🛒 #Esselunga, integrativo nazionale in costruzione.
🤝 Avanti nel confronto su organizzazione del lavoro e agibilità sindacali. Passi avanti sul piano normativo, ma resta centrale il tema salariale.
🔎 Approfondisci qui tutti i temi trattati e le nostre posizioni in merito: https://uiltucs.it/esselunga-organizzazione-del-lavoro-e-agibilita-il-temi-per-lintegrativo/
🤝 Avanti nel confronto su organizzazione del lavoro e agibilità sindacali. Passi avanti sul piano normativo, ma resta centrale il tema salariale.
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UILTuCS
Esselunga, organizzazione del lavoro e agibilità: il temi per l’integrativo
Il 13 gennaio 2026 a Bologna tra le segreterie nazionali di Filcams, Fisascat e Uiltucs e la direzione aziendale di Esselunga, si è tenuto un incontro nell’ambito del percorso avviato per la definizione del contratto integrativo aziendale su base nazionale.L’incontro…
🔴🟢🔵 Gruppo #Lottomatica, raggiunta l’intesa sul rinnovo dell’Accordo integrativo applicato a oltre 2.700 lavoratrici e lavoratori.
💼 Risultato importante per salario e welfare: premio di risultato in crescita nel triennio, buoni pasto a 9 euro, indennità lavoro domenicale e festivo e per reperibilità.
🧩 Al centro anche diritti e qualità del lavoro: più tutele su inclusione, genitorialità, strumenti contro violenza e molestie, regole condivise su lavoro agile e formazione.
Qui i dettagli 👉
https://uiltucs.it/gruppo-lottomatica-raggiunta-lintesa-sul-rinnovo-dellaccordo-integrativo-aziendale/
💼 Risultato importante per salario e welfare: premio di risultato in crescita nel triennio, buoni pasto a 9 euro, indennità lavoro domenicale e festivo e per reperibilità.
🧩 Al centro anche diritti e qualità del lavoro: più tutele su inclusione, genitorialità, strumenti contro violenza e molestie, regole condivise su lavoro agile e formazione.
Qui i dettagli 👉
https://uiltucs.it/gruppo-lottomatica-raggiunta-lintesa-sul-rinnovo-dellaccordo-integrativo-aziendale/
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Gruppo Lottomatica, raggiunta l’intesa sul rinnovo dell’Accordo Integrativo Aziendale
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Risultato rilevante sul piano economico, normativo e delle relazioni industriali. Al centro salario, welfare, diritti, inclusione e qualità del lavoro». Raggiunta l’Ipotesi di accordo per il rinnovo dell’Accordo Integrativo…
🤝 #Uiltucs, insieme alle altre organizzazioni sindacali incontra #Unicoop #Etruria
📍 Il 2 febbraio, alle 14, a Roma, in presenza
💻 Previsto anche il collegamento in remoto di delegate e delegati
https://uiltucs.it/unicoop-etruria-incontro-a-roma-2/
📍 Il 2 febbraio, alle 14, a Roma, in presenza
💻 Previsto anche il collegamento in remoto di delegate e delegati
https://uiltucs.it/unicoop-etruria-incontro-a-roma-2/
UILTuCS
Unicoop Etruria, incontro a Roma
Dopo il coordinamento del 30 gennaio, i sindacati di categoria incontrano Unicoop Etruria. Appuntamento il 2 febbraio 2026 alle ore 14 a Roma, in presenza. Previsto anche il collegamento in remoto di delegate e delegati.
#DalTuoTerritorio
🧪👥 Oggi a Padova farmaciste e farmacisti in piazza per informare e sensibilizzare la cittadinanza della condizione che stanno vivendo e della situazione di stallo del contratto fermo da mesi a causa delle risposte ancora insufficienti da Federfarma.
