💥وقتی در مسیر هدفمان موانعی می‌بینیم،
در بدترین حالت به دنبال مسیری جدید باید بگردیم، نه به دنبال هدفی دیگر.

@newmanagement

👈پوستر جالب تبلیغی seeberger!

@newmanagement

مدل رهبری کاریزماتیک

✏️ما به ندرت به رهبرانی برخورد می کنیم که برای پیروان شان حرمت دارند و می تواند اطمینان کامل پیروان را کسب کنند. چنین افرادی به اصطلاح رهبران کاریزماتیک نامیده ميشوند.
داستانهای اسطوره ای و حماسی زیادی پیرامون آنها و کردار و رفتارشان وجود دارد.

💥رهبران کاریزماتیک می توانند پیروان را به انجام کار و اطاعت پذیری، فراتر از انتظارات، تحریک كنند. رهبری کاریزماتیک، به اندازه تمدن بشر قدمت دارد.

👤رابرت هاوس (Robert House) نخستين كسي بود که در سال ۱۹۷۶ به بررسی سیستماتیک این پدیده ‏(Phenomenon) در سازمانهای تجاري پرداخت.

⭕️ویژگی های اصلی رهبران کاریزماتیک عبارتند از:

1- 🎯اعتماد به نفس (Self-confidence).
رهبران کاریزماتیک از توانایی ها، تصمیمات( Decisions
قضاوتها( Judgements) و رفتارهایشان اطمینان کامل دارند.

۲- 🎯چشم انداز (Vision). آنها دارای دوراندیشی(Far-sightedness) هستند و همچنین می تواند مجموعه اهدافی را که مطابق با واقعیت فعلی باعث تحول مهم می شود را تنظیم نمایند
.

٣- 🎯وضوح در چشم انداز (Articulation of the vision). آنها می توانند به راحتی و با وضوح زیاد چشم انداز را برای پیروان خود تصویر نمایند. رهبران کاریزماتیک از چشم انداز به منظور برانگیختن پیروان، استفاده می کنند

٤- 🎯اعتقاد راسخ (Conviction): این امر به وسیله تعهد رهبر، تمایل رهبر به فداكاري،متحمل شدن هزینه ها و قرار دادن خود در موقعیتهای ناخوشایند و خطرناک توصیف می شود. رهبران که این رفتار را برای رسیدن به چشم انداز بروز می دهند.

٥-🎯رفتارهاي غيرمعمول(Unconventional).
رهبران کاریزماتیک به روش غیر معمول عمل می کنند شکستن هنجارهای مرسوم در برابر شیوه های عموما مقبول.

٦-🎯عامل تغییرات با تغیر (Change agent).
آنها تغییرات تحولی (Transformational) را برای سیستم به
ارمغان مي آورند که این امر بر خلاف سبک معمول یعنی حفظ وضع موجود( Status quo) یا تغيرات تدریجی Incremental changes) است.

٧-🎯حساسیت به محیط (Sensitivity to surroundings). رهبران کاریزماتیک بسیار آگاه هستند و
اغلب محیط را در یک وضعیت سیستماتیک می سنجند. بر همین اساس، آنها برنامه های اجرایی
تغییرات را طرح ریزی می کنند.

📝مطالعات پژوهشی ارتباط روشنی(Clear correlation) میان رهبری کاریزماتیک و عملکرد بالا و میزان اعتماد پیروان برقرار می کند. البته رهبری کاریزماتیک لزوما یک سبک اخلاقی (Moralistic style) نیست چون که می تواند غیراخلاقی هم باشد.

⭕️کاربرد مدیریتی
مساله مهم برای مدیران این است که آیا کارکنان می توانند در مسیر رهبری کاریزماتیک آموزش این امر در عمل چقدر سودمند خواهد بود. مطالعات و نوشته های مربوطه نشان می دهد که كاركنان می تواند برای یادگیری برخی از صفات و ویژگیهای رهبری کاریزماتیک، آموزش ببینند.

📝اماتغييردادن افراد به رهبران کاریزماتیک غیرممکن است مگر اینکه آنها اصولا کاریزماتیک باشند.
البته ويژگيهاي رهبري کاریزماتیک که به واسطه آموزش حاصل شده اند در کل برای مدیران به منظور انگيزش كاركنان مفيداست.
💥بنابراین مدیران منابع انسانی و مربیان رهبری باید محتوا و عناصر این مدل
رابراي بهره مند شدن همه مدیران در نظر بگیرند.
@newmanagement

هرگز فورا بدبختی کسی را باور نکنيد، بپرسيد که می تواند بخوابد يا نه؟

اگر جواب مثبت باشد، همه‌چيز روبراه است! همين کافی است ...

