放弃增资哪吒汽车
7.微软免费杀软 Defender 被曝影响处理器性能
8.小米 12S 系列新品发布会官宣
9.HTC Desire 22 Pro 新机发布
10.《红海行动2:虎鲸行动》正式立项
详情点击👉 https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MjAyNDUyMA==&mid=2650804744&idx=1&sn=fb35c807225f837cae0e89e1cf2c2579&chksm=bd5820af8a2fa9b988b08f6c0842ed784ab0b50534d6c798c9cdf36b7d112ce1a0eb34c795ad&token=1839079837&lang=zh_CN#rd #科技圈大小事
1. 苹果或推出 iPhone 14 Plus
2.iPad mini 7 或支持120Hz高刷屏
3. iOS /iPadOS 15.6 Beta 4 发布
4.新版微信「快速提取文字」功能增强
5.索尼中国董事长高桥洋退休
6.周鸿祎回应 360 放弃增资哪吒汽车
7.微软免费杀软 Defender 被曝影响处理器性能
8.小米 12S 系列新品发布会官宣
9.HTC Desire 22 Pro 新机发布
10.《红海行动2:虎鲸行动》正式立项
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2022年6月30日
1. 工信部:即日起通信行程卡取消“星号”标记
2. BOSS直聘:即日起恢复新用户注册
3. 不满足于帮商户开店,有赞发布新人工智能引擎押注“私域运营”
4. 京东宣布与腾讯续签战略合作协议
5. Twitter大力挖掘金融科技及社交电商新机会
6. 移动芯片“内卷”图形技术,Arm支持光线追踪的旗舰GPU来了
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1. 工信部:即日起通信行程卡取消“星号”标记
2. BOSS直聘:即日起恢复新用户注册
3. 不满足于帮商户开店,有赞发布新人工智能引擎押注“私域运营”
4. 京东宣布与腾讯续签战略合作协议
5. Twitter大力挖掘金融科技及社交电商新机会
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20220630 一觉醒来
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2022年7月1日
1. 两部门部署推进全国城市燃气管道等老化更新改造
2. 促消费政策不断,618后线下家电市场持续复苏
3. 成都:2025年年底实现公交出租车全面新能源化
4. Strategy Analytics:今年618智能手机销量为1400万部,同比下降25%
5. 三星宣布量产3纳米制程芯片,超车台积电
6. 谷歌为iPhone用户带来“iOS换Android” 支持所有Android 12设备
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1. 两部门部署推进全国城市燃气管道等老化更新改造
2. 促消费政策不断,618后线下家电市场持续复苏
3. 成都:2025年年底实现公交出租车全面新能源化
4. Strategy Analytics:今年618智能手机销量为1400万部,同比下降25%
5. 三星宣布量产3纳米制程芯片,超车台积电
6. 谷歌为iPhone用户带来“iOS换Android” 支持所有Android 12设备
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20220701 一觉醒来
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【腾讯、字节等新一轮裁员或涉数千人】
据华尔街日报等媒体报道,腾讯与字节跳动正在展开新一轮裁员,或涉及数以千计的员工。据悉,两家公司的现任和前任员工透露,以往公司的裁员重点主要是重组亏损业务和非核心部门,目前,部分公司开始将裁员扩大到核心业务。
了解裁员情况的员工说,腾讯计划今年年底前在不同的业务部门裁员,将波及一些核心业务,而且可能会影响到一些中高级管理人员。据悉,微信运营团队正在裁减数十名从事视频号服务的员工。