📅 Dopo lo sciopero nazionale, dal prossimo incontro del 4 febbraio deve emergere una reale volontà di riaprire il confronto per il rinnovo del CCNL ⚖️: servono aumenti salariali per recuperare inflazione e potere d’acquisto 💶, il riconoscimento della professionalità 🎓 con formazione ECM garantita e retribuita 📚 e chiarezza sulla “farmacia dei servizi” 🏥, che oggi pesa su chi lavora ogni giorno al banco 📣
#IlContrattoCiSpetta
🧪👥 Oggi a Padova farmaciste e farmacisti in piazza per informare e sensibilizzare la cittadinanza della condizione che stanno vivendo e della situazione di stallo del contratto fermo da mesi a causa delle risposte ancora insufficienti da Federfarma.
📅 Dopo lo sciopero nazionale, dal prossimo incontro del 4 febbraio deve emergere una reale volontà di riaprire il confronto per il rinnovo del CCNL ⚖️: servono aumenti salariali per recuperare inflazione e potere d’acquisto 💶, il riconoscimento della professionalità 🎓 con formazione ECM garantita e retribuita 📚 e chiarezza sulla “farmacia dei servizi” 🏥, che oggi pesa su chi lavora ogni giorno al banco 📣
#IlContrattoCiSpetta
#Alpitour, prossimo incontro in plenaria
📍 Appuntamento già fissato per proseguire il confronto, un passaggio importante nel percorso di relazione sindacale.
👉 Leggi di più: https://uiltucs.it/alpitour-prossimo-incontro-in-plenaria/
📍 Appuntamento già fissato per proseguire il confronto, un passaggio importante nel percorso di relazione sindacale.
👉 Leggi di più: https://uiltucs.it/alpitour-prossimo-incontro-in-plenaria/
UILTuCS
Alpitour, prossimo incontro in plenaria
L’incontro in plenaria con Alpitour è fissato per il prossimo 29 gennaio 2026, a partire dalle ore 10.30, nella sede di Assolombarda in via Pantano 9 (Sala C) a Milano.
🟦 Parlerà di dumping contrattuale nel turismo Samantha Merlo, segretaria nazionale #Uiltucs, ospite all’evento “Il dumping contrattuale nel settore turismo: quali rischi per le imprese?”.
🏨 L’iniziativa di Federalberghi porta il confronto a Bologna, il 29 gennaio 2026, alle 15:30.
🔎 Rappresentanti dell'associazione di categoria, sindacati e ispettorato nazionale del lavoro, punteranno i fari sul dumping.
Seguici per sapere come andrà l'iniziativa!
🏨 L’iniziativa di Federalberghi porta il confronto a Bologna, il 29 gennaio 2026, alle 15:30.
🔎 Rappresentanti dell'associazione di categoria, sindacati e ispettorato nazionale del lavoro, punteranno i fari sul dumping.
Seguici per sapere come andrà l'iniziativa!
Le persone non sono numeri.
Anche nel lavoro per la #Uiltucs la memoria è responsabilità quotidiana.
Nessuna vita è sacrificabile.
#ViteCheContano
#GiornataDellaMemoria
Anche nel lavoro per la #Uiltucs la memoria è responsabilità quotidiana.
Nessuna vita è sacrificabile.
#ViteCheContano
#GiornataDellaMemoria
#Kasanova, divergenze su crisi e chiusure dei punti vendita
⚠️ Posizioni distanti nel confronto su prospettive aziendali e tutele occupazionali. La #Uiltucs, con le altre sigle, chiede chiarezza e garanzie per lavoratrici e lavoratori coinvolti.
Per approfondire come è andata leggi qui: https://uiltucs.it/kasanova-divergenze-su-crisi-e-chiusure-punti-vendita/
⚠️ Posizioni distanti nel confronto su prospettive aziendali e tutele occupazionali. La #Uiltucs, con le altre sigle, chiede chiarezza e garanzie per lavoratrici e lavoratori coinvolti.
