📌خبر #ویژه
🔸رئیس مرکز اطلاع رسانی وزارت آموزش وپرورش از آغاز تغییرات مدیریتی در آموزش و پرورش و عزم جدی برای ورود بانوان و جوانترها به این وزارتخانه خبر داد.
🔸 #مرتضی_نظری در مصاحبه اختصاصی با #ایسنا اظهار کرد: انتظارات جامعه از آموزش و پرورش تفاوت معنی داری نسبت به دورههای گذشته یافته و بیش از این ادامه مدیریتهای #سنتی پاسخ گو نیست؛ این در حالیست که وزارتخانه اگر از درون خود به انتظارات اجتماعی جدید پاسخ ندهد، قطعاً با #بحران گسترده بیاعتمادی مواجه خواهد شد.
🔻نظری، با اشاره به نارضایتی ها نسبت به سالخوردگی مدیریتی و کم تحرّکی برخی بخش ها گفت: گلایه های جدّی وجود دارد که وقتی گلایه ها را از نزدیک مورد مطالعه قرار می دهیم، متوجه درستی آن ها می شویم. دولت های متعدد می آیند و می روند اما تغییری در چیدمان و ساختار ذهنی حاکم بر آموزش و پرورش رخ نمیدهد. آموزش و پرورش نمی تواند نسبت به #نیازهای_جدید_جامعه بی تفاوت باشد.
🔻وی افزود: در سال جدید، تصمیم وزارت آموزش وپرورش بر تغییرات مدیریتی به سمت تحرّک و پویایی است و اقبال بیشتری به #جوانان و #بانوان نشان داده میشود و این تصمیم پاسخی به کاهش ذخیره مدیریتی در فضای سازمانی آموزش و پرورش است.
🔻رییس مرکز اطلاع رسانی و روابط عمومی افزود: در سال های گذشته، حوزه ستادی آموزش وپرورش کمتر مورد تغییر و تحول قرار گرفته است و بعضاً شاهدیم که افراد بازنشسته و مسن همچنان در سطوح عالی مدیریتی مشغول به کار بوده و اقبالی هم به جوان ترها ندارند، این رویه موجب تزریق ناامیدی و هدررفت #انگیزه نیروهای خوش فکر و #تحولگرای ستادی شده است. در حال حاضر #معلمان جوان شایسته بسیار داریم اما مدیران جوان خیلی کم داریم و مجالی برای تربیت مدیران راهبردی و توانمند برای جوانان فراهم نساختهایم و روحیه محافظه کارانه شدیدی بر آموزش و پرورش حاکم است.
🔻وی با اظهار نگرانی از کم توجهی نسبت به مشارکت فرهنگیان جوان تحصیلکرده در سطوح مدیریتی مناطق، استانها و ادارات کل ستادی گفت: انتظار این است که مدیران با درک شرایط جدید، در بهره مندی و استفاده از توان مدیریتی #نیروهای_جوان پیش قدم شده و عرصه را برای خدمت این نیروها مهیا کنند.
🔻نظری با اشاره به ابلاغ #رئیس_جمهور به دستگاههای اجرایی مبنی بر منع به کارگیری بازنشستگان افزود: در حال حاضر میانگین سنّ مدیریتی در وزارت آموزش و پرورش بالاست و این در حالی است که اگر روند پیر سنی مدیریتی در آموزش وپرورش ادامه یابد، به زودی با بحران کمبود مدیران میانی و عالی مواجه خواهیم شد.
🔻وی اظهار کرد: در برخی بخش ها و سازمان های آموزش و پرورش، نوعی بی اعتمادی نسبت به ورود نیروهای جوان و بانوان در پست های مدیریتی مشهود است.
🔻نظری در پایان با اشاره به ضرورت نوسازی مدیریتی و ساختاری در وزارت آموزش و پرورش، از عزم جدی برای ورود جوان ترها و بانوان توانمند به لایه های میانی و عالی #مدیریتی خبر داد.
#همراه با اخبار _معلم 👇🏻
🆔 @moalempress
🔸رئیس مرکز اطلاع رسانی وزارت آموزش وپرورش از آغاز تغییرات مدیریتی در آموزش و پرورش و عزم جدی برای ورود بانوان و جوانترها به این وزارتخانه خبر داد.
