ДЕЛАЙ СДЕЛЬНО Непрерывное обучение. Взаимодействие (а иногда и конкуренция) с ботами. Абсолютно ориентированный на потребителя результат (внутренний потребитель — тоже потребитель). Мир занятости, трудовой деятельности меняется со скоростью скроллинга на глазах изумленных пользователей. Перед HR-специалистами больше не стоит вопрос, должны ли они меняться и адаптироваться к этим изменениям. Правильный вопрос — способны ли они адаптироваться — и достаточно ли быстро, чтобы сохранить актуальность на рынке (в том числе, на внутреннем микро рынке собственной компании) и синхронизироваться с потребностями бизнеса.
Даже просто просмотрев несколько тематических Tg ресурсов или фейсбучную ленту, мы легко обнаружим «болевые точки» HR-сегмента. Сказать по правде, они находятся в той же плоскости, что и социальные проблемы вообще, так что тенденция сращения бизнеса и социума перестала быть футурологией. Прощай, индустриальный мир, в котором бизнес жил в башнях местного Сити. Мы теперь находимся в мире, где бизнес-процессы проходят в смартфоне каждого человека.
К чему бы это? Возможно, к новым форматам взаимодействия. Сегодня мы поговорим о формате гиг-экономики и как он повлияет на HR-процессы в «ревущие 20-е» 21 века.
Одним из самых вероятных процессов ближайшего будущего станет легитимация новых видов занятости. Мы уже имеем опыт взаимодействия с самозанятыми (сервисы Avito, You do, «Профи», «Достависта» и подобные) представляют адекватные услуги и для физических лиц, и для организаций.
Зарубежные эксперты посчитали, что в Штатах 60% работы в настоящее время выполняются самозанятыми работниками.
В России пока такой достоверной и опубликованной информации нет. Но вот теперь, когда премьер-министр - налоговый специалист, картина вскоре точно прояснится.
И в мире, и в отечестве, самозанятость является «большим трендом». Не в том смысле, что это модно, а в том, что так происходит с высокой динамикой. Почему работодателю выгодно не держать полный штат (как это было каких-то 10 лет назад), а привлекать под проект специалистов — понятно. Пандемия и период «удаленной работы» на многое открыли глаза и владельцам бизнеса, и работникам.
Но, конечно, так называемая гиг-экономика (сдельная экономика, или, буквально, «гастрольная») пришла в наш мир немного раньше, хотя все еще это относительно новое понятие в бизнесе. Все эти процессы связаны с эджайл-подходом, когда компания для повышения прибыли не выстаивает длинные процессы для обеспечения результата, а создает проектные группы для обеспечения конкретного сервиса для конкретного потребителя.
То есть, если раньше Чарли на своей шоколадной фабрике производил шоколад, который, по его мнению, будет хорошо продаваться, то сейчас Чарли будет обслуживать запросы конкретных потребителей: и если потребитель захочет получить нечто, что сам Чарли не любит, не умеет и не понимает, в его интересах быстро перестраиваться и привлекать специалистов под каждый отдельный проект. Потому что если брать в штат всех специалистов, ни один зарплатный фонд не выдержит.
Даже просто просмотрев несколько тематических Tg ресурсов или фейсбучную ленту, мы легко обнаружим «болевые точки» HR-сегмента. Сказать по правде, они находятся в той же плоскости, что и социальные проблемы вообще, так что тенденция сращения бизнеса и социума перестала быть футурологией. Прощай, индустриальный мир, в котором бизнес жил в башнях местного Сити. Мы теперь находимся в мире, где бизнес-процессы проходят в смартфоне каждого человека.
К чему бы это? Возможно, к новым форматам взаимодействия. Сегодня мы поговорим о формате гиг-экономики и как он повлияет на HR-процессы в «ревущие 20-е» 21 века.
Одним из самых вероятных процессов ближайшего будущего станет легитимация новых видов занятости. Мы уже имеем опыт взаимодействия с самозанятыми (сервисы Avito, You do, «Профи», «Достависта» и подобные) представляют адекватные услуги и для физических лиц, и для организаций.