📕 سفر به انتهای شب
✍🏻 #لویی_فردینان_سلین

📚 @newmanagement

⭕️ اولین سرمایه‌گذاری‌ام را در ۱۱ سالگی انجام دادم، تا آن زمان داشتم عمرم را تلف می‌کردم.

👤وارن بافت

#سخنان
🔹 با ما همراه باشید در:
🌐 کانال مدیریت نوین 👇👇
@newmanagement

💥اگر روزی عقل را با یک قیمت بالا
خرید و فروش کنند

شما در صف خریداران هستید یا فروشنده ها؟

@newmanagement

💥پرکارترین آدم‌هایی که در زندگی دیده‌ام همیشه وقت کافی برای انجام هر کاری داشته‌اند.

کسانی که هیچ کاری نمی‌کنند، اغلب خسته‌اند، و هیچ توجهی به اندک کاری که لازم است ندارند. مدام شکایت می‌کنند که روز بسیار کوتاه است،
حقیقت این است که از جنگیدن می‌ترسند.

خاطرات یک مُغ
پائولو کوئیلو

@newmanagement

💥در دنیای واقعی، اگر یک مشتری را ناراحت کنید، به شش دوست خود خواهد گفت.

اما اگر شما یک مشتری آنلاین را ناراحت کنید، به شش هزار نفر خواهد گفت!

جف بزوس

@newmanagement

10 توصیه مهم برای موفقیت شغلی کارمندان!

🔸افراد زیادی هستند که سال‌های آخر تحصیل یا بعد از فارغ‌التحصیلی نگران آینده شغلی‌شان هستند. اغلب این افراد وقتی از دانشگاه فارغ‌التحصیل می‌شوند به دنبال رسیدن به موفقیت در کسب و کار انتخابی‌شان هستند آن هم در دنیای امروزی که پیشرفت شغلی و داشتن عملکرد حرفه‌ای از هر زمان دیگری بیشتر اهمیت پیدا کرده است.
در ادامه 10 توصیه مهم برای رسیدن به موفقیت شغلی بیان می شود.

1⃣ ابتکار و نوآوری خود را نشان دهید

در حال حاضر، کارفرمایان به دنبال استخدام کسانی هستند که ایده‌های جدیدی ارائه می‌دهند، ابتکار و نوآوری دارند، به سراغ پروژه‌های جدید می‌روند، راه حل‌های جدید می‌دهند و فرصت‌های خوبی برای شرکت به وجود می‌آورند.

2⃣ خودتان را ارزیابی کنید

یکی از راه‌های رسیدن به موفقیت این است که همواره عملکردتان را ارزیابی کنید. نباید منتظر رسیدن ارزیابی سالانه خود باشید بلکه این کار را خودتان انجام دهید. یک راه عالی برای انجام این کار تعیین اهداف قابل دسترس و مشخص و داشتن جدول زمان بندی برای رسیدن به آنهاست.

3⃣ همیشه آماده‌ی یادگیری باشید

برای رسیدن به موفقیت شغلی باید همواره مشتاق یادگیری باشید. اینکه از کدام دانشگاه مدرک گرفته‌اید یا چه نمره‌هایی داشته‌اید مهم نیست؛ زیرا زندگی حرفه‌ای تفاوت زیادی با درس و دانشگاه دارد. همیشه چندین سوال درمورد کارهایی که انجام می‌دهید، در ذهن داشته باشید.

4⃣ از نیازهای شغلی مطلع شوید

برای موفقیت شغلی باید از نیازهای شغلی مدیرتان مطلع باشید. همیشه یک گام جلوتر از رئیس‌تان بردارید و از خود بپرسید: «اگر من به جای مدیر بودم می‌خواستم در مرحله‌ی بعد چه کاری انجام شود؟» با انجام به موقع کارها، قبل از اینکه از شما خواسته شود، به مدیرتان نشان می‌دهید نگرش و عملکرد مثبتی دارید و بسیار زرنگ و فعال هستید.

5⃣ خیلی خوب ارتباط برقرار کنید

داشتن ارتباط خوب رمز موفقیت هر کارمندی است. وقتی مدیر از شما می‌خواهد گزارش وضعیت را به او بدهید، ارائه‌ی این گزارش تنها کاری نیست که می‌توانید انجام دهید، بلکه باید به طور موثر و فعال با او ارتباط برقرار کنید.