消息人士指,腾讯的游戏部门已开始对一个运营游戏玩家社区的团队裁员数十人。未来数月,多个内部游戏开发工作室可能也会裁员,因预计游戏项目会减少。据悉,腾讯仍未确定最终的裁员人数,但可能至少涉及数以百计的员工。
另外,字节跳动的现任员工称,自5月以来,该公司在有约300员工的上海一家视频游戏开发工作室中,已解雇了逾半数人,该工作室已于6月初解散。公司也从一个游戏发行部门裁员数十人。此外,有现任和前任员工指,由于教育领域的需求不旺,字节跳动正在从其教育部门削减约3000人。
至于短视频平台哔哩哔哩(B站),据现员工和前员工称,该公司自5月以来一直在裁减游戏、直播等一些核心业务部门的人员。 #科技圈大小事
据华尔街日报等媒体报道,腾讯与字节跳动正在展开新一轮裁员,或涉及数以千计的员工。据悉,两家公司的现任和前任员工透露,以往公司的裁员重点主要是重组亏损业务和非核心部门,目前,部分公司开始将裁员扩大到核心业务。
了解裁员情况的员工说,腾讯计划今年年底前在不同的业务部门裁员,将波及一些核心业务,而且可能会影响到一些中高级管理人员。据悉,微信运营团队正在裁减数十名从事视频号服务的员工。
消息人士指,腾讯的游戏部门已开始对一个运营游戏玩家社区的团队裁员数十人。未来数月,多个内部游戏开发工作室可能也会裁员,因预计游戏项目会减少。据悉,腾讯仍未确定最终的裁员人数,但可能至少涉及数以百计的员工。
另外,字节跳动的现任员工称,自5月以来,该公司在有约300员工的上海一家视频游戏开发工作室中,已解雇了逾半数人,该工作室已于6月初解散。公司也从一个游戏发行部门裁员数十人。此外,有现任和前任员工指,由于教育领域的需求不旺,字节跳动正在从其教育部门削减约3000人。
至于短视频平台哔哩哔哩(B站),据现员工和前员工称,该公司自5月以来一直在裁减游戏、直播等一些核心业务部门的人员。 #科技圈大小事
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想明白一个问题:为什么不管B站还是小红书,好产品越来越少诞生在大厂里?
本来,B站的年轻用户,在QQ和腾讯动漫上最多。小红书的用户,在微博和公众号里最多。
本来就有用户基础,只要孵化内容就好了嘛!
但是为啥哪个大厂都没做成呢?
同事给我讲过一个故事:
他本来是做算法的,身在大厂,有一天,因为个人兴趣,拉了几个同事,业余时间搞了个项目。
他这个项目思路很巧妙。
他发现有很多线下的商场,也有好多会员数据。
比如你去王府井百货,东西买多了,也会有人劝你注册个商场会员,至少本次停车能免费。
但是呢,商场也不知道拿这些会员数据能干啥。
就每次促销发个短信吧。
可想而知,这种“十周年店庆”短信,效果平平。
那个同事是做算法的嘛,既有能力,也背靠大厂的数据基础。
他就和一个商场说:要不,我来帮你们运营你们的会员?
他们就做了个很简单的服务。
商场把会员数据给他,他在大厂数据库里撞一下,把用户的购物兴趣打上标签。
再遇到店庆,给会员发短信的时候,针对这个人的购物兴趣发。
比如:
这个人爱买首饰——那就给他发周大福、施华洛世奇的促销信息。
这个人是优衣库死忠粉——好,那就定点推给他优衣库。
这其实是最早的私域运营的路子了。
在商场一试水。
我靠效果特别显著,那一年店庆,商场销量直接翻了翻。
商场老板很激动!
就跟其他老板吹了牛逼。
结果,各个商场纷纷找上这个哥们,说哥们你也帮我们做一下呗!
那个技术同学很为难。
他有其他的工作,时间忙不过来。
老板们就说:那我们交钱,采购你的服务,你看看是不是能加点资源?你就说要多少钱吧!
技术同学就更为难了。
他是技术人员呀!
没有收款的权限,要收款,得有商务进来。
得,向上汇报一下,要个商务资源吧!
他就和老板说了一下。
结果,老板本来没想到他这个玩儿票的项目效果这么好!
这回知道了!
赶快做好PPT再向上汇报!
层层汇报上去。
很快,商务有了。
同时,领导也变多了…………
一下子,VP重视了起来。
好,不能只有商务呀,你们多派点儿高T!
都给我进去支援,这个项目要好好做。
高T们来了,哪是干活儿的呀。
分领地、拉人、搞架构,各自有想法,谁也不服谁,各自安排小弟开发。
也都写了代码……但是呢,都不如我那技术哥们原先的版本管用。
为啥呢?
高T事儿太多,都是来做领导的,咋会干活。只能安排小弟干。
小弟也就干个活儿,根本没意识也没耐心了解业务了解用户。
但是,到了年底。
高T和高T的小弟们,都把项目成果做成了PPT。
你看PPT,每个人的结果看起来都没毛病——
我做了啥啥啥(确实做了,写了代码,就是代码没上线)。
项目效果很不错(可惜效果和他的工作其实没啥关系)。
两段式呈现:有动作、有结果。
于是,高T和小弟们,各自晋升!