Зарубежные эксперты посчитали, что в Штатах 60% работы в настоящее время выполняются самозанятыми работниками.
В России пока такой достоверной и опубликованной информации нет. Но вот теперь, когда премьер-министр - налоговый специалист, картина вскоре точно прояснится.
И в мире, и в отечестве, самозанятость является «большим трендом». Не в том смысле, что это модно, а в том, что так происходит с высокой динамикой. Почему работодателю выгодно не держать полный штат (как это было каких-то 10 лет назад), а привлекать под проект специалистов — понятно. Пандемия и период «удаленной работы» на многое открыли глаза и владельцам бизнеса, и работникам.
Но, конечно, так называемая гиг-экономика (сдельная экономика, или, буквально, «гастрольная») пришла в наш мир немного раньше, хотя все еще это относительно новое понятие в бизнесе. Все эти процессы связаны с эджайл-подходом, когда компания для повышения прибыли не выстаивает длинные процессы для обеспечения результата, а создает проектные группы для обеспечения конкретного сервиса для конкретного потребителя.
То есть, если раньше Чарли на своей шоколадной фабрике производил шоколад, который, по его мнению, будет хорошо продаваться, то сейчас Чарли будет обслуживать запросы конкретных потребителей: и если потребитель захочет получить нечто, что сам Чарли не любит, не умеет и не понимает, в его интересах быстро перестраиваться и привлекать специалистов под каждый отдельный проект. Потому что если брать в штат всех специалистов, ни один зарплатный фонд не выдержит.
ЗАНИМАТЕЛЬНАЯ ТРЕНДОЛОГИЯ Осенью 2020 года мы все ждем выпуска игры CyberPunk 2077, презентация которой наделала много шуму в прошлом году благодаря обаянию нашего любимого Киану Ривза.
С тех пор мир пережил несколько значительных событий и, знаете, есть ощущения, что эти события просто приблизили нас к той самой кибер-реальности.
Основной принцип, влияющий на большие тренды, описан еще в Библии: у имеющего прибавится, у неимущего и последнее отнимется. Иными словами, все, что растет — будет умощняться, все, что отжило свое и устарело — останется в прошлом, как ты ни закрепляй его в скрижалях и гранитах.
Чтобы выяснить, а что у нас растет, и что — наоборот, нужно следить не за новостями и сенсациями, впрочем, они тоже бывают показательными и симптоматичными, а исследовать процессы и уметь правильно понимать их динамику.
Вы можете посмотреть ИСТОЧНИК, или АДАПТАЦИЮ, которую мы для вас приготовили.
С тех пор мир пережил несколько значительных событий и, знаете, есть ощущения, что эти события просто приблизили нас к той самой кибер-реальности.
Основной принцип, влияющий на большие тренды, описан еще в Библии: у имеющего прибавится, у неимущего и последнее отнимется. Иными словами, все, что растет — будет умощняться, все, что отжило свое и устарело — останется в прошлом, как ты ни закрепляй его в скрижалях и гранитах.
Чтобы выяснить, а что у нас растет, и что — наоборот, нужно следить не за новостями и сенсациями, впрочем, они тоже бывают показательными и симптоматичными, а исследовать процессы и уметь правильно понимать их динамику.
Вы можете посмотреть ИСТОЧНИК, или АДАПТАЦИЮ, которую мы для вас приготовили.
НЕВЫНОСИМАЯ АМБИВАЛЕНТНОСТЬ БЫТИЯ, или А ВЫГОТОВЫ КО ВТОРОМУ ПОЛУГОДИЮ? Сегодня из полезного: резилентное лидерство в исследовании Ward Howell, плюс интервью Академика, доктора психологических наук, директора Школы антропологии будущего РАНХиГС Александра Асмолова «Росбалту» о необходимости открытого мышления и умении делать выбор.
