‌🔴 #کاهش #قیمت_دلار به کانال ۲۹ هزار تومان .

قبلا توضیح داده ایم‌ که رژیم با بازی #پاندولی بتدریج #قیمت ها را بصورت کنترل شده افزایش می دهد.

در یک سال گذشته دلار از ۱۱ هزارتومان به بالای ۳۲ هزار تومان افزایش یافت.

همراه با افزایش قیمت #ارز، #تورم بشدت بالا رفت در حالی که هیچ تولیدی وجود ندارد و #بیکاری گسترش پیدا می کند و بدین ترتیب #فلاکت افزایش یافت و قیمت کلیه اقلام‌ و کالاها اعم از #خوراک و #پوشاک و #مسکن‌ و #خودرو و #بلیط_هواپیما و #تاکسی و #اجاره_خانه و #اجاره_مغازه .... افزایش یافت و به تجربه سابق هرگز کاهش مجدد پیدا نخواهد کرد .

حالا نوبت سیکل پایین آمدن پاندول نرخ قیمت ارز هست تا پتانسیل لازم را گرفته و دوباره اوج بگیرد .

این‌کاری است که #بانک_مرکزی و کلیه تصمیم گیران #رژیم_اشغالگر_اسلامی در چهل سال گذشته انجام‌ داده اند .

این بار هم #دلار را با خرید #طلای_آبشده و دست دوم مردم پایین آوردند.

محمد کشتی‌‌آرای، نایب رئیس #اتحادیه_طلا_و_جواهر می گوید:
علت اصلی کاهش قیمت #طلا و #سکه و به دنبال آن کاهش قیمت ارز، عرضه بیش از حد طلای آبشده در بازار است.

این موضوع باعث شد تا قیمت طلا کاهش یابد و کاهش قیمت طلا نیز منجر به کاهش قیمت سکه شد و برای اولین بار این موضوع منجر به کاهش قیمت ارز در بازار نیز شد.

#فقر گسترده و‌ #گرانی توسعه یافته موجب نیازمندی مردم‌ به پول برای گذران زندگیشان‌ شده و دست به فروش طلاهای خود زده اند.
عرضه بیشتر طلای دست دوم موجب کاهش قیمت آن در بازار شده و دولت از این فرصت سوءاستفاده کرده و طلای ارزان آب شده بازار را جمع کرده و قیمت آن را برای خرید بیشتر پایین تر آورده، اما در این شرایط دستوری که قیمت دلار در کانال ۲۹ هزاز تومان‌ آمده، #بازار_زرگرها و #طلافروشان بدلیل کاهش دستوری قیمت، مغازه‌ها را بسته و هیچ معامله فیزیکی انجام نمی‌شود و عملا فروش طلا وجود ندارد .

به همین دلیل با اینکه قیمت دلار پایین آمده، اما #حواله_ارز ارزان نشده است.
چون تزریق ارز به بازار صورت نگرفته است .

این هم یک مرحله از بازی پاندولی قیمت ارز هست و به روال سابق بزودی دوباره دلار پرواز خواهد کرد و این بار پاندول دلار در مسیر افزایش قیمت برای ۴۵ هزار تومان را رکورد خواهد زد .

‍ 🔴پایین آمدن #دستمزد و مزایای مزدی با جابجایی #کارگران میان شرکت‌های #پیمانکاری

#کارگران می‌گویند: با جابجایی میان شرکت‌های وابسته به یک #کارفرمای مادر، #مزد و مزایای مزدی ما #کاهش یافته است.

#جمعی از #کارگران طرف قرارداد با یک شرکت مادر بزرگ، از جابجایی خود میان #شرکت‌های مختلف #پیمانکار انتقاد کردند.

این مساله، یعنی جابجایی میان شرکت‌های وابسته به یک هلدینگ یا کارفرمای مادر، موجب تغییر در معادلات روابط کار کارگران شاغل می‌شود.

به گفته یکی از کارگرانی که همچین اتفاقی را تجربه کرده؛ سطح دستمزد و مزایا عرفی کارگاه‌ها با هم فرق می‌کند و وقتی از یک کارگاه به دیگری منتقل شدم، دستمزدم پایین آمد و از بسیاری از مزایایی که قبلاً می‌گرفتم، محروم شدم.

وی با بیان اینکه از آنجایی که کارفرمای مادر مشترک است؛ این جابجایی به سادگی صورت گرفته؛ از مشکلات به وجود آمده برای همکاران خود می‌گوید: یکی از همکاران من بعد از چند سال کار کردن در یک شرکت، به یک شرکت دیگر منتقل شد و بعد از سه ماه تعدیلش کردند؛ او نتوانست بیمه بیکاری بگیرد چون فقط سه ماه با آخرین کارفرما قرار داشت؛ این در حالیست که نزدیک به سه سال برای کارفرمای مادر و در شرکت‌های زیر مجموعه او کار می‌کرد.

بحث سلسله مراتب پیمانکاران، یکی از مشکلاتی است که سالهاست دامان روابط کار را گرفته است؛ ماده ۱۳ قانون کار تاکید دارد کارفرمای مادر در ارتباط با مزد، مزایای مزدی و حقوق کارگران طرف قرارداد با پیمانکار، «مسئولیت تضامنی» دارد اما متاسفانه این ماده از قانون به ندرت اجرایی می‌شود.

#کارگران_وناامنی_شغلی_انها
@ettehad