晋升完,做鸟兽散。
到了第二年,那几个哥们一看,最后干活儿的还是他们几个人。
也就他们几个人一心干活,没晋升。
商场找过来,还是没资源。
技术哥们儿很不平,果断离职…………
同样的故事,发生在很多大厂。
背后的逻辑是什么呢?
大厂里面,是有人能看到真正的好项目,也想做真正的好产品的。
但是,有几个因素,决定了他基本不可能干成:
1、好产品需要的时间越来越久。
你像不管B站、还是小红书,养出自己的生态,怕不是花了都得好多年。
这好多年坚持下去,你需要时间、也需要钱。
咋能有时间呢?
每年的考评,你得过关吧!好,项目这么慢,看不到效果,咋考评过关?
咋能有钱呢?
得有领导批给你预算!你能确保年年说服领导嘛?领导KPI也会换,领导本人也会换,你也会被换走!
大厂的考评机制决定了,如果你的产品是个慢产品,大厂根本不会给你这么长的时间和资源。
2、如果我有幸能快速干出效果呢?
你就说说,你咋证明这个效果是你干出来的?
你上面有这么多领导呢!
还有这么多支持部门!
那个支持部门说全是他的功劳,你咋办?
功劳难以证明。
只要你有肉,分分钟被瓜分。
不管是成绩,还是资源,根本不会向真正能干出成绩的人集中!
那向谁集中呢?向汇报能力强的人集中!
你说,咋干成?
这两个问题,决定了像B站、小红书这样的慢产品,
哪怕在大厂有人发现了,他也活不到第二年。
怎么办呢?
如果你是个管理者。
你需要看清楚一件事的长期和短期。
好产品的收益,常常在长期。
你需要建立了解真相的能力,不能就坐在办公室里等着自己的-1层汇报。
你需要聊聊客户、聊聊一线、亲自看数据。
最好,你能建立一个机制——比如AB测试。
让真正有能力的人快速出头。
如果你身在大厂,有自己想做成的事儿。
那你需要谨记两点:
要没到出成绩的时候,一定别引人注意,不管有人说你浪费资源、还是看上你这块肉,最后你都可能做不下去。
如果你真需要资源,必须引起注意?
那你第一,得规划好交成绩的节奏,每年得有能交上去的成绩,保证过了年关,拿到第二年的资源。
第二,你得学会保护自己的控制权,和你上面一条线的领导打好关系,捍卫自己的权限和胜利果实。
你要记得,除你自己之外,大多数过来的级别更高的人只想混个业绩。
并不会像你一样,真的想把这件事儿做好。
祝大家不管在大厂小厂,都能做成自己相信的好产品! #科技圈大小事
本来,B站的年轻用户,在QQ和腾讯动漫上最多。小红书的用户,在微博和公众号里最多。
本来就有用户基础,只要孵化内容就好了嘛!
但是为啥哪个大厂都没做成呢?
同事给我讲过一个故事:
他本来是做算法的,身在大厂,有一天,因为个人兴趣,拉了几个同事,业余时间搞了个项目。
他这个项目思路很巧妙。
他发现有很多线下的商场,也有好多会员数据。
比如你去王府井百货,东西买多了,也会有人劝你注册个商场会员,至少本次停车能免费。
但是呢,商场也不知道拿这些会员数据能干啥。
就每次促销发个短信吧。
可想而知,这种“十周年店庆”短信,效果平平。
那个同事是做算法的嘛,既有能力,也背靠大厂的数据基础。
他就和一个商场说:要不,我来帮你们运营你们的会员?
他们就做了个很简单的服务。
商场把会员数据给他,他在大厂数据库里撞一下,把用户的购物兴趣打上标签。
再遇到店庆,给会员发短信的时候,针对这个人的购物兴趣发。
比如:
这个人爱买首饰——那就给他发周大福、施华洛世奇的促销信息。
这个人是优衣库死忠粉——好,那就定点推给他优衣库。
这其实是最早的私域运营的路子了。
在商场一试水。
我靠效果特别显著,那一年店庆,商场销量直接翻了翻。
商场老板很激动!
就跟其他老板吹了牛逼。
结果,各个商场纷纷找上这个哥们,说哥们你也帮我们做一下呗!