20-е годы в нашем веке наверняка получат какое-нибудь особое название. В 20 веке они, эти «двадцатые», были «ревущими», а в 21-м вполне может быть нечто вроде «внезапные». Жили-были и бац — одно, потом другое. Уже хочется как-то определиться и стабилизироваться — но нет. Подумать об этом
20-е годы в нашем веке наверняка получат какое-нибудь особое название. В 20 веке они, эти «двадцатые», были «ревущими», а в 21-м вполне может быть нечто вроде «внезапные». Жили-были и бац — одно, потом другое. Уже хочется как-то определиться и стабилизироваться — но нет. Подумать об этом
А С НАМИ ВОТ ЧТО ПРОИСХОДИТ На днях знакомая поделилась событием: в их компании (около 300 сотрудников, в связи с пандемией, работают неполную неделю, зарплаты секвестированы в соответствии) новый HR-директор на фоне того, что предыдущий HR-директор был «новым» совсем недавно и, увы, совсем недолго.
Частный случай? Или симптоматика? С какими процессами сталкиваются сейчас HR-специалисты в условиях внезапных проверок трудовых комиссий, репрессивных мер по отношению к сотрудникам, общей нестабильности и тревожности?
Понятно, что если вы на 100 процентов уверены, что вашему бизнесу такая ситуация только в рост, что ваша задача — просто нанимать лучших и отсеивать недостаточно лучших, поскольку вы лидеры и вам кризис не кризис, а одни возможности, тогда, конечно, о чем речь, волноваться не о чем.
Но если вы, как и большинство «живых» компаний серфите и балансируете 24 часа в сутки просто чтобы не уйти под воду — тогда вам, скорее всего, интересно узнать , что происходит и каков общий замысел.
Частный случай? Или симптоматика? С какими процессами сталкиваются сейчас HR-специалисты в условиях внезапных проверок трудовых комиссий, репрессивных мер по отношению к сотрудникам, общей нестабильности и тревожности?
Понятно, что если вы на 100 процентов уверены, что вашему бизнесу такая ситуация только в рост, что ваша задача — просто нанимать лучших и отсеивать недостаточно лучших, поскольку вы лидеры и вам кризис не кризис, а одни возможности, тогда, конечно, о чем речь, волноваться не о чем.
Но если вы, как и большинство «живых» компаний серфите и балансируете 24 часа в сутки просто чтобы не уйти под воду — тогда вам, скорее всего, интересно узнать , что происходит и каков общий замысел.
ИЗ ЧЕГО СДЕЛАНЫ ЛЮДИ, У КОТОРЫХ ВСЕ ПОЛУЧАЕТСЯ, или ФАКТОР ИНФОТЕЙНМЕНТА О дивный новый мир. Впервые в истории мы видим, как человечество между развлекательной литературой и познавательной выбирает последнюю.
Об этом говорят издатели, еще два года назад об этом же феномене писала The Guardian, отметив растущий спрос на «литературу для мозга» одним из главных трендов современного информационного потребления.
Стоит ли из этого делать линейный вывод о том, что мы так поумнели и нами движет радость познания?
Или все проще — мы ищем возможности успешно действовать в условиях так называемого «промышленного» перехода)?
На лицо тенденция искать в книгах не мудрости, но поддержки и возможности активировать дремавшие доселе ресурсы сознания, подсознания, сврехсознания — да чего угодно, лишь бы удержаться на качающей доске реальности и преуспеть.
Индекс человеческой ресурсности — нам в помощь. Узнать больше
Об этом говорят издатели, еще два года назад об этом же феномене писала The Guardian, отметив растущий спрос на «литературу для мозга» одним из главных трендов современного информационного потребления.
Стоит ли из этого делать линейный вывод о том, что мы так поумнели и нами движет радость познания?
Или все проще — мы ищем возможности успешно действовать в условиях так называемого «промышленного» перехода)?
На лицо тенденция искать в книгах не мудрости, но поддержки и возможности активировать дремавшие доселе ресурсы сознания, подсознания, сврехсознания — да чего угодно, лишь бы удержаться на качающей доске реальности и преуспеть.
Индекс человеческой ресурсности — нам в помощь. Узнать больше
ЧТОБ НИКОГДА НЕ СЕЛА НАША БАТАРЕЙКА, или Витальный ресурс: ЭНЕРГИЯ Много энергии — хорошо, мало энергии — выпей кофе и все опять будет хорошо. Это да. Но — нет. Было бы все так просто, страдали бы люди от хронической усталости? Сидели бы с опущенными плечами перед монитором в бессмысленном скроллинге? Смотрели бы бесконечные шоу просто для того, чтобы «потупить», потому что сил ни на что другое нет?
