با #بسته_بیست امروز کارنیل همراه شو تا بفهمی که چه جوری میتونی اسمت را یک #برند معروف کنی💪
گوینده : #نازیلا_دیانوش
@karnil
Karnil.com
گوینده : #نازیلا_دیانوش
@karnil
Karnil.com
کارنیل
Photo
امروز شاهد یک عروسی سلطنتی نیستیم
امروز کاخ ملکه و کلیسای درونش را نظاره گر نیستیم
امروز شاهد پوشش و #زیور و #برند نیستیم
امروز شاهد #سلبریتی های مدعو نیستیم
امروز شاهد فرهنگ یک جامعه،یعنی اعتقادات،ارزش ها و باورهای مردم آن جامعه هستیم.
جامعه ای که زن را #حرمت نهاده،جامعه ای که ملاک ارزش گذاری زنانش نه #فیزیک و‌جسم و ظواهر بلکه #اندیشه و ذهنیت و #سیرت آنان می شود.
جامعه ای که به زن احساس ناکافی بودن را در قیاس کارداشیان ها نمی دهد.
جامعه ای که سالن ها و مطب های زیبایی اش شلوغ تر از کتابخانه هایش نیست.
جامعه ای که مهم ترین دغدغه زن تزریق و‌عمل جراحی برای راضی و‌متعهد نگهداشتن مرد زندگی اش نیست.
جامعه ای که مرد در رابطه عاطفی مدام استرس رنگ مو و لیمینت و ناخن و بوتاکس و ژل و‌اکستنشن خانم را ندارد که مبادا در جمع کمتر بدرخشد!
جامعه ای که برای زن به واسطه زنانگی اش حق و‌حقوق شغلی و‌درآمد کمتر نمی خواهد
جامعه اس که زنانش به شندیدن متلک ها و‌جوک ها و شوخی های جنسی مردان همکار و‌کوچه و بازار عادت ندارند.
جامعه ای که شغل و‌فیش خقوقی پدردخترانمان،محل زندگی اشان و‌ماشین زیر پایشان جز اولین سوالات نیست. جامعه ای که ارزش های والای انسانی مثل #صداقت #آگاهی، #شرافت و #اصالت زن خواستار دارد
جامعه ای که زنان از سمت مردان حمایت و‌تشویق می شوند
ما امروز شاهد میانگین مدل ذهنی جامعه آنان هستیم
فرناز قورچیان
@karnil
امروز کاخ ملکه و کلیسای درونش را نظاره گر نیستیم
امروز شاهد پوشش و #زیور و #برند نیستیم
امروز شاهد #سلبریتی های مدعو نیستیم
امروز شاهد فرهنگ یک جامعه،یعنی اعتقادات،ارزش ها و باورهای مردم آن جامعه هستیم.
جامعه ای که زن را #حرمت نهاده،جامعه ای که ملاک ارزش گذاری زنانش نه #فیزیک و‌جسم و ظواهر بلکه #اندیشه و ذهنیت و #سیرت آنان می شود.
جامعه ای که به زن احساس ناکافی بودن را در قیاس کارداشیان ها نمی دهد.
جامعه ای که سالن ها و مطب های زیبایی اش شلوغ تر از کتابخانه هایش نیست.
جامعه ای که مهم ترین دغدغه زن تزریق و‌عمل جراحی برای راضی و‌متعهد نگهداشتن مرد زندگی اش نیست.
جامعه ای که مرد در رابطه عاطفی مدام استرس رنگ مو و لیمینت و ناخن و بوتاکس و ژل و‌اکستنشن خانم را ندارد که مبادا در جمع کمتر بدرخشد!
جامعه ای که برای زن به واسطه زنانگی اش حق و‌حقوق شغلی و‌درآمد کمتر نمی خواهد
جامعه اس که زنانش به شندیدن متلک ها و‌جوک ها و شوخی های جنسی مردان همکار و‌کوچه و بازار عادت ندارند.