🔸 #مرتضی_نظری در مصاحبه اختصاصی با #ایسنا اظهار کرد: انتظارات جامعه از آموزش و پرورش تفاوت معنی داری نسبت به دورههای گذشته یافته و بیش از این ادامه مدیریتهای #سنتی پاسخ گو نیست؛ این در حالیست که وزارتخانه اگر از درون خود به انتظارات اجتماعی جدید پاسخ ندهد، قطعاً با #بحران گسترده بیاعتمادی مواجه خواهد شد.
🔻نظری، با اشاره به نارضایتی ها نسبت به سالخوردگی مدیریتی و کم تحرّکی برخی بخش ها گفت: گلایه های جدّی وجود دارد که وقتی گلایه ها را از نزدیک مورد مطالعه قرار می دهیم، متوجه درستی آن ها می شویم. دولت های متعدد می آیند و می روند اما تغییری در چیدمان و ساختار ذهنی حاکم بر آموزش و پرورش رخ نمیدهد. آموزش و پرورش نمی تواند نسبت به #نیازهای_جدید_جامعه بی تفاوت باشد.
🔻وی افزود: در سال جدید، تصمیم وزارت آموزش وپرورش بر تغییرات مدیریتی به سمت تحرّک و پویایی است و اقبال بیشتری به #جوانان و #بانوان نشان داده میشود و این تصمیم پاسخی به کاهش ذخیره مدیریتی در فضای سازمانی آموزش و پرورش است.
🔻رییس مرکز اطلاع رسانی و روابط عمومی افزود: در سال های گذشته، حوزه ستادی آموزش وپرورش کمتر مورد تغییر و تحول قرار گرفته است و بعضاً شاهدیم که افراد بازنشسته و مسن همچنان در سطوح عالی مدیریتی مشغول به کار بوده و اقبالی هم به جوان ترها ندارند، این رویه موجب تزریق ناامیدی و هدررفت #انگیزه نیروهای خوش فکر و #تحولگرای ستادی شده است. در حال حاضر #معلمان جوان شایسته بسیار داریم اما مدیران جوان خیلی کم داریم و مجالی برای تربیت مدیران راهبردی و توانمند برای جوانان فراهم نساختهایم و روحیه محافظه کارانه شدیدی بر آموزش و پرورش حاکم است.
🔻وی با اظهار نگرانی از کم توجهی نسبت به مشارکت فرهنگیان جوان تحصیلکرده در سطوح مدیریتی مناطق، استانها و ادارات کل ستادی گفت: انتظار این است که مدیران با درک شرایط جدید، در بهره مندی و استفاده از توان مدیریتی #نیروهای_جوان پیش قدم شده و عرصه را برای خدمت این نیروها مهیا کنند.
🔻نظری با اشاره به ابلاغ #رئیس_جمهور به دستگاههای اجرایی مبنی بر منع به کارگیری بازنشستگان افزود: در حال حاضر میانگین سنّ مدیریتی در وزارت آموزش و پرورش بالاست و این در حالی است که اگر روند پیر سنی مدیریتی در آموزش وپرورش ادامه یابد، به زودی با بحران کمبود مدیران میانی و عالی مواجه خواهیم شد.
🔻وی اظهار کرد: در برخی بخش ها و سازمان های آموزش و پرورش، نوعی بی اعتمادی نسبت به ورود نیروهای جوان و بانوان در پست های مدیریتی مشهود است.
🔻نظری در پایان با اشاره به ضرورت نوسازی مدیریتی و ساختاری در وزارت آموزش و پرورش، از عزم جدی برای ورود جوان ترها و بانوان توانمند به لایه های میانی و عالی #مدیریتی خبر داد.
#همراه با اخبار _معلم 👇🏻
🆔 @moalempress
📌خبر #ویژه
🔸رئیس مرکز اطلاع رسانی وزارت آموزش وپرورش از آغاز تغییرات مدیریتی در آموزش و پرورش و عزم جدی برای ورود بانوان و جوانترها به این وزارتخانه خبر داد.
🔸 #مرتضی_نظری در مصاحبه اختصاصی با #ایسنا اظهار کرد: انتظارات جامعه از آموزش و پرورش تفاوت معنی داری نسبت به دورههای گذشته یافته و بیش از این ادامه مدیریتهای #سنتی پاسخ گو نیست؛ این در حالیست که وزارتخانه اگر از درون خود به انتظارات اجتماعی جدید پاسخ ندهد، قطعاً با #بحران گسترده بیاعتمادی مواجه خواهد شد.