Если принять энергию как ресурс и самим взять ответственность за управлением этим ресурсом, то рано или поздно появится необходимость в определенных навыках использования энергии: как аккумулировать, расходовать бережно и использовать по назначению, направляя в мирное русло. Узнать больше
Если принять энергию как ресурс и самим взять ответственность за управлением этим ресурсом, то рано или поздно появится необходимость в определенных навыках использования энергии: как аккумулировать, расходовать бережно и использовать по назначению, направляя в мирное русло. Узнать больше
IQ + EQ, или Аудит токсичности Никогда такого не было — и вот опять. Еще недавно все гордо хвастались результатами IQ-метров и этого было достаточно, и вот — разрыв шаблона. Оказывается, теперь мало быть умником. Надо еще доказывать, что ты не эмоциональный идиот, что у тебя и с EQ — коэффициентом эмоциональной интеллигентности — все хорошо. Что бы это ни значило.
Умные статьи сообщают, что эмоциональная интеллигентность — это «способность распознавать и эффективно управлять своими эмоциями и эмоциями других».
Оказывается, чтобы считаться эмоционально зрелым и развитым, мы не только не можем при первом удобном случае впасть в истерику прямо во время зум-сессии, устроить скандал из серии «с кем приходится работать!», но даже всеми горячо любимый троллинг — и тот под запретом, ибо выдает ваши токсичные и деструктивные намерения абьюзить окружающих с целью повысить свою самооценку. Давайте разбираться
Умные статьи сообщают, что эмоциональная интеллигентность — это «способность распознавать и эффективно управлять своими эмоциями и эмоциями других».
Оказывается, чтобы считаться эмоционально зрелым и развитым, мы не только не можем при первом удобном случае впасть в истерику прямо во время зум-сессии, устроить скандал из серии «с кем приходится работать!», но даже всеми горячо любимый троллинг — и тот под запретом, ибо выдает ваши токсичные и деструктивные намерения абьюзить окружающих с целью повысить свою самооценку. Давайте разбираться
«КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТА» — ПОЧЕМУ ЭТО ЗЛО И ЗАЧЕМ ИХ ТАК МНОГО Сейчас трудно в это поверить, но была эпоха, когда экспертами считались специалисты в очень узком вопросе. Судмедэкспертиза, там, диагностика. Профессионалы и люди, действующие в живой среде, не называли себя экспертами — им это и в голову не приходило, потому что это значило признать за собой только одну, пусть и очень глубокую компетенцию.
Хвала богам и медиаплатформам, сегодня количество экспертов стремится к бесконечности. Даже чтобы просто устроиться на очень среднюю позицию в обычную компанию, нужно декларировать «высокую экспертизу». Нечего и говорить, что штат корпораций федерального и международного уровня на сто процентов укомплектован экспертами, судя по требованиям в вакансиях.
Гротеск и абсурд ситуации усугубляется тем, что, что одновременно с глобальным нашествием экспертов мы переживаем такое же масштабное нашествие инновационно мыслящих и креативно действующих специалистов. Читать дальше
Хвала богам и медиаплатформам, сегодня количество экспертов стремится к бесконечности. Даже чтобы просто устроиться на очень среднюю позицию в обычную компанию, нужно декларировать «высокую экспертизу». Нечего и говорить, что штат корпораций федерального и международного уровня на сто процентов укомплектован экспертами, судя по требованиям в вакансиях.
Гротеск и абсурд ситуации усугубляется тем, что, что одновременно с глобальным нашествием экспертов мы переживаем такое же масштабное нашествие инновационно мыслящих и креативно действующих специалистов. Читать дальше
НОРМАЛИЗАЦИЯ: РОССИЯНЕ ВСЕМ ДОВОЛЬНЫ 22 июля 2020 года ВЦИОМ представила данные исследования уровня социальной удовлетворенности россиян на этапе «нормализации» — этот тот этап, в котором мы сейчас с вами счастливо пребываем.
