Почему вся страна болеет за «Чхунджу Мэна»
Бывший чиновник мэрии Чхунджу Ким Сон Тхэ, более известный как «Чхунджу Мэн», после ухода с госслужбы стал одним из самых популярных блогеров Кореи. Его личный YouTube-канал уже собрал более 1,6 млн подписчиков, а отдельные ролики набирают миллионы просмотров.
Секрет популярности оказался не только в юморе. Работая в мэрии, Ким Сон Тхэ открыто игнорировал скучные бюрократические шаблоны и снимал ролики так, чтобы они были интересны обычным зрителям. Он мог отказаться публиковать видео даже с министрами и известными людьми, если считал их недостаточно увлекательными. Такой подход превратил муниципальный канал Чхунджу в один из самых известных государственных YouTube-проектов страны.
После увольнения чиновник честно заявил, что хочет зарабатывать больше денег. Вместо критики он получил массовую поддержку. По мнению социологов, многие корейцы увидели в его истории собственную мечту - вырваться из жёсткой корпоративной системы, построить личный бренд и добиться успеха самостоятельно.
Эксперты отмечают, что феномен «Чхунджу Мэна» отражает растущее выгорание среди офисных работников и молодёжи. Всё больше людей ставят на первое место личное развитие и финансовую независимость, а не традиционную карьеру в крупной компании или государственном учреждении.
#Корея #общество #работа
Бывший чиновник мэрии Чхунджу Ким Сон Тхэ, более известный как «Чхунджу Мэн», после ухода с госслужбы стал одним из самых популярных блогеров Кореи. Его личный YouTube-канал уже собрал более 1,6 млн подписчиков, а отдельные ролики набирают миллионы просмотров.
Секрет популярности оказался не только в юморе. Работая в мэрии, Ким Сон Тхэ открыто игнорировал скучные бюрократические шаблоны и снимал ролики так, чтобы они были интересны обычным зрителям. Он мог отказаться публиковать видео даже с министрами и известными людьми, если считал их недостаточно увлекательными. Такой подход превратил муниципальный канал Чхунджу в один из самых известных государственных YouTube-проектов страны.
После увольнения чиновник честно заявил, что хочет зарабатывать больше денег. Вместо критики он получил массовую поддержку. По мнению социологов, многие корейцы увидели в его истории собственную мечту - вырваться из жёсткой корпоративной системы, построить личный бренд и добиться успеха самостоятельно.
Эксперты отмечают, что феномен «Чхунджу Мэна» отражает растущее выгорание среди офисных работников и молодёжи. Всё больше людей ставят на первое место личное развитие и финансовую независимость, а не традиционную карьеру в крупной компании или государственном учреждении.
#Корея #общество #работа
👍9🔥4
Молодые корейцы больше не верят в старую формулу успеха
В Южной Корее всё больше молодых людей отказываются от прежней карьерной модели, в которой успехом считались престижный вуз, работа в крупной корпорации и постепенный рост внутри компании. На первый план у поколения 20-30 лет выходят не только зарплата и статус, но и ощущение, что работа подходит по характеру, не разрушает психику и оставляет пространство для нормальной жизни.
Одним из самых обсуждаемых примеров стал 29-летний Ли Сын Джун. Он окончил инженерный факультет университета Ханян, устроился в полупроводниковое подразделение Samsung Electronics и получал около 80 млн вон в год с учётом бонусов. Однако спустя шесть лет ушёл из корпорации и стал водителем городского автобуса в Тэгу (대구). В эфире tvN он рассказал, что в новой работе его устраивают более спокойная атмосфера, отсутствие жёсткой вертикали и меньший стресс, даже несмотря на снижение дохода. По данным передачи, за последние три года число соискателей в возрасте 20-30 лет на вакансии водителей автобусов выросло на 43%, а стартовая зарплата в этой сфере может составлять около 50 млн вон в год.