🔻نظری، با اشاره به نارضایتی ها نسبت به سالخوردگی مدیریتی و کم تحرّکی برخی بخش ها گفت: گلایه های جدّی وجود دارد که وقتی گلایه ها را از نزدیک مورد مطالعه قرار می دهیم، متوجه درستی آن ها می شویم. دولت های متعدد می آیند و می روند اما تغییری در چیدمان و ساختار ذهنی حاکم بر آموزش و پرورش رخ نمیدهد. آموزش و پرورش نمی تواند نسبت به #نیازهای_جدید_جامعه بی تفاوت باشد.
🔻وی افزود: در سال جدید، تصمیم وزارت آموزش وپرورش بر تغییرات مدیریتی به سمت تحرّک و پویایی است و اقبال بیشتری به #جوانان و #بانوان نشان داده میشود و این تصمیم پاسخی به کاهش ذخیره مدیریتی در فضای سازمانی آموزش و پرورش است.
🔻رییس مرکز اطلاع رسانی و روابط عمومی افزود: در سال های گذشته، حوزه ستادی آموزش وپرورش کمتر مورد تغییر و تحول قرار گرفته است و بعضاً شاهدیم که افراد بازنشسته و مسن همچنان در سطوح عالی مدیریتی مشغول به کار بوده و اقبالی هم به جوان ترها ندارند، این رویه موجب تزریق ناامیدی و هدررفت #انگیزه نیروهای خوش فکر و #تحولگرای ستادی شده است. در حال حاضر #معلمان جوان شایسته بسیار داریم اما مدیران جوان خیلی کم داریم و مجالی برای تربیت مدیران راهبردی و توانمند برای جوانان فراهم نساختهایم و روحیه محافظه کارانه شدیدی بر آموزش و پرورش حاکم است.
🔻وی با اظهار نگرانی از کم توجهی نسبت به مشارکت فرهنگیان جوان تحصیلکرده در سطوح مدیریتی مناطق، استانها و ادارات کل ستادی گفت: انتظار این است که مدیران با درک شرایط جدید، در بهره مندی و استفاده از توان مدیریتی #نیروهای_جوان پیش قدم شده و عرصه را برای خدمت این نیروها مهیا کنند.
🔻نظری با اشاره به ابلاغ #رئیس_جمهور به دستگاههای اجرایی مبنی بر منع به کارگیری بازنشستگان افزود: در حال حاضر میانگین سنّ مدیریتی در وزارت آموزش و پرورش بالاست و این در حالی است که اگر روند پیر سنی مدیریتی در آموزش وپرورش ادامه یابد، به زودی با بحران کمبود مدیران میانی و عالی مواجه خواهیم شد.
🔻وی اظهار کرد: در برخی بخش ها و سازمان های آموزش و پرورش، نوعی بی اعتمادی نسبت به ورود نیروهای جوان و بانوان در پست های مدیریتی مشهود است.
🔻نظری در پایان با اشاره به ضرورت نوسازی مدیریتی و ساختاری در وزارت آموزش و پرورش، از عزم جدی برای ورود جوان ترها و بانوان توانمند به لایه های میانی و عالی #مدیریتی خبر داد.
#همراه با اخبار _معلم 👇🏻
🆔 @moalempress
🔸رئیس مرکز اطلاع رسانی وزارت آموزش وپرورش از آغاز تغییرات مدیریتی در آموزش و پرورش و عزم جدی برای ورود بانوان و جوانترها به این وزارتخانه خبر داد.
🔸 #مرتضی_نظری در مصاحبه اختصاصی با #ایسنا اظهار کرد: انتظارات جامعه از آموزش و پرورش تفاوت معنی داری نسبت به دورههای گذشته یافته و بیش از این ادامه مدیریتهای #سنتی پاسخ گو نیست؛ این در حالیست که وزارتخانه اگر از درون خود به انتظارات اجتماعی جدید پاسخ ندهد، قطعاً با #بحران گسترده بیاعتمادی مواجه خواهد شد.
