آقای ronald wayne یکی از 3 موسس شرکت اپل بود که همون روزهای اول سهم 10 درصدی رو به مبلغ 800 دلار فروخت. اگر اینکار رو نمیکرد در سال 2017 حدود 75 میلیارد دلار سرمایه داشت!!!
@newmanagement

تحقیقات نشان میدهد نشستن به مدت طولانی از سیگار کشیدن خطرناکتر و از بیماری ایدز کشنده‌تر است !
لطفا هر 45 دقیقه حداقل 5 دقیقه راه بروید و اگر می شد کمی نرمش کنید.
@newmanagement

🔳⭕️ تغییر پوشش مدیران گذشته و حال:
جالبِ که زاکربرگ میگه من در روز ۱۰ تا ۱۵ تصمیم میتوانم بگیرم، نمیخوام یکی از آنها این باشد که کدام پیراهنم را با کدام کروات سِت کنم.

#نکات
@newmanagement

متدولوژی های بهبود عبارتند از:

✨۶سیگما
✨تولید ناب
✨مدیریت کیفیت جامع
✨مدیریت برمبنای فعالیت
✨مدل بهبود عملکرد


۱. شش سیگما
بهتر از قبل از انجام ۶سیگما روی فرایند ها TQM انجام شود
۶سیگما به معنای متوسط کیفیت است که در تلاش برای بهبود مطرح میشود.روشی نظامند و داده گراست که برای حذف اشکالات و ایرادات در داده های اماری از تولید تا تحویل و ... را شامل میگردد
اما اصولا در فاز تحلیل وجهت تعیین فرصتها از این روش استفاده میشود
۲. ناب سازی
این روش رویکردی مدیریتی است که بروی ۷ نوع از اتلاف در سازمان تاکید دارد.(تولید بیش از حد، زمان انتظار،حمل و نقل، پردازش ،موجودی حرکت و ضایعات)
۳. مدیریت کیفیت جامع
بروی مدیریت فرایندها کار میکند و رویکردیTQMدارد. باعث بهبود مستمر ،تمرکز روی منابع انسانی، فرهنگ و رضایت مشتری میشود
۴. مدیریت برمبنای فعالیت و هزینه یابی بر مبنای فعالیت
روابط سببی مابین اجزای هزینه و فعالیتها و نیز مابین فعالیتها و منابع را ایجاد میکند
۵. مدل بهبود عملکرد
۳ سطح عملکرد دارد: عملکرد سطح سازمان
محاسبه کارایی و عملکرد در سطح فرایند
محاسبه عملکرد در سطح فعالیت ها و مشاغل
@newmanagement

اگر دست یا پای شما اصطلاحاً خواب رفته، کافیه چند بار سرتون رو از چپ به راست و از راست به چپ حرکت بدید تا مشکل سریع برطرف بشود، این کار اعصاب بدن را دوباره به سرعت فعال می‌کند. 👌
@newmanagement

موفقیت های بزرگ اغلب با شروع های کوچک آغاز می شوند؛ اما همیشه باید نقطه شروعی وجود داشته باشد. شما باید از نقطه ای شروع کنید. شما باید دست به کار شوید. اگر هر روز فقط یک درصد به هرچیزی اعم از مهارت، دانش و تلاشتان اضافه کنید، در مدت یکسال، بیش از سه برابر خواهد شد. اما شما باید با یک درصد شروع کنید.
امید داشتن به جهش یک شبه، پیشرفت ناگهانی یا نوشداروی سحرآمیز نه تنها پوچ و بی فایده است بلکه خطرناک نیز هست چرا که می تواند شما را از انجام دادن اقداماتی که برای خلق نتایج دلخواهتان به آن ها نیاز دارید،دور نگه دارد.

کتاب برتری خفیف از جف اولسون
https://t.me/newmanagement

۱۰ نکته در رفتارهای مدیریتی

هر مدیری اغلب در سازمان یا محل کار خود خواسته یا ناخواسته الگوی دیگران بوده و بنابراین بایستی از نکات رفتاری یک مدیر آگاهی کامل داشته باشد تا با ترویج فرهنگ رفتار مناسب باعث ارتقاء کارکنان و در نهایت سازمانش گردد.

در اینجا به ده نکته رفتاری یک مدیر اشاره می کنیم:

۱. با برخورد منصفانه و قدرداني به موقع از كارمندان، انرژي كاري آنان را افزايش دهيد و قدرت خلاقيت را در آنان تقويت كنيد.

