Forwarded from اتحادیه آزاد کارگران ایران
🔴پایین آمدن #دستمزد و مزایای مزدی با جابجایی #کارگران میان شرکت‌های #پیمانکاری
#کارگران می‌گویند: با جابجایی میان شرکت‌های وابسته به یک #کارفرمای مادر، #مزد و مزایای مزدی ما #کاهش یافته است.
#جمعی از #کارگران طرف قرارداد با یک شرکت مادر بزرگ، از جابجایی خود میان #شرکت‌های مختلف #پیمانکار انتقاد کردند.
این مساله، یعنی جابجایی میان شرکت‌های وابسته به یک هلدینگ یا کارفرمای مادر، موجب تغییر در معادلات روابط کار کارگران شاغل می‌شود.
به گفته یکی از کارگرانی که همچین اتفاقی را تجربه کرده؛ سطح دستمزد و مزایا عرفی کارگاه‌ها با هم فرق می‌کند و وقتی از یک کارگاه به دیگری منتقل شدم، دستمزدم پایین آمد و از بسیاری از مزایایی که قبلاً می‌گرفتم، محروم شدم.
وی با بیان اینکه از آنجایی که کارفرمای مادر مشترک است؛ این جابجایی به سادگی صورت گرفته؛ از مشکلات به وجود آمده برای همکاران خود می‌گوید: یکی از همکاران من بعد از چند سال کار کردن در یک شرکت، به یک شرکت دیگر منتقل شد و بعد از سه ماه تعدیلش کردند؛ او نتوانست بیمه بیکاری بگیرد چون فقط سه ماه با آخرین کارفرما قرار داشت؛ این در حالیست که نزدیک به سه سال برای کارفرمای مادر و در شرکت‌های زیر مجموعه او کار می‌کرد.
بحث سلسله مراتب پیمانکاران، یکی از مشکلاتی است که سالهاست دامان روابط کار را گرفته است؛ ماده ۱۳ قانون کار تاکید دارد کارفرمای مادر در ارتباط با مزد، مزایای مزدی و حقوق کارگران طرف قرارداد با پیمانکار، «مسئولیت تضامنی» دارد اما متاسفانه این ماده از قانون به ندرت اجرایی می‌شود.
#کارگران_وناامنی_شغلی_انها
@ettehad
#کارگران می‌گویند: با جابجایی میان شرکت‌های وابسته به یک #کارفرمای مادر، #مزد و مزایای مزدی ما #کاهش یافته است.
#جمعی از #کارگران طرف قرارداد با یک شرکت مادر بزرگ، از جابجایی خود میان #شرکت‌های مختلف #پیمانکار انتقاد کردند.
این مساله، یعنی جابجایی میان شرکت‌های وابسته به یک هلدینگ یا کارفرمای مادر، موجب تغییر در معادلات روابط کار کارگران شاغل می‌شود.
به گفته یکی از کارگرانی که همچین اتفاقی را تجربه کرده؛ سطح دستمزد و مزایا عرفی کارگاه‌ها با هم فرق می‌کند و وقتی از یک کارگاه به دیگری منتقل شدم، دستمزدم پایین آمد و از بسیاری از مزایایی که قبلاً می‌گرفتم، محروم شدم.
وی با بیان اینکه از آنجایی که کارفرمای مادر مشترک است؛ این جابجایی به سادگی صورت گرفته؛ از مشکلات به وجود آمده برای همکاران خود می‌گوید: یکی از همکاران من بعد از چند سال کار کردن در یک شرکت، به یک شرکت دیگر منتقل شد و بعد از سه ماه تعدیلش کردند؛ او نتوانست بیمه بیکاری بگیرد چون فقط سه ماه با آخرین کارفرما قرار داشت؛ این در حالیست که نزدیک به سه سال برای کارفرمای مادر و در شرکت‌های زیر مجموعه او کار می‌کرد.
بحث سلسله مراتب پیمانکاران، یکی از مشکلاتی است که سالهاست دامان روابط کار را گرفته است؛ ماده ۱۳ قانون کار تاکید دارد کارفرمای مادر در ارتباط با مزد، مزایای مزدی و حقوق کارگران طرف قرارداد با پیمانکار، «مسئولیت تضامنی» دارد اما متاسفانه این ماده از قانون به ندرت اجرایی می‌شود.
#کارگران_وناامنی_شغلی_انها
@ettehad
Telegram
attach 📎
Forwarded from سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
🔴 سندیکای کارگران شرکت واحد از فراخوان تجمع یکشنبه ۱۷ اسفند ساعت ۱۰:۳۰ در مقابل وزارت کار حمایت می‌کند
با توجه به شرایط اسفبار و افسار گسیخته معیشت، همکاران و کارگران را به حضور در تجمع یکشنبه ۱۷ اسفند ساعت ۱۰:۳۰ مقابل وزارت کار دعوت می‌کنیم.
#مزد_۱۴۰۰
لینک کانال
t.me/vahedsyndica
با توجه به شرایط اسفبار و افسار گسیخته معیشت، همکاران و کارگران را به حضور در تجمع یکشنبه ۱۷ اسفند ساعت ۱۰:۳۰ مقابل وزارت کار دعوت می‌کنیم.
#مزد_۱۴۰۰
لینک کانال
t.me/vahedsyndica
Forwarded from سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
🔴 طوفان توییتری در محکومیت سرکوب تجمع بازنشستگان و مزدبگیران در مقابل وزارت‌کار
در مورد لزوم مبارزه متشکل و متحد برای مزد، محکومیت جلوگیری از تجمع زحمت‌کشان، محکومیت ضرب و شتم بازنشستگان و آزادی کامیار فکور تنها بازداشتی باقیمانده از بازداشت‌شدگان تجمع بازنشستگان و مزد بگیران در روز ۱۷ اسفند خواهیم نوشت.
زمان: چهارشنبه ۲۰ اسفند ساعت ۱۰ شب
#تسلیم_سرکوب_نمی‌شویم
#مزد_۱۴۰۰
لینک کانال
t.me/vahedsyndica
در مورد لزوم مبارزه متشکل و متحد برای مزد، محکومیت جلوگیری از تجمع زحمت‌کشان، محکومیت ضرب و شتم بازنشستگان و آزادی کامیار فکور تنها بازداشتی باقیمانده از بازداشت‌شدگان تجمع بازنشستگان و مزد بگیران در روز ۱۷ اسفند خواهیم نوشت.
زمان: چهارشنبه ۲۰ اسفند ساعت ۱۰ شب
#تسلیم_سرکوب_نمی‌شویم
#مزد_۱۴۰۰
لینک کانال
t.me/vahedsyndica