И, знаете, россияне, в общем, довольны. «В начале лета 2020 года оценки ситуации, сложившейся в нашей стране в целом, стали более позитивными, чем в конце весны». В той или иной степени, хорошей её считают 49% россиян.
Тем временем, Российский фонд фундаментальных исследований (РФФИ) провел исследование, предметом которого стали «ресурсы социальной успешности и профессиональной самореализации в условиях неопределенности социума и рынка труда».
Так вот, исследователи пришли к выводу, что до 2030 г. более миллиарда человека потребуют переобучения, а 42% ключевых компетенций существующих сегодня работ видоизменятся до 2022 г. Интересно, это как-то повлияет на нашу безмятежность?
И, знаете, россияне, в общем, довольны. «В начале лета 2020 года оценки ситуации, сложившейся в нашей стране в целом, стали более позитивными, чем в конце весны». В той или иной степени, хорошей её считают 49% россиян.
Тем временем, Российский фонд фундаментальных исследований (РФФИ) провел исследование, предметом которого стали «ресурсы социальной успешности и профессиональной самореализации в условиях неопределенности социума и рынка труда».
Так вот, исследователи пришли к выводу, что до 2030 г. более миллиарда человека потребуют переобучения, а 42% ключевых компетенций существующих сегодня работ видоизменятся до 2022 г. Интересно, это как-то повлияет на нашу безмятежность?
МЫ С ТОБОЙ ОДНОЙ СЕТИ: РЕПОСТЬ МЕНЯ, КАК Я ТЕБЯ Помните серию в Black mirror, где социальное одобрение — лайки — приобретают первостепенное значение и определяют успешность личности, в том числе и на материальном уровне? То, что пару лет назад казалось эпатажным парадоксом, на наших глазах становится реальностью. Причем речь не о блогерах-миллионерах, с ними все понятно — заработок на рекламе, монетизация обыкновенная, просчитанная и обусловленная экономикой маркетингового таргетирования. Судя по тенденциям, нам стоит ждать куда более значительных перемен: таргетинг не потребления, но глобальный таргетинг бытия. Краеугольные камни в фундамент этого нового бытия мы закладываем уже сегодня, формируя свою цифровую репутацию, свой личный бренд.
Иными словами, жизнь и личность, представленная в соцсетях, станет важнее и влиятельнее, чем реальность. Точно так же, как онлайн-представительства бизнеса становятся важнее реальных. ЧТО ЖЕ БУДЕТ
Иными словами, жизнь и личность, представленная в соцсетях, станет важнее и влиятельнее, чем реальность. Точно так же, как онлайн-представительства бизнеса становятся важнее реальных. ЧТО ЖЕ БУДЕТ
ОЧЕВИДНО НЕ ЗНАЧИТ ЭФФЕКТИВНО, или Эффект «улучшенной версии» Вы никогда не замечали, что весь окружающий информационный мир или уже стал «лучшей версией себя», или находится на полпути к цели, в то время как вы просто пытаетесь как-то договориться с реальностью, чтобы оставаться в порядке?
Ваши друзья в соцсетях постят впечатляющие шоурилы, ваши коллеги только что выучили японский и перешли к суахили и при этом освоили курсы по программированию, пока бегали супермарафон вроде Iron Man’а.
Каждый день наступает только для того, чтобы осветить очевидные вещи: будь продуктивнее, становись лучше, беги быстрее, развивай креативность, давай-давай, ты это можешь. На первый взгляд, с таким подходом не поспоришь. Но остерегайтесь очевидности линейных выводов. Привычка мыслить линейно заставляет нас видеть мир не в полном объеме проявлений и вероятностей, а в упрощенном варианте своих представлений чересчур упрощенно подходить к выбору перспективных моделей развития.
Ваши друзья в соцсетях постят впечатляющие шоурилы, ваши коллеги только что выучили японский и перешли к суахили и при этом освоили курсы по программированию, пока бегали супермарафон вроде Iron Man’а.
