‼️ قرصهای #روانگردان_رایگان در #مدرسه_دخترانه!
گروه: اخبار شهر تاریخ: ۱۶:۵۱ :: ۱۳۹۸/۰۲/۰۲
به گزارش عصر شهروند، درحالی که به سالگرد ماجرای عجیب #تعرض_جنسی به چند دانش‌آموز در مدرسه #معین تهران نزدیک می‌شویم، اما یک افشاگری تازه و عجیب جو دانش‌آموزی را #هولناک کرده است؛ ساعت حدود یازده‌و‌نیم شنبه‌شب ۳۱ فروردین ۹۸ بود که #خبری در شبکه‌های اجتماعی و از سوی یکی از روزنامه‌نگاران، مطرح و پس از آن دست به دست شد. #توزیع و مصرف قرصهای روانگردان در یکی از مدارس #دخترانه در #غرب_تهران.
آن هم در بین دختربچه‌های ۱۳، ۱۴ ساله. ماجرایی که تاکنون گریبان چند خانواده را گرفته و بسیاری دیگر را هم نگران کرده است. موضوعی که در فضای مجازی با واکنش‌های زیاد و البته تند کاربران همراه بود و به گوش مسئولان آموزش و پرورش هم رسیده است. گرچه تا دیروز #واکنش_رسمی‌ای از سوی مسئولان نداشته است......
🔹جزئیات بیشتر را اینجا بخوانید 👇
📎https://www.ghatreh.com/news/nn47020673
✨✨کانال #اخبارمعلم
✒️ @moalempress1
گروه: اخبار شهر تاریخ: ۱۶:۵۱ :: ۱۳۹۸/۰۲/۰۲
به گزارش عصر شهروند، درحالی که به سالگرد ماجرای عجیب #تعرض_جنسی به چند دانش‌آموز در مدرسه #معین تهران نزدیک می‌شویم، اما یک افشاگری تازه و عجیب جو دانش‌آموزی را #هولناک کرده است؛ ساعت حدود یازده‌و‌نیم شنبه‌شب ۳۱ فروردین ۹۸ بود که #خبری در شبکه‌های اجتماعی و از سوی یکی از روزنامه‌نگاران، مطرح و پس از آن دست به دست شد. #توزیع و مصرف قرصهای روانگردان در یکی از مدارس #دخترانه در #غرب_تهران.
آن هم در بین دختربچه‌های ۱۳، ۱۴ ساله. ماجرایی که تاکنون گریبان چند خانواده را گرفته و بسیاری دیگر را هم نگران کرده است. موضوعی که در فضای مجازی با واکنش‌های زیاد و البته تند کاربران همراه بود و به گوش مسئولان آموزش و پرورش هم رسیده است. گرچه تا دیروز #واکنش_رسمی‌ای از سوی مسئولان نداشته است......
🔹جزئیات بیشتر را اینجا بخوانید 👇
📎https://www.ghatreh.com/news/nn47020673
✨✨کانال #اخبارمعلم
✒️ @moalempress1
💢قراردادهای کار #دائم ، #موقت و #معین از نظر بیمه تفاوت ندارند
هرسه نوع قرارداد ذکرشده در قانون کار مشمول مقررات تامین‌اجتماعی می‌شوند و کارفرما به‌عنوان مسئول کارگاه موظف است حق‌بیمه را به شعب سازمان پرداخت کند.
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم ، سه نوع قرارداد در کار وجود دارد، عده ای تصور می کنند که فقط قرارداد دائم مشمول بیمه گذاری می شود. اما واقعیت این است که هرسه نوع قرارداد ذکرشده مشمول مقررات تأمین‌اجتماعی می‌شوند و کارفرما به‌عنوان مسئول کارگاه موظف است حق‌بیمه را به شعب سازمان پرداخت کند.
♦️قرارداد کار از نظر مدت و نوع کار به سه دسته تقسیم می‌شود:
🔹1- قرارداد دائمی یا غیرموقت: در این نوع قرارداد تاریخ شروع قرارداد ذکر می‌شود ولی تاریخ انقضا ندارد. یعنی به لحاظ اینکه ماهیت چنین کارهایی دائمی است، قراردادها نیز غیرموقت تنظیم می‌شود. البته برای اینکه کارگر و کارفرما نسبت به هم آشنایی پیدا کنند و تناسب کار با نوع شغل و محیط کارگاه برای کارگر مشخص شود و کارفرما هم نسبت به رفتار کاری و اخلاقی کارگر اطمینان حاصل کند، قانون اجازه داده در دوره‌ای که از 3 ماه بیشتر نباشد، قرارداد کار به صورت آزمایشی منعقد شود.