Параллельно меняется и отношение к самой идее «правильной карьеры». В опросе Корейской торгово-промышленной палаты главным фактором при выборе работы молодые соискатели назвали баланс между работой и личной жизнью, а 82,6% заявили, что готовы рассматривать малые и средние компании, если их условия окажутся приемлемыми. На этом фоне всё заметнее контраст с другой тенденцией: сотрудники Samsung Electronics и SK hynix на фоне бума ИИ и роста бонусов, наоборот, стали ещё более престижными кандидатами на рынке труда и даже в брачном рынке. Но для части молодых корейцев даже такой статус уже не выглядит достаточной причиной оставаться в системе, если работа не совпадает с их образом жизни и ожиданиями от будущего.
#Корея #работа #общество
В Южной Корее всё больше молодых людей отказываются от прежней карьерной модели, в которой успехом считались престижный вуз, работа в крупной корпорации и постепенный рост внутри компании. На первый план у поколения 20-30 лет выходят не только зарплата и статус, но и ощущение, что работа подходит по характеру, не разрушает психику и оставляет пространство для нормальной жизни.
Одним из самых обсуждаемых примеров стал 29-летний Ли Сын Джун. Он окончил инженерный факультет университета Ханян, устроился в полупроводниковое подразделение Samsung Electronics и получал около 80 млн вон в год с учётом бонусов. Однако спустя шесть лет ушёл из корпорации и стал водителем городского автобуса в Тэгу (대구). В эфире tvN он рассказал, что в новой работе его устраивают более спокойная атмосфера, отсутствие жёсткой вертикали и меньший стресс, даже несмотря на снижение дохода. По данным передачи, за последние три года число соискателей в возрасте 20-30 лет на вакансии водителей автобусов выросло на 43%, а стартовая зарплата в этой сфере может составлять около 50 млн вон в год.
Параллельно меняется и отношение к самой идее «правильной карьеры». В опросе Корейской торгово-промышленной палаты главным фактором при выборе работы молодые соискатели назвали баланс между работой и личной жизнью, а 82,6% заявили, что готовы рассматривать малые и средние компании, если их условия окажутся приемлемыми. На этом фоне всё заметнее контраст с другой тенденцией: сотрудники Samsung Electronics и SK hynix на фоне бума ИИ и роста бонусов, наоборот, стали ещё более престижными кандидатами на рынке труда и даже в брачном рынке. Но для части молодых корейцев даже такой статус уже не выглядит достаточной причиной оставаться в системе, если работа не совпадает с их образом жизни и ожиданиями от будущего.
#Корея #работа #общество
👍21👎1
Как выпускник из Бенина создал в Корее сервис для иностранных специалистов
Предприниматель из Бенина Касимир Агоссу, живущий в Корее с 2014 года, разработал платформу Acafo, которая помогает иностранцам найти работу с помощью искусственного интеллекта. Проект анализирует навыки, образование и опыт пользователя, а затем показывает, в каких сферах у него больше всего шансов на трудоустройство и какие шаги стоит предпринять для поиска работы.
Агоссу приехал в Корею по государственной стипендиальной программе Global Korea Scholarship (GKS) и окончил магистратуру университета Канвон по специальности «Экология». Однако после выпуска он столкнулся с проблемой, знакомой многим иностранным студентам: работодатели практически не искали иностранных специалистов в его области.
Позже он отказался от поиска работы по специальности и сделал ставку на свои сильные стороны - знание трёх языков и международный опыт. Первую работу он получил в компании по экспорту подержанных автомобилей, где занимался зарубежными клиентами. Именно этот опыт помог ему понять, с какими трудностями сталкиваются иностранцы на корейском рынке труда.
Создавая Acafo, предприниматель решил отказаться от формата обычной биржи вакансий. Вместо простого списка предложений сервис сначала оценивает возможности пользователя, а затем подбирает подходящие направления, объясняет, в какие компании лучше обращаться и как повысить свои шансы на успешное трудоустройство. По словам основателя, цель платформы - превратить человека, который не понимает, с чего начать поиск работы, в кандидата с чётким планом действий.
В 2026 году стартап вошёл в программу поддержки Asan Sanghoe, связанную с крупнейшей корейской стартап-площадкой Maru и наследием основателя Hyundai Чон Чжу Ёна. Агоссу рассказал, что попасть в программу ему удалось только со второй попытки, и считает это подтверждением того, что настойчивость играет важную роль в предпринимательстве.