Каждый день наступает только для того, чтобы осветить очевидные вещи: будь продуктивнее, становись лучше, беги быстрее, развивай креативность, давай-давай, ты это можешь. На первый взгляд, с таким подходом не поспоришь. Но остерегайтесь очевидности линейных выводов. Привычка мыслить линейно заставляет нас видеть мир не в полном объеме проявлений и вероятностей, а в упрощенном варианте своих представлений чересчур упрощенно подходить к выбору перспективных моделей развития.
ПРИРОДА КРЕАТИВНОСТИ Признайтесь, вы тоже считаете, что рост населения чреват катастрофой? Дескать, ресурсы планеты истощаются, мало еды-воды-земли, мы все умрем. Где же вы могли это слышать? А, да! В фильме «Мстители: война бесконечности» апологетом этой нехитрой доктрины был Танос, собиратель камешков. В реальной жизни эту теорию изложил некто Томас Роберт Мальтус — деятель начала 19 века. Он был демографом, математиком и проповедником. Он посчитал, что если население будет плодиться и размножаться, то негде будет выращивать еду и пасти скот, так что мы все умрем.
Но история показала, что Мальтус, несмотря на кажущуюся железной логику и впечатляющие подсчеты, был не прав. Дело в том, что в его картину мира не вписался прогресс, а именно: экспансия коммерции и развитие технологий. Мальтус не учел, что человечество не просто подъедает ресурс планеты, оно еще и креативит, развивается, стремится познавать и изменять мир. Почему это важно и как развивать способность создавать инсайты и смыслы, узнаем дальше
Но история показала, что Мальтус, несмотря на кажущуюся железной логику и впечатляющие подсчеты, был не прав. Дело в том, что в его картину мира не вписался прогресс, а именно: экспансия коммерции и развитие технологий. Мальтус не учел, что человечество не просто подъедает ресурс планеты, оно еще и креативит, развивается, стремится познавать и изменять мир. Почему это важно и как развивать способность создавать инсайты и смыслы, узнаем дальше
ЗНАНИЕ – ЗОЛОТО, или КТО ЗАРАБАТЫВАЕТ НА НАШЕМ СТРЕМЛЕНИИ «СООТВЕТСТВОВАТЬ РЫНКУ» Общество пришло к моменту, когда самообразование, саморазвитие и все прочие виды самоактуализации становятся социально одобряемым видом активности. Положительно прекрасный герой, волшебная грёза рекрутера, молод, образован в сфере IT, знает слово "дашборд" и регулярно совершает утренние пробежки трусцой сразу после медитации. А еще он легко встраивается в любую систему, потому что у него прокачаны «софт скилы» и, даже если он начнет манипулировать вами, то так тонко и мастерски, что вы ничего, кроме приятного головокружения, и не почувствуете. Этот образ нарисован рынком. Это портрет идеального потребителя EdTech услуг.
На такой плодородной почве, взрыхленной событиями кризиса (будем честны, не только пандемийного), пошли в рост всех родов образовательные онлайн площадки. При вузах и при компаниях, рожденные корпоративными университетами стартапы. Читать дальше
На такой плодородной почве, взрыхленной событиями кризиса (будем честны, не только пандемийного), пошли в рост всех родов образовательные онлайн площадки. При вузах и при компаниях, рожденные корпоративными университетами стартапы. Читать дальше
КАК ПРИНИМАТЬ СЕБЯ, или ДА ЧТО ВЫ ЗНАЕТЕ О СВОИХ СПОСОБНОСТЯХ Приходилось вам читать ленту своей соцсети и задумываться: как это люди все успевают — и марафоны бегают, и очередное образование получают, и на работе продвигаются, и стримы ведут, и интервью дают, и статьи пишут и к морю на пикник выезжают. В то время как у вас только и хватает сил, что погулять с собаками / сделать уроки с детьми / привести быт в порядок / и залипнуть на пару серий чего-то из недр нетфликса.
Социологи рассказывают, что, на самом деле, мы сами создаем себе собственный «информационный пузырь» в соцсетях и становимся его заложниками. Человек подписывается на интересных ему лидеров мнений или добавляет к прочтению статьи, которые ему интересны. Глядишь, соцсеть уже и сформировала поток полезной информации, в которой все сплошь стройны, подтянуты, здоровы, интеллектуальны, оптимистичны и успешны настолько, что Илон Маск на их фоне кажется просто депрессивным выскочкой.
