گاهی فکر می کنم یکی دیگر از علائم توسعه سیاسی و اجتماعی در جوامع و گام برداشتن در مسیر تمدن این است که "جوهر" به تدریج جای "خون" را بگیرد.
جوهری که در قالب کتاب ، مقاله و برگه ای رای می دهد در عمیق ترین لایه های جامعه و همچنین بالاترین سطح قدرت ، تغییر و تحول را رقم بزند.
جامعه محافظت می کند که هیچکس حس نکند باید به خواسته های او و باورهایش را با "خون" بپردازد....
#شعبانعلی
#فرهنگ/ #تمدن
توانگری کارنیل
@karnil
جوهری که در قالب کتاب ، مقاله و برگه ای رای می دهد در عمیق ترین لایه های جامعه و همچنین بالاترین سطح قدرت ، تغییر و تحول را رقم بزند.
جامعه محافظت می کند که هیچکس حس نکند باید به خواسته های او و باورهایش را با "خون" بپردازد....
#شعبانعلی
#فرهنگ/ #تمدن
توانگری کارنیل
@karnil
الگو۸ الگو از کارفرمایان بسیار موفق
۱. استفاده فرمول عمل ینید
۲. با یک دست چند هندوانه بلند نکنید
۳. اعتمادبهنفس آری ، تکبر هرگز
۴. نقاط ضعف را به رسمیت بشناسید
5. با ذهن باز کنید
6. کوته بین نباشید
. کسانی را که شبیه خودتان هستند ، جذب کنید
۸. در کنار هم پیروز شوید
🔻کارفرمای شما کدام یک از این الگوهارو داره؟
#شنبه_مگ
#راهبری
توانگری کارنیل
@karnil
۱. استفاده فرمول عمل ینید
۲. با یک دست چند هندوانه بلند نکنید
۳. اعتمادبهنفس آری ، تکبر هرگز
۴. نقاط ضعف را به رسمیت بشناسید
5. با ذهن باز کنید
6. کوته بین نباشید
. کسانی را که شبیه خودتان هستند ، جذب کنید
۸. در کنار هم پیروز شوید
🔻کارفرمای شما کدام یک از این الگوهارو داره؟
#شنبه_مگ
#راهبری
توانگری کارنیل
@karnil
استراتژی
#استراتژی بنا به تعریف روش رسیدن به #هدف است ، اما بیشتر اوقات یادمان می رود که این اهداف هر هدف ریز و کوچکی نیستند، بلکه همان #اهداف_استراتژیک هستتد.
اما وقتی سخن از یک هدف #راهبردی به میان می آید، خودبخود، داریم روی شماری از اهداف تمرکز می کنیم ، که به معنای دست رد زدن روی شمار بیشتری از اهداف حاشیه است .
پس هر زمان که می خواهید میزان #استراتژیک بودن یک #برنامه را ارزیابی کنید، باید شیب تخصیص منابع را بسنجید.
یعنی انکه هرگاه در یک #سازمان شیب منابع متوازن بود، آن #کسب_و_کار رویکردی محتاطانه و محافظه کارانه را در دستور کار خود قرار داده، و اگر و هرگاه که تخصیص منابع روی سویه های خاصی بیشتر باشد ، رویکرد آن #برند بیشتر تمایل استراژیک دارد؛ حال چه درستی و چه به خطا، زیرا که استراژیک بودن به تنهایی درستی تصمیمات را تضمین نمی کند.
بنابرین رویکرد راهبردی ،هر چند می تواند #ربسک های خطای #تصمیم_گیری و #تصمیم_یازی را در بر داشته باشد، اما رویکرد هایی که مدام تصمیمات #هئیت_مدیره و هئیت #مدیران را از سطح استراتژیک به سطح #تاکتیکی نزول می دهد ، در میان مدت و بلند زمان ، بی گمان به از دادن #فرصت های اصلی و در نتیجه ار دست رفتن #مزیت_رقابتی خواهد انجامید.
و من از شما می پرسم دوست گرامی در تعریف اهداف راهبری خود تا چه میزان کوشا و کوشان هستید؟
#شفیعی
#راهبری /#استراتژی
توانگری کارنیل
@karnil
#استراتژی بنا به تعریف روش رسیدن به #هدف است ، اما بیشتر اوقات یادمان می رود که این اهداف هر هدف ریز و کوچکی نیستند، بلکه همان #اهداف_استراتژیک هستتد.
اما وقتی سخن از یک هدف #راهبردی به میان می آید، خودبخود، داریم روی شماری از اهداف تمرکز می کنیم ، که به معنای دست رد زدن روی شمار بیشتری از اهداف حاشیه است .
پس هر زمان که می خواهید میزان #استراتژیک بودن یک #برنامه را ارزیابی کنید، باید شیب تخصیص منابع را بسنجید.
یعنی انکه هرگاه در یک #سازمان شیب منابع متوازن بود، آن #کسب_و_کار رویکردی محتاطانه و محافظه کارانه را در دستور کار خود قرار داده، و اگر و هرگاه که تخصیص منابع روی سویه های خاصی بیشتر باشد ، رویکرد آن #برند بیشتر تمایل استراژیک دارد؛ حال چه درستی و چه به خطا، زیرا که استراژیک بودن به تنهایی درستی تصمیمات را تضمین نمی کند.
بنابرین رویکرد راهبردی ،هر چند می تواند #ربسک های خطای #تصمیم_گیری و #تصمیم_یازی را در بر داشته باشد، اما رویکرد هایی که مدام تصمیمات #هئیت_مدیره و هئیت #مدیران را از سطح استراتژیک به سطح #تاکتیکی نزول می دهد ، در میان مدت و بلند زمان ، بی گمان به از دادن #فرصت های اصلی و در نتیجه ار دست رفتن #مزیت_رقابتی خواهد انجامید.
و من از شما می پرسم دوست گرامی در تعریف اهداف راهبری خود تا چه میزان کوشا و کوشان هستید؟
#شفیعی
#راهبری /#استراتژی
توانگری کارنیل
@karnil
با آزمون سخت کوشی کارنیل، حرکت و تلاش خود را ارزیابی کنید👇
https://karnil.com/%d8%b3%d8%ae%d8%aa-%da%a9%d9%88%d8%b4%db%8c/
☀️#حرکت / #مداومت
🌱 توانگری کارنیل
@karnil
https://karnil.com/%d8%b3%d8%ae%d8%aa-%da%a9%d9%88%d8%b4%db%8c/
☀️#حرکت / #مداومت
🌱 توانگری کارنیل
@karnil
توانگری کارنیل
آزمون سخت کوشی - توانگری کارنیل
شخصیت سخت کوش از سه مولفه مرتبط ولی متمایز یعنی تعهد، کنترل و مبارزه طلبی تشکیل می شود. این آزمون مولفه های مختلف سخت کوشی را در فرد می سنجد.