那个技术同学很为难。
他有其他的工作,时间忙不过来。
老板们就说:那我们交钱,采购你的服务,你看看是不是能加点资源?你就说要多少钱吧!
技术同学就更为难了。
他是技术人员呀!
没有收款的权限,要收款,得有商务进来。
得,向上汇报一下,要个商务资源吧!
他就和老板说了一下。
结果,老板本来没想到他这个玩儿票的项目效果这么好!
这回知道了!
赶快做好PPT再向上汇报!
层层汇报上去。
很快,商务有了。
同时,领导也变多了…………
一下子,VP重视了起来。
好,不能只有商务呀,你们多派点儿高T!
都给我进去支援,这个项目要好好做。
高T们来了,哪是干活儿的呀。
分领地、拉人、搞架构,各自有想法,谁也不服谁,各自安排小弟开发。
也都写了代码……但是呢,都不如我那技术哥们原先的版本管用。
为啥呢?
高T事儿太多,都是来做领导的,咋会干活。只能安排小弟干。
小弟也就干个活儿,根本没意识也没耐心了解业务了解用户。
但是,到了年底。
高T和高T的小弟们,都把项目成果做成了PPT。
你看PPT,每个人的结果看起来都没毛病——
我做了啥啥啥(确实做了,写了代码,就是代码没上线)。
项目效果很不错(可惜效果和他的工作其实没啥关系)。
两段式呈现:有动作、有结果。
于是,高T和小弟们,各自晋升!
晋升完,做鸟兽散。
到了第二年,那几个哥们一看,最后干活儿的还是他们几个人。
也就他们几个人一心干活,没晋升。
商场找过来,还是没资源。
技术哥们儿很不平,果断离职…………
同样的故事,发生在很多大厂。
背后的逻辑是什么呢?
大厂里面,是有人能看到真正的好项目,也想做真正的好产品的。
但是,有几个因素,决定了他基本不可能干成:
1、好产品需要的时间越来越久。
你像不管B站、还是小红书,养出自己的生态,怕不是花了都得好多年。
这好多年坚持下去,你需要时间、也需要钱。
咋能有时间呢?
每年的考评,你得过关吧!好,项目这么慢,看不到效果,咋考评过关?
咋能有钱呢?
得有领导批给你预算!你能确保年年说服领导嘛?领导KPI也会换,领导本人也会换,你也会被换走!
大厂的考评机制决定了,如果你的产品是个慢产品,大厂根本不会给你这么长的时间和资源。
2、如果我有幸能快速干出效果呢?
你就说说,你咋证明这个效果是你干出来的?
你上面有这么多领导呢!
还有这么多支持部门!
那个支持部门说全是他的功劳,你咋办?
功劳难以证明。
只要你有肉,分分钟被瓜分。
不管是成绩,还是资源,根本不会向真正能干出成绩的人集中!
那向谁集中呢?向汇报能力强的人集中!
你说,咋干成?
这两个问题,决定了像B站、小红书这样的慢产品,
哪怕在大厂有人发现了,他也活不到第二年。
怎么办呢?
如果你是个管理者。
你需要看清楚一件事的长期和短期。
好产品的收益,常常在长期。
你需要建立了解真相的能力,不能就坐在办公室里等着自己的-1层汇报。
你需要聊聊客户、聊聊一线、亲自看数据。
最好,你能建立一个机制——比如AB测试。
让真正有能力的人快速出头。
如果你身在大厂,有自己想做成的事儿。
那你需要谨记两点:
要没到出成绩的时候,一定别引人注意,不管有人说你浪费资源、还是看上你这块肉,最后你都可能做不下去。
如果你真需要资源,必须引起注意?
那你第一,得规划好交成绩的节奏,每年得有能交上去的成绩,保证过了年关,拿到第二年的资源。
第二,你得学会保护自己的控制权,和你上面一条线的领导打好关系,捍卫自己的权限和胜利果实。
你要记得,除你自己之外,大多数过来的级别更高的人只想混个业绩。
并不会像你一样,真的想把这件事儿做好。
祝大家不管在大厂小厂,都能做成自己相信的好产品! #科技圈大小事
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2022年7月2日
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(欢迎到评论区理性发言,友好讨论)
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Okjike
20220702 一觉醒来
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