Я беременная женщина, мне угрожает начальник с увольнением говорит что я добровольно должна уволиться, как можно поступить в этом случае?

Отвечает юристка проекта Мадина Очилова:

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Узбекистана, отказ в приеме на работу, увольнение или снижение заработной платы по причинам, связанным с беременностью или наличием детей, запрещаются.

Также, согласно ст. 408 ТК РУз, прекращение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации (ее обособленного подразделения) или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Таким образом, Ваш начальник не может требовать от Вас уволиться по причине Вашей беременности, равно как и прекратить с Вами трудовой договор по собственной инициативе.

Кроме того, напоминаем Вам о том, что трудовым законодательством Узбекистана устанавливается ряд льгот для беременных женщин, в частности:
✅ перевод беременных женщин на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу
✅ ограничения применения труда беременных женщин и лиц, имеющих детей, на ночных работах, сверхурочных работах, работах в выходные и праздничные нерабочие дни и направления их в служебную командировку
✅право на установление неполного рабочего времени для беременных женщин
✅льгота при предоставлении ежегодного трудового отпуска
✅предоставление беременным женщинам дополнительных свободных дней для антенатального (дородового) ухода.

#спросиюристку #НемолчиУз #вопросы