#کارگر
#کارفرما
#مشاغل_سخت_و_زیان_آور

✅شغل من جزء مشاغل سخت وزيان آور است كارفرما هم هردو سال تاييديه مشاغل سخت را اخذ مي نمايد عنوان شغلي بنده هم با ليست واريزي بيمه تطبيق دارد. آيا با اين تفاسير بنده بازهم بايد بروم درخواست تاييديه مشاغل سخت سالهاي گذشته را بگيرم؟

پاسخ👇

✅مستند به ماده ۲ آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور ، تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل حسب در خواست کارگر و کارفرما با تایید کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی موضوع ماده ۸ آیین نامه مرقوم می باشد

🔹لیکن تقاضای بازنشستگی توسط کارگر و تسلیم آن به سازمان تامین اجتماعی محل ضروری و الزامی است.

⭕️ @Edalatkhahan_asrejadid

#کارگر
#کارفرما
#قانون_کار
#حداقل_حقوق_کارگر

✅کارگری که از حداقل حقوق برخوردار نیست، چگونه باید پیگیری کند تا برای او دردسر نشود؟

پاسخ👇

🔹بازرسی اداره کار اعلام کرده کارگرانی که حقوق کمتر و یا هر مشکلی در حوزه روابط کار داشته باشند، می توانند در سامانه روابط کار به صورت شخصی، بدون اینکه اسم کارگر برده شود، مشکل را اعلام کنند تا بازرسی برای حل آن ورود کند./اینستاگرام حاجی زاده/منبع: دانستنی های کارگر

#کارگر
#کارفرما
#قرارداد_کار
#حق_بیمه
#بیمه_کارگر

✅آیا توافق کارگر و کارفرما در مورد سهم حق بیمه قانونی است؟

پاسخ👇

✅با توجه نص صریح قانون تامین اجتماعی در مورد حق بیمه سهم کارگر و کارفرما در پرداخت حق بیمه کارگر و امره بودن آن توافق طرفین در کم و زیاد کردن سهم هر یک جایگاهی ندارد /منبع: بیدبرگ

#حادثه_ناشی_از_کار
#کارگر
#کافرما
#تقصیر

✅حادثه ناشی از کار در صورت انتساب حادثه به تقصیر کارفرما و غیرقابل بخشایش نبودن تقصیر کارگر ضمان آور است ؛ لیکن بیماری ناشی از کار با وجود علم و اطلاع کارگر از عوارض کار و پیش بینی مزایای سختی کار در قانون ، بلحاظ قاعده اقدام،ضمانی برای کارفرما ندارد.

#قانون_کار
#کارگر
#کارفرما
#مرخصی

✅9 روز ذخیره مرخصی برای چه کارگرانی است؟

حاجی زاده مشاور روابط کار:

✅کارگران و کارفرمایان توجه داشته باشند، منظور از 9 روز مرخصی صرفا برای کارگرانی است که یک سال کاری با آن شرکت انجام شده و سال جدید نیز تمدید قرارداد انجام داده اند. به همین خاطر 9 روز ذخیره مرخصي سال قبل را می توانند ذخیره کنند که در پایان کار (قطع همکاری) وجه را از کارفرما دریافت کند. این 9 روزها جمع خواهد شد و در پایان سال‌های فعالیت یک جا باید پرداخت شود.

🔹اما یک نکته مهم، اگر کارگری زیر یک سال یا تا مرز یک سال فعالیت کرد، کارفرما مکلف است کل مرخصی استفاده نشده را با کارگر تسویه کند. 9 روز تنها برای کارگرانی است که تمدید قرارداد انجام‌ دهند./منبع: دانستنی های کارگر