🔻نظری، با اشاره به نارضایتی ها نسبت به سالخوردگی مدیریتی و کم تحرّکی برخی بخش ها گفت: گلایه های جدّی وجود دارد که وقتی گلایه ها را از نزدیک مورد مطالعه قرار می دهیم، متوجه درستی آن ها می شویم. دولت های متعدد می آیند و می روند اما تغییری در چیدمان و ساختار ذهنی حاکم بر آموزش و پرورش رخ نمیدهد. آموزش و پرورش نمی تواند نسبت به #نیازهای_جدید_جامعه بی تفاوت باشد.
🔻وی افزود: در سال جدید، تصمیم وزارت آموزش وپرورش بر تغییرات مدیریتی به سمت تحرّک و پویایی است و اقبال بیشتری به #جوانان و #بانوان نشان داده میشود و این تصمیم پاسخی به کاهش ذخیره مدیریتی در فضای سازمانی آموزش و پرورش است.
🔻رییس مرکز اطلاع رسانی و روابط عمومی افزود: در سال های گذشته، حوزه ستادی آموزش وپرورش کمتر مورد تغییر و تحول قرار گرفته است و بعضاً شاهدیم که افراد بازنشسته و مسن همچنان در سطوح عالی مدیریتی مشغول به کار بوده و اقبالی هم به جوان ترها ندارند، این رویه موجب تزریق ناامیدی و هدررفت #انگیزه نیروهای خوش فکر و #تحولگرای ستادی شده است. در حال حاضر #معلمان جوان شایسته بسیار داریم اما مدیران جوان خیلی کم داریم و مجالی برای تربیت مدیران راهبردی و توانمند برای جوانان فراهم نساختهایم و روحیه محافظه کارانه شدیدی بر آموزش و پرورش حاکم است.
🔻وی با اظهار نگرانی از کم توجهی نسبت به مشارکت فرهنگیان جوان تحصیلکرده در سطوح مدیریتی مناطق، استانها و ادارات کل ستادی گفت: انتظار این است که مدیران با درک شرایط جدید، در بهره مندی و استفاده از توان مدیریتی #نیروهای_جوان پیش قدم شده و عرصه را برای خدمت این نیروها مهیا کنند.
🔻نظری با اشاره به ابلاغ #رئیس_جمهور به دستگاههای اجرایی مبنی بر منع به کارگیری بازنشستگان افزود: در حال حاضر میانگین سنّ مدیریتی در وزارت آموزش و پرورش بالاست و این در حالی است که اگر روند پیر سنی مدیریتی در آموزش وپرورش ادامه یابد، به زودی با بحران کمبود مدیران میانی و عالی مواجه خواهیم شد.
🔻وی اظهار کرد: در برخی بخش ها و سازمان های آموزش و پرورش، نوعی بی اعتمادی نسبت به ورود نیروهای جوان و بانوان در پست های مدیریتی مشهود است.
🔻نظری در پایان با اشاره به ضرورت نوسازی مدیریتی و ساختاری در وزارت آموزش و پرورش، از عزم جدی برای ورود جوان ترها و بانوان توانمند به لایه های میانی و عالی #مدیریتی خبر داد.
#همراه با اخبار _معلم 👇🏻
🆔 @moalempress
اخبار معلم
💢 گزارش وزیر درباره افزایش ۶۸ درصدی حقوق معلمان ✍🏻مزبان حبیبی یکی اعضای کمیسیون آموزش، اعلام نمود، وزیر آموزشوپرورش ادعا کردهاند که در سال قبل حقوق معلمان بهطور متوسط ۶۸ درصد افزایش یافتهاست. آقای فلاحی، نماینده همدان و عضو کمیسیون آموزش گفت: براساس…
📲ارسالی به مدیر کانال
ای کاش یکی به این آقای وزیر می فرمود به چه انگیزه ای .به چه امیدی ، آقایون فقط خرده فرمایش دارند.؟؟؟
مردحسابی یکسال حق وحقوق معلمی که سلامتی بینایی ، هزینه اینترنت وتلفن ، خراب شدن گوشی های چندمیلیونی . مزاحمت های دم وساعت دانش اموزان واولیا بازهم حق التدریس ما کامل پرداخت نشده حالا هم کمی از آن را با تقسیم بردو نصف ونیمه پرداختند .به والله ادم شاخ دربیاره تعجبی نیست.