۲. هرگز براي پيشبرد اهداف كاري خود، ديگران را با وعده هاي بي اساس فريب ندهيد و از کارکنان خود نیز انتظارات اصولی و منطقی داشته باشید.

۳. موقع حرف زدن با اعتماد به نفس به چشمان افراد نگاه كنيد و هميشه متبسم باشيد.

۴. همواره به خاطر داشته باشيد به كار بردن الفاظ مؤدبانه از اقتدار شما نمي كاهد.

۵. اشتباهات زيردستان و کارکنان خود را بيش از حد لازم به آنها گوشزد نكنيد.

۶. در کنار روابط رئیس و مرئوسی، تا حدی ارتباط عاطفی نیز با کارکنان برقرار کرده و امين و رازدار آنان باشيد.

۷. روي اشتباهات خود پافشاري نكنيد و بي تعصب خطاهاي خود را بپذيريد.

۸. با عبارات كنايه آميز و نيش دار، به ديگران درس عبرت ندهيد.

۹. با آرامش، خونسردي، علاقه و اشتیاق به حرف هاي ديگران گوش كنيد و براي صرفه جويي در زمان مرتباً حرف آنان را قطع نكنيد.

۱۰. تا صحت مسئله اي روشن نشده، كسي را متهم و مؤاخذه نكنيد.
@newmanagement

موفقیت هایی که آدمای صبور بدست میارن، همونایی هستن که توسط آدمای عجول رها شدن.

👤 آلبرت انیشتین
@newmanagement

هر روز صبح
دوباره از نو آغاز کن
مثل خورشید

صبح جمعه بخیر 🌺
@newmanagement

تو با بال بدنیا اومدی،
چرا ترجیح میدی تمام زندگیت رو چهار دست و پا راه بری؟

@newmanagement

قرار نیست همیشه تو شطرنج ببری، بعضی وقتا فقط باید یاد بگیری...
@newmanagemenr

در ایسلند فقط یک پشه وجود دارد که از سال 1980 در الکل در موزه به نمایش گذاشته اند.آن راهم یک استاددانشگاه در هواپیما دید و شکار کرد تامردم ایسلند بتوانند پشه ببینند..
@newmanagement

هیچ وقت زندگی تان را بر اساس روش موفقیت دیگران بنا نکنید.

@newmanagement

“You can close your eyes to the things you don’t want to see, but you can’t close your heart to the things you don’t want to feel.

تو ميتوني چشماتو رو چيزايي كه نميخواي ببيني ببندي،ولي نميتوني قلبتو رو چيزايي كه نميخواي احساس كني ببندي

@newmanagement

قدرت جادویی برند سازی
@newmanagement

🖍گزیده ای از یک کتاب
در کشور دانمارک با قطار سفر میکردم. بچه ای بسیار شلوغ میکرد...
خواستم او را آرام کنم به او گفتم اگر آرام باشد برای او شکلات خواهم خرید. آن بچه قبول کرد و آرام شد. قطار به مقصد رسید و من هم خیلی عادی از قطار پیاده شده و راهم را کشیدم و رفتم. ناگهان پلیس مرا خواند و اعلام نمود شکایتی از شما شده مبنی بر اینکه به این بچه دروغ گفته ای. به او گفته ای شکلات میخرم ولی نخریدی!!

با کمال تعجب بازداشت شدم! در آنجا چند مجرم دیگر بودند مثل دزد و قاچاقچی!! آنها با نظر عجیبی به من می نگریستند که تو دروغ گفته ای آن هم به یک بچه!! به هر حال جریمه شده و شکلات را خریدم و عبارتی بر روی گذرنامه ام ثبت کردند که پاک نمودن آن برایم بسیار گران تمام شد!! آنها گدای یک بسته شکلات نبودند. آنها نگران بدآموزی بچه شان بودند و اینکه اعتمادش را نسبت به بزرگترها از دست بدهد و فردا اگر پدر و مادرش حرفی به او زدند او باور نکند! اما در کشور ما، گول زدن به عنوان روش تربیتی استفاده می شود.

📚 چرا عقب افتاده ایم
👤 علی محمد ایزدی
https://t.me/newmanagement

قانون 5 به 5 ؛

اگر موضوعى ؛ ۵ سالِ آينده
برايت اهميتى نخواهد داشت،
بيشتر از ۵ دقيقه برايش
ناراحت نباش...
@newmanagement

زندگی راستین شما زمانی است كه كاری برای كسی انجام دهید كه توان جبران محبت شما را نداشته باشد.

👤 بنجامین فرانكلین

👓 @newmanagement