جامعه ای که شغل و‌فیش خقوقی پدردخترانمان،محل زندگی اشان و‌ماشین زیر پایشان جز اولین سوالات نیست. جامعه ای که ارزش های والای انسانی مثل #صداقت #آگاهی، #شرافت و #اصالت زن خواستار دارد
جامعه ای که زنان از سمت مردان حمایت و‌تشویق می شوند
ما امروز شاهد میانگین مدل ذهنی جامعه آنان هستیم
فرناز قورچیان
@karnil
استراتژی
#استراتژی بنا به تعریف روش رسیدن به #هدف است ، اما بیشتر اوقات یادمان می رود که این اهداف هر هدف ریز و کوچکی نیستند، بلکه همان #اهداف_استراتژیک هستتد.
اما وقتی سخن از یک هدف #راهبردی به میان می آید، خودبخود، داریم روی شماری از اهداف تمرکز می کنیم ، که به معنای دست رد زدن روی شمار بیشتری از اهداف حاشیه است .
پس هر زمان که می خواهید میزان #استراتژیک بودن یک #برنامه را ارزیابی کنید، باید شیب تخصیص منابع را بسنجید.
یعنی انکه هرگاه در یک #سازمان شیب منابع متوازن بود، آن #کسب_و_کار رویکردی محتاطانه و محافظه کارانه را در دستور کار خود قرار داده، و اگر و هرگاه که تخصیص منابع روی سویه های خاصی بیشتر باشد ، رویکرد آن #برند بیشتر تمایل استراژیک دارد؛ حال چه درستی و چه به خطا، زیرا که استراژیک بودن به تنهایی درستی تصمیمات را تضمین نمی کند.
بنابرین رویکرد راهبردی ،هر چند می تواند #ربسک های خطای #تصمیم_گیری و #تصمیم_یازی را در بر داشته باشد، اما رویکرد هایی که مدام تصمیمات #هئیت_مدیره و هئیت #مدیران را از سطح استراتژیک به سطح #تاکتیکی نزول می دهد ، در میان مدت و بلند زمان ، بی گمان به از دادن #فرصت های اصلی و در نتیجه ار دست رفتن #مزیت_رقابتی خواهد انجامید.
و من از شما می پرسم دوست گرامی در تعریف اهداف راهبری خود تا چه میزان کوشا و کوشان هستید؟
#شفیعی
#راهبری /#استراتژی
توانگری کارنیل
@karnil
#استراتژی بنا به تعریف روش رسیدن به #هدف است ، اما بیشتر اوقات یادمان می رود که این اهداف هر هدف ریز و کوچکی نیستند، بلکه همان #اهداف_استراتژیک هستتد.
اما وقتی سخن از یک هدف #راهبردی به میان می آید، خودبخود، داریم روی شماری از اهداف تمرکز می کنیم ، که به معنای دست رد زدن روی شمار بیشتری از اهداف حاشیه است .
پس هر زمان که می خواهید میزان #استراتژیک بودن یک #برنامه را ارزیابی کنید، باید شیب تخصیص منابع را بسنجید.
یعنی انکه هرگاه در یک #سازمان شیب منابع متوازن بود، آن #کسب_و_کار رویکردی محتاطانه و محافظه کارانه را در دستور کار خود قرار داده، و اگر و هرگاه که تخصیص منابع روی سویه های خاصی بیشتر باشد ، رویکرد آن #برند بیشتر تمایل استراژیک دارد؛ حال چه درستی و چه به خطا، زیرا که استراژیک بودن به تنهایی درستی تصمیمات را تضمین نمی کند.
بنابرین رویکرد راهبردی ،هر چند می تواند #ربسک های خطای #تصمیم_گیری و #تصمیم_یازی را در بر داشته باشد، اما رویکرد هایی که مدام تصمیمات #هئیت_مدیره و هئیت #مدیران را از سطح استراتژیک به سطح #تاکتیکی نزول می دهد ، در میان مدت و بلند زمان ، بی گمان به از دادن #فرصت های اصلی و در نتیجه ار دست رفتن #مزیت_رقابتی خواهد انجامید.
و من از شما می پرسم دوست گرامی در تعریف اهداف راهبری خود تا چه میزان کوشا و کوشان هستید؟
#شفیعی
#راهبری /#استراتژی
توانگری کارنیل
@karnil