Менструация происходит примерно раз в месяц, но рабочий день от этого не останавливается. Для одних женщин она проходит почти незаметно, для других с сильной болью, слабостью или обильным кровотечением. И тогда возникает простой вопрос: насколько рабочее место вообще приспособлено к такой реальности?
Разговор о менструации на работе часто сводят к одному вопросу: нужен ли специальный отпуск. Но проблема шире. Может ли женщина спокойно воспользоваться туалетом, когда ей это нужно? Есть ли там вода и мыло, можно ли сменить средство гигиены? А если из-за боли работать действительно трудно, можно ли сделать короткий перерыв?
ВОЗ определяет менструальное здоровье как часть физического, психического и социального благополучия. Это включает доступ к гигиеническим средствам, воде и медицинской помощи, а также возможность участвовать в обычной жизни без стигмы. По данным организации, более двух третей женщин и девочек испытывают боль во время менструации, а около 500 миллионов человек в мире не имеют доступа ко всему необходимому для менструального здоровья — от гигиенических средств до воды и санитарии.
Международная организация труда (МОТ) в своем практическом руководстве по гигиене на рабочем месте называет типичные трудности: грязные или неудобные туалеты, отсутствие приватности, невозможность безопасно выбросить использованные средства, недоступность гигиенических материалов и туалета именно тогда, когда он нужен. Отдельно отмечается, что женщинам может быть неловко говорить об этих вопросах с руководителем.
Охрана труда в Узбекистане закреплена законом, который относит санитарно-гигиенические условия к обязательным требованиям на рабочем месте, а их обеспечение возлагает на администрацию предприятия. Для сотрудниц это означает, в частности, доступ к санитарным условиям и возможность пользоваться ими при необходимости.
В 2022–2023 годах USAID вместе с Johns Hopkins Center for Communication Programs провели пилотный проект на четырех предприятиях в Кении и Непале — текстильных, швейных фабриках и фабриках по производству ковров, где в основном работают женщины. На рабочих местах сделали доступнее средства гигиены и улучшили санитарные условия, а сотрудниц и менеджмент обучали вопросам цикла и здоровья. По итогам проекта женщины стали увереннее чувствовать себя на работе в этот период. В Непале результаты проекта также повлияли на государственную политику: правительство признало рабочее место третьей ключевой средой для менструального здоровья наряду со школой и домом.
ВОЗ подчеркивает, что менструальное здоровье связано с возможностью жить, учиться и работать в условиях, где этот естественный процесс не становится поводом для стыда.
Поэтому разговор о здоровье женщин на работе включает не только вопрос об отпуске. Это также доступ к туалету, воде и мылу, возможность сменить и безопасно выбросить гигиеническое средство, сделать перерыв при плохом самочувствии и говорить об этих потребностях без необходимости скрывать их.
Подготовила Ангалышева Р.
#НеМолчиУз
Разговор о менструации на работе часто сводят к одному вопросу: нужен ли специальный отпуск. Но проблема шире. Может ли женщина спокойно воспользоваться туалетом, когда ей это нужно? Есть ли там вода и мыло, можно ли сменить средство гигиены? А если из-за боли работать действительно трудно, можно ли сделать короткий перерыв?
ВОЗ определяет менструальное здоровье как часть физического, психического и социального благополучия. Это включает доступ к гигиеническим средствам, воде и медицинской помощи, а также возможность участвовать в обычной жизни без стигмы. По данным организации, более двух третей женщин и девочек испытывают боль во время менструации, а около 500 миллионов человек в мире не имеют доступа ко всему необходимому для менструального здоровья — от гигиенических средств до воды и санитарии.
Международная организация труда (МОТ) в своем практическом руководстве по гигиене на рабочем месте называет типичные трудности: грязные или неудобные туалеты, отсутствие приватности, невозможность безопасно выбросить использованные средства, недоступность гигиенических материалов и туалета именно тогда, когда он нужен. Отдельно отмечается, что женщинам может быть неловко говорить об этих вопросах с руководителем.
Охрана труда в Узбекистане закреплена законом, который относит санитарно-гигиенические условия к обязательным требованиям на рабочем месте, а их обеспечение возлагает на администрацию предприятия. Для сотрудниц это означает, в частности, доступ к санитарным условиям и возможность пользоваться ими при необходимости.
В 2022–2023 годах USAID вместе с Johns Hopkins Center for Communication Programs провели пилотный проект на четырех предприятиях в Кении и Непале — текстильных, швейных фабриках и фабриках по производству ковров, где в основном работают женщины. На рабочих местах сделали доступнее средства гигиены и улучшили санитарные условия, а сотрудниц и менеджмент обучали вопросам цикла и здоровья. По итогам проекта женщины стали увереннее чувствовать себя на работе в этот период. В Непале результаты проекта также повлияли на государственную политику: правительство признало рабочее место третьей ключевой средой для менструального здоровья наряду со школой и домом.