پسرم دانشگاه فرهنگیان قبول شد خیلی ها تشویقش به دادن مصاحبه کردند زیر بارنرفت چرا؟؟؟چون پدرش سی سال معلم بوده......!!
🔹 #پی_نوشت ؛ چنان حقوق حقوق می گویید انگار ۲میلیون وپانصد پرداختی جوابگوی زندگی #معلمان_جوان است با خط فقر با تورم ده میلیونی دومیلیون حقوق پرداخت کرده اید کدام جوان آرزویش دانشگاه فرهنگیان است ؟؟؟
رتبه های برتری که دانشگاه فرهنگیان را انتخاب کرده اند همه پشیمان هستند به لطف ناکارامدی وزیر ومسئولانی که در وزارت آموزش وپرورش داریم، چه امتیاز خاصی برای جوانان نخبه درنظر گرفتید که انتظار دارید همه رتبه های برتر وارد اپ شوند ؟؟ بجز حقوق اولیه و پایه کدام مزایا یا امکانات را برای معلمان وفرهنگیان مهیا کرده اید ؟؟؟
نکند باز هم فریاد می زنید معلمان افزایش ۶۵ درصدی حقوق داشتند؟ ( بماند که کذب است) اما اگر فرهنگیان اینقدر افزایش داشتند دیگر ارگان ها ۳۰۰ درصد افزایش داشتند در حقوق ومزایا پس به چه افتخار می کنید ؟؟؟ اعتراض هم شود متهم می شویم و پرونده سازی می کنید کدام ارگان پرداخت های حقوقش را در رسانه ها فریاد می زند مگر بقیه ارگان ها حقوق نمی گیرند؟؟ مزایا هم که نداریم ، عیدی هم که زمانی معادل سکه بود که بعد ها به یک میلیون تقلیل پیدا کرد!!! چند سالی است همان را هم بزور پرداخت می کنید پس چه انتظاری دارید نخبگان وارد اپ شوند وقتی در ارگان دیگر چندین برابر می توانند حقوق بگیرند با مزایا وامکانات رفاهی ؟؟؟ از رتبه بندی وجفای شما هم نگوییم سنگین تریم کدام ارگان از سال دوم ارتقا رتبه دارد وباید برای رتبه های بعد #شش_سال توقف داشته باشد ؟ اگر خبر رتبه بندی را حذف کنند شبکه ۲۰/۳۰ خبری برای خبررسانی وخبر سازی اش دارد ؟؟ خط فقر ده میلیون تومان است کجا سیر می کنید آقایان پایه حقوق معلمان ده میلیون باید باشد! شما دلخوش به استخدام با دومیلیون و پانصد تومان حقوق هستید؟؟
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
ای کاش یکی به این آقای وزیر می فرمود به چه انگیزه ای .به چه امیدی ، آقایون فقط خرده فرمایش دارند.؟؟؟
مردحسابی یکسال حق وحقوق معلمی که سلامتی بینایی ، هزینه اینترنت وتلفن ، خراب شدن گوشی های چندمیلیونی . مزاحمت های دم وساعت دانش اموزان واولیا بازهم حق التدریس ما کامل پرداخت نشده حالا هم کمی از آن را با تقسیم بردو نصف ونیمه پرداختند .به والله ادم شاخ دربیاره تعجبی نیست.
پسرم دانشگاه فرهنگیان قبول شد خیلی ها تشویقش به دادن مصاحبه کردند زیر بارنرفت چرا؟؟؟چون پدرش سی سال معلم بوده......!!