Per approfondire come è andata leggi qui: https://uiltucs.it/kasanova-divergenze-su-crisi-e-chiusure-punti-vendita/
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Kasanova, divergenze su crisi e chiusure punti vendita
Il 21 gennaio si è svolto l’incontro tra le organizzazioni sindacali Filcams, Fisascat e Uiltucs e la società Kasanova, richiesto più volte dai sindacati per affrontare la situazione critica della rete vendita e le numerose chiusure di punti vendita registrate…
📚 Prosegue il confronto sul contratto integrativo aziendale in #Mondadori. È già in calendario un nuovo incontro per il rinnovo, per continuare la trattativa sui temi aperti.
🔎 Un passaggio importante nel percorso di relazioni sindacali.
Leggi i dettagli: https://uiltucs.it/mondadori-rinnovo-cia-incontro-in-calendario
🔎 Un passaggio importante nel percorso di relazioni sindacali.
Leggi i dettagli: https://uiltucs.it/mondadori-rinnovo-cia-incontro-in-calendario
UILTuCS
Mondadori, rinnovo Cia: incontro in calendario
Il prossimo incontro con Mondadori per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale è stato fissato per mercoledì 11 febbraio 2026 dalle ore 11 nella sede di Confcommercio Milano (Corso Venezia, 47 – Sala Dragoni). Sarà possibile partecipare anche da remoto.
📌 #Inditex firma con il Comitato aziendale europeo un accordo storico per i dipendenti senior.
Intesa pionieristica in 8 punti dedicata a lavoratrici e lavoratori senior, un’intesa senza precedenti nel panorama della multinazionale della moda.
👀 Leggi il testo qui!
https://uiltucs.it/inditex-dipendenti-senior-accordo-storico-col-comitato-aziendale-europeo/
Intesa pionieristica in 8 punti dedicata a lavoratrici e lavoratori senior, un’intesa senza precedenti nel panorama della multinazionale della moda.
👀 Leggi il testo qui!
https://uiltucs.it/inditex-dipendenti-senior-accordo-storico-col-comitato-aziendale-europeo/
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Inditex, dipendenti senior: accordo storico col Comitato aziendale europeo
Il Comitato aziendale europeo e il Gruppo Inditex hanno firmato un accordo pionieristico in otto punti, il primo nel suo genere, sulla necessità di affrontare il lavoro delle persone anziane e promuovere la diversità di età sul posto di lavoro. L’ accordo prevede…
🔴🟢🔵
#Natuzzi, scelta politica chiara: sostegno pubblico legato a tutela dell’occupazione e investimenti reali sul territorio.
I sindacati esprimono apprezzamento per il percorso indicato e attendono ora la posizione ufficiale dell’azienda.
https://uiltucs.it/crisi-natuzzi-sindacati-soddisfatti-per-le-linee-guida-presentate-dalla-regione-puglia/
#Natuzzi, scelta politica chiara: sostegno pubblico legato a tutela dell’occupazione e investimenti reali sul territorio.
I sindacati esprimono apprezzamento per il percorso indicato e attendono ora la posizione ufficiale dell’azienda.
https://uiltucs.it/crisi-natuzzi-sindacati-soddisfatti-per-le-linee-guida-presentate-dalla-regione-puglia/
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Crisi Natuzzi, sindacati soddisfatti per le linee guida presentate dalla Regione Puglia
“Ora si attende risposta dell’azienda” “Apprezziamo la scelta politica chiara contenuta nelle linee guida presentate oggi dalla Regione Puglia sulla vertenza Natuzzi. Una scelta netta che lega il sostegno finanziario pubblico alla salvaguardia occupazionale…
🛡 #VigilanzaPrivata e servizi di sicurezza, pronti al confronto sul rinnovo del contratto nazionale della vigilanza e servizi?