6⃣ اهداف مشخصی داشته باشید

هیچ کارمندی برای «سخت کار کردن» یا «همواره مشغول بودن» حقوق نمی‌گیرد. آنچه برای مدیر شما مهم است، این است که چه کاری در راستای رسیدن به اهداف شرکت انجام داده‌اید.
شما به عنوان کارمند برای کمک در رسیدن به هدف مشخصی حقوق می‌گیرید که به طور قابل وضوحی روی عملکرد و چشم‌انداز کلی شرکت تاثیر می‌گذارد.

7⃣ کمتر حرف بزنید، بیشتر عمل کنید

به جای حرف زدن در مورد کارهایی که می‌توانید انجام دهید، در عمل به کارفرمایتان نشان دهید چه توانایی‌هایی دارید.

8⃣ اعتماد اطرافیان‌تان را به دست آورید

جلب اعتماد دیگران یکی از موارد بسیار مهم برای موفقیت شغلی است؛ خصوصا وقتی شغلی را به تازگی عهده دار شده اید. به دنبال این باشید که به سرعت اعتماد رئیس تان را به خود جلب کنید، زیرا در این صورت او نگرانی کمتری خواهد داشت و بهتر می‌تواند روی موضوعات مهم تمرکز کند و برای آنها وقت بگذارد.

9⃣ راه حل ارائه دهید

کارمندان خوب کسانی هستند که مشکلات را حل می‌کنند. اگر در مورد مشکلی که مربوط به شرکت شماست، اختیارات لازم را ندارید، راه حل هایی به مدیر خود پیشنهاد دهید و تا جایی که در توان تان است برای حل آن مشکل تلاش کنید.

🔟 مهربان و دلسوز باشید

برای اینکه در کارتان به موفقیت برسید و به عنوان کارمندی نمونه شناخته شوید، باید دلسوز باشید. گله و شکایت و بدخلقی برای اینکه خیلی کار می‌کنید، هیچ فایده‌ای ندارد.

منبع: topresume

@newmanagement

👈ساده و خلاقانه!
👌یادبود قربانیان تصادف های جاده ای!
@newmanagement

خداحافظ پاییز 🍁
سلام زمستان ❄️
☀️ روز بخیر

@newmanagement

⭕️ مدیریت ‌انگیزش کارکنان :

(پول تنها عامل انگیزش کارمندان نیست)

📂مرکز مشاوره مک کنزی در تحقیقی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان را به شرح زیر ارائه داده است:

➊ پاداش بر مبنای عملکرد: ۶۰٪
➋ تحسین از طرف مدیر: ۶۷٪ 👌
➌ افزایش حقوق پایه : ۵۲٪
➍ توجه از طرف مدیر: ۶۳٪
➎ مدیریت پروژه ها: ۶۲٪
➏ سهام و اوراق: ۳۵٪

#مدیریت
#انگیزش_کارکنان

🔹با ما همراه باشید در:
🌐کانال مدیریت نوین 👇👇
@newmanagement

اگر این 15 مورد را دارید یک ثروتمند واقعی و تمام عیار هستید:

_ نگرش مثبت
_ ارتباط موثر
_ ادب
_ مطالعه
_ شخصیت
_ سلامتی
_ آرامش خاطر
_ خلاقيت
_ عشق ورزيدن به کار
_ داشتن برنامه و هدف
_ داشتن قلب و زبان شاکر
_ درک ديگران
_ استفاده موثر از زمان
_ بخشندگی
_ اعتماد به نفس

👤 ناپلئون هیل

@newmanagement

غذایتان را با دیگران به اشتراک بگذارید نه تصویر غذایتان را

مجله" Time Out" که یک مجله درباره غذاها، نوشیدنیهاست این آگهی را برای فرهنگ‌سازی منتشر کرده.

این نشریه از مخاطبانش خواسته که غذای خود را با دیگران شریک شوند نه پستهایشان در شبکه های اجتماعی
@newmanagement

نظریه های پزشکی ثابت کرده 60% افرادی که دچار آلزایمر میشوند، در گذشته آهنگ زیادی گوش نمیکردند. گوش دادن به آهنگ اگر تا پیری دوام یابد شانس آلزایمر را به کمتر از 10% کاهش میدهد !

@newmanagement

اگر هر روز فقط یک درصد به هر چیزی اعم از مهارت، دانش و تلاشتان اضافه کنید، در مدت یک سال، بیش از سه برابر خواهد شد اما شما باید با یک درصد شروع کنید.

👤جف اولسون
@newmanagement

😷کارت پستال کرونایی!😷

@newmanagement