🔹 #پی_نوشت ؛ چنان حقوق حقوق می گویید انگار ۲میلیون وپانصد پرداختی جوابگوی زندگی #معلمان_جوان است با خط فقر با تورم ده میلیونی دومیلیون حقوق پرداخت کرده اید کدام جوان آرزویش دانشگاه فرهنگیان است ؟؟؟
رتبه های برتری که دانشگاه فرهنگیان را انتخاب کرده اند همه پشیمان هستند به لطف ناکارامدی وزیر ومسئولانی که در وزارت آموزش وپرورش داریم، چه امتیاز خاصی برای جوانان نخبه درنظر گرفتید که انتظار دارید همه رتبه های برتر وارد اپ شوند ؟؟ بجز حقوق اولیه و پایه کدام مزایا یا امکانات را برای معلمان وفرهنگیان مهیا کرده اید ؟؟؟
نکند باز هم فریاد می زنید معلمان افزایش ۶۵ درصدی حقوق داشتند؟ ( بماند که کذب است) اما اگر فرهنگیان اینقدر افزایش داشتند دیگر ارگان ها ۳۰۰ درصد افزایش داشتند در حقوق ومزایا پس به چه افتخار می کنید ؟؟؟ اعتراض هم شود متهم می شویم و پرونده سازی می کنید کدام ارگان پرداخت های حقوقش را در رسانه ها فریاد می زند مگر بقیه ارگان ها حقوق نمی گیرند؟؟ مزایا هم که نداریم ، عیدی هم که زمانی معادل سکه بود که بعد ها به یک میلیون تقلیل پیدا کرد!!! چند سالی است همان را هم بزور پرداخت می کنید پس چه انتظاری دارید نخبگان وارد اپ شوند وقتی در ارگان دیگر چندین برابر می توانند حقوق بگیرند با مزایا وامکانات رفاهی ؟؟؟ از رتبه بندی وجفای شما هم نگوییم سنگین تریم کدام ارگان از سال دوم ارتقا رتبه دارد وباید برای رتبه های بعد #شش_سال توقف داشته باشد ؟ اگر خبر رتبه بندی را حذف کنند شبکه ۲۰/۳۰ خبری برای خبررسانی وخبر سازی اش دارد ؟؟ خط فقر ده میلیون تومان است کجا سیر می کنید آقایان پایه حقوق معلمان ده میلیون باید باشد! شما دلخوش به استخدام با دومیلیون و پانصد تومان حقوق هستید؟؟
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💢برای اولین بار در گروه رتبه بندی ۱۴۰۰
⛔️ افشای تخلفی دیگر از وزارت آ.پ
#نو_معلم
#معلمان_جوان
#رتبه_استحقاقی
#رتبه_1
#رتبه_0
✍️اسماعیل جعفری
🔹 تغییر عنوان و تعداد رتبه های قانون مدیریت خدمات کشوری
🔸در متن قانون فقط پنج رتبه داریم با نامه های : مقدماتی، پایه، ارشد، خبره و عالی
🔸همه در بدو استخدام در رتبه مقدماتی قرار می گیرند.
🔸تغییر نام ها به رتبه های ۱ تا ۵ تخلف است.
🔸تعریف رتبه مقدماتی ( یا رتبه صفر ) قبل از رتبه های تغییر نام یافته به ۱ تا ۵ مغایر با ق م خ ک است.
🔸🔸مزایای رتبه صفر یا مقدماتی و رتبه ۱ باید یکسان باشد.
🔸🔸شرط ارتقا به رتبه پایه یا رتبه ۲ علاوه بر ساعت ضمن خدمت و نمره ارزشیابی ،شش سال سابقه و در مناطق محروم ۳سال است.
#دستگاه_نظارتی_کجاست
🔷 کانال مطالعه و مطالبه ی قانون
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
⛔️ افشای تخلفی دیگر از وزارت آ.پ
#نو_معلم
#معلمان_جوان
#رتبه_استحقاقی
#رتبه_1
#رتبه_0
✍️اسماعیل جعفری
🔹 تغییر عنوان و تعداد رتبه های قانون مدیریت خدمات کشوری
🔸در متن قانون فقط پنج رتبه داریم با نامه های : مقدماتی، پایه، ارشد، خبره و عالی
🔸همه در بدو استخدام در رتبه مقدماتی قرار می گیرند.
🔸تغییر نام ها به رتبه های ۱ تا ۵ تخلف است.
🔸تعریف رتبه مقدماتی ( یا رتبه صفر ) قبل از رتبه های تغییر نام یافته به ۱ تا ۵ مغایر با ق م خ ک است.
🔸🔸مزایای رتبه صفر یا مقدماتی و رتبه ۱ باید یکسان باشد.
🔸🔸شرط ارتقا به رتبه پایه یا رتبه ۲ علاوه بر ساعت ضمن خدمت و نمره ارزشیابی ،شش سال سابقه و در مناطق محروم ۳سال است.
#دستگاه_نظارتی_کجاست
🔷 کانال مطالعه و مطالبه ی قانون
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1