ВОЗ подчеркивает, что менструальное здоровье связано с возможностью жить, учиться и работать в условиях, где этот естественный процесс не становится поводом для стыда.
Поэтому разговор о здоровье женщин на работе включает не только вопрос об отпуске. Это также доступ к туалету, воде и мылу, возможность сменить и безопасно выбросить гигиеническое средство, сделать перерыв при плохом самочувствии и говорить об этих потребностях без необходимости скрывать их.
Подготовила Ангалышева Р.
#НеМолчиУз
❤9👍9🔥5
«Я Джейн Доу».
Наверняка, в последнее время на просторах интернета вы видели девушек, представляющихся как Джейн Доу. Кто она и почему тысячи женщин выбирают встать на ее защиту?
Недавно мы освещали изнасилование в Корнельском университете. Жертва изнасилования предпочла остаться анонимной, а во всех документах она фигурирует как Джейн Доу: так в США называют пострадавших, чье имя держат в секрете.
Люди в интернете активно ищут ту самую Джейн Доу, подавшую иск. Массам интересны не имена преступников, а личность и подробности личной жизни пострадавшей. Легче перенести фокус и ответсвтенность на жертву с преступников и невыполняющие свои институции обязанности. Людей интересует во что одевается Джейн Доу, куда ходит по выходным, как себя ведет, все что угодно, лишь бы найти «подтверждение» вины жертвы в случившемся.
Чтобы не дать подобному произойти тысячи девушек называют себя Джейн Доу. Поводом для флешмоба стал призыв журналиста и политического комментатора Майкла Трейси помочь установить личность заявительницы.
Среди них есть и те, кто просто хочет поддержать пострадавшую, но и те, кто разделяет с ней опыт пережитого насилия. Флешмоб призывает не только поддерживать пострадавших, но и не стыдиться своего опыта и не бояться рассказать о нем и просить о помощи.
Кроме того, к тренду также присоединились мужчины, пострадавшие от сексуализированного насилия в детстве.
Тренд тем временем охватил весь мир и дошел и до Узбекистана. В соцсетях девушки из Узбекистана делятся личными историями и переживаниями.
Смысл акции звучит «мы все Джейн Доу, пока не останется ни одной». «Я Джейн Доу» означает: тебе не нужно оставаться одной перед этой угрозой. "Уят", страх опозорить семью или быть осужденной обществом не должны становиться преградой для жертв к справедливости. Тренд показал, как много женщин и детей молчат о своем опыте, боясь столкнуться с осуждением, и как важна поддержка. Пострадавшие вправе говорить о пережитом без страха осуждения и получать помощь и поддержку.
Подготовила Фарида Алиева
#НеМолчиУз #iamjanedoe
Наверняка, в последнее время на просторах интернета вы видели девушек, представляющихся как Джейн Доу. Кто она и почему тысячи женщин выбирают встать на ее защиту?
Недавно мы освещали изнасилование в Корнельском университете. Жертва изнасилования предпочла остаться анонимной, а во всех документах она фигурирует как Джейн Доу: так в США называют пострадавших, чье имя держат в секрете.
Люди в интернете активно ищут ту самую Джейн Доу, подавшую иск. Массам интересны не имена преступников, а личность и подробности личной жизни пострадавшей. Легче перенести фокус и ответсвтенность на жертву с преступников и невыполняющие свои институции обязанности. Людей интересует во что одевается Джейн Доу, куда ходит по выходным, как себя ведет, все что угодно, лишь бы найти «подтверждение» вины жертвы в случившемся.
Чтобы не дать подобному произойти тысячи девушек называют себя Джейн Доу. Поводом для флешмоба стал призыв журналиста и политического комментатора Майкла Трейси помочь установить личность заявительницы.
Среди них есть и те, кто просто хочет поддержать пострадавшую, но и те, кто разделяет с ней опыт пережитого насилия. Флешмоб призывает не только поддерживать пострадавших, но и не стыдиться своего опыта и не бояться рассказать о нем и просить о помощи.
Кроме того, к тренду также присоединились мужчины, пострадавшие от сексуализированного насилия в детстве.
Тренд тем временем охватил весь мир и дошел и до Узбекистана. В соцсетях девушки из Узбекистана делятся личными историями и переживаниями.
Смысл акции звучит «мы все Джейн Доу, пока не останется ни одной». «Я Джейн Доу» означает: тебе не нужно оставаться одной перед этой угрозой. "Уят", страх опозорить семью или быть осужденной обществом не должны становиться преградой для жертв к справедливости. Тренд показал, как много женщин и детей молчат о своем опыте, боясь столкнуться с осуждением, и как важна поддержка. Пострадавшие вправе говорить о пережитом без страха осуждения и получать помощь и поддержку.
Подготовила Фарида Алиева
#НеМолчиУз #iamjanedoe
❤16