По словам предпринимателя, интерес к Корее появился у него не из-за K-pop или дорам, а благодаря стремительному экономическому развитию страны. Он хотел понять, как государство, которое в 1950-х годах было одним из беднейших, смогло за несколько десятилетий стать одной из ведущих экономик мира.
Сегодня Касимир Агоссу считает, что многие иностранные специалисты обладают востребованными навыками, но не знают, где они могут быть полезны. Именно эту проблему и пытается решить его проект.
#Корея #работа #иностранцы
Предприниматель из Бенина Касимир Агоссу, живущий в Корее с 2014 года, разработал платформу Acafo, которая помогает иностранцам найти работу с помощью искусственного интеллекта. Проект анализирует навыки, образование и опыт пользователя, а затем показывает, в каких сферах у него больше всего шансов на трудоустройство и какие шаги стоит предпринять для поиска работы.
Агоссу приехал в Корею по государственной стипендиальной программе Global Korea Scholarship (GKS) и окончил магистратуру университета Канвон по специальности «Экология». Однако после выпуска он столкнулся с проблемой, знакомой многим иностранным студентам: работодатели практически не искали иностранных специалистов в его области.
Позже он отказался от поиска работы по специальности и сделал ставку на свои сильные стороны - знание трёх языков и международный опыт. Первую работу он получил в компании по экспорту подержанных автомобилей, где занимался зарубежными клиентами. Именно этот опыт помог ему понять, с какими трудностями сталкиваются иностранцы на корейском рынке труда.
Создавая Acafo, предприниматель решил отказаться от формата обычной биржи вакансий. Вместо простого списка предложений сервис сначала оценивает возможности пользователя, а затем подбирает подходящие направления, объясняет, в какие компании лучше обращаться и как повысить свои шансы на успешное трудоустройство. По словам основателя, цель платформы - превратить человека, который не понимает, с чего начать поиск работы, в кандидата с чётким планом действий.
В 2026 году стартап вошёл в программу поддержки Asan Sanghoe, связанную с крупнейшей корейской стартап-площадкой Maru и наследием основателя Hyundai Чон Чжу Ёна. Агоссу рассказал, что попасть в программу ему удалось только со второй попытки, и считает это подтверждением того, что настойчивость играет важную роль в предпринимательстве.
По словам предпринимателя, интерес к Корее появился у него не из-за K-pop или дорам, а благодаря стремительному экономическому развитию страны. Он хотел понять, как государство, которое в 1950-х годах было одним из беднейших, смогло за несколько десятилетий стать одной из ведущих экономик мира.
Сегодня Касимир Агоссу считает, что многие иностранные специалисты обладают востребованными навыками, но не знают, где они могут быть полезны. Именно эту проблему и пытается решить его проект.
#Корея #работа #иностранцы
👍14🔥3👎1
Между уходом с основной работы и пенсией образовался 13-летний разрыв
Средний возраст ухода жителей страны с основной работы составляет 52,9 года. При этом большинство хотело бы продолжать трудиться до 73,4 года.
Около 75,1% работников покидают основное место не по собственному желанию. Чаще всего причиной становятся ухудшение положения компании или закрытие бизнеса - 28,7%, проблемы со здоровьем - 18,6%, а также необходимость ухаживать за членами семьи - 16%.
#Корея #работа #пенсия
Средний возраст ухода жителей страны с основной работы составляет 52,9 года. При этом большинство хотело бы продолжать трудиться до 73,4 года.
Около 75,1% работников покидают основное место не по собственному желанию. Чаще всего причиной становятся ухудшение положения компании или закрытие бизнеса - 28,7%, проблемы со здоровьем - 18,6%, а также необходимость ухаживать за членами семьи - 16%.
Только 9,8% опрошенных смогли доработать до установленного срока выхода на пенсию. Ещё 2,8% ушли добровольно, посчитав себя достаточно пожилыми.
Продолжать работать хотят 69,4% людей среднего и старшего возраста. Более половины из них - 54,4% - называют главной причиной необходимость оплачивать повседневные расходы. Около 80% после ухода с основной работы находят новую занятость в течение двух лет, но нередко она оказывается менее стабильной и хуже оплачивается.
#Корея #работа #пенсия
🔥1