در طول قرارداد آزمایشی هریک از طرفین می‌توانند قرارداد را فسخ کنند. یعنی در قرارداد آزمایشی هم برای کارفرما و هم برای کارگر حق فسخ پیش‌بینی شده است. ادامه کار پس از دوره آزمایشی و عدم فسخ آن توسط کارگر یا کارفرما به معنای تداوم قرارداد آن هم به صورت دائمی است. انعقاد قرارداد دائم و غیرموقت برای مشاغلی که ماهیت دائمی دارند، یکی از موارد تاکیدشده توسط کارشناسان و صاحب‌نظران عرصه حقوق کار است، ولی در هر حال قانون کار منعی برای انعقاد قرارداد موقت در کارهای ماهیت دائمی نیز قائل نشده است و شاهدیم که در سال‌های اخیر قرارداد موقت برای چنین کارهایی به‌شدت افزایش یافته است.
🔹2- قرارداد موقت: نوعی قرارداد است که تاریخ شروع و پایان آن از همان ابتدا تعیین می‌شود و در طول قرارداد نیز کارفرما نمی‌تواند قرارداد را فسخ کند. سوالی که در اینجا مطرح می‌شود این است که اگر کارگر در انجام وظایف محوله قصور داشته باشد و در رعایت آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه کوتاهی کند، آیا باز هم کارفرما نمی‌تواند وی را اخراج کند؟ در صورتی که ممکن است ادامه چنین وضعی در ادامه کار کارگاه خلل به وجود آورد و موجب خسارت شود.
به نظر می‌رسد با توجه به تفاسیری که از قانون کار و ماده 27 آن شده در چنین شرایطی کارفرما می‌تواند با اخذ نظر مثبت شورای اسلامی کارگاه قرارداد کار موقت را قبل از انقضای آن فسخ کند. قراردادهای موقت برای کارها و مشاغلی که ماهیت دائمی ندارند به‌ویژه قراردادهای پیمانی که اجرای آنها عموما ظرف زمانی خاصی دارد ایجاد شده و نباید در قراردادهای ماهیت دائمی مورد استفاده قرار گیرند، اگرچه قانون منعی برای آن قائل نشده است.
تکرار و تداوم قراردادهای موقت موجب دائمی شدن آن نمی‌شود ولی چنانچه قراردادی دائمی باشد تبدیل آن به قرارداد موقت، در صورتی که کارگر رضایت نداشته باشد، خلاف مقررات است و کارگر می‌تواند به هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و از کارفرمای خود شکایت کند.
ادامه مطلب درپست بعدی 👇🏻
هرسه نوع قرارداد ذکرشده در قانون کار مشمول مقررات تامین‌اجتماعی می‌شوند و کارفرما به‌عنوان مسئول کارگاه موظف است حق‌بیمه را به شعب سازمان پرداخت کند.
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم ، سه نوع قرارداد در کار وجود دارد، عده ای تصور می کنند که فقط قرارداد دائم مشمول بیمه گذاری می شود. اما واقعیت این است که هرسه نوع قرارداد ذکرشده مشمول مقررات تأمین‌اجتماعی می‌شوند و کارفرما به‌عنوان مسئول کارگاه موظف است حق‌بیمه را به شعب سازمان پرداخت کند.
♦️قرارداد کار از نظر مدت و نوع کار به سه دسته تقسیم می‌شود:
🔹1- قرارداد دائمی یا غیرموقت: در این نوع قرارداد تاریخ شروع قرارداد ذکر می‌شود ولی تاریخ انقضا ندارد. یعنی به لحاظ اینکه ماهیت چنین کارهایی دائمی است، قراردادها نیز غیرموقت تنظیم می‌شود. البته برای اینکه کارگر و کارفرما نسبت به هم آشنایی پیدا کنند و تناسب کار با نوع شغل و محیط کارگاه برای کارگر مشخص شود و کارفرما هم نسبت به رفتار کاری و اخلاقی کارگر اطمینان حاصل کند، قانون اجازه داده در دوره‌ای که از 3 ماه بیشتر نباشد، قرارداد کار به صورت آزمایشی منعقد شود.