🤝 Il 5 febbraio è in programma l’incontro tra le organizzazioni sindacali e le associazioni datoriali: un passaggio importante per discutere di salario, diritti e condizioni di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori del settore.
https://uiltucs.it/ccnl-vigilanza-privata-e-servizi-di-sicurezza-incontro-con-le-associazioni-datoriali/
🤝 Il 5 febbraio è in programma l’incontro tra le organizzazioni sindacali e le associazioni datoriali: un passaggio importante per discutere di salario, diritti e condizioni di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori del settore.
https://uiltucs.it/ccnl-vigilanza-privata-e-servizi-di-sicurezza-incontro-con-le-associazioni-datoriali/
UILTuCS
Ccnl vigilanza privata e servizi di sicurezza: incontro con le associazioni datoriali
L’incontro con le associazioni datoriali per il rinnovo del contratto nazionale della vigilanza e servizi si terrà il 5 febbraio 2026 al Centro Congressi Cavour a Roma dalle ore 10:30.
👍1
🪑 #IrisMobili, fissato il prossimo incontro
Prosegue il confronto con la #Uiltucs e le altre organizzazioni sindacali per discutere i temi al centro della vertenza.
https://uiltucs.it/iris-mobili-fissato-il-prossimo-appuntamento/
Prosegue il confronto con la #Uiltucs e le altre organizzazioni sindacali per discutere i temi al centro della vertenza.
https://uiltucs.it/iris-mobili-fissato-il-prossimo-appuntamento/
UILTuCS
Iris Mobili, fissato il prossimo appuntamento
L’incontro con Iris Mobili è fissato il 3 febbraio 2026 alle ore 10 a Roma alla sede di Confcommercio Roma. Sarà possibile collegarsi anche da remoto.
🍔 #Autogrill, #NuovaSidap,
In calendario il confronto in plenaria per proseguire la discussione sui prossimi passaggi.
👉 Seguici per sapere cosa accadrà https://uiltucs.it/autogrill-nuova-sidap-in-calendario-il-confronto-in-plenaria/
In calendario il confronto in plenaria per proseguire la discussione sui prossimi passaggi.
👉 Seguici per sapere cosa accadrà https://uiltucs.it/autogrill-nuova-sidap-in-calendario-il-confronto-in-plenaria/
UILTuCS
Autogrill-Nuova Sidap: in calendario il confronto in plenaria
È convocato per il giorno 11 febbraio 2026 alle ore 11 a Roma allo Starhotels Metropole in via Principe Amedeo 3, l’incontro in plenaria con le società Autogrill Italia SpA e Nuova Sidap Srl, per fare il punto rispetto all’applicazione delle norme sperimentali…
🔴🟢🔵 #NhItaliaSpa, siglata l’ipotesi di accordo integrativo applicata a oltre 1.500 dipendenti del gruppo Minor Hotels.
📌L’intesa amplia e rafforza le tutele su più fronti: conciliazione vita-lavoro (genitorialità, congedi e permessi), diritto allo studio e formazione con commissione paritetica, organizzazione del lavoro, più accesso al part time e part time d’emergenza, banca ore solidali, tutele aggiuntive anche per chi è vittima di violenza di genere.
💰Previsto anche un premio di risultato annuale fino a 800 euro lordi, convertibile in welfare fino a 1.000 euro netti.
Scopri i dettagli qui 🔽
https://uiltucs.it/nh-italia-siglata-ipotesi-di-integrativo-per-oltre-1-500-dipendenti/
📌L’intesa amplia e rafforza le tutele su più fronti: conciliazione vita-lavoro (genitorialità, congedi e permessi), diritto allo studio e formazione con commissione paritetica, organizzazione del lavoro, più accesso al part time e part time d’emergenza, banca ore solidali, tutele aggiuntive anche per chi è vittima di violenza di genere.
💰Previsto anche un premio di risultato annuale fino a 800 euro lordi, convertibile in welfare fino a 1.000 euro netti.
Scopri i dettagli qui 🔽
https://uiltucs.it/nh-italia-siglata-ipotesi-di-integrativo-per-oltre-1-500-dipendenti/
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Nh Italia, siglata ipotesi di integrativo per oltre 1.500 dipendenti
Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs: “L’intesa amplia le tutele contrattuali, rafforza i diritti, valorizza il coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori e mette al centro la persona, rispondendo alle trasformazioni organizzative del settore alberghiero”…