Как узнать свои ресурсы и использовать на максимум: читайте!
Социологи рассказывают, что, на самом деле, мы сами создаем себе собственный «информационный пузырь» в соцсетях и становимся его заложниками. Человек подписывается на интересных ему лидеров мнений или добавляет к прочтению статьи, которые ему интересны. Глядишь, соцсеть уже и сформировала поток полезной информации, в которой все сплошь стройны, подтянуты, здоровы, интеллектуальны, оптимистичны и успешны настолько, что Илон Маск на их фоне кажется просто депрессивным выскочкой.
Как узнать свои ресурсы и использовать на максимум: читайте!
ПОЛЬЗА ЛЮБОПЫТСТВА И СКЕПСИСА Давайте подумаем вот о чем: во всем мире образ Альберта Эйнштейна воспринимается как архетип ученого. Почему не Ньютон, у него тоже довольно забавный кейс с яблоком. Или не Ломоносов — тоже ведь с историей. Шел с обозом пешком в Москву, из поморских крестьян — в академики... Но нет. Именно Эйнштейн. Мы, конечно, не против Эйнштейна, но давайте попытаемся понять, в чем секрет и «фишка».
Возможно, наше восприятие Эйнштейна вызвано его остроумными цитатами, яркими высказываниями.
Такие тонкие нюансы, юмор, делают человека привлекательным, и мы видим не монструозного физика, которому до людей и дела нет — он весь в науке, а жизнерадостного, любопытного, ироничного человека, который еще как интересуется всеми вопросами и нюансами природы человеческих взаимоотношений. А все потому, что двумя наиболее важными чертами личности Эйнштейна были его любопытство и нонконформистское мышление. Узнать больше
Возможно, наше восприятие Эйнштейна вызвано его остроумными цитатами, яркими высказываниями.
Такие тонкие нюансы, юмор, делают человека привлекательным, и мы видим не монструозного физика, которому до людей и дела нет — он весь в науке, а жизнерадостного, любопытного, ироничного человека, который еще как интересуется всеми вопросами и нюансами природы человеческих взаимоотношений. А все потому, что двумя наиболее важными чертами личности Эйнштейна были его любопытство и нонконформистское мышление. Узнать больше
Пятница – неделя переключает режим из рабочего в … какой? Мы ведь и сами не заметили, насколько трансформировалась наша культура отдыха. Давайте примем участие в лайтовом пятничном опросе.
anonymous poll
3.Семья. Эти дни проводим в семье – совместные выезды на дачу или прогулки, или семейный фильм – 6
👍👍👍👍👍👍👍 43%
2.Трансформация: эти дни для работы с тонкими настройками. Созерцание, размышление, медленная жизнь – 3
👍👍👍👍 21%
1.Выходные так и называются, потому что это время для выхода в свет – 2
👍👍 14%
6.Интеллектуальная зарядка. Выходные – время лекций, тренингов, усиленной когнитивки – 2
👍👍 14%
Свой вариант пишите в комментариях – 1
👍 7%
5.Эскейп! Прочь из реальности в благословенные миры HBO и Netflix
▫️ 0%
👥 14 people voted so far.
anonymous poll
3.Семья. Эти дни проводим в семье – совместные выезды на дачу или прогулки, или семейный фильм – 6
👍👍👍👍👍👍👍 43%
2.Трансформация: эти дни для работы с тонкими настройками. Созерцание, размышление, медленная жизнь – 3
👍👍👍👍 21%
1.Выходные так и называются, потому что это время для выхода в свет – 2
👍👍 14%
6.Интеллектуальная зарядка. Выходные – время лекций, тренингов, усиленной когнитивки – 2
👍👍 14%
Свой вариант пишите в комментариях – 1
👍 7%
5.Эскейп! Прочь из реальности в благословенные миры HBO и Netflix
▫️ 0%
👥 14 people voted so far.