در طول قرارداد آزمایشی هریک از طرفین می‌توانند قرارداد را فسخ کنند. یعنی در قرارداد آزمایشی هم برای کارفرما و هم برای کارگر حق فسخ پیش‌بینی شده است. ادامه کار پس از دوره آزمایشی و عدم فسخ آن توسط کارگر یا کارفرما به معنای تداوم قرارداد آن هم به صورت دائمی است. انعقاد قرارداد دائم و غیرموقت برای مشاغلی که ماهیت دائمی دارند، یکی از موارد تاکیدشده توسط کارشناسان و صاحب‌نظران عرصه حقوق کار است، ولی در هر حال قانون کار منعی برای انعقاد قرارداد موقت در کارهای ماهیت دائمی نیز قائل نشده است و شاهدیم که در سال‌های اخیر قرارداد موقت برای چنین کارهایی به‌شدت افزایش یافته است.
🔹2- قرارداد موقت: نوعی قرارداد است که تاریخ شروع و پایان آن از همان ابتدا تعیین می‌شود و در طول قرارداد نیز کارفرما نمی‌تواند قرارداد را فسخ کند. سوالی که در اینجا مطرح می‌شود این است که اگر کارگر در انجام وظایف محوله قصور داشته باشد و در رعایت آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه کوتاهی کند، آیا باز هم کارفرما نمی‌تواند وی را اخراج کند؟ در صورتی که ممکن است ادامه چنین وضعی در ادامه کار کارگاه خلل به وجود آورد و موجب خسارت شود.
به نظر می‌رسد با توجه به تفاسیری که از قانون کار و ماده 27 آن شده در چنین شرایطی کارفرما می‌تواند با اخذ نظر مثبت شورای اسلامی کارگاه قرارداد کار موقت را قبل از انقضای آن فسخ کند. قراردادهای موقت برای کارها و مشاغلی که ماهیت دائمی ندارند به‌ویژه قراردادهای پیمانی که اجرای آنها عموما ظرف زمانی خاصی دارد ایجاد شده و نباید در قراردادهای ماهیت دائمی مورد استفاده قرار گیرند، اگرچه قانون منعی برای آن قائل نشده است.
تکرار و تداوم قراردادهای موقت موجب دائمی شدن آن نمی‌شود ولی چنانچه قراردادی دائمی باشد تبدیل آن به قرارداد موقت، در صورتی که کارگر رضایت نداشته باشد، خلاف مقررات است و کارگر می‌تواند به هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و از کارفرمای خود شکایت کند.
ادامه مطلب درپست بعدی 👇🏻
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
دقیق نمی‌دانم این‌ها کیستند و اینجا کجاست و چه زمانی است. دوستی از افغانستان تایید کرده که هم‌وطنانش هستند و جنگ‌زده. فرقی هم ندارد. این تصاویر، شادیِ غریبی دارند. مثل آن سکانس معروف از فیلم "شعله" است: روی رنج‌هایت برقص. با رنج‌هایت برقص و شعله بکش. برقص تا زنده بمانیم!
#معین_دهاز
✨✨کانال #اخبارمعلم
✒️ @moalempress1
#معین_دهاز
✨✨کانال #اخبارمعلم
✒️ @moalempress1
بزم قدیمی استاد معین
گُل در بَر و می در کف و معشوق بکام است
سلطانِ جهانم به چنین روز غلام است
بزم خصوصی
هتل عباسی
اصفهان (۱۳۵۰ خورشیدی)
شعر: حافظ
اوج صدای #معین
🌹عصرتان نیکو یاران همیشه همراه
✨✨کانال #اخبارمعلم
✒️ @moalempress1
سلطانِ جهانم به چنین روز غلام است
بزم خصوصی
هتل عباسی
اصفهان (۱۳۵۰ خورشیدی)
شعر: حافظ
اوج صدای #معین
🌹عصرتان نیکو یاران همیشه همراه
✨✨کانال #اخبارمعلم
✒️ @moalempress1