Мы с Антоном обещали давать перлы с #интервью. Вот один, который меня каждый раз умиляет.

Почему-то принято считать (у меня, кстати, был такой период), что крутой СМ/АК — это тот, кто работает с 100500 командами🤦‍♂️

И вот очередное собеседование:
— Со сколькими командами работаешь?
— у меня 12 команд, которые я запустил по канбан, и ещё 7 по скрам.
— 😳… это как ты с ними успеваешь хотя бы пообщаться?
— на самом деле, 12 я помогал запускать (прим: СТАТИК делал кто-то другой, а кандидат рядом стоял), а из 7 плотно (WTF) работаю с 3, а остальные у меня на поддержке

У нас в вакансии четко написано: нам космонаффты 👩‍🚀 в ЦК не нужны — нужны люди 👨‍🔧, которые любят, умеют и хотят работать с 3-4 выделенными командами, и которым не становится «скучно» спустя полгода-год, потому что «уже все сделано» — командам, даже «зрелым» есть куда расти!

Продолжая тему #интервью могу подписаться под каждым словом в посте
В #МВидео и не только сталкивались с Антоном со всеми описанными кейсами, когда кандидаты:
1️⃣ не приходят на собеседование
2️⃣ за 2 года пандемии не настроили себе оборудование
3️⃣ звонят из шумного кафе/с оживлённой улицы

При этом каждый описанный кейс по факту заканчивался отказом с нашей стороны, хотя у нас не такая жесткая позиция, как у автора.

Работа не из офиса – это новый навык, который должен в себе развивать взрослый человек.