НОВАЯ РЕПУТАЦИЯ, или КАК ВЫ ВЫГЛЯДИТЕ В ЦИФРЕ Много воды утекло с тех пор, как Эрик Кулман (Erik Qualman), профессор Бостонского университета, опубликовал свои замечательные книги «Социалномика», «Все, что происходит в Вегасе, попадает в Youtube» (What Happens in Vegas Stays on YouTube: Privacy Is Dead. The New Rules of Reputation), и да: мы осознали прежде странный манифест цифровой революции «Прайваси из дэд».
Корпорации и «лидеры осознанности» (в смысле, все, у кого есть голова на плечах) подвергают жесточайшей цензуре публикуемые в сетях фото, посты и даже лайки ставят на исключительно «социально одобряемых» страницах. И правы! Однако выясняется: корректировка профиля — вещь необходимая, но отнюдь не достаточная. Поведение в сети открывает наши более тонкие настройки ко всеобщему обозрению.
Все, что мы напишем, опубликуем, прокомментируем в аккаунте или в мессенджере — может и будет играть роль в построении нашей цифровой репутации. Почему это важно, читайте дальше.
Корпорации и «лидеры осознанности» (в смысле, все, у кого есть голова на плечах) подвергают жесточайшей цензуре публикуемые в сетях фото, посты и даже лайки ставят на исключительно «социально одобряемых» страницах. И правы! Однако выясняется: корректировка профиля — вещь необходимая, но отнюдь не достаточная. Поведение в сети открывает наши более тонкие настройки ко всеобщему обозрению.
Все, что мы напишем, опубликуем, прокомментируем в аккаунте или в мессенджере — может и будет играть роль в построении нашей цифровой репутации. Почему это важно, читайте дальше.
ФИЗИЧЕСКАЯ ЭНЕРГИЯ ТЕЛА, или ЧЕГО НЕ ЗНАЕТ ФИТНЕС-ТРЕНЕР На полном серьезе вполне заслуживающие доверия издания, например, «Наука и жизнь», Harvard Health, нам сообщают, что «физическая активность помогает уменьшить когнитивные нарушения при шизофрении и при болезни Паркинсона; в частности, у больных шизофренией за несколько месяцев вполне умеренных упражнений на 12% увеличивался гиппокамп». А всеми нами горячо любимый Андрей Курпатов (рок-звезда среди психотерапевтов) вообще проповедует необходимость физической нагрузки в качестве профилактики возрастной деменции и просто для хорошей интеллектуальной формы.
Поговорим о спорте, физической активности и их роли в ресурсности современного человека с Данилой Черкасовым, основателем проекта Workoutmania и идейным вдохновителем российского Workout’а. Читать интервью
Поговорим о спорте, физической активности и их роли в ресурсности современного человека с Данилой Черкасовым, основателем проекта Workoutmania и идейным вдохновителем российского Workout’а. Читать интервью
ПЕССИМИЗМ VS ОПТИМИЗМ, или КАК ВАМ БОЛЬШЕ НРАВИТСЯ Может ли наш взгляд на ситуацию изменить саму ситуацию? Влияет ли на обстоятельства наше к ним отношение? Это вопросы риторические. Вся художественная литература написана об этом, все хорошее кино рассказывает об этом, огромное количество работ по социологии и поведенческой психологии посвящено исследованию этого вопроса.
Мы хотим посмотреть на проблему с точки зрения ресурсности: какое отношение к трудным обстоятельствам более продуктивно?
Сделаем мы это через призму работ нашего современника, социолога и писателя, Мартина Селигмана (MARTIN E.P. SELIGMAN), который сначала показал, как можно научить человека быть беспомощным - эксперимент "выученной беспомощности", а затем объяснил, что можно действовать иначе, можно действовать эффективно. Читать дальше
Мы хотим посмотреть на проблему с точки зрения ресурсности: какое отношение к трудным обстоятельствам более продуктивно?
Сделаем мы это через призму работ нашего современника, социолога и писателя, Мартина Селигмана (MARTIN E.P. SELIGMAN), который сначала показал, как можно научить человека быть беспомощным - эксперимент "выученной беспомощности", а затем объяснил, что можно действовать иначе, можно действовать эффективно. Читать дальше